Решение по делу № 2-6232/2022 от 13.09.2022

Дело № 2-6232/2022

66RS0003-01-2022-005568-15

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 17 октября 2022 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Альгиной В.Е., с участием представителя истца Батаниной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» к Бердникову Ивану Алексеевичу о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Городской транспорт» (ЕМУП «Гортранс») обратилось в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указало, что 19 апреля 2021 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 5073 на профессиональное обучение, по условиям которого ЕМУП «Гортранс» обязалось организовать обучение Бердникова И.А. по профессии водителя трамвая со сроком обучения с 19 апреля по 19 сентября 2021 года, выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда один раз в месяц, по окончании обучения и сдаче экзаменов выдать документ установленного образца, подтверждающий получение специальности и внести запись в трудовую книжку, по окончании обучения заключить трудовой договор и обеспечить занятость в соответствии с полученной профессией, а Бердников И.А. обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, в трехдневный срок после завершения учебы заключить трудовой договор, приступить к работе и работать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией не менее трех лет на предприятие. Бердников И.А. обучение прошел, истец свои обязательства выполнил, в период с апреля по август 2021 год Бердникову И.А. выплачена стипендия 49460 рублей 81 копейка. Сумма затрат на обучение ответчика составила 189326 рублей 81 копейка. Установленный срок Бердников И.А. не отработал, 08 августа 2022 года уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При расторжении трудового договора по письменному заявлению ответчик частично возместил затраты на обучение 9330 рублей 51 копейка.

Просит взыскать с ответчика затраты на обучение 120224 рубля 49 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 3604 рубля.

Представитель истца Батанина И.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчик Бердников И.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявлено.

Судом определено рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, с чем согласен представитель истца.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив каждое доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, никем не оспаривается, что 19 апреля 2021 года между ЕМУП «Гортранс» и Бердниковым И.А. заключен ученический договор № 5073, по условиям которого в связи с заинтересованностью работодателя ЕМУП «Гортранс» в работнике по специальности «Водитель трамвая» работодатель принимает ученика для его профессионального обучения на ученическом рабочем месте с целью его дальнейшего трудоустройства. Продолжительность профессионального обручения ученика составляет 5 месяцев, форма обучения очная. Обучение производится по месту расположения Учебно-производственного центра работодателя по адресу г. Екатеринбург, пр. Космонавтов, 12.

Разделами 2 и 3 ученического договора установлены обязательства работодателя и ученика.

Так, работодатель организует обучение ученика по профессии «Водитель трамвая» в объеме 756 часов со сроком обучения с 19 апреля по 19 сентября 2021 года, выплачивает ученику в период ученичества стипендию в размере установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда один раз в месяц; обеспечивает соблюдение нормы рабочего времени в течение рабочей недели, установленной для работников соответствующей специальности (на период практики); по окончании обучения и сдаче экзаменов (зачетов) выдает ученику документ установленного образца, подтверждающий полученную специальность и вносит соответствующую запись в трудовую книжку ученика; обеспечивает соблюдение норм, регулирующих охрану труда; по окончании обучения заключает трудовой договор с учеником и обеспечивает его занятость в соответствии с полученной профессией, с гарантией оплаты труда и условиями труда по трудовому договору.

Ученик приступает к обучению согласно плану занятий с 19 апреля 2021 года; соблюдает правила охраны труда, Правила внутреннего распорядка для учащихся УПЦ, Правила внутреннего трудового распорядка ЕМУП «Гортранс», не допускает пропусков теоретических и практических занятий без уважительной причины; в трехдневный срок после завершения учебы заключает трудовой договор с работодателем; приступает к работе и работает по трудовому договору с работодателем в соответствии с полученной профессией не менее трех лет на предприятии.

Также п. 4.2 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан полностью возместить денежные средства, затраченные работодателем на обучение, включая денежные средства, полученные им в качестве стипендии за все время обучения в следующих случаях: досрочного расторжения в период обучения учеником ученического договора по его инициативе без уважительных причин, при расторжении договора по основаниям п. 5.4 договора, в случае отказа от заключения трудового договора с работодателем или выполнения работы по трудовому договору.

Учебно-производственный центр ЕМУП «Гортранс» является структурным подразделением ЕМУП «Гортранс», имеет лицензию на оказание образовательных услуг (лицензия 19908 от 24 января 2019 года).

ЕМУП «Гортранс» утверждена калькуляция на профессиональное обучение 1 учащегося профессии водитель трамвая в Учебно-производственном центре ЕМУП «Гортранс».

27 августа 2021 гожа между ЕМУП «Гортранс» и Бердниковым И.А. заключен трудовой договор на выполнение работы по профессии «водитель трамвая».

08 августа 2022 года Бердников И.А. уволен, трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно справке № 256 от 22 августа 2022 года, за период с 16 апреля по 26 августа 2021 года Бердникову И.А. начислена (согласно табеля учета посещения занятий) и выплачена стипендия в размере 49460 рублей 81 копейка.

При увольнении с Бердникова И.А. по его заявлению удержано 9330 рублей 51 копеек как частичное возмещение расходов на обучение.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Размер расходов, понесенных работодателем на обучение работника, составил 189326 рублей 81 копейка, из которых 49460 рублей 81 копейка стипендия, выплаченная Бердникову И.А., и 139866 рублей стоимость затрат истца на обучение одного человека за весь период обучения.

Расчет затрат пропорционально отработанному времени, составленный истцом, судом проверен: так, ответчик должен была отработать в период с 27 августа 2021 года по 27 августа 2024 года 1096 дней. Фактически отработанный период с 27 августа 2021 года по 08 августа 2022 года составил 346 дней. Неотработанное время составляет: 1096 дней – 346 дней = 750 дней. Стоимость одного отработанного дня: 189326 рублей 81 копейка / 1096 дней = 172 рубля 74 копейки. Сумма, подлежащая возмещению ответчиком истцу: 172 рубля 74 копейки х 750 дней = 129555 рублей. Истцу ответчиком возмепшено 9330 рублей 51 копейка. Невозмещенные затраты составят 129555 рублей – 9330 рублей 51 копейка = 120224 рубля 49 копеек.

Суд находит документы, подтверждающие размер задолженности по ученическому договору, относимыми и допустимыми доказательствами, которые у суда сомнений не вызывают, в связи с чем общая задолженность по договору подлежит взысканию в заявленном истцом размере. Возражений относительно размера задолженности от ответчика в нарушение положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не поступали.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно платежному поручению от 25 августа 2022 года № 11101 истцом при обращении в суд уплачена государственная пошлина в общем размере 3604 рубля.

С учетом размера удовлетворенных имущественных требований истца, в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать понесенные им расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3604 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» к Бердникову Ивану Алексеевичу о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Бердникова Ивана Алексеевича (паспорт гражданина Российской Федерации ***) в пользу Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» (ИНН 6608002732) затраты на обучение 120224 рубля 49 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 3604 рубля.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд города Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Войт