Решение по делу № 2-394/2024 (2-2733/2023;) от 28.11.2023

23RS0015-01-2023-003262-16                                       Дело № 2-394/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ейск                                                                             24 января 2024 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего                    Коваленко А.А.

при секретаре                                                Кузнецовой М.Ю.

        рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФГУП "УВО Минтранса России" в лице Северо-Кавказского филиала к Василенко В.А. о взыскании задолженности,-

У С Т А Н О В И Л:

    Представитель ФГУП "УВО Минтранса России" в лице Северо-Кавказского филиала обратился в суд с иском о взыскании с Василенко В.А. задолженности в сумме 20 823 рублей 46 копеек, а так же оплату государственной пошлины в размере 825 рублей

    Истец - Представитель ФГУП "УВО Минтранса России" в лице Северо-Кавказского филиала по доверенности Морозов Е.С. в судебном заседании просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик – Василенко В.А. в судебном заседании просит в удовлетворении исковых требований ФГУП "УВО Минтранса России" в лице Северо-Кавказского филиала отказать в полном объеме, в связи с тем, что он не обучался ни по одной программе, только проходил аттестацию по готовому варианту.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

     В судебном заседании установлено, что истец между Василенко В.А. и Северо-Кавказским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» был заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-23).

            В соответствии с указанным трудовым договором, работник был принят водителем 6-го разряда команды «Ейская» ООО «Директория-НМП» по защите от АНВ объекта ОАО «Ейский морской порт» (л.д.24).

            Приказом министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден порядок проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации.

                 В соответствии с Порядком, профессиональную подготовку проводят работники организации, к должностным обязанностям которых относится непосредственная защита охраняемых объектов от противоправных посягательств в составе караулов и дежурных смен. Целью профессиональной подготовки является приобретение работниками организации знаний, умений, навыков для выполнения должностных обязанностей.

        Задачами профессиональной подготовки работников организации являются: изучение законодательств РФ и других нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность ведомственной охраны Министерств транспорта РФ; подготовка к прохождению периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств; приобретение и совершенствование профессиональных знаний и практических навыков по применению физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия для успешного выполнения должностных обязанностей по защите охраняемых объектов от противоправных посягательств; обучение техники безопасности при осуществлении должностных обязанностей по оказанию первой помощи пострадавшим; проверка уровня теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

            В соответствии с Уставом ФГУП «УВО Минтранса России», одним из видов деятельности предприятия является деятельность по дополнительному профессиональному образованию в форме повышения квалификации (ОКВЭД 85.42.9), а именно разработка дополнительных профессиональных программ целях осуществления видов деятельности предприятия, реализации программ профессионального обучения работников ведомственной охраны к действиям в условиях, связанных с применением физических с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, реализации обязательных программ ( основанных программ профессионального обучения о дополнительных профессиональных программ) в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности, осуществление проверок в целях аттестации лиц, принимаемых на работу непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности или осуществляющих такую работу(л.д.10-11).

ДД.ММ.ГГГГ с Василенко В.А. было подписано соглашение об обучении по дополнительной профессиональной программе: «Повышение квалификации работников, включенных в состав группы быстрого реагирования» (л.д.26).

            В соответствии с соглашением об обучении, «Работодатель», за счет собственных средств, обеспечивает подготовку «Работника» Северо-Кавказским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России», по образовательной программе в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности. Обучение включает в себя теоретическую, тренажерную и практическую подготовку, обеспечивающую приобретение «Работником» знаний, умений и навыков, требования к которым устанавливаются законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности. «Работодатель» обеспечивает предоставление учебно- тренажерной базы, в том числе тренажеры, требования к которым установлены порядком подготовки сил обеспечения транспортной безопасности. Обучение осуществляется в целях реализации возможности обязательной Аттестации «Работника». После окончания обучения Работодатель организовывает прохождение Работником Аттестации.

            Таким образом, при подписании Соглашения об обучении работника за счет средств работодателя между Истцом и Ответчиком были согласованы его условия, а так же порядок возмещения затрат на обучение в случае, в том числе увольнения истца по собственному желанию, с чем Ответчик был согласен и не оспаривал указанные условия в установленном законном порядке.

            В соответствии с п.9 соглашения, затраты на Работодателя на Обучение Работника составляют 8 000 рублей по каждой программе обучения.

            В соответствии с п.11.4 соглашения после получения удостоверения о повышении профессионального уровня (квалификации) и (или) Свидетельства об Аттестации проработать у «Работодателя» не менее 3 (трех) лет.

             Удостоверение об обучении по дополнительной профессиональной программе: «Повышение квалификации работников, осуществляющих наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности» работником получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31).

            Удостоверение об обучении по дополнительной профессиональной программе: «Повышение квалификации работников, включенных в состав группы быстрого реагирования» работником получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33).

            Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ с работником подписано соглашение на проведение аттестации по программе «Досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр и целях обеспечения транспортной безопасности». Стоимость аттестации по программе «Досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр и целях обеспечения транспортной безопасности» составила 22 742 рубля 31 копейка с учетом НДС (л.д.27-28).

             Свидетельство об аттестации по указанной программе получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).

    В соответствии с соглашениями об обучении и соглашением о проведении аттестации, «Работник» обязан возместить «Работодателю» понесенные им затраты на Обучение (Аттестацию), в случае расторжения трудового договора с «Работодателем», по следующим основаниям: расторжение трудового договора по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), кроме невозможности продолжения им работы ( в связи с выходом на пенсию, болезнью и другие случаи, возникшие не по воле «Работника»), а так же в случаях установленного нарушения «Работодателем» трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Размер затрат «Работодателя» на Обучение «Аттестацию), которые «Работник» возмещает «Работодателю», исчисляется пропорционально времени, фактически не отработанного «Работником» после Обучения (Аттестации).

    Трудовой договор с Работодателем расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ приказом №/к на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.34).

    Работником, с момента получения Удостоверения об обучении программе «ГБР» -ДД.ММ.ГГГГ, до даты увольнения-ДД.ММ.ГГГГ отработано 503 календарных дня, вместо 1095 календарных дней, остаток неотработанных календарных дней составил 592 календарных дня. Так как фактическая сумма обучения составляет 8 000 рублей, стоимость календарного дня отработки составляет 7 рублей 3 копеек. Сумма компенсации за неотработанное количество календарных дней составляет 4 321 рубль 60 копеек.

    Работником, с момента получения Удостоверения об обучении программе «Наблюдение и собеседование» -29.10. 2021 года, до даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ отработано 479 календарных дня, вместо 1095 календарных дней, остаток неотработанных календарных дней составил 616 календарных дней. Так как фактическая сумма обучения составляет 8 000 рублей, стоимость календарного дня отработки составляет 7 рублей 3 копеек. Сумма компенсации за неотработанное количество календарных дней составляет 4 496 рублей 80 копеек.

    Работником, с момента получения Удостоверения об обучении программе «Досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности» -ДД.ММ.ГГГГ, до даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ отработано 517 календарных дня, вместо 1095 календарных дней, остаток неотработанных календарных дней составил 578 календарных дней. Так как фактическая сумма обучения составляет 22 742 рубля 31 копейка, стоимость календарного дня отработки составляет 20 рублей 77 копеек. Сумма компенсации за неотработанное количество календарных дней составляет 12 005 рублей 06 копеек.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.(п. 5 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с п.п. 1,2 ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с Определением Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Истцом произведен расчет суммы, подлежащей уплате Василенко В.А. за обучение и аттестацию, произведенном пропорционально количеству отработанного Василенко В.А. периода, который составляет 20 823 рубля 46 копеек. Расчет проверен и принимается судом.

С целью возмещения затрат, понесенных истцом на обучение и аттестацию, ФГУП "УВО Минтранса России" направлена Василенко В.А. претензия от ДД.ММ.ГГГГ № Ю-04/33 о добровольном возмещении задолженности (л.д.35-37). Задолженность до настоящего времени не погашена.

Таким образом, с ответчика в пользу ФГУП "УВО Минтранса России" в лице Северо-Кавказского филиала подлежит взысканию денежная сумма в размере 20 823 рубля 46 копеек.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований по существу, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу ФГУП "УВО Минтранса России" в лице Северо-Кавказского филиала следует взыскать уплаченную государственную пошлину в сумме 825 рублей (л.д. 8).

    Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Василенко В.А., <данные изъяты> в пользу ФГУП "УВО Минтранса России" в лице Северо-Кавказского филиала ( ИНН 77007311363) задолженность размере 20 823 (двадцать тысяч восемьсот двадцать три) рубля 46 (сорок шесть) копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 825 (восемьсот двадцать пять) рублей, всего взыскать - 21 648 (двадцать одну тысячу шестьсот сорок восемь) рублей 46 (сорок шесть) копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ейский городской суд в месячный срок с даты изготовления решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий