Решение по делу № 2-5827/2014 от 30.09.2014

Дело № 2-5827/14      22 декабря 2014 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кузовкиной Т.В.

при секретаре Борисовой Е.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой И.В. к ООО «СЭЛС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

На основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с <дата> Филиппова И.В. работала в должности ................. в ООО «СЭЛС». С <дата> Филиппова И.В. была уволена по собственному желанию. При увольнении ей не был выплачен расчет, включающий задолженность по заработной плате за <дата>, <дата> и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Филиппова И.В. обратилась в суд с иском к ООО «СЭЛС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ................. руб., компенсации за несвоевременную выплату с <дата> по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере ................. руб., ссылаясь на сведения о задолженности из расчетного листка за <дата>, в котором, в том числе, имеются сведения о начислении премии за <дата>, добровольно ответчиком задолженность не погашена, чем нарушены трудовые права истицы и причинен моральный вред.

Истица в суд явилась, иск поддержала, просила удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заедании иск не признал, ссылаясь на то, что задолженность перед истицей погашена, с выплатой компенсации за задержку, факт начисления истице премии за <дата> не доказан, поскольку премия носит стимулирующий характер не является обязательной выплатой, и назначается по результатам работы с учетом выполнения Обществом производственных планов. Представлен письменный отзыв (л.д.20-22).

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статья 237 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Из материалов дела усматривается, что Филиппова И.В. работала в ООО «СЭЛС» в должности ................. с <дата> (л.д.6-8). С <дата> была уволена по собственному желанию (л.д.5). При увольнении с ней не был произведен расчет, а именно, не выплачена образовавшаяся с <дата> по дату увольнения задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в сумме ................. руб., что подтверждается представленными ответчиком запиской-расчетом при расторжении трудового договора, расчетом оплаты отпуска и расчетом выплат, расчетными листками за <дата>, <дата>, <дата> (л.д.27-30).

Суд принимает данные документы в качестве письменных доказательств по делу, поскольку они составлены бухгалтером организации на основании сведений о заработной плате истицы, которые соответствуют справке о доходах за <дата> (2-НДФЛ) (л.д.31) и не противоречат условиям трудового договора, заключенного сторонами, истицей с помощью других доказательств не опровергаются.

Суд учитывает, что в рассматриваемом споре, на ответчике лежит обязанность доказать отсутствие задолженности и выплату расчета при увольнении в установленном законом порядке. В ходе рассмотрения дела, <дата> и <дата> ответчик перечислил истице в погашение задолженности по заработной плате ................. руб., что подтверждается платежными поручениями (л.д.24-25). <дата> ответчик выплатил истице компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ................. руб. (л.д.26). Данные обстоятельства истицей не оспариваются.

Таким образом, суд считает доказанным факт выплаты истице расчета при увольнении в полном объеме, в связи с чем, требование о взыскании задолженности не подлежит удовлетворению.

Суд считает не доказанным довод истицы о том, что размер задолженности составляет ................. коп., с учетом ежемесячной премии в размере ................. руб., которая была начислена истице за <дата>, но не выплачена до настоящего времени. Исходя из существа спорных правоотношений, суд считает, что обязанность доказать факт начисления и невыплаты данной премии лежит на истице.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому договору от <дата>, заключенному сторонами, оплата труда работника установлена в виде оклада в размере ................. руб. Выплаты поощрительного характера регулируются внутренними нормативными и распорядительными документами Работодателя.

Из положения об оплате труда ООО «СЭЛС», утвержденного <дата>, следует, что в Обществе принята повременно-премиальная система оплаты труда. Повременный заработок начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время, учет которого ведется в соответствии с табелями учета рабочего времени. В размер месячного должностного оклада не включаются доплаты, надбавки и премии, компенсационные и социальные выплаты. Премии могут выплачиваться по результатам работы за месяц/квартал/год, а также за выполнение отдельных поручений, проектов, заданий и зависят от трудового вклада работника. Решение о выплате премии по результатам работы и ее размере принимается с учетом выполнения Обществом производственных планов, достижении Обществом намеченных производственных и финансовых показателей. Размер премии по итогам работы за месяц определяется в процентном соотношении к должностному окладу сотрудника и не может превышать 100 процентов от месячного должностного оклада. Решение о премировании по итогам работы за месяц принимается Генеральным директором или иным лицом, уполномоченным в соответствии с внутренними документами Общества, и оформляется соответствующим приказом.

Таким образом, суд усматривает, что между сторонами отсутствует соглашение о том, что премии, начисляемые за работу за месяц, подлежат обязательному начислению и выплате ежемесячно и в фиксированном размере. Исходя из локального нормативного акта, регламентирующего систему оплаты труда у ответчика, суд считает, что выплата премии работникам ООО «СЭЛС» является не обязанностью, а правом работодателя, которым он может воспользоваться при наличии личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также при наличии у данной организации финансовой возможности, обусловленной выполнением производственных задач и планов.

В подтверждение своих доводов о начислении премии истица представила расчетный листок за <дата>, на котором имеется никем не удостоверенная запись о премии за <дата> (л.д.17). Суд не может принять данный документ в качестве доказательства, поскольку в нем не содержится сведений о размере премии, его действительность оспаривается ответчиком. К тому же данный расчетный лист является ксерокопией, не заверенной надлежащим образом, надпись, сделанная от руки, не оговорена и также не заверена подписью уполномоченного лица.

Других доказательств, свидетельствующих о начислении истице премии за <дата> в размере ................. руб., не представлено. Показания свидетеля С.., на которые ссылалась истица в подтверждение факта начисления премии, суд не может принять во внимание, поскольку определенные обстоятельства, такие как начисление и выплата работникам тех или иных денежных сумм, в ходе рассмотрения дела могут быть подтверждены только финансовыми платежными документами, в связи с чем, показания свидетеля не могут быть приняты в качестве доказательств по настоящему делу, поскольку не отвечают принципу допустимости доказательств. К тому же свидетель дал показания в отношении собственного премирования, что не позволяет сделать выводы о премировании истицы, соответственно, его показания не относимы.

В соответствии с ч.7 ст.67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа, если утрачен или не передан суду оригинал документа и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств. Поэтому суд не может принять во внимание доводы истицы о начислении премии за работу в <дата> в сумме ................. руб.

Учитывая изложенное, суд считает не подлежащим удовлетворению требование о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном в иске размере, поскольку истицей данная сумма не обоснована, соответствующими доказательствами не подтверждена.

Поскольку ответчик добровольно произвел истице выплату компенсации за несвоевременную выплату расчета, суд считает требование о взыскании данной компенсации не подлежащим удовлетворению.

В части взыскания с ответчика компенсации морального вреда суд, установив факт неправомерных действий ответчика по несвоевременной выплате истице расчета, считает требование обоснованным и подлежащим удовлетворению в сумме ................. руб., поскольку размер требований, заявленный истицей, суд полагает существенно завышенным и не соответствующим принципу разумности, справедливости и соразмерности. Каких-либо обстоятельств, влекущих усиление степени переживаний истицы, в связи с невыплатой расчета, и, как следствие, повышение размера компенсации морального вреда, суд не усматривает.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ................. рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд    

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СЭЛС» в пользу Филипповой И.В. компенсацию морального вреда в размере .................рублей, в удовлетворении остальной части требований - отказать.

    Взыскать с ООО «СЭЛС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ................. рублей.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд.

Судья –