Решение по делу № 2-86/2021 от 03.11.2020

Дело № 2-86/2021 (№ 2-2104/2020)

УИД 43RS0017-01-2020-002970-44

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 19 февраля 2021 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Аксеновой Е.Г.,

при секретаре Наговицыной А.В.,

с участием представителя ответчика ИП Гайсумовой И.Н. – по доверенности Бороздиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи гражданское дело № 2-86/2021 (№ 2-2104/2020) по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

Определением Кирово-Чепецкого районного суда от <дата> в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

В обоснование заявленных требований указано, что <дата> между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность <данные изъяты> в Кирово-Чепецком дополнительном офисе, расположенном по адресу: <адрес>. Фактически к трудовой деятельности истец приступила <дата>. Приказом *** от <дата> ФИО1 была уволена по собственному желанию. По условиям трудового договора режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка, действующими у работодателя. Работодатель вправе привлекать работника в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. За исполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере оклада – 12000 руб. в месяц и районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. При увольнении истца <дата> ответчик не в полном объеме произвел начисление заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в том числе, за 2018-2019 годы. Так, за период с <дата> по <дата> не была начислена и выплачена заработная плата истцу за переработку в выходные и праздничные дни за 388 часов на сумму 65216,25 руб., а за период работы с <дата> по <дата> переработка составила 469 часов, заработная плата за которые составляет – 78848,55 руб. Таким образом, истцу не была выплачена заработная плата за сверхурочные часы работы и за работу в выходные и праздничные дни на общую сумму 144064,80 руб. Согласно табелям учета рабочего времени за 2018-2019 года истец осуществляла свои трудовые функции в должности кассира-бухгалтера ежедневно с 09.00 час. до 19.00 час. (10 часов) с понедельника по пятницу, а также в выходные дни (субботу или воскресенье) с 09.00 час. до 17.00 час. (8 часов). Задолженность по заработной плате за переработку часов в выходные и праздничные нерабочие дни за периоды с апреля 2018 года по декабрь 2018 года и с января 2019 года по ноябрь 2019 года истцу до настоящего времени не выплачена, окончательный расчет в день увольнения ответчиком с работником не произведен. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик также обязана выплатить истцу проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7742,30 руб. за период с <дата> по <дата>. Просит суд взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 144065 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7742,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, согласно телефонограмме, составленной сотрудником суда, дело просила рассмотреть без её участия, исковые требования поддерживает в полном объеме. Ранее в судебных заседаниях поясняла, что в марте 2018 года уволилась её напарница, с которой они работали по графику 2 на 2, после, она осталась одна и в спорные периоды работала 6-дневную, а иногда и 7-дневную рабочие недели. Табели учета рабочего времени составлялись старшим менеджером, который находится в другом городе, путем направления на его электронную почту, подписей работодателя на табелях учета нет, также в судебных заседаниях поясняла, что режим работы офиса в будние дни был с 09.00 час. до 19.00 час., заработная плата у неё была официальная, указанная в трудовом договоре, и не официальная, которая выплачивалась наличными «на руки» за фактически отработанные смены. Подтвердила, что каких-либо письменных поручений работодателя или приказов на привлечение её к сверхурочной работе и к работе в праздничные и выходные дни не было, письменных согласий на такую работу она не давала, также отрицала в судебном заседании, что подписывала установленный работодателем режим работы подразделения с 10.00 час. до 19.00 час. с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями. Подтвердила, что лично подписывала трудовой договор <дата>, была с ним ознакомлена, дата <дата>, указанная в иске, считается ошибочной так, как фактически место работы она не меняла, поменялся лишь работодатель с одного ИП на другого.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – по доверенности ФИО7 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях по иску, указав, что в соответствии с трудовым договором истцу был установлен гибкий рабочий график. Режим работы определялся правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Согласно режиму работы обособленного подразделения «Кирово-Чепецк» <адрес>, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, время работы в будни с 10.00 час. до 19.00 час., перерыв для отдыха и питания с 14.00 час. до 15.00 час. Истца к сверхурочной работе, вне установленного режима работы, и к работе в выходные и праздничные нерабочие дни не привлекали. Представленные истцом табели учета рабочего времени ответчику, как работодателю, не сдавались, ИП ФИО2 не утверждались, данные табели составлены не по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от <дата> *** «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в материалах личного дела истца имеются иные заверенные работодателем табели учета рабочего времени, составленные по утвержденной форме. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ с истцом в день увольнения на основании ст. 140 ТК РФ был произведен полный расчет, что подтверждается платежной ведомостью. Также заявила о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав и оценив представленные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.3

Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и представленных материалов дела установлено, что <дата> между ИП ФИО2 (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на должность <данные изъяты>, рабочее место работника располагается по адресу: <адрес>, дата начала работы – <дата> (п.п. 1.1, 1.2, 1.5).

Согласно разделу 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: оклад – 12000 руб. в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере процентов от суммы заработной платы (п.п. 4.1-4.1.3).

В соответствии с п. 4.2 выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Разделом 5 трудового договора установлено рабочее время и время отдыха.

Работнику устанавливается гибкий рабочий график, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п.п. 5.1, 5.2).

В соответствии с п. 5.3 работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Настоящий трудовой договор подписан истцом и ответчиком.

Из копии трудовой книжки ФИО1 видно, что <дата> истец принята на должность <данные изъяты> в порядке перевода от ИП ФИО4 к ИП ФИО2 (приказ *** от <дата>, копия которого также имеется в материалах дела).

Приказом *** от <дата> трудовой договор с работником ФИО1 расторгнут по инициативе работника, истец уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, судом установлено, что истец работала в должности <данные изъяты> у ИП ФИО2 в период с <дата> по <дата>, доказательств осуществления истцом трудовой деятельности с <дата>, как указано в исковом заявлении, в материалы дела не представлено.

При приеме на работу истец была ознакомлена под личную подпись с должностной инструкцией бухгалтера-кассира, утвержденной ИП ФИО2 <дата>, и Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными <дата>, что самим истцом не оспаривалось.

Кроме того, при приеме на работу истец <дата> была ознакомлена с режимом работы обособленного подразделения «Кирово-Чепецк» <адрес>, являющегося Приложением *** к Правилам внутреннего трудового распорядка от <дата>, согласно которому работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, время работы в будни с 10.00 час. до 19.00 час., перерыв для отдыха и питания с 14.00 час. до 15.00 час., о чем свидетельствует её личная подпись. Оригинал данного документа имеется в материалах личного дела работника ФИО1

Из представленных копий расходных кассовых ордеров от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> и расчетных листков за апрель 2018 года – декабрь 2019 года видно, что истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере и в порядке, предусмотренными разделом 4 трудового договора.

Таким образом, судом установлено, что работнику ФИО1 была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день продолжительностью 8 часов, с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.

В материалы дела истцом представлены табели учета рабочего времени за 2018 и 2019 года, в которых проставлены часы работы истца сверх установленного рабочего времени (свыше 8 часов ежедневно), а также работа в выходные и в нерабочие праздничные дни, всего за 2018 год переработка истца составила – 388 часов, а за 2019 год – 469 часов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд в соответствии со ст. 67, 55 ГПК РФ вышеуказанные табели учета рабочего времени, представленные истцом, не принимает в качестве надлежащих доказательств по делу так, как данные табели учета рабочего времени составлены не по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от <дата> *** «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», не заверены печатью и подписью работодателя, кроме того, в данных табелях не указано лицо – работник, ответственное за составление данных табелей учета и передачу их работодателю, также на табелях отсутствуют даты их составления.

В свою очередь, стороной ответчика представлены копии табелей учета рабочего времени бухгалтера-кассира ФИО1 за период с <дата> по <дата>, составленные по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от <дата> *** «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», имеющие печать и подпись работника кадровой службы и работодателя ИП ФИО5 Как видно из данных табелей учета рабочего времени истец сверх установленного рабочего времени (свыше 8 часов ежедневно), а также к работам в выходные и в нерабочие праздничные дни не привлекалась.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 был установлен нормированный график работы, принимая во внимание, что истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что она по распоряжению работодателя привлекалась к работе сверхурочно и в выходные дни или, что она в письменном виде давала свое согласие на выполнение сверхурочной работы, принимая во внимание, что истец в судебном заседании также подтвердила, что письменных согласий на осуществление сверхурочной работы не давала, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 144065 руб. за 857 часов переработки не имеется.

Также суд приходит к выводу, что осуществление работником трудовой деятельности по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени не может признаваться сверхурочной работой, поскольку является нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

Учитывая, что факт работы истца сверхурочно и в выходные, праздничные нерабочие дни не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, а расчет истца за отработанное нормированное время был произведен работодателем в полном объеме в день увольнения – <дата>, что подтверждается копией платежной ведомости и не оспаривалось истцом, суд не находит оснований для взыскания с ответчика процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 7742,30 руб.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно п. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Как следует из п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 ТК РФ определяет начало течение срока исковой давности со дня, когда истец должен был узнать о нем с учетом положений ст. 136 ТК РФ, в данном случае со дня получения (не получения) заработной платы.

Учитывая, что выплата заработной платы бухгалтеру-кассиру ФИО1 в соответствии с трудовым договором осуществлялась 10 числа каждого месяца за прошедший отработанный месяц, а истец с данным исковым заявлением обратилась в суд - <дата>, суд приходит к выводу, что периоды, за которые истец просит взыскать заработную плату с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, заявлены за пределами срока исковой давности.

Истцом доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска предусмотренного абз. 2 ст. 392 ТК РФ срока при подаче данного иска в суд, не представлено.

Мотивы пропуска срока на подачу иска выяснялись судом в судебном заседании, ранее до обращения с иском в суд истец за защитой трудовых прав не обращалась в ни Государственную инспекцию труда, ни в прокуратуру, проверка по ее доводам не проводилась. Пропуск срока на подачу иска в суд по мотиву юридической неграмотности, не отнесены законом к числу уважительных причин. При этом объективных обстоятельств, свидетельствующих об уважительности пропуска срока (тяжелая болезнь, длительное стационарное лечение и т.п.) не установлено.

Пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> *** (ред. от <дата>) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" предусмотрено, что в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание пропуск истцом срока исковой давности в части заявленных исковых требованиях, отсутствие допустимых и относимых доказательств привлечения работодателем истца к сверхурочной работе и работе в нерабочие праздничные и в выходные дни, учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца при выплате заработной платы не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что требование о компенсации морального вреда в размере 10000 руб., являющегося производным от основного требования, также удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 144065 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 7742,30 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий судья Е.Г. Аксенова

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2021.