Решение по делу № 2-3329/2018 от 15.10.2018

Дело № 2-3329/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.,

при секретаре Бегларян С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску Комоликовой Натальи Николаевны к ООО «Центр коммунального обслуживания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Комоликова Н.Н. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Центр коммунального обслуживания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Центр коммунального обслуживания» с 28.11.2017 г. 23.03.2018 г. Комоликова Н.Н. уведомила работодателя о приостановке трудовой деятельности с 26.03.2018 г. в связи с невыплатой заработной платы, с правом отсутствия на рабочем месте согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ. В связи с задержкой выплаты заработной платы 20.04.2018 г. она обратилась в Государственную инспекцию труда Липецкой области, 16.05.2018 г. был получен ответ о том, что работодателем нарушены требования ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ, выплаты произведены без учета ст. 236 Трудового кодекса РФ. 23.04.2018 г. мировым судьей судебного участка <данные изъяты> ФИО был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Центр коммунального обслуживания» задолженности по заработной плате за январь и февраль 2018 г. в сумме 27 866 рублей. 10.05.2018 г. судебным приставом-исполнителем <данные изъяты> возбуждено исполнительное производство №. За время работы с 28.11.2018 г. по 13.07.2018 г. работодатель произвел выплаты в сумме 33 489 рублей 12 копеек, из которой в рамках исполнительного производства - 2 930 рублей 12 копеек. 13.07.2018 г. Комоликова Н.Н. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штатов). Комоликова Н.Н. просила взыскать с ООО «Центр коммунального обслуживания» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 105 369 рублей 10 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Истец Комоликова Н.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, указала, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 105 369 рублей 10 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, так как длительное время ей не выплачивалась заработная плата, а другого источника дохода она не имеет, испытывала нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «Центр коммунального обслуживания» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец Комоликова Н.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Центр коммунального обслуживания» с 28.11.2017 г., была принята на должность <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются представленной суду копией трудового договора № от 28.11.2017 г.

В материалах дела имеется уведомление от 08.06.2018 г. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, согласно которому Комоликова Н.Н. предупреждена о предстоящем увольнении, в связи с чем ей будет выплачена денежная компенсация.

Из объяснений истца Комоликовой Н.Н. следует, что 13.07.2018 г. с ней был расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штатов), но при увольнении с ней не был произведен полный расчет, а именно не была выплачена заработная плата, а также пособие при увольнении в связи сокращением штатов в размере 105 369 рублей 10 копеек.

Согласно справкам о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, в которых имеется печать работодателя, Комоликовой Н.Н. за 2017 г. была начислена заработная плата в сумме 21 907 рублей, из данной суммы удержан НДФЛ в сумме 2 848 рублей, за 2018 г. ей была начислена заработная плата в сумме 166 408 рублей 10 копеек, из данной суммы удержан НДФЛ в сумме 21 633 рубля.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд предлагал ответчику представить доказательства начисления и выплаты истцу заработной платы в полном объеме. Ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом Комоликовой Н.Н. погашена, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поэтому, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих выплату зарплаты в полном объеме, суд, основываясь на объяснениях и расчете истца, подтвержденном справкам о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, представленных им доказательствах, считает, что исковые требования о взыскании заработной в сумме 105 369 рублей 10 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению. Соответственно, решение в части взыскания заработной платы в сумме 71 316 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка за период с 26.03.2018 г. по 16.09.2018 г. составляет 7,25%, с 17.09.2018 г. – 7,50%.

Соответственно, с ООО «Центр коммунального обслуживания» в пользу истца Комоликовой Н.Н. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме 6 313 рублей 37 копеек.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца Комоликовой Н.Н. о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, который не получил заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, а также имущественного положения работодателя, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца, суд определяет в сумме 5 000 руб. и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с Муниципального унитарного ремонтно-строительного дорожного предприятия подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 3 734 рубля пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (3 434 рубля за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера = 3 734 рубля).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Центр коммунального обслуживания» в пользу Комоликовой Натальи Николаевны задолженность по заработной плате в сумме 105 369 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 6 313 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Центр коммунального обслуживания» государственную пошлину в доход города Липецка в сумме 3 734 рубля.

Решение в части взыскания с ООО «Центр коммунального обслуживания» в пользу Комоликовой Натальи Николаевны задолженности по заработной плате в сумме 71 316 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий         (подпись)                 И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 19.11.2018 г.