Решение по делу № 2-286/2021 от 13.08.2020

2-286/2021

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

19 января 2021 года                                                                  <адрес>

Шкотовский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО5 к МУП городского округа <адрес> «Городское хозяйство» о взыскании стимулирующих выплат (ежемесячной премии), индексации заработной платы, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату и индексации в связи с инфляцией за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО5 обратились в суд с иском к МУП «Городское хозяйство» о взыскании стимулирующих выплат (ежемесячной премии), индексации заработной платы, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату и индексации в связи с инфляцией за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО2, ФИО5 и ФИО3 работали в МУП «Городское хозяйство» - ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта 2 категории, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности курьера финансово-экономического управления.

П. 3.1 трудового договора каждого истца установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, районного коэффициента, Дальневосточной надбавки.

П. 3.2 трудового договора каждого работника за эффективное выполнение своих трудовых обязанностей предусмотрена ежемесячная поощрительная выплата до 15% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда, Положением о премировании.

Исходя из содержания указанных Положений следует, что премия является частью заработной платы работников, которая истцам не была выплачена работодателем.

Положением об оплате труда работников МУП «Городское хозяйство» установлен порядок индексации заработной платы работников, согласно которому оклады, компенсационные выплаты, доплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, индексируются по состоянию на 1 января каждого календарного года в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенных на основании данных Росстата. Заработная плата с учетом индексации выплачивается работникам начиная с первого месяца следующего календарного года.

Ответчик в отсутствие законных оснований не произвел истцам индексацию заработной платы за 2019 год, не произвел начисление и выплату ежемесячных стимулирующих выплат, в связи с чем, с учетом последующих уточнений, заявлены следующие требования:

Обязать МУП городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» произвести истцам индексацию заработной платы в связи с инфляцией с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом НДФЛ):

- истцу ФИО3 в сумме <данные изъяты> руб.

- истцу ФИО2 в сумме <данные изъяты> руб.

- истцу ФИО5 в сумме <данные изъяты> руб.;

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» индексацию заработной платы в связи с инфляцией (без учета НДФЛ) в пользу ФИО3 – <данные изъяты> руб.; в пользу ФИО2 – <данные изъяты> руб.; в пользу ФИО5 – <данные изъяты> руб.

Взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Обязать МУП городского округа <адрес> «Городское хозяйство» произвести начисление стимулирующей выплаты (премии)за период с мая 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом НДФЛ):

- истцу ФИО3 в сумме <данные изъяты> руб.

- истцу ФИО2 в сумме <данные изъяты> руб.

- истцу ФИО5 в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» задолженность по невыплаченной премии за период с мая 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ (без учета НДФЛ) в пользу ФИО3 в сумме <данные изъяты> руб.; ФИО2 – <данные изъяты> руб.; ФИО5 в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» денежную компенсацию за задержку выплаты премии:

- в пользу истца ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

- в пользу истца ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

- в пользу истца ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» компенсацию в связи с инфляцией:

- в пользу истца ФИО3 за период с июня 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

- в пользу истца ФИО2 за период с сентября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

- в пользу истца ФИО5 за период с сентября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Обязать МУП «Городское хозяйство» произвести начисление и выплату процентов за задержку выплат, причитающихся работникам при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты:

- истцу ФИО3 – с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно;

- истцу ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно;

- истцу ФИО5 – с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Обязать ответчика произвести начисление и выплату индексации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, в связи с их обесцениванием вследствие инфляционного процесса:

- истцу ФИО3 – с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно;

-истцу ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно;

- истцу ФИО5 – с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец ФИО3, являющаяся также представителем истца ФИО5, истец ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Городское хозяйство» по доверенности ФИО8 в судебном заседании против требований истцов возражал. Пояснил, что стимулирующая выплата, которую истцы просят взыскать, не является фиксированной частью заработной платы, для ее начисления и выплаты в спорные периоды у работодателя отсутствовала обязанность. Также возражал против иных исковых требований, указав, что они не основаны на законе.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные материалы, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, истцы на основании трудовых договоров являлись работниками МУП «Городское хозяйство». ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности юрисконсульта; ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности юрисконсульта 2 категории, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя директора по правовым вопросам; ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности курьера финансово-экономического управления.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 3.1 трудовых договоров, заключенных между истцами и МУП «Городское хозяйство», заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада, районного коэффициента, Дальневосточной надбавки.

П. 3.2 трудовых договоров предусмотрено, что за эффективное выполнение своих трудовых обязанностей производится ежемесячная поощрительная выплата до 15% от оклада, при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда, Положением о премировании.

Приложением № к Положению об оплате труда работников МУП «Горхоз» является Регламент начисления и выплаты работникам МУП «Городское хозяйство» премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии).

Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам МУП «Городское хозяйство» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) работники премируются по основанию: «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в размере до 15% должностного оклада.

П. 1.3 Регламента предусмотрено, что ежемесячная премия является переменной частью заработной платы.

Вместе с тем, в Регламенте указано, что данная стимулирующая выплата не выплачивается работнику лишь в случае предоставления руководителями участков Предприятия заместителю директора по производству служебной записки с приложением объяснений работника на имя директора в отношении тех работников, размер премии которым устанавливается менее 15%.

При этом в соответствии с п. 4.2 Регламента непредоставление служебной записки или отсутствие оснований изменения премии означает, что всем работникам подразделения начисляется премия в размере 15% должностного оклада.

Приказ об изменении премии подготавливается заместителем директора по производству и, после подписания его директором, доводится до работников под роспись через руководителей соответствующих участков.

Из пункта 4.4. Регламента следует, что ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Из анализа вышеуказанных положений локального нормативного акта следует, что базовый размер ежемесячной премии составляет 15% от оклада, который может быть уменьшен только при наличии условий, перечисленных в п. 3.1 и п. 3.2 Регламента, то есть при нарушении работником качества, объема работ, исполнительской и трудовой дисциплины. Данный перечень является исчерпывающим, иных оснований для изменения размера премирования Регламентом не установлено.

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Городское хозяйство» привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе, за невыплату работникам премии в отсутствие документов, устанавливающих премиальные выплаты работникам – служебные записки, приказы, протоколы об оценке критериев для выплаты премии и иные.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцам в нарушение закона не начислялась и не выплачивалась стимулирующая выплата в указанные в исках периоды, в связи с чем требования о начислении и выплаты задолженности по премии являются обоснованными.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Порядок индексации заработной платы работникам МУП «Городское хозяйство» регламентирован соответствующем Регламенте, являющемся Приложением № к Положению «Об оплате труда работников МУП «Городское хозяйство».

Согласно п. 2.1. Регламента, заработная плата работников, включая оклады, компенсационные выплаты, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, индексируются по состоянию на 01 января каждого календарного года в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

По окончании календарного года работодатель проводит увеличение окладов работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенных на основании данных Росстата (п. 2.2. Регламента).

Согласно п. 2.3. Регламента, заработная плата с учетом индексации начинается и выплачивается работникам, начиная с первого месяца следующего календарного года.

Вместе с тем, данное положение нарушено работодателем, работникам МУП «Городское хозяйство» не была проиндексирована заработная плата в 2019 году, в связи с чем, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодателем нарушены сроки выплаты истцам стимулирующих выплат, в связи с чем, взысканию с МУП «Городское хозяйство» в пользу каждого из истцов подлежит денежная компенсация за задержку выплат. Суд соглашается с расчетами, представленными истцами, и определяет размер подлежащих взысканию процентов за задержку выплат причитающихся работникам сумм в соответствии с данными расчетами.

Согласно абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. (ред. от ДД.ММ.ГГГГ.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениваем вследствие инфляционных процессов.

В связи с этим, требования истцов о взыскании с ответчика компенсации в связи с инфляцией также подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что работодателем нарушено право работников на получение вознаграждения за труд в полном объеме, чем им причинены нравственные страдания, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает все обстоятельства данного дела, и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме по <данные изъяты> руб. в пользу каждого из истцов.

Согласно п. 1 ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Таким образом, поскольку судом установлено нарушение прав истцов со стороны ответчика, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО5 к МУП городского округа <адрес> «Городское хозяйство» о взыскании стимулирующих выплат (ежемесячной премии), индексации заработной платы, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату и индексации в связи с инфляцией за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Обязать МУП городского округа <адрес> «Городское хозяйство» произвести индексацию заработной платы в связи с инфляцией за 2019 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП городского округа <адрес> «Городское хозяйство» в пользу ФИО5 индексацию заработной платы в связи с инфляцией за 2019 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП городского округа <адрес> «Городское хозяйство» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Обязать МУП городского округа «Городское хозяйство» начислить ФИО5 стимулирующие выплаты (премии) за период с сентября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП городского округа «Городское хозяйство» в пользу ФИО5 задолженность по стимулирующей выплате (премии_ за период с сентября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП городского округа <адрес> «Городское хозяйство» в пользу ФИО5 денежную компенсацию за задержку выплаты премии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП городского округа <адрес> в пользу ФИО5 компенсацию в связи с инфляцией за период с сентября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Обязать МУП городского округа «Городское хозяйство» произвести начисление и выплату денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплат начиная со следующего дня после установленного срока выплат, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Обязать МУП городского округа «Городское хозяйство» произвести ФИО5 начисление и выплату индексации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, в связи с их обесцениваем вследствие инфляционных процессов, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Обязать МУП городского округа <адрес> «Городское хозяйство» произвести индексацию заработной платы в связи с инфляцией за 2019 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП городского округа <адрес> «Городское хозяйство» в пользу ФИО3 индексацию заработной платы в связи с инфляцией за 2019 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП городского округа <адрес> «Городское хозяйство» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Обязать МУП городского округа «Городское хозяйство» начислить ФИО3 стимулирующие выплаты (премии) за период с сентября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП городского округа «Городское хозяйство» в пользу ФИО5 задолженность по стимулирующей выплате (премии) за период с мая 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП городского округа <адрес> «Городское хозяйство» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты премии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП городского округа <адрес> в пользу ФИО3 компенсацию в связи с инфляцией за период с июня 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Обязать МУП городского округа «Городское хозяйство» произвести ФИО3 начисление и выплату денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплат начиная со следующего дня после установленного срока выплат, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Обязать МУП городского округа «Городское хозяйство» произвести ФИО3 начисление и выплату индексации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, в связи с их обесцениваем вследствие инфляционных процессов, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Обязать МУП городского округа <данные изъяты> «Городское хозяйство» произвести индексацию заработной платы в связи с инфляцией за 2019 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП городского округа <адрес> «Городское хозяйство» в пользу ФИО2 индексацию заработной платы в связи с инфляцией за 2019 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП городского округа <адрес> «Городское хозяйство» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Обязать МУП городского округа «Городское хозяйство» начислить ФИО2 стимулирующие выплаты (премии) за период с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП городского округа «Городское хозяйство» в пользу ФИО2 задолженность по стимулирующей выплате (премии) за период с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с МУП городского округа <адрес> «Городское хозяйство» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты премии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МУП городского округа <адрес> в пользу ФИО2 компенсацию в связи с инфляцией за период с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Обязать МУП городского округа «Городское хозяйство» произвести ФИО4 начисление и выплату денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплат начиная со следующего дня после установленного срока выплат, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Обязать МУП городского округа «Городское хозяйство» произвести ФИО5 начисление и выплату индексации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, в связи с их обесцениваем вследствие инфляционных процессов, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Срок апелляционного обжалования исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Судья                                                                          Е.А. Косцюкевич