Решение от 08.07.2024 по делу № 2-1487/2024 от 09.02.2024

Дело № 2-1487/2024

УИД 76 RS0013-02-2024-000559-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Рыбинск «08» июля 2024 года

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Семеновой Ю.Р.,

при секретаре Фурдиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ларионовой Елены Вячеславовны к ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании средней заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ларионова Е.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточненного иска) к ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница № 1» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении 21.11.2023, изменении даты увольнения на 01.12.2023, взыскании средней заработной платы с 22.11.2023 по 01.12.2023 в сумме 13 797,83, взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 869 290, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 193 035 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы следующим, истец с 23 сентября 2019 года по 21 ноября 2023 года работала в ГБУЗ ЯО "Рыбинская городская больница № 1" в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию с выплатой заработной платы. Однако заработная плата была выплачена работодателем не в полном объеме по части стимулирующих выплат.

Ларионова Е.В. в своем заявлении от 06.11.2023 просила уволить ее с выплатой всех причитающихся выплат, при этом на конкретной дате увольнения не настаивала. Работодатель уволил работника 21.11.2023 года, выдав часть выплат, при этом даны разъяснения о доплате причитающихся сумм при их финансировании.

Истец, обращаясь с исковым заявлением полагает, что поскольку должность, которую она занимала на момент увольнения из медицинского учреждения относится к той группе должностей медицинских работников, которые имеют право на выплату стимулирующего характера на основании Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» ей незаконно отказали в ее перечислении. Кроме того, ей было известно от работодателя, что работники медицинского учреждения в конце года получат указанную выплату. Учитывая, что она проработала практически весь 2023 год у указанного работодателя, истец полагала, что названная выплата по «дорожной карте» ей будет перечислена ответчиком при окончательном расчете в момент увольнения из медицинской организации.

Работник не была ознакомлена с Положением о выплатах по «дорожным картам», ввиду чего не могла знать о порядке их выплаты и реализовать свое право об отзыве заявления об увольнении и получении указанных выплат. Работодатель умышленно нарушил права работника, скрыв информацию о выплатах по «дорожным картам», ввел работника в заблуждение об их начислении за отработанное время, а впоследствии отказался их выплачивать.

Трудовые правоотношения между работником Ларионовой Е.В. и ГБУЗ «Рыбинская городская больница № 1» после увольнения не закончились, закончились лишь правоотношения по выполнению работником трудовой функции, но оплата труда в полном объеме не произведена, о чем свидетельствует произведенный расчет в неоспариваемой сумме от 22.12.2023 года (расчетный листок за декабрь 2023 года).

В расчетном листке за декабрь выплачены суммы - <данные изъяты>, - это выплаты, предусмотренные трудовым договором и <данные изъяты> - это доплата по родовым сертификатам. Выплаты по родовым сертификатам и «дорожные карты» имеют одну и ту же природу - это стимулирующие выплаты, которые прямо не предусмотрены трудовым договором, также зависят от затребования дополнительного финансирования на их выплату.

Истец полагает, что денежные средства были распределены и затребованы из бюджета области в том числе и на Ларионову Е.В. Таким образом, полагает истец, что они подлежали выплате ей с учетом фактически отработанного времени, иначе, это является нецелевым расходованием бюджетных средств.

Таким образом, дата увольнения и порядок увольнения с выплатой всех причитающихся сумм не были согласованы с работником.

Истец Ларионова Е.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, направила в суд представителя по доверенности Ларионова В.Н.

Представитель истца по доверенности Ларионов В.Н. просил исковые требования удовлетворить, по основаниям, изложенным в уточненном иске. При этом согласился с расчетом стимулирующей выплаты, которая представлена стороной ответчика. В связи с указанным, исковые требования в части стимулирующей выплаты уточнены, истец просит взыскать стимулирующую выплату за 2023 год в сумме 86 918 рублей.

Представитель ответчика ГБУЗ ЯО "Рыбинская городская больница № 1" по доверенности Верещагин И.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, дал пояснения согласно представленному в суд отзыву. Собственный расчет стимулирующей выплаты, представленный в судебное заседание поддержал.

Представители третьих лиц Министерство здравоохранения и фармации ЯО, Министерство финансов Ярославской области в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель Рыбинского городского прокурора в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения требований о признании увольнения незаконным и взыскание с ответчика выплат, связанных с утраченным заработком. При этом в отношении взыскания с ответчика выплат стимулирующего характера, предусмотренных на основании Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», вопрос их взыскания оставил на усмотрение суда.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса РФ).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться письменным заявлением работника.

Соответственно, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие реального волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, а также соглашение между сторонами по дате расторжения трудового договора.

При этом, в силу распределения законодателем бремени доказывания обстоятельств незаконности увольнения работника, именно на работнике лежит обязанность доказать обстоятельства незаконности увольнения по собственному желанию по причине недобровольного характера подобного волеизъявления.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 23.09.2019 Ларионова Е.В. принята на работу в женскую консультацию № 1 (структурное подразделение ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница № 1») на должность <данные изъяты> на основное место работы с полной занятостью, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

07.07.2023 Ларионова Е.В. принята на работу в женскую консультацию № 1 (структурное подразделение ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница № 1») на должность <данные изъяты> (работа по совместительству на 0,5 ставки), что подтверждается приказом о приме на работу №п от 07.07.2023 и трудовым договором № от 07.07.2023.

В материалы дела представлено заявление Ларионовой Е.В. от 06.11.2023 Главному врачу ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница № 1» Смирнову Н.Ю. об увольнении по собственному желанию с полным расчетом положенных выплат 21.11.2023.

Приказом от 21.11.2023 № Ларионова Е.В. уволена 21 ноября 2023 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор от 23 сентября 2019 № прекращен.

Приказом № от 21.11.2023 Ларионова Е.В. уволена 21 ноября 2023 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор от 07 июля 2023 № прекращен.

В заявлении Ларионовой Е.В. на увольнение собственноручно написано «Прошу уволить меня по собственному желанию с полным расчетом всех положенных мне выплат 21.11.2023».

Принуждения к увольнению со стороны работодателя судом не установлено, заявление об увольнении Ларионовой Е.В. написано добровольно, волеизъявление истца на увольнение по собственному желанию имелось. В части названных требований истцом не представлено доказательств недобровольности увольнения по собственному желанию.

Исходя из пояснений представителя истца, данных в судебном заседании требования в части признания увольнения незаконным и изменения даты увольнения на 01.12.2023 обусловлено признанием за ней права на стимулирующую выплату, критерием для начисления которой является работа по основной должности на условиях трудового договора по состоянию на 01 декабря 2023 года.

Довод истца о том, что увольнение нельзя признать добровольным в связи с неполной выплатой всех причитающихся работнику сумм на день увольнения, правового значения для рассмотрения вопроса о незаконности увольнения по названному основанию не имеет.

С приказами об увольнении Ларионова Е.В. ознакомлена под роспись 21.11.2023.

Иных доводов о признании увольнения незаконным истцом приведено не было.

Таким образом, оснований признать увольнение незаконным у суда не имеется.

Производные требования о взыскании утраченного заработка удовлетворению также не подлежат.

По вопросу взыскания дополнительных стимулирующих выплат в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 суд приходит к следующим выводам.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, статья 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; статья 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Ларионова Е.В. получала заработную плату в соответствии с разделом 4 трудового договора от 23.09.2029 № и Положением об оплате труда работников ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница № 1» от 01.06.2023.

В соответствии с разделом 4 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере оклада (должностной оклад на 23.09.2019 составлял <данные изъяты>.) и выплат компенсационного характера.

Дополнительным соглашением от 22.05.2023 к трудовому договору № от 23.09.2019 должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>

Расчет с Ларионовой Е.В. был произведен в день расторжения трудового договора.

В декабре 2023 года, после прекращения трудовых отношений, Ларионова ЕВ дополнительно получила денежные средства за медицинскую помощь, оказанную женщинам в период беременности в ноябре 2023 года (родовые сертификаты), а так же денежные средства за интенсивность в ноябре 2023 года (перевыполнение норм нагрузки). Указанные выплаты осуществляются только в следующем за отчетным месяцем, так как высчитать суммы выплат ранее не представляется возможным.

Оплата труда работников медицинской организации осуществляется в соответствии с нормативными актами медицинской организации, предусмотренными постановлением Правительства Ярославской области от 12.10.2018 № 765-п «Об оплате труда работников государственных медицинских и образовательных организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области», а также Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Так, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» на Правительство Российской Федерации в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики, возложена обязанность по принятию до 1 декабря 2012 года программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев повышение к 2018 году средней заработной платы работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Во исполнение названного Указа Президента Российской Федерации Правительством Российской Федерации была принята Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р (далее также - Программа). В приложении N 4 к указанной Программе утверждена динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах. Указанные значения носят индикативный характер и могут быть уточнены в "дорожных картах" по мере реализации Программы.

Закрепленные указанными нормативными правовыми актами положения предусматривают утверждение средних показателей заработной платы определенных категорий работников в конкретном регионе в качестве индикативных значений в рамках реализации мероприятий по повышению заработной платы, которые, по своей сути, не являются гарантированным каждому конкретному работнику минимальным размером оплаты его труда.

Таким образом, денежные средства, выплачиваемые по программе "дорожная карта" являются планом мероприятий, направленных на улучшение качества оказания медицинских услуг по запланированным законодательством направлениям и, как следствие, ежемесячная выплата может изменяться как в большую, так и в меньшую сторону.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации из средств областного бюджета в виде субсидии с 2022 и 2023 годах медицинским организациям, в том числе ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница № 1» оказывалась финансовая поддержка для осуществления выплат стимулирующего характера медицинским работникам. Поддержка осуществлялась в форме субсидии.

По сведениям Министерства здравоохранения Ярославской области в 2020 и 2021 годах такая субсидия медицинским организациям не предоставлялась.

Медицинские организации, полученные суммы субсидии распределяли в соответствии с локальными актами медицинской организации.

Согласно Положению о выплатах по оплате труда отдельных категорий медицинских работников, направленных на исполнение целевых показателей оплаты труда, определенных Указом Президента, утвержденному главным врачом ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница № 1» 23.12.2022 выплаты производятся врачам и работникам, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, представляющих медицинские услуги, работающим по основной должности на условиях трудового договора по состоянию на 05 декабря текущего года, за фактически отработанное время с 01.01.2022 по 30.11.2022 по графику работы медицинского работника (без учета времени нетрудоспособности по болезни, нахождения в очередном, дополнительном или учебном отпуске, в командировке на период повышения квалификации, нахождения в военкомате для обеспечения работы медицинской комиссии и т.д.).

В 2022 году выплата Ларионовой Е.В. произведена, что подтверждается справкой 2-НДФЛ (код выплаты 2000 месяц 12, л. д. 73)

Согласно Положению о выплатах по оплате труда отдельных категорий медицинских работников, направленных на исполнение целевых показателей оплаты труда, определенных Указом Президента РФ, утвержденному главным врачом ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница № 1» 25.12.2023 (далее - Положение о выплатах в целях реализации Указа Президента РФ), выплаты производятся работникам, работающим по основной должности на условиях трудового договора по состоянию на 01 декабря текущего года за фактически отработанное время с 01.01.2023 по 30.11.2023 по графику работы медицинского работника (без учета времени нетрудоспособности по болезни, нахождении в очередном, дополнительном или учебном отпуске, в командировке на период повышения квалификации, нахождения в военкомате для обеспечения работы медицинской комиссии и т.д.).

Размер выплаты определяется по формуле, утвержденной Положением о выплатах в целях реализации Указа Президента РФ, переменными значениями которой является сумма выделенной субсидии на выплату заработной платы по видам медицинской помощи, сумма фактически отработанных часов работников по категориям медицинского персонала за период, сумма фактически отработанных часов одного работника по соответствующей категории медицинского персонала за период.

Суд не соглашается с позицией ответчика о том, что поскольку решение по вопросу достижения целевых показателей в части повышения оплаты труда медицинским работникам, установленных Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 министерством здравоохранения принято 08.12.2023, после прекращения трудовых отношений в ноябре 2023, Ларионова Е.В. право на указанную выплату не имеет.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом фактически отработанного истцом времени в должности врача, а также учитывая, что соответствующие лимиты бюджетных ассигнований в виде средств субсидии были доведены до медицинской организации в 2023 году, суд приходит к выводу, что Положение о выплатах в целях реализации Указа Президента РФ, принятое у данного работодателя, при разрешении настоящего спора, применению не подлежит.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597, в силу статьи 5 Трудового кодекса РФ, относится к актам, содержащим нормы трудового права и регулирует трудовые отношения, к спорной ситуации данный правой акт применяется напрямую.

Стороной ответчика в материалы дела представлен расчет стимулирующей надбавки исходя из фактически отработанного времени Ларионовой Е.Б. в 2023 году:

18 993 866, 85 рублей (размер выделенной субсидии)/314 153, 62 часа (сумма фактически отработанных часов работниками учреждения) * 1437, 60 часа (сумма фактически отработанных часов Ларионовой Е.В.) = 86 918 рублей.

Представитель истца согласился с указанных расчетом.

Учитывая, что указанная выплата работодателем истцу начислена не была, а присуждается судебным актов, по смыслу пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, при взыскании в пользу истца указанной суммы подлежит удержанию налог в размере 13 %, сумма выплаты составит 76 618, 66 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что спорная выплата произведена работникам учреждения 27.12.2023, с учетом времени доведения средств бюджета непосредственно до учреждения, расчет денежной компенсации на сумму 75 618, 66 рублей за нарушение сроков выплаты следующий: 75 618, 66 * 1/150 ставки ЦБ РФ * 194 дня просрочки (с 28.12.2023 по 08.07.2024) = 15 648, 02 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная жизнь, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 вышеназванного Постановления).

Присуждение чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы означало бы игнорирование требований закона и приводило бы к отрицательному результату, создавая у работника впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

По смыслу приведенного выше правового регулирования, учитывая заявленный истцом размер (50 000 рублей), размер компенсации морального вреда суд считает необходимым определить в сумме 5 000 рублей, учитывая при этом период нарушения работодателем прав работника.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница № 1» в бюджет городского округа город Рыбинск подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 2 938 рублей (300 руб. –неимущественное требование о компенсации морального вреда + 2 638 руб. – имущественное требование истца).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░

░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 1» (░░░ 7610130652) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 1» (░░░ 7610130652) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 75 618, 66 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░- 08.07.2024 ░ ░░░░░ 15 648, 02 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000, 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 1» (░░░ 7610130652) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 938,00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░