Решение по делу № 2-3839/2015 от 31.07.2015

Дело № 2-3839/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 октября 2015 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

секретаря Бурдиной Е.С.,

с участием истца Бородиной С.В., представителя истца Аитова Ш.З., действующего на основании доверенности № от Дата, представителя ответчика Сидора Д.М., действующего на основании доверенности от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бородиной С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПермСпецНефтеМаш» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Бородина С.В. обратился в суд с иском к ООО «ПермСпецНефтеМаш» о взыскании заработной платы за Дата и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей за невыплату заработной платы в полном объеме и умышленное занижение выплат в пенсионный фонд, расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

Заявленные требования мотивированны тем, что истец Дата работала в ООО «ПермСпецНефтеМаш» в должности .... Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере ... рублей, также работнику устанавливались премии. С положением о премировании истец ознакомлена не была, расчетные листки по заработной плате не выдавались, с приказами о премии также никогда не знакомили. Как следует из отчета по счету карту истца, Бородина С.В. за Дата недополучила заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей. Невыплатой заработной платы в полном объеме, несвоевременным и не полным перечислением взносов в пенсионный фонд ответчик причин истцу нравственные страдания, моральный вред истец оценивает в сумме ... рублей. Кроме того, за оказание юридической помощи истец оплатил ... рублей.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, представитель истца исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, предусмотрен должностной оклад и возможная выплата премии, при этом премиальная часть заработной платы выплачивается на усмотрение работодателя, что не противоречит ст. 22, 57, 191 Трудового кодекса РФ. Отдельного положения об оплате труда на предприятии нет. При увольнении с истцом был произведен полный расчет. В части взыскания компенсации морального вреда также не согласен, поскольку права работника не были нарушены, а то обстоятельство, что сведения в Пенсионный фонд были направлены несвоевременно, не является основанием для взыскания морального вреда.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Дата между ООО «ПермСпецНефтеМаш» и Бородиной С.В. заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты. Работник принимается на должность ... (п. 2.2).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей. Работнику устанавливаются премии в соответствии с положением о премировании, а при отсутствии соответствующего положения, премии устанавливаются и выплачиваются по усмотрению работодателя на основании соответствующего приказа (п. 5.3).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от Дата Бородина С.В. уволена из ООО «ПермСпецНефтеМаш» по собственному желанию (л.д. 38).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы истца, что ранее она получала ежемесячно премии, а за Дата премия выплачена не была, не принимаются судом, поскольку в соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада и премии в соответствии с положением о премировании, а при отсутствии соответствующего положения, премии устанавливаются и выплачиваются по усмотрению работодателя на основании соответствующего приказа.

В материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о начислении истцу премий или иных стимулирующих выплат за спорный период на основании приказа, а также наличие локальных нормативных актов ответчика, регулирующих порядок оплаты труда и согласно которых начисление премии работнику для работодателя является обязательным условием при формировании заработной платы.

В рассматриваемой ситуации премии, согласно трудового договора, являются выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда.

При увольнении между ответчиком и истцом был произведен окончательный расчет с учетом НДФЛ в размере ... рублей ... копейки, в том числе оклад по часам, оплата отпуска, компенсация отпуска при увольнении, районный коэффициент.

Данный расчет, исходя из оклада предусмотренного трудовым договором, стороной истца не оспаривался, признавался верным.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Бородиной С.В. о взыскании заработной платы за Дата и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ является производным требованием от требования о взыскании заработной платы, поскольку оснований для взыскания заработной платы за Дата и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, права работника не нарушены, оснований для компенсации морального вреда также не имеется.

В связи с тем, что судом отказано в удовлетворении исковых требований Бородиной С.В., оснований для взыскания с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении требований Бородиной С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПермСпецНефтеМаш» о взыскании заработной платы за Дата и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей - отказать.

    Решение в течение одного месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья-    О.М. Завьялов