Решение по делу № 2-397/2024 (2-6738/2023;) от 15.11.2023

Дело №2-397/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Волжский Волгоградская область                                         25 января 2024 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Гармановой А.А.

при секретаре Казаковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева ФИО8 к Товариществу собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «ТРОЯ» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Товариществу собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «ТРОЯ» (далее ТСЖ «ТРОЯ») о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что с "."..г. он работал в должности <...> в ТСЖ «ТРОЯ» на основании трудового договора №..., который им был подписан и остался на хранении у работодателя. В период с 2020 по 2023 год работники службы <...> ТСЖ «ТРОЯ» постоянно ставили вопрос о соблюдении гарантий выплаты заработной платы в пределах размера МРОТ. В результате конфликта, с целью оказания помощи в создании нормальных трудовых отношений и устранении фактов нарушения положений оплаты труда, он был вынужден обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру <адрес>. Кроме того, в связи с увеличением объема трудовых функций о которых ему известно не было, уведомлением от "."..г. с него потребовали объяснение, которое им было представлено "."..г.. В соответствии с дополнительным соглашением №... от "."..г. к трудовому договору, ответчик установил оклад в размере <...>, при этом МРОТ с "."..г. установлен в размере <...>, следовательно, недоплата за 6 месяцев составила <...>. С 2021 года МРОТ установлен в размере <...>, следовательно недоплата за 12 месяцев составила <...>. Согласно п.3.1 дополнительного соглашения №... от "."..г. к трудовому договору, установлен оклад в размере <...>, что также не соответствовало МРОТ, размер которого с "."..г. установлен в размере <...>, а с "."..г. – <...>. Таким образом, за 12 месяцев 2022 года недоплата составила <...>. За 2023 год МРОТ с "."..г. составил <...>, недоплата по день прекращения ответчиком трудовых отношений за 7 месяцев составила <...>. Общая сумма недоплаты составила <...>. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ТСЖ «ТРОЯ» недоплаченную заработную плату в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО7 исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ТСЖ «ТРОЯ» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения требования по доводам, изложенным в письменных возражениях. Также указала на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период до октября 2022 года.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. на основании срочного трудового договора №... ФИО1 работал в ТСЖ «ТРОЯ» в должности консьерж, что подтверждается копиями срочного трудового договора №... и приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №...-к от "."..г..

При приеме на работу ФИО1 был установлен график работы сутки через трое, с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В соответствии с п.3.1 срочного трудового договора, работнику установлен оклад в размере <...>.

Согласно п.3.2 срочного трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц – 01 и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

В соответствии с дополнительным соглашением №... от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г., работнику установлен оклад в размере <...>.

В соответствии с дополнительным соглашением №... от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г., работнику установлен оклад в размере <...>.

В соответствии с дополнительным соглашением №... от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г., работнику установлен оклад в размере <...>.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от "."..г. ФИО1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Ввиду нарушения трудового законодательства, ФИО1 обратился в прокуратуру с жалобой.

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований, в трудовом договору отсутствуют сведения о месте заключения трудового договора, месте работы, условиях труда на рабочем месте. Также нашли подтверждение доводы жалобы о невыплате минимального размера оплаты труда. В адрес председателя ТСЖ «ТРОЯ» выдано представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Указанные обстоятельства подтверждаются ответом заместителя прокурора <адрес> ФИО5 №...ж-2023 от "."..г..

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> №...-ПИР/12-38428-И/33-23 от "."..г. председатель ТСЖ «ТРОЯ» ФИО6 привлечен к административной ответственности по ст.5.31 КоАП РФ.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Кодекса).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Кодекса).

Из приведенных выше норм следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь норму-дефиницию и как таковая права граждан не затрагивает (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от "."..г. N 418-О-О).

Норма части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), не предопределяет конкретный размер оплаты труда работника, в равной степени касается всех лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от "."..г. N 858-О-О), и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая трудовые права заявителей.

Кроме того, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение от "."..г. N 1557-О-О).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130).

В Постановлении от "."..г. N 17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал следующее.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от "."..г. N 3011-О, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от "."..г. N 11-П). Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Ответчиком ТСЖ «ТРОЯ» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованию по выплате заработной платы за период с 2021 года по сентябрь 2022 года.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 6 ст. 152 ГПК Российской Федерации предусмотрено, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (ч. 4 ст. 198 ГПК Российской Федерации).

Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения (Определение Конституционного Суда РФ от "."..г. N 452-О-О).

По смыслу части 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ и ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

Согласно ч. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в установлении Пленума Верхового Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст.392 ТК РФ, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

ФИО1 просит взыскать с ТСЖ «ТРОЯ» сумму недоплаченной заработной платы за 2021, 2022 и 2023 годы.

С настоящим иском истец обратился в суд "."..г., что следует из отметки на исковом заявлении.

Принимая во внимание тот факт, что о нарушении права ФИО1 было известно с 2021 года, истцом пропущен срок исковой давности, установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ, за период с 2021 года по сентябрь 2022 года, в связи с чем в удовлетворении исковых требований за указанный период надлежит отказать. Недоплаченная заработная плата подлежит взысканию за период с октября 2022 года по "."..г. (день увольнения).

Постановлением Правительства Российской Федерации №... от "."..г. «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения» размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым- шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», с "."..г. минимальный размер заработной платы составляет <...>.

В соответствии с Федеральным законом №522-ФЗ от "."..г. «О внесении изменений в статью Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений», установлен минимальный размер оплаты труда с "."..г. в сумме <...>.

Судом установлено, что истец ФИО1 с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г. был нетрудоспособен, с "."..г. по "."..г., "."..г. и "."..г. ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения оплаты.

Таким образом, поскольку размер заработной платы ФИО1 был ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу о взыскании с ТСЖ «ТРОЯ» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с октября 2022 года по июнь 2023 года в размере <...>, исходя из следующего расчета:

          В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что просрочка недоплаченной выплаты ФИО1 заработной платы составляет более полугода, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ТСЖ «ТРОЯ » в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, в размере <...>.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ТСЖ «ТРОЯ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>, которая подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – <адрес>.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     исковые требования ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «ТРОЯ» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «ТРОЯ» (ИНН 3435126100, ОГРН 1163443067072) в пользу ФИО1, "."..г. года рождения (<...>) недоплаченную заработную плату период с октября 2022 года по июнь 2023 года в размере <...>, в счет компенсации морального вреда <...>.

ФИО1 в удовлетворении оставшейся части требований к Товариществу собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «ТРОЯ» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с января 2021 года по сентябрь 2022 года, компенсации морального вреда в заявленном размере – отказать.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Товарищество собственников жилья «ТРОЯ» (ИНН 3435126100, ОГРН 1163443067072) в доход бюджета городского округа-город волжский <адрес> государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено 01 февраля 2024 года.

Судья: