Решение по делу № 2-878/2021 от 25.06.2021

...

...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Псков                                                                4 августа 2021 года

Псковский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Федоровой В.Н.,

    при секретаре Суботней Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Филипповой Татьяны Александровны к ООО «Ершово» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

       Филиппова Т.А. обратилась с исковым заявлением к ООО «Ершово» о взыскании своевременно не выплаченной заработной платы в размере 148 402 рубля 61 копейка, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 401 рублей 39 копеек.

       В обосновании исковых требований указано, что истец работала в ООО «Ершово» с 20.10.2020 г. в должности главного бухгалтера. За период с 20.10.2020 г. по 22.05.2021 г. в нарушение трудового законодательства и условий трудового договора ей была не выплачена заработная плата. Задолженность за указанный период составила 148 402 рубля 61 копейка. Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 401 рубль 39 копеек.

       В судебное заседание истец Филиппова Т.А. не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Ранее в судебном заседании заявленные требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме. Пояснила, что при оформлении на работу ей была установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя и заработная плата в размере 25 000 рублей ежемесячно, однако выплат по зарплате не производилось. В трудовую инспекцию Филиппова Т.А. не обращалась, намереваясь урегулировать спор мирно, однако в добровольном порядке ответчик удовлетворить заявленные требования отказался. Наличие задолженности по заработной плате директор ООО «Ершово» В. не отрицала.

       Представитель ответчика ООО «Ершово» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

В порядке ст.ст. 233-235 ГПК РФ дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.

       Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

       По делу установлено, что приказом ООО «Ершово» от ... внесены изменения в штатное расписание ... от ...; в основное подразделение внесена должность бухгалтера в количестве 1 штатной единицы (л.д. 14).

       Из штатного расписания от 01.01.2020г. следует, что количество штатных единиц составляет 4: директор – 1; бухгалтер – 1; продавец-кассир – 2 (л.д. 15).

       Приказом от ... Филиппова Т.А. была принята на работу в ООО «Ершово» на должность главного бухгалтера с полной занятостью и тарифной ставкой (окладом) 25 000 рублей (л.д. 70).

... между ООО «Ершово» (работодатель) и Филипповой Т.А. (работник) был заключен трудовой договор ... (далее - договор), согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности бухгалтера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции бухгалтера (п.1.1). Указано, что договор вступает в силу со дня его заключения, дата начала работы ..., договор заключен на неопределенный срок (раздел 2 договора). Согласно п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ставка в размере 25 000 рублей; заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.3 договора). В соответствии с п. 4.1 работнику устанавливается рабочее время: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (л.д. 8-10).

        В трудовой книжке на имя Филипповой Т.А. ... имеется запись о том, что она принята на работу в ООО «Ершово» на должность бухгалтера; ... трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.11-13).

       Согласно расчетным листкам на имя Филипповой Т.А. долг предприятия за октябрь 2020 г. составляет 8 897 рублей 27 копеек; за ноябрь 2020 г. – 30 647 рублей 27 копеек; за декабрь 52 397 рублей 27 копеек; за январь 2021 г. – 65 147 рублей 27 копеек; за февраль 2021 г. – 86 897 рублей 27 копеек; за март 2021 г. – 99 647 рублей 27 копеек; за апрель 2021 г. – 121 397 рублей 27 копеек; за май 2021 г. – 148 402 рубля 61 копейка (л.д.16-17).

      Из табелей учета рабочего времени, подписанных директором общества, следует, что Филипповой Т.А. отработано: за октябрь 2020 г. – 9 дней (72 часа); за ноябрь – 20 дней (159 часов); за декабрь 2020 г – 23 дня (183 часа); за январь 2021 г. – 15 дней (120 часов); за февраль 2021 г. – 19 дней (151 час); за март 2021 г. – 22 дня (176 часов); за апрель 2021 г. – 22 дня (175 часов); за май 2021 г. – 13 дней (104 часа) (л.д.19-26).

... Филиппова Т.А. обратилась к директору ООО «Ершово» В. с заявлением с просьбой рассчитаться с ней по заработной плате, указав сумму задолженности на 22.05.2021г. в размере 148 402, 61 руб.; заявление получено (л.д. 18).

        Поскольку данных о выплате истцу начисленной заработной платы не имеется, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

       Согласно представленному расчету проценты по задолженности по заработной плате составили 5 401 рублей 39 копеек (л.д. 27-28).

        Учитывая, что факт несвоевременной выплаты начисленной истцу заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд находит, что имеются правовые основания для материальной ответственности работодателя, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

        Данный расчет судом проверен, признан правильным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, иск Филипповой Т.А. к ООО «Ершово» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального образования «...» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 276 руб. 08.коп., от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден в силу подп. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ершово» в пользу Филипповой Татьяны Александровны своевременно не выплаченную заработную плату в размере 148 402 рубля 61 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 401 рублей 39 копеек, а всего 153 804 (сто пятьдесят три тысячи восемьсот четыре) рубля.

Взыскать с ООО «Ершово» в доход муниципального образования «...» государственную пошлину в сумме 4 276 руб. 08 коп.

         Ответчик вправе подать в Псковский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

         Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

...

Судья                                                                        В.Н. Федорова