Решение от 25.02.2022 по делу № 2-159/2022 (2-5819/2021;) от 25.11.2021

Дело № 2-159/2022

64RS0045-01-2021-013290-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2022 года г. Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Волковой А.А.,

при секретаре Мукатаевой А.Е.,

с участием истца Карагезяна К.К., представителя истца - адвоката Каритан И.Л., представителя ответчика Красиной С.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.К.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Л о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

К.Е.К.обратился в суд с вышеуказанным иском к
ООО «Л», мотивируя свои требования тем, что С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности сотрудника охраны в ООО «В», был уволен в порядке перевода на должность контролера отдела безопасности и режима в ООО «Л», где работал до ДД.ММ.ГГГГ.Фактически все указанное время служебные обязанности истца не изменялись. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на посту «Ц» в ООО «ЛВ обязанности истца входил контроль безопасности по мониторам видеонаблюдения и системам охранной и пожарной безопасности.График работы весь указанный выше период был суточный с режимом работы «сутки/двое».С учетом графика работы истец работал 10 суток в месяц, при полностью отработанных сменах заработная плата выплачивалась в размере должностного оклада. При этом работодателем при начислении заработной платы никогда не учитывалось, что истец работал в течение суток, то есть 24 часа, а каждая отработанная смена засчитывалась как 8 часов рабочего времени. С учетом того, что система оплаты производилась из расчета 8-часового рабочего дня, норма отработанных часов в месяц составляла 160-180 часов, за которые он должен был получать оклад в полном объеме. Фактически истец отрабатывал в месяц 240 часов в случае полного выхода на все смены.После перевода между истцом и
ООО «Л» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.Согласно данному трудовому договору был установлен должностной оклад в размере
14370руб. в месяц.Режим работы был установлен по скользящему графику с месячным суммированным учетом рабочего времени.Рабочий день был установлен продолжительностью не менее 16часов в день (со ссылкой на правила внутреннего распорядка). ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к директору ООО «Л»
Б.Ш.А. с заявлением о выплате задолженности в части оплаты работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также сверхурочной работы, однако договоренности о выплате не было достигнуто.В ДД.ММ.ГГГГ г. истец обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением о выплате недоплаченной заработной платы, в удовлетворении искового заявления было отказано, поскольку, по мнению суда, были пропущены сроки исковой давности. В ходе судебного разбирательства истец получил расчетные листки за период работы в ООО «Л» в ДД.ММ.ГГГГ., из которых истцу стало известно, что в ДД.ММ.ГГГГ несмотря на то, что истец работал посуточно в режиме «сутки через двое», то есть 10-11 рабочих дней в месяц, что в среднем составляет 240 часов, в расчетных листках было указано, что отработано меньшее количество часов, то есть исходя из того, как будто бы истец работал 8-часовой рабочий день. С учетом размера оклада и указанных в расчетных листках сведений о фактически отработанном времени, размер часовой ставки, исходя из которого производилось начисление заработной платы, составлял от 78,52руб до 95,16руб.В ДД.ММ.ГГГГ. работодатель в расчетных листах отработанные часы указывал верно, но при этом продолжал указывать неправильное количество отработанных дней, «подгоняя» количество отработанного времени под размер оклада.С этой целью на основании приказа ООО «Л» от ДД.ММ.ГГГГ № п.3 была существенно уменьшена часовая ставка до 58,42руб.За период работы истца в ООО «В» оплата труда производилась аналогичным образом. По мнению истца, также должны были вестись учет и оплата сверхурочной работы по окончании установленного трудовым договором учетного периода- 1 месяц. Норма времени за учетный период должна была определяться графиком работы. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, если это месяц, то по окончании месяца. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный периодоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы
- не менее чем в двойном размере (ст.152 ТУ РФ). Часы, отработанные в праздничные дни, необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).Трудовое законодательство не предусматривает обязательного издания приказов об изменении условий оплаты труда работника, определенных трудовым договором. Изменить приказом условия трудового договора нельзя, установленным требованием является внесение изменений в трудовой договор работника, так как условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Следовательно, уменьшение приказом размера часовой тарифной ставки без изменения условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст.72 ТК РФ или ст.74 ТК РФ являются нарушением.Кроме того, в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ не указаны достаточные основания его издания, предусмотренные ст. 74 ТК РФ.Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № в ООО «Л» с ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающий часовую тарифную ставку требовал заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и предоставления уведомления о наличии свободных вакансий. Если такое соглашение не было заключено, это является нарушением процедуры изменения условий трудового договора.Однако, с учетом того, что К.К.К. фактически продолжил работу в новых условиях, это означало, что истец их принял и согласен с ними.В этом случае считается, что между работником и работодателем достигнуто согласие по изменениям условий трудового договора, что не влечет никаких последствий для работодателя по выплате заработной платы согласно ранее установленным условиям.Заработная плата истцу выплачивалась регулярно, задержек к выплате заработной платы не имелось.Расчет заработной платы производился в ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада установленного трудовым договором, а также рабочего времени, отраженного в табеле учета рабочего времени.При этом учет рабочего времени велся с нарушениями, в результате чего фактически отработанные истцом в течение суток 24 часа учитывались как 16 часов,согласно сведениям из расчетных листков и табелей учета рабочего времени, размера месячного оклада, установленного трудовым договором, и порядка оплаты труда, размер часовой ставки составлял ориентировочно 87руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ
№ в ООО «Л» для сотрудников отдела безопасности установлена часовая тарифная ставка в размере 58,42 руб. за час работы, что ниже применяемой в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем является ухудшением положения работника. По мнению истца, изменение тарифной ставки следовало закрепить в трудовом договоре, либо дополнительном соглашении к нему, а при отсутствии надлежащего оформления у истца возникли основания для заявления требований о перерасчете заработной платы.Отсутствие выплат по периодам временной нетрудоспособности является следствием неправильного оформления указанные выплат сотрудниками ООО «Л» в связи с недобросовестным отношением к своим обязанностям.Полагает, что задолженность по заработной плате ООО ОА «В» за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с учетом больничных листов составляет 459343,07 руб., недоплата заработной платы в ООО «Л» за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с учетом больничных листов составляет 208858,24 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «Л» недоплаченную заработную плату в размере 668201,31 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить их в полном объеме, дополнительно указали, что срок на обращение с иском по заявленным требованиям не пропущен.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, а также в дополнительных пояснениях, заявила о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы, а также указала, что доводы истца и заявленные им обстоятельства являлись предметом рассмотрения Кировским районным судом <адрес> аналогичных исковых заявлений К.К.К.в ДД.ММ.ГГГГ году (гражданскиедела №, 2-№, 2-№).

Третье лицо – Государственная инспекция труда в <адрес> явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны, возражений на исковое заявление не представлено, ходатайств об отложении дела суду не поступало.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив и исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданских дел
№№, №, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При этом Конституция РФ, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении на основании ее статей 71 (пункт "в"), 72 (пункт "к" части 1) и 76 (части 1 и 2) регулирования и защиты прави свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Изложенные выше положения Конституции РФ нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 9, 56 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, трудовых договоров.

Трудовой договор, прежде всего, это соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

На основании статей 3, 64 Трудового кодекса РФ свобода труда, вместе с тем предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статья 155 Трудового кодека РФ предусматривает, что Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Кроме того, в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и следует из материалов настоящего гражданского дела, 24.05.К.К.К. был принят на работу контролером охраны
в ООО «В», ДД.ММ.ГГГГ былуволен переводом
в ООО «Л с ДД.ММ.ГГГГ ООО «В» прекратило свою деятельность, в связи с чем вопрос о привлечении данного юридического лица к участию в деле судом не разрешался.

ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Л» в отдел безопасности и режима для выполнения функций контролера, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 31-32), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (дело
№, л.д. 128), а также трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26-27).

Учитывая приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с учетом больничных листов в размере 459343,07 руб. заявлены К.К.К. к ненадлежащему ответчику, поскольку в данный спорный период времени истец работал в другой организации - ООО «В», доказательств обратного суду не представлено.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между
К.К.К. и ООО «ЛР», следует, что трудовойдоговор заключен на неопределенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока, установлен должностной оклад в размере 14370руб. в месяц. Оплата за выходные, праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работнику устанавливается режим работы по скользящему графику с месячным суммированным учетом рабочего времени, продолжительность рабочего дня не менее 16 часов в день (л.д.26-27).

С занимаемой в ООО «Л» должности, переименованной в последующем дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ на должность «специалист 2 категории», на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № К.К.К. был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в день увольнения истцу были выплачены денежные средства, причитающиеся при увольнении работника, и выдана трудовая книжка, данные обстоятельства истцом не оспаривались.

Как следует из искового заявления и объяснений истца, учет рабочего времени ООО «Л велся с нарушениями, в связи с чем, по мнению истца, работодатель недоплатил ему заработную плату за сверхурочные работы, работу в ночное время, выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, что послужило основанием для обращения истца в суд с названным вышеиском.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №
ООО «Л» был изменен порядок учета рабочего времени отдельным категориям работников Общества, для контролеров, работающих по сменному графику, установлена часовая тарифная ставка в размере 58,42 руб. за 1 час., с данным приказом истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что не было опровергнуто стороной истца (дело 3 2-159/2022, л.д. 28).

ДД.ММ.ГГГГ между К.К.К. и ООО «Л было заключено дополнительное соглашение, согласно которого занимаемая истцом должность переименована «специалист 2 категории», в остальном трудовой договор остался неизменным(дело №, л.д. 29).

Как следует из искового заявления, а также из объяснений К.К.К., истец своевременно получал заработную плату, задержек выплаты заработной платы не имелось, в расчетных листах отработанные часы работодатель указывал верно.

ДД.ММ.ГГГГ К.К.К. обратился в ООО «Л» с заявлением о выплате задолженности в части оплаты работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу.

В ответ на данное обращение истца ООО «Л» письмом от ДД.ММ.ГГГГ № сообщило о том, что заработная плата истцу выплачивалась за весь период работы в организации в соответствии с условиями трудового договора, согласно фактически отработанному времени, рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (дело №, л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГ К.К.К. обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском о взыскании с ООО «Л» задолженности по заработной плате за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 191316 руб.

Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования К.К.К. оставлены без удовлетворения (гражданское дело
№).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делами Саратовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда
<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения (дело №, л.д. 196-199).

При рассмотрении дела судом первой инстанции, а также судом апелляционной инстанции было установлено, что К.К.К. было начислено и выплачено: оплата за сверхурочные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере
52829,23 руб.; доплата за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5646,66 руб.; начислено и невыплачена оплата за сверхурочные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81945,66 руб.; доплата за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8132,02 руб.

Кроме того, при рассмотрении гражданского дела № К.К.К. в судебном заседании не оспаривал факт отсутствия задолженности за последние ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела № ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Учитывая, что истец ежемесячно получал начисленную заработную плату, о нарушении своего права в отношении предположительно ненадлежащего размера заработной платы он должен был узнать в момент ее получения, суд пришел к выводу о пропуске срока на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями, в связи с чем требования К.К.К. судом были оставлены без удовлетворения.

Суд апелляционной инстанции согласился с вышеуказанными выводами суда первой инстанции.

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ К.К.К. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Л невыплаченных денежных сумм по больничным листам за период его работы в Обществе (гражданское дело №).

Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда
<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования К.К.К. оставлены без удовлетворения.

При рассмотрении дела судом было установлено, что при увольнении истец получил причитающиеся ему выплаты, пособия по временной нетрудоспособности также выплачивались ему своевременно после предоставления листков нетрудоспособности, подтверждающих факт нетрудоспособности истца в соответствующий период времени. Данные обстоятельства в судебном заседании истцом К.К.К. не оспаривались.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что, получая пособие по временной нетрудоспособности за соответствующие периоды времени (последний период нахождения на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а в последующем, получив ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет при увольнении, К.К.К. не мог не знать о нарушении ответчиком своих прав, в связи с чем срок на обращение в суд с вышеуказанными требованиями истцом пропущен.

Обращаясь в суд с названным выше иском К.К.К. ссылается на аналогичные обстоятельства,установленные вступившими в законную силу судебными решениями по ранее рассмотренным гражданским делам №№, №.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вместе с тем, выражая несогласие с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении условий трудового договора, истец полагает, чтоимеются иные основания для обращения с иском в суд с аналогичными требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с учетом больничных листов.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен под роспись с приказомООО «Л» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении порядка учета рабочего времени отдельным категориям работников Общества», продолжил свою трудовую деятельность в Обществе после издания данного приказа, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что фактически К.К.К. принял новые условия труда и согласился с ними, в установленном законом порядке данный приказ обжалован им не был, то есть между работником и работодателем достигнуто согласие по изменениям условиям трудового договора.

Из пояснений представителя ответчика и представленных им расчетных листковследует, что при увольнении истец получил причитающиеся ему выплаты, пособия по временной нетрудоспособности также выплачивались ему своевременно после предоставления листков нетрудоспособности, подтверждающих факт нетрудоспособности истца в соответствующий период времени.

При этом доводы ответчика о том, что истец привлекался к дисциплинарной ответственности, судом во внимание не принимаются, поскольку факт привлечения работника к дисциплинарной ответственности не освобождает работодателя от выплаты заработной платы работнику.

В ходе рассмотрения дела ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Под уважительными причинами могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки. Разъяснения по этому вопросу приводятся в абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004
№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождения его в командировке, невозможность обращения с иском в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса РФ в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы закона и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что, получая заработную плату, в том числе за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, пособие по временной нетрудоспособности за соответствующие периоды времени (последний период нахождения на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а в последующем, получив ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет при увольнении, К.К.К. не мог не знать о нарушении ответчиком своих прав, в связи с чем срок на обращение в суд с заявленными требованиями о выплате недоплаченной заработной платы, с учетом больничных листов, должен исчисляться с даты, с которой подлежали выплате заработная плата, а также пособия по временной нетрудоспособности за соответствующий период времени.

Вместе с тем истец с заявлением о восстановлении срока на подачу иска с указанием уважительных причин пропуска срока не обращался. Доказательств уважительности причин, объективно исключающих возможность обращения в суд с настоящим иском в установленный законом срок, не представлено.

Из представленных истцом медицинских документов не усматривается, что К.К.К. находился на длительном стационарном лечении в медицинском учреждении после ДД.ММ.ГГГГ вплоть до момента обращения с названным выше иском в суд (ДД.ММ.ГГГГ – день подачи иска в суд), имеющиеся в материалах дела медицинские документы выданы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год, затем с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год, данные документы содержат сведения о том, что К.К.К. проходил обследование длительностью не более 7-10 дней, плановые осмотры у врачей, сдавал анализы.

При этом в ДД.ММ.ГГГГ году К.К.К. неоднократно обращался в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, в ДД.ММ.ГГГГ в различные правоохранительные органы, что подтверждается материалами дела.

Доводы истца о том, что о нарушении своих трудовых прав он узнал в ДД.ММ.ГГГГ году после получения постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по заявлению К.К.К. о невыплате ему заработной платы за период осуществления трудовой деятельности в ООО «В» и ООО «Л», признаются судом несостоятельными и необоснованными, поскольку опровергаются материалами данного гражданского дела.

Какие-либо иные доказательства, подтверждающие наличие у К.К.К. уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, объективно препятствующих своевременной подаче настоящего искового заявления, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для восстановления К.К.К. срока на обращение в суд с настоящим иском у суда не имеется.

Согласно п. 15постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ
№ «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований К.К.К. в полном объеме по основаниям пропуска им срока исковой давности для обращения в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░