Решение по делу № 2-1332/2023 от 16.02.2023

Дело № 2- 1332/2023

УИД 16RS0045-01-2023-000667-81

    Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

25 мая 2023 года                               город Казань

мотивированное решение

изготовлено 01 июня 2023года

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Сафиной Л.Б.,

при секретаре судебного заседания Шумихиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО к ООО «Стройтехинжиниринг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтехинжиниринг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

       В обоснование иска указано, что ФИО работал в ООО «Стройтехинжиниринг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера ПТО. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности за указанный период ответчика по основным выплатам составила 240 837,27 руб., а так же за неиспользованный отпуск при увольнении 93 351,83 руб.

         Полагает, что на день подачи искового заявления в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 447 руб.

           Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ ответчик обязан выплатить в пользу истца моральный вред, который истец оценивает в 300 000 рублей.

         Истец просил взыскать с ООО «Стройтехинжиниринг» в пользу ФИО 240 837,27 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, 93 351,83 рублей, за неиспользованный отпуск при увольнении, 31 447 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока в договоре по день вынесения решения суда, 300 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

          Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, пояснив суду, что в настоящее время задолженность по заработной плате и задолженность за неиспользованный отпуск выплачены в полном объеме.

           Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется отзыв на исковое заявление.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

              Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

     В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

         В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

          Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

          Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

            В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, про изводится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

         В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №ST-002245 от ДД.ММ.ГГГГ, допсоглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, допсоглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, допсоглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, допсоглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО работал в ООО «СТИ» в должности ведущий инженер ПТО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

           06.02.2023г. ФИО уволен, о чем составлен приказ об увольнении № –У.

           Из материалов дела усматривается, что истцу начислена и выплачена заработная плата за декабрь 2022 г., январь 2023 г. и расчет при увольнении, что подтверждается следующими платежными поручениями:

-     аванс по заработной плате за ноябрь 2022 г. № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 32 162,36 руб.;

-     заработная плата за ноябрь 2022 г. № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 130 826,92 руб.;

-     аванс по заработной плате за декабрь 2022 г. № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 715,40 руб.;

-     заработная плата за декабрь 2022 г. № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 132 020,74 руб.;

-     аванс по заработной плате за январь 2023 г. № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 45 047,43 руб.;

-     заработная плата за январь 2023 г. № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 29 098,64 руб.;

-     расчет при увольнении за февраль 2023 г. № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 89 613,57 руб. в том числе задолженность за неиспользованный отпуск при увольнении.

       Суд полагает, что ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в полном объеме, поэтому отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

        В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

          С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат по заработной плате без учета налога в размере 10 396 рублей 53 копейки.

           На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

             В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

              Истцом ко взысканию с ответчика компенсации морального вреда, заявлена сумма в размере 300 000 рублей.

            Поскольку факт задолженности заработной платы со стороны работодателя достоверно установлен. С учетом конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, принимая во внимание степень вины ответчика, а также, учитывая, что ответчиком предпринимались меры по выплате заработной платы, что подтверждается полным расчетом по выплате заработной платы с истцом, размер компенсации морального вреда подлежит снижению до 5 000 рублей.

          При таких обстоятельствах суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета    в размере         5 381 рубль.

     Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                      р е ш и л :

исковые требования    ФИО удовлетворить

частично.

       Взыскать с ООО «Стройтехинжиниринг» в пользу ФИО компенсацию за задержку выплат заработной платы 10 396 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

        В удовлетворении остальной части иска отказать.

         Взыскать с ООО «Стройтехинжиниринг» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 5 381 рубль.

На решение    может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                      Сафина Л.Б.