Решение по делу № 33-4468/2022 от 11.05.2022

Судья Тирская А.С.

Судья-докладчик Васильева И.Л.                              по делу № 33-4468/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 июня 2022 года                                                                                      г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Герман М.А.,

судей Васильевой И.Л., Коваленко В.В.,

при секретаре Федоровой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                         № 2-49/2022 (38RS0028-01-2021-002025-12) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» о трудовой дискриминации, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца ФИО1

на решение Черемховского городского суда Иркутской области от                  25 февраля 2022 года

УСТАНОВИЛА:

в обоснование исковых требований истец ФИО1 указал, что он с Дата изъята работает в ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» в должности командира отделения ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» пожарная часть по оказанию услуг ООО «Касьяновская обогатительная фабрика». В настоящий момент оказание услуг производится филиалу «Разрез Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь», в виду ликвидации ООО «Касьяновская обогатительная фабрика». Несмотря на то, что в течении всего календарного года норма часов за отчетный период им была отработана полностью, начисления за первую половину расчетного месяца ему производились и выплачивались в размере меньшем указанной тарифной ставки (должностного оклада) и без учета районного регулирования. Более того эти суммы изменяются каждый месяц. С приказами об изменении оклада на более низкую ступень, об изменении процентов премиального вознаграждения, дополнительными соглашениями, он не знаком и таковых не подписывал. В результате проведенных им расчетов за период с августа 2020г. по октябрь 2021г. не доплаты со стороны работодателя составляют 544 445, 55 рублей. Необоснованное, значительное уменьшение заработной платы ответчиком до настоящего времени, причиняет ему моральный вред.

Истец ФИО1 просил суд взыскать с ответчика ООО «Пожарная Охрана «Иркутскэнерго» в пользу ФИО1, не начисленную и не выплаченную часть заработной платы за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 544 445, 55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, компенсацию за задержку не выплаченной части заработной платы на момент фактической выплаты.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от                  25 февраля 2022 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, удовлетворив исковые требования. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что в связи с дискриминацией на работе, а также с предвзятым отношением к нему со стороны начальника структурного подразделения, ему не выплачена заработная плата в полном объеме, с учетом премий, предусмотренных коллективным договором. Так, несмотря на то, что норма часов за отчетный период истцом отработана полностью, начисления за первую половину расчетного месяца ему производились и выплачивались в размере меньшем указанной тарифной ставки (должностного оклада) и без учета районного регулирования. При этом, выплата премии, предусмотренная для работников дирекции, в отношении истца носит произвольный характер, как по сумме, так и по времени, несмотря на отсутствие замечаний со стороны начальника подразделения, а также дирекции Общества и курирующих организаций.

Считает, что начальник структурного подразделения, пользуясь бесконтрольностью со стороны дирекции и служебным положением, в нарушении условий Коллективного договора в предоставляемых в дирекцию Общества и Учетно-Сервисный Центр табелях и документах, изменил истцу оклад (тарифная ставка) на более низкую ступень, а данные о размерах премий в процентах подавал исходя из собственных предпочтений и интересов, без учета личного вклада работника направленного на увеличение уровня эффективности по закрепленным направлениям.

Кроме того, суд лишил истца возможности предоставить доказательства, не истребовав по ходатайству документы в обоснование исковых требований.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» ФИО6 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Иркутской области, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки в судебное заседание не известил, об отложении дела не просил.

Судебная коллегия в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившегося участника процесса.

Заслушав доклад судьи ФИО7, объяснения истца ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» ФИО6, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

    Частью 1 ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

    Работодатель, в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ, вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания начисления премии работнику. Одним из таких оснований может являться добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Премия является поощрительной выплатой, ее не начисление не является дисциплинарным взысканием.

    При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

    Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Дата изъята между ООО "ПО «Иркутскэнерго" и ФИО1 заключен трудовой договор, ему установлен оклад в размере 5800 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области, районный коэффициент.

    Согласно приказа от Дата изъята ФИО1 переведен с должности пожарный на должность командир отделения.

    Дополнительным соглашением от Дата изъята к трудовому договору работник ФИО1 переведен на должность командира отделения с суточным режимом работы, должностным окладом в размере 7845 руб. в месяц, процентными надбавками за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области, районным коэффициентом к заработной плате, премированием в соответствии в действующим в Обществе Положением.

    Дополнительным соглашением от Дата изъята к трудовому договору, стороны установили, что с Дата изъята работнику произведена единовременная опережающая индексация оклада за период с 2021 по 2023 годы на 12,7%. В результате проведенной индексации, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере 18 101 руб. в месяц, премирование по итогам работы за месяц в размере не более 40% в месяц в соответствии с действующими положениями и локальными актами Работодателя.

    Согласно п.5.4. Коллективного договора ООО «ПО «Иркутскэнерго», конкретные размеры средств, направляемых на премирование работников, надбавки и другие выплаты устанавливаются в зависимости от финансовых результатов работы Общества, а принципы их установления формулируются в положениях Общества.

    Пунктом 9 части 1 Положения об оплате труда работников ООО «ПО «Иркутскэнерго» предусмотрено, что директор предприятия имеет право устанавливать доплаты и надбавки в пределах имеющихся средств на оплату труда: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, и др., за бригадирство. При этом доплаты и надбавки за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за бригадирство и иные, трудовым договором с истцом не установлены.

    Премирование персонала предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности производится в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ПО «Иркутскэнерго» в размере до 45% в пределах имеющихся средств на оплату труда - работникам пожарных команд (п.п.1, 2 части 2 Положения). Согласно п.2.2. Положения, премирование работников производится в пределах имеющихся средств на оплату труда.

    Положение о премировании работника ООО «ПО «Иркутскэнерго» в редакции дополнительного соглашения Номер изъят от Дата изъята устанавливает, что в случаях производственных упущений в работе или нарушений трудовой дисциплины, премия работникам не начисляется. Перечень упущений в работе, за которые премия работникам не начисляется, указан в приложении Номер изъят к Положению.

    Премирование осуществляется за выполнение показателей премирования в пределах планового фонда оплаты труда по смете затрат (п.3.1. Положения). Начисление премии производится на должностной оклад за фактически отработанное время ежемесячно (п.3.2. Положения). Основанием для выплаты премии является приказ директора с указанием конкретного размера премии (в процентах к окладу). При этом работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премию по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей (п.3.5. Положения).

    В п.2.1 положения о премировании работников ООО ПО «Иркутскэнерго» на 2017-2020г. указано, что премия для работников дирекции устанавливается в размере до 56% должностного оклада, для работников частей, групп пожарной профилактики, служб до 45%.

    Разрешая заявленные требования, руководствуясь приведенными нормами права, оценив представленные доказательства в совокупности, исходя из того, что выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд, а трудовым договором Номер изъят, заключенным с ФИО1, не предусмотрена и не гарантирована выплата работнику в обязательном порядке какой-либо премии в конкретном размере, размер премии в ООО «ПО «Иркутскэнерго» носит стимулирующий, а не постоянный характер и зависит от ежемесячного планового фонда оплаты труда, показателей премирования и допущенных работником нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, при этом, ответчиком были произведены истцу расчеты и выплата заработной платы в полном объеме, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии основании для удовлетворения исковых требований ФИО1

    Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

    Из приведенных норм права, следует, что выплата премии является правом работодателя, а определение условий выплаты и размера премий прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника, сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

    При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку не выплаченной части заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в связи с дискриминацией на работе, а также с предвзятым отношением, истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, с учетом премий, предусмотренных коллективным договором, судебная коллегия отклоняет, поскольку материалами дела не установлен факт дискриминации со стороны работодателя в отношении ФИО1 при выплате заработной платы, с учетом премий.

Доводы жалобы о том, что начальник структурного подразделения, изменил истцу оклад (тарифная ставка) на более низкую ступень, а данные о размерах премий в процентах подавал исходя из собственных предпочтений и интересов, являются необоснованными.

Как следует из материалов дела, в соответствии с п. 3.5 и п. 3.6 Положения о премировании работников ООО «ПО «Иркутскэнерго» (Приложение №    5 к Коллективному договору ООО «ПО «Иркутскэнерго» на 2017 год) основание для выплаты премии является приказ директора ООО «ПО «Иркутскэнерго» с указанием конкретного размера премии (в процентах к окладу). Данные о размерах премии, устанавливаемых работникам частей, предоставляются руководителями подразделений не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия считает юридически значимым то обстоятельство, что выплаченная премия, не ухудшает положение работника в сравнении с нормами локальных правовых актов, действующих на предприятии.

Так, согласно п.п. 3.2, 3.3 Положения о премировании работников ООО «ПО «Иркутскэнерго» ( приложение Номер изъят к Коллективному договору на 2017 г., ежемесячная премиальная часть заработной платы истца, с учетом тарифной ставки 5 564 руб.+ ежеквартальная индексация, коэффициента 12 ступени оплаты труда в размере 2,28 и размера премии 45 % от должностного оклада в период с Дата изъята по Дата изъята должна была составлять 5 922, 9 руб., исходя из расчета 6581 руб. х 2,28 х 45 %.

Как следует из расчетных листок истца за указанный период ( том 1 л.д. 20-25) истцу выплачивалась премия в размере 5 922,9 рублей, на которую начислялся районный коэффициент и северная надбавка.

С Дата изъята в соответствии с изменениям, внесенными в Коллективный договор дополнительным соглашением Номер изъят, минимальная тарифная ставка составила 7043 руб., для командира отделения сохраняется тарифный коэффициент 2,28, премия для категории руководители частей устанавливается в размере до 19 %.

Ежемесячная премиальная часть заработной платы истца, с учетом тарифной ставки 7043 руб., коэффициента 12 ступени оплаты труда в размере 2,28 и размера премии 19% от должностного оклада в период с Дата изъята по Дата изъята должна была составлять 3051,02 руб., исходя из следующего расчета: 7043 руб.х2,28х19 %.

Как следует из расчетных листок истца за указанный период ( том 1 л.д. 26-28) истцу выплачивалась премия в размере 3051,02 рублей, на которую начислялся районный коэффициент и северная надбавка.

С Дата изъята в соответствии с изменениям, внесенными в Коллективный договор дополнительным соглашением Номер изъят, минимальная тарифная ставка составила 7043 руб., для командира отделения сохраняется тарифный коэффициент 2,28, премия для категории руководители частей устанавливается в размере до 32 %.

Ежемесячная премиальная часть заработной платы истца, с учетом тарифной ставки 7043 руб., коэффициента 12 ступени оплаты труда в размере 2,28 и размера премии 32% от должностного оклада в период с Дата изъята по Дата изъята должна была составлять 5138,57 руб., исходя из следующего расчета: 7043 руб.х2,28х32 %.

С Дата изъята на основании заключенного между ответчиком и истцом дополнительным соглашением к трудовому договору, истцу установлен оклад 18101 руб., премирование по итогам работы за месяц не более 40% в месяц в соответствии с действующими положениями и локальными актами работодателя.

Ежемесячная премиальная часть заработной платы истца за период с Дата изъята по Дата изъята должна была составлять 7 240,4 руб., исходя из следующего расчета: 18101 руб.х40 %.

Как следует из расчетных листок истца за указанный период ( том 1 л.д. 165) истцу выплачивалась премия в размере 7240,4 рублей, на которую начислялся районный коэффициент и северная надбавка.

В период с Дата изъята по настоящее время ежемесячная премия была снижена ФИО1 только за август 2021 на 0,2 - некачественное несение службы (отсутствие контроля за дежурством на служебных телефонах) - в соответствии с Приложением Номер изъят к Положению о премировании работников ООО «ПО «Иркутскэнерго». Со служебной запиской начальника пожарной части от Дата изъята о выплате премии за август 2021 г. ФИО1 ознакомлен под роспись. За иные месяцы оспариваемого периода премия начислялась и выплачивалась в полном объеме в соответствии с Положением о премировании персонала ООО «ПО «Иркутскэнерго».

Таким образом, каких-либо нарушений при начислении истцу заработной платы, с учетом премий, не установлено, ответчиком произведен расчет и выплата заработной платы в полном объеме согласно положений трудового договора, заключенного между ООО «ПО «Иркутскэнерго» и ФИО1

Ссылка в апелляционной жалобе на тот факт, что суд лишил истца возможности предоставить доказательства, не истребовав по ходатайству документы в обоснование исковых требований, является несостоятельной и не свидетельствует о допущенном при разрешении спора существенном нарушении норм материального и процессуального права, поскольку в силу статьи 56 ГПК РФ право определения обстоятельств, имеющих значение для дела, принадлежит суду, который вправе, в том числе, заявленные ходатайства отклонить. В связи с тем, что собранных по делу доказательств было достаточно для установления всех имеющих значение для дела обстоятельств и разрешения спора по существу, необходимости в истребовании дополнительных доказательств судом не установлено.

При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда, поскольку сводятся к несогласию с обжалуемым судебным постановлением, в связи с иной оценкой доказательств, оснований для чего судебная коллегия не усматривает. Ссылок на доказательства и обстоятельства, имеющие правовое значение для рассматриваемого спора, требующие дополнительной проверки, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Руководствуясь п. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Черемховского городского суда Иркутской области от                  25 февраля 2022 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья-председательствующий                                                           М.А. Герман

Судьи                                                                                                И.Л. Васильева

                                                                                                           В.В. Коваленко

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 15 июня 2022 г.