Решение по делу № 33-15196/2024 от 17.04.2024

Судья: Колесников Д.В. дело № 33-15196/2024 УИД 50RS0028-01-2022-009706-62

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 24 апреля 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Волковой Э.О., Петруниной М.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Артюшиной А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11118/2023 по иску Д к ООО «Цветопром» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании совершить определенные действия,

по апелляционной жалобе ООО «Цветопром» на решение Мытищинского городского суда Московской области от 18 декабря 2023 года,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Д, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ООО «ЦВЕТОПРОМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании совершить определенные действия

В обоснование требований указала, что 18.05.2020г. она уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации. Приказом 9 от 22.06.2021 г. отменен приказ от 18.05.2020 № № оц-1 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», Д восстановлена в должности бухгалтера казначейства с 19.05.2020 г. 29.11.2021 г. ООО «ЦВЕТОПРОМ» издан приказ № <данные изъяты> о прекращении трудового договора с работником, согласно которому Д уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штат работников организации. Решением Мытищинского городского суда от 26.07.2022 увольнение Д признано незаконным, она восстановлена в прежней должности 30.11.2021. 12.09.2022 г. с истцом в третий раз прекращен трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов. С учетом изложенного просила: взыскать с ООО «ЦВЕТОПРОМ» средний заработок за время вынужденного прогула с 13.09.2022г. по день восстановления на работе в соответствии со ст. 394 ТК РФ, суммы проведенных перерасчетов всех выплат за 2020 г., 2021 г., 2022 г., (средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, компенсация за неиспользованные отпуска), компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ при задержке выплат (заработная плата, средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, компенсация за неиспользованные отпуска) с последующим начислением процентов на дату фактического исполнения решения суда, все понесенные по делу судебные расходы в соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 98 ГПК РФ; обязать ООО «ЦВЕТОПРОМ» подать корректирующие отчеты по форме РСВ, 2-НДФЛ за 2020 г. 2021 г., 2022 г., 2023 г. в ИФНС РФ в связи с перерасчетами всех выплат за 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. (заработная плата, средний заработок за вынужденный прогул, средний заработок за период поиска работы, оплата по листкам нетрудоспособности, отпускные, компенсация за неиспользованные отпуска), подать корректирующие расчеты в ФСС для перерасчета больничных листов в 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г.; выдать Д корректные расчетные листки, справки по форме 2-НДФЛ, справки по форме 182-н за 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023г.;

Решением Мытищинского городского суда от 11.01.2023 исковые требования Д удовлетворены частично.

Суд признал приказ ООО «ЦВЕТОПРОМ» <данные изъяты> от 12.09.2022 г. об увольнении незаконным. Д восстановлена на работе в должности бухгалтера казначейства в ООО «ЦВЕТОПРОМ» с 13.09.2022 г., в пользу истца с ООО «ЦВЕТОПРОМ» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 13.09.2022 по 11.01.2023 г. в размере 209 185 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. Суд обязал ООО «ЦВЕТОПРОМ» подать в ИФНС, Фонд социального страхования в отношении Д корректирующие отчеты по форме РСВ, 2- НДФЛ, 6-НДФЛ за 2019 г., 2020 г., расчеты для перерасчета больничных листов в 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2021 г., 2022г.; обязал ООО «ЦВЕТОПРОМ» выдать Д корректные расчетные листки, справки по форме 2-НДФЛ, справки по форме 182-н за 2019 г., 2020 г., 2021 г. 2022 г.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с 27.07.2022 г. по 12.09.2022 г. при задержке исполнения решения суда, обязании ООО «ЦВЕТОПРОМ» вернуть трудовую книжку AT-VIII <данные изъяты>, обязании выдать дубликат трудовой книжки без записей о периоде работы с 11.01.2017 г. по 11.05.2018 г. в ООО «АКВИЛОН» и без записи от 12.09.2022г. об увольнении из ООО «ЦВЕТОПРОМ», признании должностной инструкции бухгалтера казначейства от 27.07.2022г. недействительной, обязании установить оклад с учетом индексации заработной платы в 2019г., в 2020г., в 2021г., в 2022г., обязании провести перерасчет всех выплат за 2019г., 2020г. 2021г., 2022г. (заработная плата, средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, отпускные, компенсация за неиспользованные отпуска), взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии Московского областного суда от 26.04.2023 г. решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2023 г. решение Мытищинского городского суда Московской области от 11 января 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 26 апреля 2023 года в части отказа в удовлетворении требований о возложении обязанности произвести перерасчет всех выплат за 2019 год, 2020 год, 2021 год, 2022 год (заработная плата, средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, отпускные, компенсация за неиспользованные отпуска) с учетом индексации, а также размера подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула с 13 сентября 2022 по 11 января 2023 года – отменено, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Ответчик на судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Решением Мытищинского городского суда Московской области от 18 декабря 2023 года заявленные требования удовлетворены частично, с ООО «ЦВЕТОПРОМ» в пользу Д взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с 13.09.2022г. по 11.01.2023г. в размере 55 973,92руб., суммы проведенных перерасчетов всех выплат за 2020г., 2021г., 2022г., (средний заработок за вынужденный прогул, оплата по листкам нетрудоспособности, компенсация за неиспользованные отпуска).: задолженность за 2020г. в размере 37 923,19руб., задолженность за 2021г. в размере 74 106,74руб., задолженность за 2022г. в размере 147 632,95руб., компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ при задержке выплат по заработной плате рассчитанную на 15.12.2023г. с последующим начислением процентов на дату фактического исполнения решения суда: компенсация за задержку выплат за 2020г. в размере 25 790,81руб., компенсация за задержку выплат за 2021г. в размере 43 295,90руб., компенсация за задержку выплат за 2022г. в размере 51 648,61руб., понесенные по делу судебные расходы в соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 98 ГПК РФ в размере 765,12руб., на ответчика возложена обязанность подать корректирующие отчеты по форме РСВ, 2-НДФЛ за 2020г. 2021г., 2022г., 2023г. в ИФНС РФ в связи с перерасчетами всех выплат за 2020г., 2021г., 2022г., 2023г.; подать корректирующие расчеты в ФСС для перерасчета больничных листов в 2020г., 2021г., 2022г., 2023г.; выдать Д корректные (с учетом вышеуказанных произведенных перерасчетов) расчетные листки, справки по форме 2-НДФЛ, справки по форме 182-н за 2020г., 2021г. 2022г., 2023г. В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в отношении невыплаченной суммы среднего заработка за вынужденный прогул в размере 55 973,92руб. за период с 12.01.2023 по 15.12.2023 отказано.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Представитель ответчика в заседании судебной коллегии доводы апелляционной жалобы поддержал.

Истец в заседание судебной коллегии не явился, извещался надлежащим образом.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с трудовым законодательством, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе, не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе, ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Согласно абзацу 2 пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922), при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке, если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

В соответствии с пунктом 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе, ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 4 постановления Правительства РФ 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (1-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.».

Пунктом 9 Постановления Правительства РФ 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пунктом 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П установлено, что исходя из целевого назначения данной нормы Закона (ст. 236 ТК РФ), и с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя, а не начисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя, определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд.

В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту, поскольку он лишается возможности получения предусмотренной Законом денежной компенсации (процентов) за прошлое время, при том что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат.

В соответствии со ст. 54 НК РФ налогоплательщики-организации исчисляют налоговую базу по итогам каждого налогового периода на основе данных регистров бухгалтерского учета и (или) на основе иных документально подтвержденных данных об объектах, подлежащих налогообложению либо связанных с налогообложением. При обнаружении ошибок (искажений) в исчислении налоговой базы, относящихся к прошлым налоговым (отчетным) периодам, в текущем налоговом (отчетном) периоде перерасчет налоговой базы и суммы налога производится за период, в котором были совершены указанные ошибки (искажения).

Согласно ст. 81 НК РФ при обнаружении налогоплательщиком в поданной им в налоговый орган налоговой декларации факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы налога, подлежащей уплате, налогоплательщик обязан внести необходимые изменения в налоговую декларацию и представить в налоговый орган уточненную налоговую декларацию в порядке, установленном настоящей статьей.

Согласно п. 1.1 ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" при обнаружении страхователем в поданном им в территориальный орган страховщика расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, страхователь обязан внести необходимые изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам и представить в территориальный орган страховщика уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в порядке, установленном настоящей статьей.

Письмом Минфина России от 18.01.2022 № 03-15-05/2136 разъяснено, что согласно пункту 1.2 раздела I «Общие положения» Порядка заполнения формы расчета по страховым взносам, утвержденного приказом ФНС России от <данные изъяты> N ЕД-7-11/875@ (далее — Порядок), при обнаружении плательщиком в поданном им в налоговый орган расчете по страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов обязан внести необходимые изменения в расчет по страховым взносам и представить в налоговый орган уточненный расчет по страховым взносам в порядке, установленном статьей 81 Кодекса.

Поэтому в случае необходимости корректировки плательщиком страховых взносов базы для исчисления страховых взносов за предшествующие расчетные (отчетные) периоды, в том числе с целью корректного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, плательщиком страховых взносов представляется уточненный расчет по страховым взносам за предшествующий расчетный (отчетный) период.

При этом в расчете по страховым взносам за расчетный период (отчетные периоды) 2021 года сумма произведенного перерасчета за предшествующий расчетный период (отчетные периоды) не отражается.

Исходя из положений пункта 1.2 раздела I «Общие положения» Порядка, уточненный расчет представляется в налоговый орган по форме, действовавшей в том расчетном (отчетном) периоде, за который производится перерасчет базы для исчисления страховых взносов и сумм страховых взносов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «ЦВЕТОПРОМ» обеспечивало повышение реального содержания заработной платы работников в период с 2019-2023гг., в том числе Д

Вступившим в законную силу апелляционным определением Московского областного суда от 07.12.2022, с ответчика в пользу Д взыскана индексация по заработной плате за 2019-2021 года в сумме 100 535,99 руб., при этом судебной коллегией признаны верными предоставленные истцом расчеты от 23.11.2022 с учетом индексации окладов: в 2019г. - 57 365,00руб.; в 2020г. - 59 085,95руб.; в 2021г. - 61 981,16р.; в 2022г. - 67 181,37руб.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что поскольку в ходе рассмотрения дела факт наличия у ответчика задолженности по выплатам был установлен, имеются основания для удовлетворения требований истицы о взыскании денежных средств и возложении обязанности произвести перерасчет всех выплат за 2019-2022 года, однако поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платы не является выплатой по заработной плате, оплатой отпуска, выплатой при увольнении и/или других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, а является материальной ответственностью работодателя при незаконном увольнении суд не нашел оснований для ее взыскания, а потому заявленные требования удовлетворил частично, взыскав с ответчика в пользу Д средний заработок за время вынужденного прогула с 13.09.2022г. по 11.01.2023г. в размере 55 973,92руб.; суммы проведенных перерасчетов всех выплат за 2020г., 2021г., 2022г., задолженность за 2020г. в размере 37 923,19руб.; задолженность за 2021г. в размере 74 106,74руб.; задолженность за 2022г. в размере 147 632,95руб.; компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ при задержке выплат по заработной плате рассчитанную на 15.12.2023г. за задержку выплат за 2020г. в размере 25 790,81руб.; за задержку выплат за 2021г. в размере 43 295,90руб.; за задержку выплат за 2022г. в размере 51 648,61руб.; понесенные по делу судебные расходы в соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 98 ГПК РФ в размере 765,12руб., возложив на ответчика обязанность подать корректирующие отчеты по форме РСВ, 2-НДФЛ за 2020г. 2021г., 2022г., 2023г. в ИФНС РФ в связи с перерасчетами всех выплат за 2020г., 2021г., 2022г., 2023г.; подать корректирующие расчеты в ФСС для перерасчета больничных листов в 2020г., 2021г., 2022г., 2023г.; выдать Д корректные (с учетом вышеуказанных произведенных перерасчетов) расчетные листки, справки по форме 2-НДФЛ, справки по форме 182-н за 2020г., 2021г. 2022г., 2023г.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права, поскольку условиями трудового договора с учетом дополнительных соглашений к нему истице установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, размер начисленной и выплаченной заработной платы истицей не оспаривался. Факт наличия образовавшейся у работодателя задолженности нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела по существу.

В случае необходимости корректировки плательщиком страховых взносов базы для исчисления страховых взносов за предшествующие расчетные (отчетные) периоды, в том числе с целью корректного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, плательщиком страховых взносов представляется уточненный расчет по страховым взносам за предшествующий расчетный (отчетный) период.

При этом в расчете по страховым взносам за расчетный период (отчетные периоды) 2021 года сумма произведенного перерасчета за предшествующий расчетный период (отчетные периоды) не отражается.

Учитывая изложенное, если организация выплатила работнику на основании решения суда сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, которое относится к предыдущим расчетным (отчетным) периодам, то организации необходимо представить уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предыдущие расчетные (отчетные) периоды.

Вопреки доводам жалобы истца, в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции произведен подробный расчет образовавшийся задолженности, отраженный в решении суда. Несогласие с данным расчетом выражает субъективное мнение ответчика, не подтверждается материалами дела, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мытищинского городского суда Московской области от 18 декабря 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Цветопром» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи