Решение по делу № 2-2227/2024 от 03.04.2024

Дело № ~ М-999/2024

УИД 74RS0№-47

мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего            Цыпина И. И.,

при секретаре                    ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ЭЛЕМЕНТ-ТРЕЙД" о взыскании незаконно удержанной премии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "ЭЛЕМЕНТ-ТРЕЙД", в котором просила о взыскании незаконно удержанной премии за период с июля по август 2023 года в размере 132000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Элемент-Трейд» на должность «Управляющая по формату Дискаунтер-стажер. Департамент торговли (формат дискаунтер) Сургут». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, однако при увольнении ей не была выплачена начисленная премия за июль - август 2023 год в общем размере 132000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО "ЭЛЕМЕНТ-ТРЕЙД" в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства по делу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Элемент-Трейд» на должность «Управляющий по формату Дискаунтер-стажер. Департамент торговли Сургут», был заключен трудовой договор №№

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО «Элемент-Трейд» в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад.

В пункте 4.2 трудового договора указано, что дополнительно к сумме, указанной в п.4.1. трудового договора, Работнику может выплачиваться премия в соответствии с положением об оплате труда.

Пунктом 2.4 Положения об оплате труда ООО «Элемент-Трейд» с которым ФИО1 ознакомлена под подпись, установлено, что премия - денежная выплата стимулирующего (поощрительного) характера, которая не является гарантированной выплатой, не входит в фиксированный фонд оплаты труда, зависит от финансового состояния работодателя, размер и условия выплаты которой определяются работодателем с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку согласующими лицами выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.

Раздел 8 Положения об оплате труда допускает применение дополнительного премирования работников за достижение установленных показателей.

Согласно пунктам 2.1.3, 2.1.3.1 Положения о премировании и депремировании сотрудников департамента торговли формата Дискаунтер, премия по товарообороту управляющему по формату начисляется за период календарный месяц:

- при выполнении плана по товарообороту в размере №

- при выполнении плана по товарообороту в размере №

- за каждый последующий процент перевыполнения плана 2000 руб., максимум 103%.

Согласно тому же пункту положения расчет товарооборота производится исходя из суммарной фактической выручки с НДС закрепленных магазинов. В расчете выполнения показателя учитываются магазины с утвержденным планом ТО. Максимальная премия назначается при достижении выполнения плата 103%. Округление при расчете показателей не применяется. Максимальная сумма премии - 46 тыс. (для УПФ ХМАО, ЯНАО по итогам аттестации УПФ, согласованных на должность с ДД.ММ.ГГГГ - 66 тыс.)

Ссылаясь на представленные выкопировки из служебной программы, свидетельствующие о выполнении плана за июль – август 2023 года в объеме, необходимом для начисления премии, ФИО1 просила взыскать невыплаченную ей премию за данные месяцы: за июль 2023 года в размере 72000 руб. (с учетом премии за обучение сотрудников), за август 2023 года в размере 60000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направляла ответчику две претензии, на которые ответчик не ответил и премию не выплатил.

Положения статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1, 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Так, в обоснование своей правовой позиции по делу сторонами представлены выкопировки из электронных ведомостей относительно выполнения плана.

Согласно представленной истцом выкопировке по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за июль 2023 года план выполнен на №, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за август 2023 года план выполнен на №

Из представленной стороной ответчика выписке из отчета по исполнению плана по товарообороту магазинов, закрепленных за ФИО1 за июль – август 2023 года усматривается, что в июле 2023 года план выполнен № в августе 2023 года на №

Данными сведениями ответчик обосновывает свою правовую позицию относительно того, что у него не имеется задолженности по выплате премии перед истцом.

Принимая во внимание, что к работодателю в спорном правоотношении предъявляется повышенный стандарт доказывания, учитывая, что сторонами представлены равнозначные по юридической силе доказательства, содержащие различные данные, суд полагает необходимым принять в качестве надлежащего доказательства представленные истцом ведомости относительно выполнения плана.

Учитывает суд и то, что представленная ответчиком выписка из отчета по исполнению надлежащим образом уполномоченным на то сотрудником не заверена, изготовлена в момент рассмотрения настоящего спора.

Доводы ответчика о том, что имеет место изменчивость сведений о достижении товарооборота по торговым точкам до достижения расчетного периода со ссылкой на то, что объем проданного товара, учет возвращенного, списанного, утраченного, меняется на протяжении всего периода расчета в связи с формированием окончательного отчета по инвентаризациям в течение последующего рабочего месяца, судом отклоняется, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что в период, последующий датам, по состоянию на которые истцом представлены сведения о товарообороте, по точкам истца имели место изменения в части объема проданного товара, учета возвращенного, списанного, утраченного товара.

С учетом изложенного, признается несостоятельным указание ответчика на то, что в период с июля по август 2023 года товарооборот по закрепленным за истцом магазинам не достигнут.

Принимая во внимание изложенное, исходя из объема достигнутого по точкам истца товарооборота с учетом положения о премировании, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной премии за июль 2023 года в размере 62000 руб. (план выполнен на № соответственно премия составляет № руб. за дополнительный процент), за август 2023 года в размере №. (план выполнен №, соответственно премия №.).

Между тем, оснований для взыскания премии за обучение сотрудников на повышение, а именно за обучение заместителя директора на директора в размере 7000 руб. и за обучение продавца на заместителя директора в размере 3000 руб. не имеется, поскольку истцом не представлено надлежащих доказательств того, что она в юридически значимый период обучала таких лиц.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3640 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации № №) к ООО "ЭЛЕМЕНТ-ТРЕЙД" (ИНН 6674121179) о взыскании незаконно удержанной премии удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ЭЛЕМЕНТ-ТРЕЙД" в пользу ФИО1 премию за июль и август 2023 года в размере 122000 руб.

Взыскать с ООО "ЭЛЕМЕНТ-ТРЕЙД" в доход местного бюджета 3640 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий