Решение по делу № 2-4460/2016 от 31.10.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2016 года                                                                                             г. Домодедово                                                                

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи	О.Б. Рагулиной
при секретаре	ФИО4
с участием истца	ФИО3
представителя ответчика	ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к Федеральному Государственному Унитарному Геологическому Предприятию «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной ему при увольнении в размере 16 610,50 руб., процентов за задержку выплаты компенсации - 1 393,07 руб., морального вреда - 3 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что работал в Федеральном Государственном Унитарном Геологическом Предприятии «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что и повлекло обращение в суд.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 (доверенность - л.д. 18) представил возражения (л.д. 26), иск не признал, заявил о пропуске срока исковой давности. ФИО2 полагал, что в связи с приостановлением истцом работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск предоставляться и компенсироваться не может.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя (копия трудовой книжки - л.д. 10).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных справок (л.д.11,27) следует, что истцу при увольнении полагалась выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 23 дн. в сумме                               16 610,50 руб.

Довод представителя ответчика о том, что отпуск истцу не положен, так как он приостанавливал работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не нашел своего подтверждения в суде.

Судом не установлено обстоятельств, а ответчиком не доказано, что какие-либо периоды работы истца исключаются при подсчете дней неиспользованного отпуска, подлежащего денежной компенсации при увольнении.

Сведений о том, что истец отгулял все положенные уму отпуска не представлено.

Возможность приостановить работу и не являться на рабочее место в связи с невыплатой заработной платы предусмотрена ст. 142 ТК РФ, при этом за работником сохраняется средний заработок.

Факт невыплаты заработной платы с октября 2014 года по март 2016 года подтвержден вступившими в законную силу Решением Домодедовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и Решением Домодедовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (л.д. 28-31).

Статья 121 ТК РФ гласит, что в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Таким образом, тот факт, что истец приостанавливал работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с сохранением за ним места работы и среднего заработка, в связи с невыплатой заработной платы не уменьшает количество дней отпуска, доводы ответчика в этой части отклоняются.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме                   16 610,50 руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с периодом расчета процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ заявленным истцом - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и суммой требуемой ко взысканию -              1 393,07 руб. (расчет - л.д. 17). Требуемая истцом сумма не превышает размера процентов, рассчитываемых по ст. 236 ТК РФ, а определять размер требований - исключительное право истца.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, вследствие чего его требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что в пользу истца следует взыскать 1000 руб. из 3000 руб., заявленных ко взысканию. Данная сумма, по мнению суда, является разумной, соответствующей нарушению прав истца, объему и длительности нарушений.

Не принимаются во внимание доводы ответчика о пропуске срока исковой давности, так как в силу ст. 392 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть без пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в размере, рассчитанном по ст. 333.19 НК РФ в бюджет Городского округа Домодедово, как этого требуют ст. ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального Государственного Унитарного Геологического Предприятия «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 610 (шестнадцать тысяч шестьсот десять) руб. 50 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 1393 (одна тысяча триста девяносто три) руб. 07 коп., компенсацию морального вреда 1000 (одна тысяча) руб. 00 коп., во взыскании морального вреда - 2 000 (две тысячи) руб. отказать.

Взыскать с Федерального Государственного Унитарного Геологического Предприятия «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» в доход бюджета Городского округа Домодедово государственную пошлину в размере 760 (семьсот шестьдесят) руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2016 года.

Председательствующий судья                                                    О.Б. Рагулина