Решение по делу № 33-3469/2022 от 01.02.2022

Судья Шайдуллин И.Ш. УИД 16RS0010-01-2021-001508-60

Дело № 2-533/2021

Дело № 33-3469/2022

Учет № 066г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 февраля 2022 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Муртазина А.И.,

судей Сахиповой Г.А., Субботиной Л.Р.,

с участием прокурора Акчуриной К.Н.,

при секретаре Галиевой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного учреждения – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан (ГУ – РО ФСС РФ по РТ) на решение Балтасинского районного суда Республики Татарстан от 15 ноября 2021 года, которым постановлено:

иск удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между колхозом «Якты юл» Балтасинского района Республики Татарстан и Гафиуллиным Расилом Габтерафиковичем в период с 01.07.1996 по 14.07.1996, трудовыми.

Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего 14.07.1996 с Гафиуллиным Расилом Габтерафиковичем, в результате которого он получил тяжкий вред здоровью.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика ГУ – РО ФСС РФ по РТ Субеевой А.А. в поддержку жалобы, пояснения представителя Гафиуллина Р.Г. – Шакирова А.Н., прокурора Акчуриной К.Н., возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Балтасинского района Республики Татарстан обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан о признании отношений между колхозом «Якты Юл» и Гафиуллиным Р.Г. трудовыми; об установлении факта несчастного случая на производстве, имевшего место 14.07.1996, в результате которого Гафиуллин Р.Г. получил тяжкий вред здоровью и возложении обязанности назначить выплаты в связи с наступлением страхового случая, указывая в обоснование исковых требований, что Гафиуллин Р.Г. работал в колхозе «Яхты Юл» в качестве помощника комбайнера и 14.07.1996 получил травму при исполнении трудовых обязанностей в результате несчастного случая, который не был надлежащим образом оформлен. В результате чего Гафиуллин Р.Г. был лишен соответствующих выплат.

В судебном заседании представитель истца и истец Гафиуллин Р.Г. иск поддержали.

Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежаще извещен. Поступил отзыв на исковое заявление, в котором представитель ответчика просил рассмотреть дело без его участия и отказать в удовлетворении иска.

Представители третьих лиц: Государственной инспекции труда в Республике Татарстан и ООО «Якты юл» Балтасинского района Республики Татарстан в суд не явились, о месте и времени рассмотрения дела надлежаще извещены.

Суд иск удовлетворил частично, постановив решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе ГУ – РО ФСС РФ по РТ просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая на ненадлежащую оценку судом обстоятельств по делу и представленных доказательств. По состоянию на 14.07.1996 Гафиуллину Р.Г. было 16 полных лет. Данных о том, что он был принят в колхоз на работу, и ему была заведена трудовая книжка колхозника, не имеется. Из Постановления о прекращении уголовного дела от 15.09.2020 Арского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета России по Республике Татарстан, известно, что уголовное дело возбуждено в отношении комбайнера Фасхетдинова Г.Ф., чьим помощником был Гафиуллин Р.Г. Ответственность председателя колхоза «Якты юл» Гараева Х.Г. как работодателя нигде не зафиксирована, акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании не составлен.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ГУ – РО ФСС РФ по РТ - Субеева А.А. апелляционную жалобу поддержала по изложенным в ней основаниям.

Представитель истца Гафиуллина Р.Г. – Шакиров А.Н. с жалобой не согласился.

Представитель прокурора Балтасинского района РТ Акчурина К.Н. с жалобой не согласилась.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника ;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

В силу статьи 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающиеся, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Часть 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень несчастных случаев, которые могут быть квалифицированы как не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства, в том числе: указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

Из материалов дела следует, что 14.07.1996 комбайнер колхоза «Якты юл» Ф.Г.Ф. с помощником комбайнера Гафиуллиным Р.Г., <дата> года рождения были направлены для уборки гороха и получения зерносмеси. В рабочее время комбайнер Ф.Г.Ф. самовольно направился в поле вблизи с. Кугунур Балтасинского района для покоса сена частным лицам на комбайне, принадлежащим колхозу «Якты юл», взяв с собой помощника комбайнера Гафиуллина Р.Г. После выполнения работ Фасхетдинов Г.Ф. употребил спиртные напитки, в это время его заметил председатель колхоза <данные изъяты> и указал поставить комбайн в гараж. При возвращении в гараж колхоза «Якты юл» он остановил комбайн возле водоема, чтобы залить воду в радиатор, дал указание помощнику комбайнера Гафиуллину Р.Г. принести воды из водоема и залить ее в радиатор комбайна, после чего прилег спать, двигатель комбайна остался включенным. Гафиуллин Р.Г., выполняя указание Фасхетдинова Г.Ф., принес воду, забрался на комбайн и, когда заливал воду, поскользнулся, в результате чего левая нога попала между шкивтом от двигателя и ходовым ремнем, в результате чего он получил травму. В последующем его левая нога была ампутирована, что привело к получению инвалидности <данные изъяты> группы и причинению тяжкого вреда здоровью.

Прокурор обратился в суд с настоящим исковым заявлением в интересах Гафиуллина Р.Г., указывая, что между истцом и колхозом «Якты юл» сложились трудовые отношения, и истец получил травму при исполнении трудовых обязанностей.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу, что Гафиуллин Р.Г. в июле 1996 года работал в колхозе «Якты юл» в качестве помощника комбайнера Ф.Г.Ф.., и травма была получена им в рабочее время, так как он действовал по указанию комбайнера Фасхетдинова Г.Ф., поэтому данные обстоятельства дают основание для признания указанного случая, произошедшего 14.07.1996, несчастным случаем на производстве.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом районного суда, как соответствующим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии данных о том, что истец был принят в колхоз на работу и ему была заведена трудовая книжка колхозника, и, следовательно, об отсутствии оснований для признания происшествия с истцом несчастным случаем на производстве, не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления.

Из письма ООО «Якты юл» (исх. № .... от <дата>) следует, что колхоз «Якты юл» Балтасинского района Республики Татарстан ликвидирован 22.01.2007, в связи с чем составление акта о несчастном случае формы Н-1 и принятие его на учет и регистрацию работодателем в настоящее время не предоставляется возможным.

В соответствии со справкой ООО «Якты юл» № .... от <дата>, Гафиуллин Р.Г. работал в колхозе «Якты юл» Балтасинского района в июне 1996 года 19 чел/дней, в июле 1996 года 15 чел/ дней. Сведения представлены на основании лицевого счета № 2 за 1996 год.

Согласно лицевому счету сведения за июнь 1996 года о работе Гафиуллина Р.Г. отсутствуют. Из лицевого счета за июль 1996 года усматривается, что Гафиуллин Р.Г. работал 15 дней. В составе документов постоянного хранения фонда № 84- колхоза «Якты юл» имеется протокол заседания правления от 10.10.1996 № 5 со сведениями, касающимися Гафиуллина Р.Г.

Постановлением Арского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета России по РТ от 15.09.2020 уголовное дело, возбужденное по ч. 1 ст. 143 УК РФ (за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека) по факту произошедшего 14.07.1996 несчастного случая, связанного с Гафиуллиным Р.Г., прекращено в связи со смертью подозреваемого Фасхетдинова Г.Ф..

Опрошенный 13.07.2020 в качестве свидетеля <данные изъяты> (бывший председатель колхоза «Якты юл») пояснил, что Гафиуллин Р.Г. действительно работал в данном хозяйстве, получил травму на производстве, было принято решение о ежемесячной выплате ему по 3 000 руб. в связи с получением инвалидности.

В соответствии с заключением государственного инспектора труда Республики Татарстан от 18.01.2021 данный случай квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством и подлежит оформлению актом формы Н-1.

Исследовав совокупность представленных доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что Гафиуллин Р.Г. фактически в июле 1996 года был допущен к исполнению трудовых обязанностей в колхозе «Якты юл» в качестве помощника комбайнера, однако надлежащим образом трудовые отношения работодателем - колхозом «Якты юл» не оформлены.

Суд правильно отметил, что по смыслу взаимосвязанных приведенных выше положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При таком положении между истцом и колхозом «Якты Юл» имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем, требования об установлении факта трудовых отношений с 01.07.1996 по 14.07.1996 обоснованно были удовлетворены судом.

Поскольку между сторонами были трудовые отношения, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что пострадавший Гафиуллин Р.Г. на момент несчастного случая (14.07.1996), исполнял трудовые обязанности и выполнял указания комбайнера Фасхетдинова Г.Ф., что позволяет квалифицировать указанное событие как несчастный случай на производстве. При этом, как указано выше, расследование несчастного случая на производстве работодателем колхозом «Якты Юл» не производилось, акт о несчастном случае по форме Н-1 в отношении события, произошедшего 14.07.1996 с Гафиуллиным Р.Г., не составлялся.

Поскольку колхоз «Якты юл» Балтасинского района Республики Татарстан ликвидирован 22.01.2007, то составление акта о несчастном случае формы Н-1 работодателем в настоящее время не предоставляется возможным.

При таких обстоятельствах суд обоснованно удовлетворил иск к РО ФСС РФ по РТ в части установления факта несчастного случая на производстве, произошедшего 14.07.1996 с Гафиуллиным Р.Г., в результате которого ему причинен тяжкий вред здоровью.

Решение суда в части отказа в удовлетворении иска сторонами не обжаловано.

Судебная коллегия полагает, что оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы не имеется, решение суда соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Таким образом, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, так как ее доводы сводятся лишь к несогласию с правовой оценкой установленных по делу обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены вынесенного по делу судебного постановления.

Судебная коллегия принимает во внимание, что выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, и оснований для признания их незаконными нет.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется. Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.

Нарушений норм материального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Балтасинского районного суда Республики Татарстан от 15 ноября 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного учреждения – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено в окончательной форме 5 марта 2022 года.

Председательствующий

Судьи