Решение по делу № 2-337/2024 от 27.04.2024

УИД № ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2024 года с. Левокумское

Левокумский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующий: судья Левокумского районного суда Иванов М.А.,

при секретаре: Селиховой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Левокумского районного суда гражданское дело по иску представителя ООО «РН-Сервис» Овсянникова Д.В. к Редькину В.В. о взыскании с работника ущерба и судебных расходов,

установил:

представитель ООО «РН-Сервис» Овсянников Д.В. обратился в Левокумский районный суд Ставропольского края с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование требований, что (дата) между ООО «РН-Сервис» и Редькиным В.В. был заключен Трудовой договор № ..., в соответствии с которым Редькин В.В. был принят на работу в ООО «РН-Сервис» на должность бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда с тарифной ставкой ... коп. в час.

Указывает в иске, что в соответствии с приказом № ... от (дата) Ответчик был направлен в командировку в (адрес) для выполнения работ в соответствии с трудовым договором сроком с (дата) по (дата). Платежным поручением № ... от (дата). Редикину В.В. был перечислен денежный аванс на командировочные расходы в сумме ... рублей, что подтверждается реестром ПАО «Сбербанк» № ... от (дата)

Ссылается в иске, что работодатель (истец) выполнил все свои обязательства, однако работник (ответчик), в соответствии с приказом № ...-к от (дата), был переведен на постоянную работу в филиал ООО «РН-Сервис» в (адрес), авансовый отчет по командировке не предоставил, тем самым нанес работодателю ущерб в сумме ...) рублей. Требование (претензию) истца № ... от (дата). об оплате задолженности в размере ... рублей ответчик оставил без ответа и удовлетворения.

Просит, с учетом уточенных исковых требований, взыскать с Редькина В.В. в пользу ООО «РН-Сервис» сумму ущерба в размере ... рублей ... копеек, а так же расходы по оплате государственной пошлины в сумме ... копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В деле имеется заявление о рассмотрении дела без его участия, на исковых требованиях настаивает в полном объеме, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик Редькин В.В. о рассмотрении дела извещался судебной повесткой по месту его проживания, извещение получено ответчиком Редькиным В.В. лично.

Таким образом, нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию, в связи с чем суд также считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В силу п.1 ст.233 ГПК РФ, с письменного согласия представителя истца о рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом (дата) между ООО «РН-Сервис» и Редькиным В.В. был заключен Трудовой договор № ..., в соответствии с которым Редькин В.В. был принят на работу в ООО «РН-Сервис» на должность бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда с тарифной ставкой ... коп. в час.

В соответствии с приказом № ... от (дата). Редькин В.В. был направлен в командировку в (адрес) для выполнения работ в соответствии с трудовым договором сроком с (дата) по (дата).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

В соответствии с пунктом 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы но проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (пункт 1 1 Положения).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац 2 пункта 11 Положения),

Платежным поручением № ... от (дата). Редькину В.В. был перечислен денежный аванс на командировочные расходы в сумме ... рублей, что подтверждается реестром ПАО «Сбербанк» № ... от (дата).

В соответствии с пунктом 26 Положения, по возвращении из командировки работник обязан предоставить работодателю, в течение 3 рабочих дней, авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

Работодатель ООО «РН-Сервис» выполнил все свои обязательства, однако Редькин В.В., в соответствии с приказом № ...-к от (дата), был переведен на постоянную работу в филиал ООО «РН-Сервис» в (адрес), авансовый отчет по командировке не предоставил, тем самым нанес работодателю ущерб в сумме ...) рублей.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе, и пределы такой ответственности.

В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника, однако работодатель в течение одного месяца со дня установления размера ущерба не издал приказ о взыскании с работника суммы ущерба (ч. ч. 1, 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Требование (претензию) ООО «РН-Сервис» № ... от (дата). об оплате задолженности в размере ...) рублей Редькин В.В. оставил без ответа и удовлетворения.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере ... рублей ... копеек в счет погашения задолженности.

Кроме того, с ответчика на основании ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с удовлетворением иска, подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в сумме ... рубля ... копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

решил:

исковые требования представителя ООО «РН-Сервис» (ОГРН № ..., ИНН № ...) Овсянникова Д.В. к Редькину Владимиру Владимировичу, (дата) года рождения (паспорт № ... № ... выдан (дата) Отделением УФМС России по Ставропольскому краю в Левокумском районе) о взыскании с работника причиненного ущерба и судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Редькина В.В. в пользу ООО «РН-Сервис» сумму причиненного ущерба в размере ...

Взыскать с Редькина В.В. в пользу ООО «РН-Сервис» расходы по оплате государственной пошлины в сумме ...

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А.Иванов