Решение по делу № 2-302/2018 от 21.06.2018

Дело №2-302/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пгт. Алексеевское 2 августа 2018 года

Республики Татарстан

Алексеевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.А. Нурмухаметова, при секретаре И.А. Пузыревой, с участием прокурора Алексеевского района РТ П.В. Абрамова, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Алексеевского района РТ в интересах Марковой Н.С. к Индивидуальному предпринимателю Шибалов В.А. о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и уплаты страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

... РТ в интересах Марковой Н.С. обратился в суд с заявлением к ИП Шибалов В.А. с требованиями о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и уплаты страховых взносов. В обоснование заявления указал, что в прокуратуру района обратилась Маркова Н.С. с просьбой оказать содействие по взысканию заработной платы, о возложении обязанности ИП Шибалова В.А. внести записи в трудовую книжку о периоде работы, заплатить страховые взносы. В ходе проверки обращения было установлено, что Маркова Н.С. в период с 17 октября 2017 г. по 15 февраля 2018 г., а также с 30 марта 2018 г. по 05 мая 2018 г. осуществляла трудовую деятельность в должности швеи у ИП Шибалова В.А., расположенном по адресу: п.г.т. Алексеевское, ул. Советская, д 5. Заработная плата ответчиком была установлена как сдельная, но не менее минимального размера оплаты труда. Трудовые отношения с Марковой Н.С. ответчиком были оформлены в виде срочных трудовых договоров. Однако, ИП Шибалов В.А. записи о работе в трудовую книжку Марковой Н.С. не произвёл. Согласно расчетам сумм задолженности по заработной плате, долг ИП Шибалова В.А. перед Марковой Н.С. составляет 37561 рубль.

Расчёт за декабрь 2017 г., январь 2018 г. произвёден, исходя из суммы оклада в 15000 руб, размер которого ответчиком не оспаривается.

Расчёт за февраль 2018 г. произведён исходя из 15 000 руб. (15000 руб./19 раб.дней в феврале *11 дней работы= 8684 руб.)

Расчёт с 30 марта 2018 г. по 5 мая 2018 г. произведен Марковой Н.С. на основе учёта пошитых изделий на условиях сдельной оплаты труда.

За период работы с 17.10.2017 по 15.02.2018 Марковой Н.С. заработано 9,33 дней отпуска.

Согласно расчёту, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Марковой Н.С. составляет 4982,69 рублей.

За период с 30.03.2018 по 05.05.2018 Марковой Н.С. заработано 2,33 дней отпуска. За апрель 2018 г. заработная плата 10461 руб.

Среднедневная заработная плата 10461 руб/29,3=357 руб. 3 коп., сумма компенсации за период работы с 30.03.2018 по 05.05.2018 357 руб.3 коп.*2,33 дня = 831 руб. 88 коп.

Действиями ответчика нарушены трудовые права Марковой Н.С. На ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора с Марковой Н.С. на неопределённый срок, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его ей под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку ( ст. 66 ТК РФ), выплате заработной платы.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений. Заявитель просит возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о периодах работы с 17 октября 2017 г. по 15 февраля 2018 г. и с 30 марта 2018 г. по 05 мая 2018 г. в должности швеи. Взыскать с ИП Шибалова В.А. в пользу Марковой Н.С. задолженность по заработной плате в размере 37 561 руб. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5814 руб. 57 коп. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм за период с 05 мая 2018 г. по день фактического расчёта включительно. Возложить на ответчика обязанность уплатить страховые взносы за указанный период работы.

В судебном заседании прокурор Алексеевского района РТ П.В. Абрамов, подтвердил заявленные требования и просил их удовлетворить.

Истец Маркова Н.С. в судебном заседании исковые требования подтвердила и просила их удовлетворить.

Ответчик ИП Шибалов В.А., будучи надлежаще уведомленным о месте и времени проведения судебного заседания, в судебное заседание не явился и не просил об отложении дела.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд, выслушав прокурора, истца Маркову Н.С., исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель –физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно п. 23 указанного Постановления Пленума при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно расчету задолженности по заработной плате, долг составляет 37561 рубль.

Период работы	Сумма, подлежащая начислению	Выплаченная сумма	Сумма задолженности
Ноябрь 2017 г.	18000 руб.	18000 руб.	0
Декабрь 2017 г.	16516 руб.	10 700 руб.	5 186 руб.
Январь 2018 г.	15000 руб.	-	15 000 руб.
С 1 по 15 февраля 2018 г.	8684 руб.	-	8 684 руб.
30 марта 2018 г.
Апрель 2018 г.	10461	1770 руб.	8691 руб.
С 1 по 5 мая 2018 г.
итого	68661 руб.	30470 руб.	37561 руб.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2011 № 2368-6-1 «О денежной компенсации за отпуск при увольнении» разъясняется, что в случае, если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 (п.28 и п.29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст.127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В соответствии с п.35 Правил, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие менее 5месяцев, независимо от причин увольнения.

За период работы с 17.10.2017 по 15.02.2018 Марковой Н.С. заработано 9,33 дней отпуска.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчётный период	Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка	Количество календарных дней для расчёта среднего заработка
Октябрь 2017 г.	5000 руб.	14,18
Ноябрь 2017 г.	18000 руб.	29,3
Декабрь 2017 г.	16516 руб.	29,3
Январь 2018 г.	15000 руб.	29,3
ИТОГО:	54 516 руб.	102,08

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Указанная сумма составляет 1886 рублей 84 копейки (расчет прилагается).

Материалами дела: срочный трудовой договор от 30.03.2018 (л.д. 8), объяснением ИП Шибалова В.А. (л.д.10), объяснением менеджера Зариповой Н.Н. (л.д.14-16) подтверждается работа Марковой Н.С. в указанные периоды у ИП Шибалов В.А. в качестве швеи и задолженность перед ней у ответчика. Иных доказательств, опровергающих пояснений истца и расчетов суммы заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, и за задержку выплаты заработной платы суду не представлено.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии ч.1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина уплачивается: при подаче заявления о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты - 1558 рублей, при подаче заявления неимущественного характера (внесение записи в трудовую книжку в размере - 300 рублей.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования – Алексеевский муниципальный район РТ в размере 1858 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление прокурора Алексеевского района РТ в интересах Марковой Н.С. к ИП Шибалов В.А. удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя Шибалов В.А. внести в трудовую книжку Марковой Н.С. записи о периодах работы с 17 октября 2017 г. по 15 февраля 2018 г. и с 30 марта 2018 г. по 05 мая 2018 г. в должности швеи.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шибалов В.А. в пользу Марковой Н.С. задолженность по заработной плате в размере 37561 (Тридцать семь тысяч пятьсот шестьдесят один) рубль.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шибалов В.А. в пользу Марковой Н.С. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5814 (Пять тысяч восемьсот четырнадцать) рублей 57 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шибалов В.А. в пользу Марковой Н.С. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм за период с 05 мая 2018 г. по день вынесения решения суда в сумме 1886 (Одна тысяча восемьсот восемьдесят шесть) рублей 84 копейки.

Обязать Индивидуального предпринимателя Шибалов В.А. уплатить страховые взносы за указанный период работы.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шибалов В.А. государственную пошлину в размере 1858 (Одна тысяча восемьсот пятьдесят восемь) рублей 00 копеек в доход муниципального образования – Алексеевский муниципальный район РТ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ А.А. Нурмухаметов.