Решение от 11.04.2024 по делу № 2-292/2024 (2-5527/2023;) от 09.11.2023

Дело № 2-292/2024

Изготовлено 18.04.2024

УИД 51RS0001-01-2023-005309-28

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 апреля 2024 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Масловой В.В.,

при секретаре Яганшиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Духаниной Г.В., Барышкиной А.В. к Адвокатской палате Мурманской области о защите трудовых прав, взыскании заработной платы за сверхурочную работы, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за невыплату заработной платы,

установил:

Духанина Г.В., Барышкина А.В. обратились в суд с иском к Адвокатской палате Мурманской области о защите трудовых прав, взыскании заработной платы за сверхурочную работы, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за невыплату заработной платы.

В обоснование иска указали, что распоряжением Президента Адвокатской Палаты Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ №, Духанина Г.В. была принята на работу в Адвокатскую палату Мурманской области на должность управляющей делами.

Распоряжением Президента Адвокатской палаты Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ №, Барышкина А.В. была принята на работу в Адвокатскую палату Мурманской области на должность заведующей канцелярией.

Фактически, трудовой договор с Духаниной Г.В. был заключен ДД.ММ.ГГГГ, с Барышкиной А.В. - ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением Президента Адвокатской палаты Мурманской области № от ДД.ММ.ГГГГ, на Духанину Г.В. и Барышкину А.В. возложены обязанности работы в координационном центре с автоматизированной системой назначения адвокатов, где фактически они исполняли обязанности операторов колл-центра.

Уведомлением Президента Адвокатской палаты Мурманской области № от ДД.ММ.ГГГГ, Духанина Г.В. извещена об отмене поручения № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. Барышкина А.В. извещена об отмене поручения № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручены требования об оплате за сверхурочную работу, работу в выходные дни и ночное время, приложен расчет количества отработанных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В добровольном порядке требования ответчиком удовлетворены не были со ссылкой на те обстоятельства, что к сверхурочной работе Духанина Г.В. и Барышкина А.В. не привлекались.

В соответствии с распоряжениями Президента Адвокатской палаты Мурманской области № от ДД.ММ.ГГГГ Духанина Г.В. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Распоряжением Президента Адвокатской палаты Мурманской области № от ДД.ММ.ГГГГ Барышкина А.В. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

При увольнении оплата за сверхурочную работу, работу в выходные дни и ночное время также произведена не была.

Просят суд взыскать с Адвокатской палаты Мурманской области в пользу Духаниной Г.В. оплату за работу в выходные дни и ночное время в размере 657 330 рублей 72 копейки; за сверхурочную работу 1 085 569 рублей 83 копеек.

Взыскать с Адвокатской палаты Мурманской области в пользу Барышкиной А.В. оплату за работу в выходные дни и ночное время в размере 723 587 рублей 32 копейки; за сверхурочную работу в размере 1 257 469 рублей 70 копеек.

До рассмотрения дела по существу представитель истцов Барышкин М.Ю. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с Адвокатской палаты Мурманской области в пользу Духаниной Г.В. оплату за работу ночное время в размере 210 400 рублей 68 копеек; за работу в выходные и праздничные дни в размере 506 532 рубля 32 копейки; за сверхурочную работу 1 946 034 рубля 45 копеек; проценты за задержку причитающихся выплат в размере 546 284 рубля 08 копеек.

Взыскать с Адвокатской палаты Мурманской области в пользу Барышкиной А.В. оплату за работу ночное время в размере 229 928 рублей 16 копеек; за работу в выходные и праздничные дни в размере 500 116 рублей 54 копейки; за сверхурочную работу 1 281 335 рублей 45 копеек; проценты за задержку причитающихся выплат в размере 557 319 рублей 50 копеек.

Истцы Духанина Г.В., Барышкина А.В. и их представитель Барышкин М.Ю. в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлении.

Приводили доводы о том, что в нарушение норм действующего трудового законодательства, Духанина Г.В. осуществляла трудовую деятельность в Адвокатской палате Мурманской области без трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка 15 лет 6 месяцев, а Барышкина А.В. - 7 лет 01 месяц. До мая 2023 года трудовых договоров с истцами не существовало, как и Правил внутреннего трудового распорядка, которые утверждены решением совета ДД.ММ.ГГГГ. Существовали лишь правила назначения адвокатов, в связи принятием которых и запуском программы в декабре 2018 года истцы работали круглосуточно, сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Таким образом, ссылка стороны ответчика на то обстоятельство, что ведение документации, в том числе, по учету рабочего времени и выплате заработной платы, ведется в соответствии с требованиями трудового законодательства, не соответствует действительности.

Вопреки доводам ответчика, распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ истцам поручено выполнение работы в координационном центре по обработке требований. Между тем, время работы в координационном центре истцам не установлено, тогда как время работы адвокатов указано только ночное дежурство, поскольку адвокаты днем осуществлять возложенные на них функции не могут, в связи с занятостью. Таким образом, вышеназванное распоряжение по отношению к Духаниной Г.В. и Барышкиной А.В. составлено не корректно, а именно без указания ночных либо дневных дежурств, дежурств за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни.

Также указали, что в соответствии с Правилами по исполнению порядка назначения адвокатов в качестве защитников в уголовном судопроизводстве, рабочий день центра обработки данных - круглосуточно. Прием и распределение требований осуществляется круглосуточно. При таких обстоятельствах, работу координационного центра необходимо отнести к непрерывно действующему предприятию, следовательно, на непрерывно действующих предприятиях, а также при сменной работе используется суммированный учет рабочего времени.

Возражая против доводов стороны ответчика о том, что работодателю не было известно о работе истцов за пределами рабочего времени, представили аудиозапись, из которой следует, что на заседании Совета Адвокатской палаты Кузнецов Р.В. подтверждает работу истцов в ночные часы.

Работу в сменном режиме, по мнению истцов и их представителя, подтверждают и скрин-шоты переписки между истцами и адвокатами, в том числе с адвокатом ФИО1 ФИО2 ФИО3 из которых следует, что Барышкина А.В., Духанина Г.В. работали посменно, передавая друг другу устройство, на котором установлена автоматизированная программа.

Не оспаривали, что после рабочего дня, в выходные и праздничные дни, на рабочем месте не находились, в соответствии с представленными графиками, обрабатывали поступающие требования дома. Также не отрицали, что не все поступающие требования в ночные часы и выходные дни могли обрабатываться незамедлительно, поступали также требования из судов на определенные дни, в связи с чем такие требования могли быть обработаны непосредственно в рабочее время.

Полагали, что истцами не пропущен срок на обращение в суд с исковым заявлением, поскольку в рассматриваемом случае за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, истцы имеют право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, поскольку о нарушение своих право истцам стало известно в дату их увольнения, когда работодателем не был произведен полный расчет при увольнении.

В случае, если суд придет к выводу о пропуска срока в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, просили признать причины пропуска уважительными и восстановить срок на обращение в суд с настоящим иском.

В обоснование уважительных причин пропуска срока указали, что поскольку истец Барышкина А.В. уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, течение срока на подачу заявления о разрешении индивидуального трудового спора началось с ДД.ММ.ГГГГ, окончание срока ДД.ММ.ГГГГ. Согласно отметке, исковое заявление подано в Октябрьский районный суд г. Мурманска ДД.ММ.ГГГГ, т.е. через сутки после окончания срока. При этом, до обращения в суд с настоящим иском, истцы обращались за защитой нарушенных прав в ГИТ в Мурманской области, по результатам рассмотрения которых надзорным органом даны соответствующие ответы.

Кроме того полагали, что Адвокатская палата Мурманской области, входящая в систему Адвокатуры РФ, деятельность которой направлена в том числе на защиту прав и законных интересов граждан, не допустит нарушения прав собственных работников. Считали, что спор может быть разрешен во внесудебном порядке.

Представитель Адвокатской палаты Мурманской области Манина Т.А., Петровская О.Г. в судебном заседании заявленные требования полагали не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Приводили доводы о том, что истцы по указанию и распоряжению работодателя не привлекались к работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время. Письменного согласия на работу в таких условиях истцы не писали и работодатель у истцов не запрашивал.

Режим работы истцов соответствовал условиям, отраженным в подписанных ими трудовых договорах, и Правилах внутреннего трудового распорядка, и не отклонялся от нормального режима работы. К дистанционной работе работодатель истцов также не привлекал, распоряжений о такой работе для истцов не издавал.

Обращали внимание суда, что представленные истцами графики выхода на работу и таблицы учета рабочего времени, не могут подтверждать факт работы истцов посменно и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку распоряжений о возложении обязанностей по ведению графиков и табелей работников колл-центра на Барышкину А.В., в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств, что истцы ставили в известность работодателя об осуществлении ими работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, представляли графики на утверждение.

Составленные Барышкиной А.В. графики сменности работодателем не утверждены, в них отсутствуют сведения о количестве фактически отработанных истцом часах, времени отдыха, что не позволяет признать их относимым к делу доказательством. Кроме того, указанный истцами режим работы не соответствует условиям трудовых договоров, Правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям работодателя.

Представляя альтернативный расчет, полагали расчеты истцов составленными в нарушение действующего законодательства.

Принимавший в ходе судебного разбирательства представитель ответчика Кузнецов Р.В. пояснил, что первоначально после создания координационного центра он также совместно с адвокатами ФИО2 и ФИО1 осуществлял обработку требований в ночное время, а также по выходным и праздничным дням. По прошествии двух месяцев прекратил работу в колл-центре, поскольку количество требований значительно сократилось.

В штатных расписаниях имелись должности операторов колл-центра, однако эти должности все время были вакантными, в настоящее время штатные должности операторов колл-центра сокращены, поскольку отсутствует необходимость в работе операторов. Непосредственную обработку поступающих требований осуществляют сами адвокаты

Он приступил к исполнению полномочий президента Адвокатской палаты в ДД.ММ.ГГГГ. Спустя некоторое время ему стало известно об отсутствии трудовых договоров у сотрудников Адвокатской палаты, в связи с чем были разработаны трудовые договоры, которые подписаны работниками.

Какого-либо распоряжения о работе истцов в ночное время, выходные и праздничные дни им не издавалось, и такой необходимости не имелось, поручения вести графики сменности Барышкину А.В. не давал. Истцы обрабатывали поступающие требования в течение рабочего дня, после чего передавали устройство с установленной программой ФИО1.

После ознакомления с аудиозаписью протокола заседания Совета Палаты указал, что не может с достоверностью узнать, что голос человека на аудиозаписи принадлежит ему. О каких девушках идет речь из данной аудиозаписи также непонятно.

Полагал, что истцам достоверно было известно о составных частях их заработной платы, однако на протяжении длительного времени с какими-либо требованиями к нему не обращались.

Барышкина А.В. и Духанина Г.В. графики сменности ему не предъявляли, и до его сведения о работе в ночное время, выходные и праздничные дни, не доводили. Ему стало известно о такой работе только ДД.ММ.ГГГГ, после того, как истцы прекратили работу в кол-центре.

Также полагали, что истцами пропущен срок на подачу искового заявления, поскольку о нарушении своих прав они узнали в ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в суд с настоящим иском обратились ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, срок на подачу иска при указных обстоятельствах истек в ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательства уважительности причин пропуска срока обращения, то есть наличия обстоятельств, препятствующих истцам своевременно обратиться с настоящим иском в суд, по мнению стороны ответчика суду не представлены. Правовая неосведомленность не является уважительной причиной пропуска установленного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обращение в ГИТ в Мурманской области за защитой своих прав, также осуществлено за пределами трехмесячного срока с момента, когда они узнали о нарушенном праве.

Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Просили в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, в том числе аудиозаписи, допросив свидетелей, обозрев данные, содержащиеся в автоматизированной программе по назначению адвокатов, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу статей 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Судом установлено, что распоряжением Президента Адвокатской Палаты Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ №, Духанина Г.В. принята на работу в Адвокатскую палату Мурманской области на должность управляющей делами с ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением Президента Адвокатской палаты Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ №, Барышкина А.В. принята на работу в Адвокатскую палату Мурманской области на должность заведующей канцелярией. В соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ должность «заведующей канцелярией» переименована на «помощника президента Адвокатской палаты Мурманской области».

Распоряжением Президента Адвокатской палаты Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ №, Духаниной Г.В. и Барышкиной А.В. поручено выполнение обязанностей осуществления работы в координационном центре с автоматизированной системой назначения адвокатов, где фактически они исполняли обязанности операторов колл-центра.

Решением совета Адвокатской палаты Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, утверждены Правила Адвокатской палаты Мурманской области по исполнению Порядка назначения адвокатов в качестве защитников в уголовном судопроизводстве, утвержденного решением Совета ФПА РФ от ДД.ММ.ГГГГ, а также по организации участия адвокатов в гражданском и административном судопроизводстве по назначению суда в порядке ст.50 ГПК РФ, ст.54 КАС РФ.

Указанные Правила приняты во исполнение требований статьи 50 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 3.1 пункта 3 статьи 37, подпунктом 5 пункта 3 статьи 31 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (далее Закон об адвокатуре), обязывающих адвокатские палаты определить порядок оказания гражданам Российской Федерации юридической помощи бесплатно, а также порядок оказания юридической помощи адвокатами, участвующими в качестве защитников в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия и суда.

Разделом 1 Правил определено, что координационный центр (Центр) – это подразделение Адвокатской палаты Мурманской области по электронной обработке документов и организации участия адвокатов в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия и суда, а также по организации участия адвокатов в гражданском и административном судопроизводстве по назначению суда в порядке ст. 50 ГПК РФ, ст. 54 КАС РФ.

Координатор – это штатный работник Центра, уполномоченный Советом Адвокатской палаты Мурманской области доводить до дежурных адвокатов обязательные к исполнению поручения по оказанию юридической помощи по назначению.

В соответствии с п. 1.12 Правил, рабочий день Центра обработки данных - круглосуточно. Прием и распределение требований осуществляется круглосуточно.

Информация о назначении в качестве защитника доводится до адвоката следующим образом: ордер защитника направляется на адрес электронной почты адвоката; на мобильный телефон адвоката направляется SMS-сообщение, в котором указываются: дата и время планируемого процессуального действия; фамилия и инициалы следователя, дознавателя судьи; контактный номер телефона; фамилия, инициалы подзащитного (п. 4.6.2 Правил).

Дата и время поступления требования регистрируются в электронной базе данных Центра. Центр при поступлении требования направляет: дежурному адвокату - СМС-сообщение с информацией, необходимой для выполнения поручения; органу в личный кабинет и по электронной почте - ордер с информацией о дежурном адвокате; дежурному адвокату по электронной почте - ордер на оказание юридической помощи во всех стадиях уголовного (гражданского) судопроизводства до прекращения уголовного (гражданского) дела или вынесения приговора (решения) (п. 4.13 Правил).

В соответствии с п. 1 Распоряжения, за выполнение работы в координационном центре Духаниной Г.В. и Барышкиной А.В. с ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата в размере 28 750 рублей каждой (в том числе оклад 12 500 рублей, полярные надбавки 10 000 рублей, районный коэффициент 6 250 рублей).

В соответствии с п. 2 Распоряжения, за работу в координационном центре (ночное дежурство) с ДД.ММ.ГГГГ установлено вознаграждение в размере 22 988 рублей следующим адвокатам: ФИО3 ФИО2 ФИО1

В ходе рассмотрения истцы не оспаривали, что с указанным распоряжением они были ознакомлены в полном объеме, порядок исполнения распоряжения им понятен, каких-либо возражений относительно возложенных на них обязанностей не высказывали.

Кроме того, распоряжением Президента Адвокатской палаты Мурманской области № от ДД.ММ.ГГГГ за работу с базой данных в автоматизированной системе назначения адвокатов и составление графиков дежурств по судебным районам Мурманской области Барышкиной А.В. установлена доплата к заработной плате.

В связи с изменениями штатных расписаний, размер доплаты за работу в координационном центре у истцов увеличивался: с ДД.ММ.ГГГГ - оклад составил 15 250 рублей, полярная надбавка - 12 200 рублей, районный коэффициент 7 625 рублей, итого 35 075 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – оклад составил 16 755 рублей, полярная надбавка - 13 420 рублей, районный коэффициент - 8 387 рублей 50 копеек, итого 38 582 рубля 50 копеек; с ДД.ММ.ГГГГ - оклад 18 452 рубля 50 копеек, полярная надбавка - 14 762 рубля, районный коэффициент - 9 226 рублей 25 копеек, итого 42 440 рублей 75 копеек.

Решением Совета АП МО от ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.9) заработная плата всех работников Адвокатской палаты Мурманской области с ДД.ММ.ГГГГ проиндексирована на 10 %.

ДД.ММ.ГГГГ между Адвокатской палатой Мурманской области и Барышкиной А.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Барышкина А.В. была принята на работу в Адвокатскую палату Мурманской области на должность помощника президента, в соответствии со штатными расписанием (п. 1.1 Трудового договора).

В соответствии с п. 1.2 Трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: г. Мурманск, <адрес> (п. 1.3 Трудового договора).

Согласно п. 1.4 Трудового договора, работник подчиняется непосредственно Президенту Адвокатской палаты Мурманской области, либо лицу его замещающего.

Разделом 3 Трудового договора определены условия оплаты труда Работника.

За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 21 104 рубля 82 копейки в месяц; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера - 1,5; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80%, при предоставлении документов, дающих право на получение надбавки.

В соответствии с п. 4.1-4.5 Трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет 36 часов. Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня, в соответствии с действующим Трудовым законодательством.

Пунктом 9.1 Трудового договора установлено, что настоящий трудовой договор составлен в подтверждение трудовых отношений, возникших на основании Распоряжения № Президента Адвокатской палаты Мурманской области Симановой М.В. от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу Барышкиной А.В. на должность заведующей канцелярией с ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению, а не изменяет должностных обязанностей и трудовой функции, исполняемых ранее работником с момента её фактического приёма на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между Адвокатской палатой Мурманской области и Духаниной Г.В. заключен договор, в соответствии с которым Духанина Г.В. была принята на работу в Адвокатскую палату Мурманской области на должность управляющего делами, в соответствии со штатными расписанием (п. 1.1 Трудового договора).

В соответствии с п. 1.2 Трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: г. Мурманск, <адрес> (п. 1.3 Трудового договора).

Согласно п. 1.4 Трудового договора, работник подчиняется непосредственно Президенту Адвокатской палаты Мурманской области, либо лицу его замещающего.

Разделом 3 Трудового договора определены условия оплаты труда Работника.

За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 37 396 рублей 26 копеек в месяц; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера - 1,5; процентную надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80%, при предоставлении документов, дающих право на получение надбавки.

В соответствии с п. 4.1-4.5 Трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет 36 часов. Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня, в соответствии с действующим Трудовым законодательством.

Пунктом 9.1 Трудового договора установлено, что настоящий трудовой договор составлен в подтверждение трудовых отношений, возникших на основании Распоряжения № Президента Адвокатской палаты Мурманской области Симановой М.В. от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу Духаниной Г.В. на должность управляющей делами с ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению, а не изменяет должностных обязанностей и трудовой функции, исполняемых ранее работником с момента её фактического приёма на работу.

Уведомлением Президента Адвокатской палаты Мурманской области № от ДД.ММ.ГГГГ, Духанина Г.В. извещена об отмене поручения № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, Барышкина А.В. извещена об отмене поручения № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Духанина Г.В. и Барышкина А.В. обратились к работодателю с требованием об оплате работы в выходные дни и ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлены требования об оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу в удовлетворении требований работодателем отказано, т.к. Духанина Г.В. и Барышкина А.В. к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе руководством Адвокатской палаты Мурманской области не привлекались, выплата заработной платы и оплата дополнительных обязанностей по распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась своевременно и в полном объеме.

Распоряжением Президента Адвокатской палаты Мурманской области № от ДД.ММ.ГГГГ Духанина Г.В. уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с распоряжениями Президента Адвокатской палаты Мурманской области № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с Барышкиной А.В. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника)

Обращаясь в суд с настоящим иском, истцы приводят доводы о том, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не в полном объеме произведена оплата за работу в координационном центре, а именно не оплачена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время и работу сверхурочно.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.

В силу статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель в силу положений статьи 97 ТК РФ имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

На основании положений статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено в статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Решением Совета Адвокатской палаты Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Адвокатской палаты Мурманской области, которые определяют трудовой распорядок в Адвокатской палате Мурманской области и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдых, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; получение полной достоверной информации об условиях труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника; качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя; соблюдать настоящие Правила; соблюдать трудовую дисциплину (п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка).

Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка установлен режим работы Адвокатской палат Мурманской области.

Продолжительность рабочего времени работников составляет 36 часов в неделю для женщин. 40 часов в неделю для мужчин.

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет для женщин 7,2 часа, для мужчин 8 часов; время начала работы - 09 ч. 00 мин., время окончания работы - 17 ч. 00 мин. для женщин и время начата работы - 09 ч. 00 мин., время окончания работы - 17 ч. 36 мин. для мужчин;     перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 мин. с 13 ч. 00 мин. до 13 ч. 48 мин. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия включаются в трудовой договор.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с разделом 8 Правил внутреннего трудового распорядка, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работникам предоставляется следующее время отдыха: перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 48 минут с 13 ч. 00 мин. до 13 ч. 48 мин. в течение рабочего дня; два выходных дня - суббота, воскресенье; нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ; ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п. 9.1 Правил, оплата труда (заработная плата) работников Адвокатской палаты Мурманской области включает в себя: должностной оклад (оклад в соответствии со штатным расписанием), устанавливаемый решением Совета Адвокатской палаты Мурманской области; надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; районный коэффициент в размере 1,5.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается решением Совета Адвокатской палаты Мурманской области (п. 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка).

Как следует из представленных в материалы дела штатных расписаний, табелей учета рабочего времени, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Духанина Г.В. и Барышкина А.В. выполняли работу в пределах нормальной продолжительности рабочего дня. Каких-либо сведений о сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, табели учета рабочего времени не содержат.

Кроме того, представленные штатные расписания, распоряжения президента Адвокатской палаты Мурманской области, расчетные ведомости и платежные документы, свидетельствуют о том, что заработная плата по основной должности и дополнительная оплата за выполнение дополнительных обязанностей по распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцам своевременно, в полном объёме, за фактически отработанное ими время.

Сведений о том, что истцы с ведома и по поручению работодателя привлекались к дополнительной работе, сверх установленной продолжительности рабочего времени, материалы дела не содержат.

Приказы и распоряжения работодателя о привлечении работников Духанину Г.В. и Барышкину А.В. к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в материалах дела отсутствуют.

Допрошенная судом свидетель ФИО4 показала, что работает адвокатом с ДД.ММ.ГГГГ, и в ее обязанности входило разнесение графика дежурств адвокатов по Кольскому району. В ДД.ММ.ГГГГ она присутствовала на Совете палаты, где президент палаты Симанова М.В. доводила до сведения о работе координационного центра, пояснив что работа будет круглосуточной, и работать будут Барышкина, Духанина и ФИО1

Также указала, что в основном по вопросам, возникающим в ходе работы координационного центра общалась с Барышкиной А.В. либо с Духаниной Г.В.

Свидетель ФИО5 пояснила, что программа была введена в конце ДД.ММ.ГГГГ. В случае поступления требований, и в дневное, но чаще в ночное время, могли быть телефонные звонки. Помнит, что точно общалась по телефону с Барышкиной А.В., поскольку у нее определенный тембр голоса, кроме того знакома с ней лично. Также помнит, что разговаривала с Духаниной. Возможно кто-то еще мог звонить, ей известно, что работала также Симанова, но запомнила только данных лиц. Указала, что ночные звонки могли быть примерно раз в месяц, чаще в летний период, когда мало адвокатов.

Свидетель ФИО1 пояснила суду, что работает в координационном центре с ДД.ММ.ГГГГ. Центр работает в соответствии с Правилами работы координационного центра и распоряжениями Президента Адвокатской палаты.

Помимо нее первоначально работали в ночное время и выходные дни помимо истцов и ее самой также адвокаты ФИО2, ФИО3 затем в ДД.ММ.ГГГГ количество сократилось. Работать в колл-центре остались она, Духанина Г.В. и Барывшкина А.В.

Какого-либо графика сменности не было, менялись устройством, на котором установлена программа (ранее это был телефон) по договоренности либо посредством переписки, либо путем созвона по мобильному телефону. Конкретно на нее была возложена обязанность работать в ночные часы, а также в выходные и праздничные дни.

Личная договоренность была в связи с приятельскими отношениями. Кроме того, как истцы могли подменить ее в ночное время, либо на выходных, так и она могла их подменять в будние дни в рабочее время.

Устройство может находиться в любом месте, поскольку программа была установлена на телефоне. К концу рабочего дня она приезжала в Палату за телефоном, либо где-то встречалась с истцами для передачи телефона, и точно также возвращала устройство обратно.

Какого-либо длительного количества времени для обработки не требуется. Кроме того, при поступлении требования всегда видно, на какое время назначено следственное действие, либо необходим адвокат в судебное заседание.

Дополнительно пояснила, что количество поступающих требований значительно уменьшилось с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ могло быть, что ночью требования не поступали.

Оценивая показания свидетелей по правилам ст.67 ГПК РФ, суд принимает их в качестве доказательств по делу, сомневаться в правдивости показаний свидетелей, предупрежденных об ответственности, предусмотренной ст. 307, 308 УК РФ, оснований не имеется. Суд отмечает, что показания свидетелей ФИО5 и ФИО4 подтверждают только то обстоятельство, что истцы фактически работали в колл-центре, в том числе в ночное время, но не опровергают доводы представителей ответчика, указавших, что это была собственная инициатива истцов, не согласовывавших и не ставивших в известность о сменности работодателя.

В то же время свидетель ФИО1, непосредственно работающая в координационном центре указала, что какой-либо сменности не предполагалось, работодатель каких-либо графиков сменности утверждал, а меняли друг друга по личной договоренности.

При этом сами истцы не отрицали, что в период нахождения телефона с программным обеспечением у Барышкиной А.В., или у Духаниной Г.В. в ночное время, либо в выходные, праздничные дни, поступающие требования обрабатывались ими по месту жительства, без выезда на работу по месту, установленному в трудовом договоре.

Неоднократно заявленные в ходе судебного разбирательства ходатайства представителя истцов о запросе у оператора мобильной связи биллинга нахождения в сети абонента с номером <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием геопозиции (геолокации) нахождения телефонного аппарата судом отклонено, поскольку предоставление указанных сведений являются юридически значимыми обстоятельствам, подлежащими выяснению в настоящем споре.

Сторона ответчика не оспаривала факт того, что истцы могли забирать устройство с программным обеспечением по месту жительства, как в ночное время, так и на выходные, праздничные дни.

Не может суд принять в качестве доказательства фактического допуска работодателя истцов к работе и исследованную аудиозапись заседания Совета адвокатской палаты от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что в ходе записи непонятно в отношении каких конкретно лиц произнесена фраза на 3-й минуте записи «… объективно девочки работают круглосуточно».

Представленные графики работы также не отражают фактическое нахождение мобильного устройства с программным обеспечением у Барышкиной А.В. и Духаниной Г.В.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленному графику, с 7.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 10.00 часов ДД.ММ.ГГГГ работает Барышкина А.В., однако согласно переписке в мессинджере между истцами и ФИО1 (от ДД.ММ.ГГГГ) устройство с программой в указанное время было у ФИО1

В ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику в период с 17.00 часов до 10.00 часов ДД.ММ.ГГГГ работает Духанина Г.В., однако перепиской подтверждается нахождение устройства у ФИО1

В ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с представленным графиком ДД.ММ.ГГГГ в период с 17.00 часов до 10 часов ДД.ММ.ГГГГ работает Духанина Г.В., однако из переписки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в это время устройство находилось у ФИО1

В ДД.ММ.ГГГГ согласно представленному графику с 17 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ (пятница) до 10 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) работает Барышкина А.В. вопреки информации, представленной в переписке мессинджера от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой устройство в указанный период находилось у ФИО1

По графику ДД.ММ.ГГГГ с 17 часов 00 минут до 10 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ работает Барышкина А.В., однако из переписки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что устройство находилось у ФИО1

Помимо этого, истцы указывали, что работая по основной работе каждый день с 10 часов до 17 часов, они выполняли работу оператора колл-центра поочередно через день, тогда как согласно графикам указано, что помимо основной работы истцы выполняли обязанности оператора колл-центра одновременно и ежедневно.

Судом с целью проверки доводов истцов были запрошены сведения о количестве обработанных требований за весь спорный период.

В связи с большим объемом информации и невозможности предоставить указанную информацию в печатном виде, судом в ходе судебного разбирательства произведена фиксация поступления и обработки требований за ДД.ММ.ГГГГ.

При повторном допросе свидетель ФИО1 продемонстрировала на устройстве работу программы и количество поступивших требований за каждый день работы в ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке, представленной руководителем координационного центра ФИО1, первое требование о назначении адвоката, поступившее на сайт ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано под №, поступило в 09 часов 11 минут, ордер создан в 09 часов 17 минут. Последнее требование, поступившее ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано за № (поступило в 21 час 52 минут, ордер создан в 21 час 55 минут).

Судом также проверено количество поступивших требований и время их обработки в период, указанный истцами в качестве работы в ночное время и выходные дни.

Согласно исследованным сведениям и проведенному судом анализу, требования в течение ночного времени могли поступать не каждый день, а в случае поступления требований в утренние часы, обрабатывали после начала рабочего дня истцов, что также опровергает достоверность представленных истцами графиков.

Истцами не предоставлены доказательства невозможности выполнения работы, в рамках установленной трудовым соглашением между сторонами продолжительности рабочего времени.

При этом, из электронной переписки и других представленных стороной истца доказательств не следует наличие распоряжений работодателя о необходимости работы сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу положений статьи 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии с положениями ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, истцы своим правом на отказ от выполнения дополнительной работы не воспользовались, соответствующие заявления в адрес работодателя не предъявляли.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается истцами, что в силу трудовых правоотношений сторонами изначально был оговорен характер работы (должностные обязанности, режим работы и отдыха), которые на протяжении длительного периода времени о нарушении своих прав или необходимости начисления дополнительной оплаты по основаниям, изложенным в иске, в адрес работодателя не направляли.

Напротив, на протяжении длительного времени выполняли возложенные на них обязанности без претензий и предложений, получая за выполнение указанной работы дополнительное вознаграждение.

Само по себе выполнение заданий работодателя за пределами рабочего времени по инициативе работника в отсутствие определенно выраженного волеизъявления работодателя (приказа) на поручение такой работы, не является основанием для удовлетворения исковых требований.

Таким образом, истцами не представлено относимых и достоверных доказательств того, что в спорный период они привлекались работодателем к работе сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени.

До рассмотрения дела по существу, ответчиком заявлено о пропуске истцами срока исковой давности на обращение в суд.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и ходатайство истцов о восстановлении пропущенного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд учитывает следующее.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью второй статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (Определение Конституционного Суда Российской Федерации № 2658-О от 25.11.2020).

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Согласно статье 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу положений статьи 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Таким образом, из содержания указанных норм права, следует, что специальный срок исковой давности, установленный статьей 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена.

Как установлено судом, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ночное время и сверхурочную работу истцам не начислялась, что сторонами не оспаривалось, в связи с чем срок обращения в суд подлежит исчислению с момента как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения с Барышкиной А.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ, с Духаниной Г.В. – ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работы, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцами пропущен.

В силу ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных норм и статьи 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд доказывается истцом.

С учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (задачи гражданского судопроизводства), ст. 67 (оценка доказательств), ст. 71 (письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Между тем, каких-либо допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцам своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцами суду не представлено.

Доводы истцов о том, что о нарушении своих трудовых прав они узнали в день увольнения, когда работодателем с ними не был произведен полный расчет по оплате труда, опровергаются показаниями, данными суду в ходе рассмотрения дела.

Обращения за защитой нарушенных трудовых прав в ГИТ в Мурманской области, также последовали по истечении срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Доказательства невозможности обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав по причине болезни, либо нахождения в командировке, невозможности обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, истцами суду не представлены.

Вместе с тем, поскольку в ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу, что работодателем заработная плата выплачивалась в установленном трудовым договором размере, исходя из фактического отработанного времени, нарушений ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует, выплаты при увольнении произведены в полном объеме, при этом доказательств невозможности выполнения работы в рамках установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени не представлено, вопрос о пропуске истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в рассматриваемом случае значения не имеет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░