Решение по делу № 2-1164/2018 от 02.04.2018

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения

5 сентября 2018г. Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Кравченко И.Г.

при секретаре Акименко Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева С.В. к Ростовскому Муниципальному Пассажирскому Автотранспортному предприятию №5 филиала МУП МТК "Ростовпассажиртранс" об исправлении причины увольнения в трудовой книжке и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильев С.В. обратился в суд с иском к Ростовскому Муниципальному Пассажирскому Автотранспортному предприятию №5 филиала МУП МТК "Ростовпассажиртранс" об исправлении причины увольнения в трудовой книжке и компенсации морального вреда.

В судебном заседании стороны обратились с ходатайством об утверждении мирового соглашения на следующих условиях:

1. Васильев С.В. полностью отказывается от исковых требований к МУП МТК "Ростовпассажиртранс" об изменении формулировки причины увольнения и взыскании денежных средств в счет возмещения морального вреда, а МУП МТК "Ростовпассажиртранс", в свою очередь, обязуется в течение 10 дней с момента утверждения судом мирового соглашения и прекращения производства по делу:

- в графе «Основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) приказа № 47-лс от 01.03.2018г. об увольнении Васильева С.В. слова «За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания Пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» заменить словами «Расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

- запись № 17 от 02.03.2018 года в трудовой книжке Васильева С.В. «Трудовой договор расторгнут за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» признать недействительной и заменить записью « Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

2. Стороны предусмотрели, что судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителей, понесенные по настоящему делу, не возмещаются независимо от их размера истцу ответчиком и ответчику – истцом. Бремя судебных расходов ложится на каждую сторону в том размере, в каком эти расходы стороной были понесены.

Указали, что последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ сторонам известны. Стороны просили суд утвердить настоящее мировое соглашение, а производство по делу прекратить.

Учитывая, что мировое соглашение, заключено сторонами добровольно, не противоречит закону, суд считает необходимым мировое соглашение утвердить, а производство по делу прекратить.

Руководствуясь п.4 ст.220 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску Васильева С.В. к Ростовскому Муниципальному Пассажирскому Автотранспортному предприятию №5 филиала МУП МТК "Ростовпассажиртранс" об исправлении причины увольнения в трудовой книжке и компенсации морального вреда, по условиям которого:

1. Васильев С.В. полностью отказывается от исковых требований к МУП МТК "Ростовпассажиртранс" об изменении формулировки причины увольнения и взыскании денежных средств в счет возмещения морального вреда, а МУП МТК "Ростовпассажиртранс", в свою очередь, обязуется в течение 10 дней с момента утверждения судом мирового соглашения и прекращения производства по делу:

- в графе «Основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) приказа № 47-лс от 01.03.2018г. об увольнении Васильева С.В. слова «За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания Пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» заменить словами «Расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

- запись № 17 от 02.03.2018 года в трудовой книжке Васильева С.В. «Трудовой договор расторгнут за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» признать недействительной и заменить записью « Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

2. Стороны предусмотрели, что судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителей, понесенные по настоящему делу, не возмещаются независимо от их размера истцу ответчиком и ответчику – истцом. Бремя судебных расходов ложится на каждую сторону в том размере, в каком эти расходы стороной были понесены.

Производство по делу по иску Васильева С.В. к Ростовскому Муниципальному Пассажирскому Автотранспортному предприятию №5 филиала МУП МТК "Ростовпассажиртранс" об исправлении причины увольнения в трудовой книжке и компенсации морального вреда прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение 15 дней.

Судья: