Решение по делу № 33-6121/2024 от 07.06.2024

Судья Тарараксина С.Э. Дело № 33-6121/2024

(№ 2-1-252/2024)

64RS0007-01-2024-000144-55

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 июля 2024 года г. Саратов

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гладченко А.Н.,

судей Бартенева Ю.И., Брандт И.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пономарчук Е.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бесчетновой ФИО10 к товариществу собственников жилья «Альфа-Комфорт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе товарищества собственников жилья «Альфа-Комфорт» на решение Балашовского районного суда Саратовской области от 02 апреля 2024 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Гладченко А.Н., изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, поступивших возражений, судебная коллегия

установила:

Бесчетнова Т.В. обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья (далее – ТСЖ) «Альфа-Комфорт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что с 01 июня 2022 года осуществляла трудовую деятельность в ТСЖ «Альфа-Комфорт» в должности управляющего на 0,5 ед. на условиях внутреннего совместительства, в соответствии с условиями трудовых договоров является дистанционным работником. Истец указывает, что ТСЖ «Альфа-Комфорт» несмотря на императивные требования ст. ст. 130, 134 ТК РФ повышение заработной платы по трудовому договору от 01 июня 2022 года № 8 путем её индексации в 2023 году не произвел. Решением Балашовского районного суда от 25 сентября 2023 года с ответчика в ее пользу взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01 февраля 2023 года по 30 июня 2023 года в размере 104 033 руб. 31 коп., компенсация за задержку невыплаченной заработной платы за период с 01 июля 2023 года по 27 июля 2023 года в размере 1 432 руб. 19 коп., компенсация морального вреда.

Ответчик продолжает нарушать трудовые права, не выплачивая заработную плату по должности управляющей с 01 июля 2023 года, размер которой по состоянию на 31 декабря 2023 года составил 100 746 руб. За задержку заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ просит о взыскании компенсации в размере 1 443 руб. 69 коп., а также компенсацию морального вреда, выразившегося в грубом нарушении трудовых прав, нравственных страданий в форме эмоциональных переживаний, связанных с потерей мотивации к труду, утрате смелости, разочаровании, страхе за свое настоящее и будущее, который оценен в размере 10 000 руб. Кроме того истец считает, что с ответчика подлежат взысканию расходы по удостоверению нотариусом копии трудового договора для представления их в суд в силу ст.71 ГПК РФ.

Полагая свои права нарушенными, Бесчетнова Т.В. обратилась в суд, который с учетом уточнений исковых требований просила взыскать с ТСЖ «Альфа-Комфорт» в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 100 746 руб., компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы за период с 10 января 2024 года по 22 января 2024 года в размере 1 397 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за совершение нотариальных действий по заверению копии трудового договора № 8 от 01 июня 2022 года в размере 340 руб.

Определением Балашовского районного суда Саратовской области от
02 апреля 2024 года производство по делу в части требований о взыскании невыплаченной части выходного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, в части требований о взыскании невыплаченной части выходного пособия в размере 3 366 руб. 21 коп., денежной компенсации за просрочку выплаты невыплаченной части выходного пособия прекращено в связи с отказом истца от иска и его принятием судом.

Решением Балашовского районного суда Саратовской области от 02 апреля 2024 года исковые требования удовлетворены частично; с ТСЖ «Альфа-Комфорт» в пользу Бесчетновой Т.В. взысканы средний заработок за период с 01 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 93 888 руб. 60 коп., с удержанием при выплате НДФЛ, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы в размере 340 руб. В удовлетворении требований по взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы отказано. Также с ТСЖ «Альфа-Комфорт» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина 3 317 руб. 00 коп.

В апелляционной жалобе ТСЖ «Альфа-Комфорт» просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Автор жалобы указывает на неправильное применение к рассматриваемому спору норм материального и процессуального права. Полагает, что судом первой инстанции необоснованно в качестве допустимого доказательства была принята копия трудового договора № 8 от 01 июня 2022 года, заверенного нотариусом без представления его подлинника. Считает, что данный документ был сфальсифицирован, поскольку подлинник трудового договора № 8 от 01 июня 2022 года, якобы заключенного между ТСЖ «Альфа-Комфорт» и Бесчетновой Т.В., о принятии ее на дистанционную работу в должности управляющего на 0,5 ед. на условиях внутреннего совместительства, в материалы дела не представлен. Указывает, что истцом не представлено доказательств выполнения ею в спорный период трудовой функции в ТСЖ «Альфа-Комфорт».

В возражениях на апелляционную жалобу Бесчетнова Т.В. выражает согласие с постановленным по делу решением, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. Информация о времени
и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство). При указанных обстоятельствах, учитывая положения
ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 18 июня 2024 года ТСЖ «Альфа-Комфорт» с 29 апреля 2009 года является юридическим лицом и осуществляет деятельность по управлению эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. На основании протокола заседания правления членов ТСЖ «Альфа-Комфорт» № 1 от 09 марта 2023 года председателем правления избрана Жукова Л.А.

Решением Балашовского районного суда от 25 сентября 2023 года по гражданскому делу № 2-1-966/2023, вступившим в законную силу 03 ноября 2023 года, признан незаконным приказ ТСЖ «Альфа-Комфорт» № 9 от 05 мая 2023 года о наложении на бухгалтера-управляющую Бесчетнову Т.В. дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора.

Кроме того решением Балашовского районного суда от 25 сентября 2023 года установлено, что 01 июня 2022 года между ТСЖ «Альфа-Комфорт» (работодатель) и Бесчетновой Т.В. (работник) заключен трудовой договор № 8, в соответствии с п. 1.1. работодатель обязуется предоставить дистанционному работнику работу, а дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции управляющего на 0,5 ед. в соответствии со штатным расписанием работодателя вне мест нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Согласно п. 1.3. договор заключается с 01 июня 2022 года на неопределенный срок.

Взаимодействие работодателя и дистанционного работника осуществляется путем обмена электронными документами посредством телекоммуникационной сети «Интернет» с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей сторон, каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа другой стороне в течение пяти календарных дней с момента направления электронного документа противоположной стороне (п. 2.5).

Для исполнения дистанционным работником своих обязанностей по настоящему договору работодатель обеспечивает работника всеми необходимыми материалами, оборудованием, в том числе компьютерным, программно-техническими средствами и т.п. не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения настоящего договора (п. 3.1).

В соответствии с п. 2.2. трудового договора дистанционный работник Бесчетнова Т.В. обязана добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и инструкцией по профессии (приложение № 1 к настоящему договору), выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране и обеспечению труда; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью, сохранности имущества работодателя.

За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием работодателя в размере 15 000 рублей в месяц (п. 5.1).

Также решением Балашовского районного суда от 25 сентября 2023 года установлено наличие трудового договора с Бесчетновой Т.В. в должности управляющей нашло свое отражение в решении Балашовского районного суда Саратовской области от 25 сентября 2023 года, а равно исследованными расчетами задолженности по начисленной и выплаченной (невыплаченной) заработной плате, в том числе по оспариваемой должности, а также приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности бухгалтера-управляющей Бесчетновой Т.В., соответственно приказ № 7 от 28 апреля 2023 года и № 8 от 05 мая 2023 года, отменой указанных приказов 25 июля 2023 года о дисциплинарном взыскании в виде выговора бухгалтеру-управляющей Бесчетновой Т.В.

В суде первой инстанции представителем ответчика ТСЖ «Альфа-Комфорт» не оспаривалось, что каких- либо поручений со стороны работодателя истцу не давалось.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о неисполнении истцом трудовых обязанностей в течение рабочего времени в спорный период с 01 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года по вине Бесчетновой Т.В., с учетом того, что с 01 июля 2023 работа в рамках заключенного сторонами договора истцу ответчиком не предоставлялась.

Руководствуясь положениями ст. 61 ГПК РФ, ст.ст. 21, 22, 56, 139, 234 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, принимая во внимание условия трудового договора, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года работа в рамках заключенного сторонами трудового договора, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных Бесчетновой Т.В. требований о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период в размере 93 888 руб. 60 коп., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., а также судебных расходов в размере 340 руб., не усмотрев при этом снований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложность, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При расчете задолженности по заработной плате за спорный период суд первой инстанции руководствовался ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Апелляционная жалоба не содержит доводов о несогласии с размером взысканной с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года в сумме 93 888 руб. 60 коп., определенным судом первой инстанции, а также о несогласии с решением суда в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, в силу положений ст. 327 ГПК РФ, решение суда первой инстанции в указанной части не проверяется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Судебная коллегия считает возможным согласиться с данным выводом суда первой инстанции.

При определении размера компенсации морального вреда, судом первой инстанции, учтены конкретные обстоятельств дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и требования разумности и справедливости.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

По смыслу указанных норм при разрешении вопроса о взыскании судебных издержек в порядке, предусмотренном абзацем 2 ч. 2 ст. 85 ГПК РФ, судам необходимо учитывать положения ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ч. 1 ст. 98, п. 1 ст. 88, ст. 94 ГПК РФ, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика расходы за совершение нотариального действия по заверению копии трудового договора в размере 340 руб., поскольку факт несения Бесчетновой Т.В. данных расходов подтвержден заверенной нотариусом Кузьминой Т.А. копией трудового договора № 8 от 01 июня 2022 года с отметкой о стоимости нотариального действия.

На основании ст.ст. 88, ч. 1 ст. 98, 103 ГПК РФ, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в бюджет Балашовского муниципального района Саратовской области взыскана государственная пошлина в размере 3 317 руб.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о фальсификации представленной истцом в материалы дела копии трудового договора № 8 от 01 июня 2022 года, заключенного между ТСЖ «Альфа-Комфорт» и Бесчетновой Т.В., своего подтверждения не нашли, поскольку факт наличия указанного трудового договора и возложения ответчиком на истца обязанностей управляющего установлен вступившим в законную силу судебным актом.

Доводы жалобы ответчика являлись предметом подробного изучения и оценки суда первой инстанции, направлены на переоценку установленных обстоятельств и представленных доказательств, а потому основанием к отмене обжалуемого судебного постановления в силу ст. 330 ГПК РФ являться не могут.

Выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом первой инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу решения, по делу не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Балашовского районного суда Саратовской области от 02 апреля 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18 июля 2024 года.

Председательствующий

Судьи