Решение по делу № 2-203/2016 от 11.03.2016

Дело № 2-203/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Турочакский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Долматовой Н.И.,

при секретаре Калининой О.В.,

с участием представителя истца ФИО2,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю,

установил:

Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю, мотивируя свои требования тем, что на основании заявления ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в качестве врача анестезиолога-реаниматолога. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен в ГБОУ ДПО «Новокузнецкий государственный институт усовершенствования врачей» с целью повышения квалификации. В соответствии с расходными кассовыми ордерами ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получил в качестве аванса у истца денежные средства в общей сумме 29000 рублей, а именно на командировочные расходы в размере 3000 рублей, расходы по найму жилого помещения в размере 8700 рублей, транспортные расходы в размере 2300 рублей, а также заработную плату в размере 15000 рублей, выплаченную ответчику на основании его заявления. Обучение ответчик закончил ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО1 не вышел на работу и ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с прогулами. ФИО1 не представил документов, подтверждающих наличие уважительных причин отсутствия его на рабочем месте, а также не представил работодателю отчет по расходованию денежных средств, выданных истцом ответчику при направлении последнего в командировку. Удержания из заработной платы ответчика для погашения задолженности истцу не представляется возможным, так как ответчик не работал после окончания обучения ни одного дня. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу выплаченные денежные средства в размере 29000 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в последующем уточнила исковые требования в связи с предоставлением ответчиком документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения, в размере 10150 рублей, а также начислением ответчику среднего заработка за период с мая по июнь 2015 года в размере 9988 рублей 72 копейки, просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 8861 рубль 28 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, однако в табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ не отмечен как день начала работы истца, в связи с чем, при расчете заработной платы ответчика за май 2015 года данный рабочий день не учитывался. Истцу наличными денежными средствами были выданы суточные в размере 3000 рублей, расходы по найму жилого помещения в размере 8700 рублей, транспортные расходы в размере 2300 рублей. Кроме того, истцом было написано заявление с просьбой о выдаче ему заработную плату в размере 15000 рублей, которую он получил наличными денежными средствами. Однако после окончания обучения ответчик не вышел на работу, в результате ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день ответчик написал истцу расписку, в соответствии с которой он обязался возместить работодателю ущерб в размере 22122 рубля. Однако до настоящего времени ответчик не возместил работодателю данный ущерб. В настоящее время материальный ущерб состоит из задолженности по заработной плате в размере 5011 рублей 28 копеек, транспортных расходов, за которые ответчик не отчитался перед истцом, в размере 2300 рублей, а также суточные в размере 1450 рублей.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснив, что он на основании приказа был направлен работодателем в командировку для прохождения обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 получал от работодателя наличные денежные средства на командировку в размере 3000 рублей и на расходы по найму жилого помещения в размере 8700 рублей. Денежные средства в счет заработной платы в размере 15000 рублей, а также денежные средства на транспортные расходы в размере 2300 рублей ответчик не получал. В отношении денежных средств, полученных им от работодателя, он отчитался, когда в середине мая 2015 года приезжал на работу. Однако главный бухгалтер работодателя не приняла авансовый отчет у ответчика. Кто расписывался в бухгалтерских документах на получение заработной платы в размере 15000 рублей и денежных средств на транспортные расходы в размере 2300 рублей он не знает, однако не может представить доказательства, подтверждающие, что данные подписи выполнены не им, а другим лицом. В августе 2015 года, в день увольнения ответчик не был в больнице и расписку о выплате работодателю ущерба он не писал.

Заслушав представителя истца и ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу по нижеизложенным основаниям:

В соответствии с пунктами 2 и 8 устава бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» учреждение является некоммерческой организацией, является юридическим лицом со дня его государственной регистрации.

Согласно п. 43 устава бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» руководителем учреждения является главный врач.

Руководитель учреждения в силу своей компетенции принимает, увольняет работников учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности, издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников учреждения, что предусмотрено п. 44 вышеуказанного устава.

На основании приказа бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность врача анестезиолога-реаниматолога в стационар хирургического отделения с окладом в размере 5137 рублей 00 копеек.

Бюджетным учреждением здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» ДД.ММ.ГГГГ составлен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику ФИО1 работу по должности врача анестезиолога-реаниматолога 1,0 ставка. Работа у работодателя является для работника основной, дата начало работы ДД.ММ.ГГГГ.

На основании раздела 4 вышеназванного трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад с расчетом на 1,0 ставки в размере 5137 рублей, выплата работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда в размере 15 процентов, а также выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями к окладу 40 процентов.

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу усматривается, что экономистом сделан расчет заработной платы ответчика, а именно должностной оклад указан в размере 5137 рублей, к/т к должностному окладу 20 процентов, что составляет в размере 1027 рублей 40 копеек, вредные условия 15 процентов, что составляет в размере 770 рублей 55 копеек, что подтверждается соответствующей записью на данном заявлении.

ФИО1 не был ознакомлен с приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а также не подписал трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что он не явился на ознакомление с приказом и подписание трудового договора, что подтверждается подписью специалиста отдела кадров на указанных документах.

В судебном заседании ответчик ФИО1 не оспаривал факт, что он был принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность врача анестезиолога-реаниматолога в бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница». Таким образом, в судебном заседании было установлено, что между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения в связи с принятием ФИО1 на работу с указанной даты в должности врача анестезиолога-реаниматолога.

В соответствии с приказом бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ врач анестезиолог-реаниматолог ФИО1 направлен в командировку в ГБОУ ДПО «Новокузнецкий государственный институт» сроком на 32 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью повышения квалификации за счет средств БУЗ РА «Чойская РБ».

Из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за май и июнь 2015 года бюджетного учреждения здравоохранения «Чойская районная больница» усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ отмечен как выходной день) ФИО1 врач анестезиолог-реаниматолог находился в командировке.

Согласно ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при совмещении работы с получением образования; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, что предусмотрено ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу частей 1 и 3 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

На основании пунктов 11, 12 постановления Правительства Республики Алтай от 17 марта 2006 года № 22 «О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Республики Алтай» при направлении гражданского служащего в служебную командировку ему гарантируются сохранение должности гражданской службы и денежного содержания, а также возмещаются: а) расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту прохождения государственной гражданской службы Республики Алтай; б) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если гражданский служащий командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах; в) расходы по найму жилого помещения; г) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные); д) иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены гражданским служащим с разрешения или ведома представителя нанимателя или уполномоченного им лица). Денежное содержание за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке сохраняется за все служебные дни по графику, установленному в постоянном месте прохождения гражданским служащим государственной гражданской службы Республики Алтай.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются гражданскому служащему за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах, установленных Правительством Республики Алтай для возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай, что предусмотрено п. 16 постановления Правительства Республики Алтай от 17 марта 2006 года № 22 «О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Республики Алтай».

В соответствии с п. 18 вышеназванного постановления расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированным гражданским служащим (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами по нормам не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

В силу п. 21 постановления Правительства Республики Алтай от 17 марта 2006 года № 22 «О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Республики Алтай» расходы по проезду гражданских служащих к месту командирования и обратно - к постоянному месту прохождения республиканской государственной гражданской службы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если гражданский служащий командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом, возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами.

Согласно п. 22 вышеуказанного постановления при отсутствии проездных документов (билетов) или документов, выданных транспортными организациями и подтверждающих информацию, содержащуюся в проездных документах (билетах), оплата проезда не производится, за исключением возмещения расходов, указанных в пункте 21.1 настоящих порядка и условий.

При направлении гражданского служащего в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). По возвращении из служебной командировки гражданский служащий обязан в течение 3 рабочих дней: представить в государственный орган авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных, связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения представителя нанимателя или уполномоченного им лица, что предусмотрено пунктами 33 и 34 постановления Правительства Республики Алтай от 17 марта 2006 года № 22 «О порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Республики Алтай».

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 года № 729 норма возмещения командировочных расходов в виде оплаты суточных (за каждый день нахождения в командировке) с 1 ноября 2014 года установлена в размере 100 рублей.

Пунктами 6.-6.3. Указания Банка России № 11 марта 2014 года № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическим лицам и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» предусмотрено, что выдача наличных денег проводится по расходным кассовым ордерам 0310002. Выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам 0310002, расчетно-платежным ведомостям 0301009, платежным ведомостям 0301011. Кассир выдает наличные деньги после проведения идентификации получателя наличных денег по предъявленному им паспорту или другому документу, удостоверяющему личность в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (далее - документ, удостоверяющий личность), либо по предъявленным получателем наличных денег доверенности и документу, удостоверяющему личность. Выдача наличных денег осуществляется кассиром непосредственно получателю наличных денег, указанному в расходном кассовом ордере 0310002 (расчетно-платежной ведомости 0301009, платежной ведомости 0301011) или в доверенности. При выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает расходный кассовый ордер 0310002 получателю наличных денег для проставления подписи. После выдачи наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подписывает его. Для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер 0310002 оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату. Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами.

В соответствии с расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ бюджетным учреждением здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» ФИО1 выданы командировочные расход в размере 3000 рублей, что подтверждается его подписью в данном ордере.

Согласно расходным кассовым ордерам № и № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным ведомостям № и 37 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 истцом выданы денежные средства на транспортные расходы при служебных командировках в размере 2300 рублей и денежные средства за наем жилого помещения в размере 8700 рублей.

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача БУЗ РА «Чойская районная больница» усматривается, что ответчик просил выдать аванс в счет заработной платы. Заявление подписано ответчиком, кроме того, на заявлении имеется резолюция о выдаче указанной денежной суммы.

Денежные средства в размере 15000 рублей были выданы бюджетным учреждением здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» ФИО1, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным ФИО1

В судебном заседании ответчик ФИО1 пояснил, что он действительно получал от работодателя денежные средства на командировочные расходы в размере 3000 рублей, а также денежные средства, необходимые для найма жилого помещения при прохождении им обучения в размере 8700 рублей. Ответчик отрицал, что им были получены от истца денежные средства на транспортные расходы, связанные с командировкой, в размере 2300 рублей, а также заработная плата в размере 15000 рублей, пояснив, что в расходных кассовых ордерах подпись выполнена не им, а другим человеком, и что он не писал заявление на выдачу ему заработной платы в размере 15000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако ответчиком в судебном заседании не были представлены доказательства, подтверждающие, что подпись в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на получение транспортных расходов в размере 2300 рублей, подпись на заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на получение аванса в размере 15000 рублей, подпись в расходном кассовом ордере № от ДД.ММ.ГГГГ на получение 15000 рублей выполнены другим лицом, а не ответчиком ФИО1 Кроме того, ответчиком также не было представлено иных доказательств, подтверждающих, что названные денежные средства не были им получены от истца.

В связи с тем, что ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих, что вышеуказанные подписи в названных документах выполнены не им, а другим лицом, а также что денежные средства им не были получены, у суда не имеется оснований сомневаться в достоверности вышеуказанных документов, подтверждающих получение ФИО1 от истца денежных средств на транспортные расходы в размере 2300 рублей и заработной платы в размере 15000 рублей.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в связи с прохождением обучения, связанным с повышением квалификации, был направлен работодателем с отрывом от производства в служебных командировку, в связи с чем, работнику ФИО1 были выплачены денежные средства на расходы по найму жилого помещения в размере 8700 рублей, транспортные расходы в размере 2300 рублей, а также суточные в размере 3000 рублей. После возвращения из командировки ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил заработную плату в размере 15000 рублей, как аванс.

Из удостоверения о повышении квалификации №, выданного ДД.ММ.ГГГГ ГБОУ ДПО «Новокузнецкий государственный институт усовершенствования врачей» Министерства здравоохранения Российской Федерации усматривается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе «Анестезиология-реаниматология» в объеме 144 часа.

После прохождения повышения квалификации ответчик ФИО1 не вышел на работу в бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница», что подтверждается табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за июнь 2015 года, где после 6 и 7 июня, отмеченных как выходные дни, стоят отметки о прогулах ответчика в период с 8 по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за июнь 2015 года и за август 2015 года ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается отметками о прогулах в данных табелях. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчик также отсутствовал на рабочем месте, что отмечено в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за август 2015 года прочерком.

Приказом бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 врач анестезиолог-реаниматолог уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик в судебном заседании пояснил, что он ДД.ММ.ГГГГ, когда получал денежные средства за наем жилого помещения у работодателя, сдавал авансовый отчет данному работодателю, который не был принят у него истцом.

Из представленного ответчиком авансового отчета усматривается, что данный авансовый отчет адресован в БУЗ РА «Чойская РБ» от подотчетного лица ФИО1, назначением аванса указана командировка. Согласно данному авансовому отчету из кассы получен аванс в размере 3000 рублей и 8700 рублей. В тоже время в данном авансовом отчете отсутствуют сведения об израсходованных денежных средствах, с указанием документов, подтверждающих произведенные расходы, а также конкретных денежных сумм расходов по каждому документу. Помимо того, в приложении указан один документ на одном листе, однако сведения об этом документе в авансовом отчете отсутствуют. Данный авансовый отчет подписан ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, однако отсутствуют подписи бухгалтеров, а также данный авансовый отчет не утвержден руководителем бюджетного учреждения.

В связи с тем, что в авансовом отчете от ДД.ММ.ГГГГ, представленном ответчиком, отсутствует вышеуказанная информация, являющаяся обязательной, суд приходит к выводу, что представленный авансовый отчет не соответствует установленным требованиям, следовательно, данный авансовый отчет, не может быть допустимым и достоверным доказательством, подтверждающим, что работником ФИО1 была исполнена обязанность перед работодателем по представлению авансового отчета об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме, а также, что ФИО1 произведен окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. Кроме того, в указанном авансовом отчете отсутствуют сведения о денежных средствах в размере 2300 рублей, полученных ответчиком на транспортные расходы в связи с направлением работодателем его в служебную командировку.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не оспаривал тот факт, что по возвращении из служебной командировки он в срок трех рабочих дней не сдал работодателю по установленной форме авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах, полученных им ранее под отчет.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что ответчиком ФИО1 по возвращении из служебной командировке в течение трех рабочих дней не был представлен работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме, а также не был произведен окончательный расчет по выданному ответчику перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы.

В судебном заседании ответчиком не были представлены доказательства, подтверждающие его расходы по проезду к месту командирования и обратной, а именно проездные документы, также не были представлены доказательства, указывающие на использование ответчиком личного транспорта для проезда к месту командирования и обратно.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были получены от истца под отчет денежные средства на транспортные расходы для проезда к месту командирования и обратно в размере 2300 рублей, однако ответчиком не были представлены проездные документы, подтверждающие проезд ФИО1 к месту прохождения повышения квалификации и обратно, а также доказательства, подтверждающие расходы, связанные с использованием ответчиком личного транспорта, для проезда к месту командирования и обратно, суд приходит к выводу, что исковое требование истца о взыскании с ответчика денежных средств, полученных ответчиком на транспортные расходы в связи с направлением в служебную командировку, в размере 2300 рублей является обоснованным.

Как следует из приказа бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был направлен в служебную командировку для повышения квалификации на 32 календарных дня.

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проживал в комнате № общежития № ГБОУ ЛПО НГИУВ МЗ РФ в <адрес>, что подтверждается договором найма специализированного жилого помещения в общежитии № от ДД.ММ.ГГГГ и счетом от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 в период нахождения в служебной командировке проживал вне постоянного места жительства.

Исходя из того, что дополнительные расходы, связанные с проживанием работника вне постоянного места жительства (суточные) возмещаются за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, то с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № за 32 календарных дня служебной командировке ФИО1 работодатель должен был возместить дополнительные расходы, связанные с проживанием работника вне постоянного места жительства (суточные), в размере 3200 рублей. Однако, как установлено, в судебном заседании, и не оспаривается сторонами, ФИО1 возмещены дополнительные расходы, связанные с проживанием работника вне постоянного места жительства (суточные), в размере только 3000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика дополнительные расходы, связанные с проживанием работника вне постоянного места жительства (суточные) в размере 1450 рублей, мотивируя требования тем, что ответчик не исполнил обязанность по представлению работодателю авансового отчета по полученным денежным средствам.

Однако, действующее законодательство, устанавливая право работника на возмещение ему работодателем дополнительных расходов (суточных), связывает данные расходы с проживанием работника в период служебной командировки вне постоянного места жительства, то есть данные расходы носят компенсационных характер, размер их установлен в твердой денежной сумме и данные расходы не требуют подтверждения иными документами. Помимо этого, законодательство не предусматривает условия, при которых денежные суммы, полученные работником в счет возмещения дополнительных расходов (суточных), должных быть возвращены работником работодателю.

При вышеизложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика дополнительных расходов, связанных с проживанием его вне постоянного места жительства (суточные) в период нахождения в служебной командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1450 рублей является необоснованным, так как ФИО1 в этот период действительно находился в служебной командировке, связанной с его проживанием вне места жительства. Кроме того, истец не возместил ответчику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), за два дня служебной командировки в размере 200 рублей, выплатив ответчику ДД.ММ.ГГГГ суточные только в размере 3000 рублей за 32 дня служебной командировки.

В соответствии с ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, что предусмотрено ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Из справок бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» без дат и без номеров усматривается, что за май 2015 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 9169 рублей 63 копейки исходя из следующего расчета: должностной оклад в размере 5137 рублей, доплата по занимаемой должности 20 процентов в размере 1027 рублей 40 копеек, доплата за вредность 15 процентов в размере 770 рублей 55 копеек, районный коэффициент в размере 2773 рубля 98 копеек. В связи с тем, что в мае из 18 рабочих дней ответчиком отработано 17 рабочих дней, заработная плата составила в размере 9169 рублей 63 копейки. За июнь 2015 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 2311 рублей 65 копеек за пять рабочих дней.

Таким образом, истцом начислена заработная плата ответчику за отработанный период времени за май и июнь 2015 года в размере 11481 рубль 28 копеек.

Как следует из пояснений представителя истца, ответчику не начислялась заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, так как в этот день он только был принят на работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно п. 1.7. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между бюджетным учреждением здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» и ФИО1, дата начало работы ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, в соответствии с условиями трудового договора ответчик ФИО1 приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. Представителем ответчика в судебном заседании не были представлены доказательства, материалы дела их также не содержат, подтверждающие, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Отсутствие соответствующей отметки о работе ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в табеле учета рабочего времени не является достаточным доказательством, указывающем на неисполнение ответчиком своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. Сторонами в судебном заседании не оспаривался тот факт, что дата начала работы была определена работодателем и работником с ДД.ММ.ГГГГ.

При вышеизложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что не начисление работодателем ответчику ФИО1 заработной платы за рабочий день ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным, так как противоречит действующему трудовому законодательству и условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из справки бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» без даты и без номера, заработная плата ответчика ФИО1 с учетом 18 фактических рабочих дней в мае 2015 года составляет в размере 9708 рублей 93 копейки.

Расчет заработной платы ответчика ФИО1, представленный истцом, с учетом 18 фактических рабочих дней в мае 2015 года и 5 фактических рабочих дней в июне 2015 года, суд признает правильным, ответчиком данный расчет не оспаривался, иной расчет суду представлен не был.

В результате, заработная плата ответчика за май и июнь 2015 года должна составлять в размере 12020 рублей 58 копеек, а с учетом уплаты налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов, ответчик должен был получить заработную плату за указанный отработанный период времени в размере 10457 рублей 90 копеек.

В судебном заседании было установлено, что ответчик ФИО1 получил на основании своего заявления от ДД.ММ.ГГГГ и расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ 15000 рублей в качестве аванса в счет заработной платы. Истец за период работы в бюджетном учреждении здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно должен был получить заработную плату только в размере 10457 рублей 90 копеек, однако данная заработная плата не была выплачена ответчиком, что следует из пояснений представителя истца в судебном заседании. Таким образом, размер неотработанного аванса, полученного ответчиком в счет заработной платы, составил в размере 4542 рубля 10 копеек. Доказательств, что данный аванс, полученный ответчиком, был последним отработан в полном объеме, ФИО1 представлено не было.

В соответствии с ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Частями 1 и 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании пункта 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Таким образом, судом было установлено, что истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были выданы ответчику ФИО1 с помощью расходных кассовых ордеров денежные средства в связи со служебной командировкой ответчика в размере 14000 рублей, а также аванс в счет заработной платы в размере 15000 рублей.

ФИО1 по возвращении из служебной командировки не были представлены работодателю документы, подтверждающие расходование денежных средств, полученных ответчиком по разовому документу в связи со служебной командировкой. В тоже время в судебном заседании ФИО1 были представлены документы, подтверждающие расходы ответчика по найму жилого помещения в период служебной командировки в размере 10150 рублей. С учетом того, что ответчиком представлены вышеуказанные документы, подтверждающие его расходы по найму жилого помещения в размере 10150 рублей, однако не представлены проездные документы, подтверждающие расходы ответчика по проезду к месту командирования и обратно в размере 2300 рублей, а также, исходя из того, что дополнительные расходы, понесенные ответчиком в связи с проживание вне постоянного места жительства (суточные) истцом были не возмещены ответчику в полном объеме в размере 3200 рублей, ответчику возмещено только 3000 рублей, то размер расходов, связанных со служебной командировкой ответчика, не подтвержденного проездными документами, составил в сумме 650 рублей.

Денежные средства в размере 650 рублей, полученные ответчиком от истца в связи со служебной командировкой ФИО1, является прямым действительным ущербом, причиненным работодателю работником, так как ответчиком не было представлено истцу документов, подтверждающих целевое расходование данных денежных средств, связанное со служебной командировкой, что привело к реальному уменьшению наличного имущества работодателя.

Как установлено, ответчиком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании разового документа был получен аванс в счет заработной платы в размере 4542 рубля 10 копеек, который на момент увольнения работодателем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, являлся неотработанным авансом. Ответчиком не было представлено в судебное заседание доказательств, подтверждающих, что данный неотработанный аванс был в полном объеме выплачен ответчиком истцу либо отработан ответчиком. Следовательно, в связи с тем, что аванс, полученный ответчиком от истца, является неотработанным авансом, полученным работником в счет заработной платы, данный аванс является прямым действительным ущербом, причиненным работодателю ответчиком.

В судебном заседании не были установлены обстоятельства, ФИО1 также не были представлены доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, являющиеся основаниями, исключающими материальную ответственность работника.

Следовательно, действиями ответчика ФИО1 работодателю бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» причинен прямой действительный ущерб в размере 5192 рубля 10 копеек, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в полном объеме, так как ответчиком в нарушение требований законодательства, по вверенным ему по разовому документу денежным средствам истца, не было представлено документов и авансового отчета, подтверждающих расходы ответчика на проезд к месту командирования и обратно, также ответчик, при получении аванса в счет заработной платы, по возвращении из служебной командировки, не вышел на работу при отсутствии уважительных причин, что явилось причинами увольнения и образования задолженности ответчика перед истцом по транспортным расходам и неотработанному авансу. Таким образом, исковые требования бюджетного учреждения «Чойская района больница» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненный работником работодателю, подлежат удовлетворению частично в размере 5192 рубля 10 копеек, в остальной части исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» материальный ущерб, причиненный работником работодателю, в размере 5192 рубля 10 копеек.

В удовлетворении исковых требований бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Чойская районная больница» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю работником, в размере 3669 рублей 18 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Турочакский районный суд Республики Алтай.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                                    Н.И. Долматова