Решение по делу № 2-306/2016 от 08.02.2016

Дело № 2-306/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вельск                                                                                     17 марта 2016 года

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Сидорак Н.В.,

при секретаре Боковиковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Вельская птицефабрика» о взыскании заработной платы, иных выплат и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат,

установил:

С.А.А. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вельская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп. <данные изъяты> коп., задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, иной выплаты, причитающихся истцу при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат причитающихся работнику при увольнении.

В обоснование заявленных требований С.А.А. указал, что работал в ООО «Вельская птицефабрика» в должности <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с работы по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия. В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ года, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, ответчик обязан уплатить денежную компенсацию.

Истец С.А.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - ООО «Вельская птицефабрика» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. При этом, ответчик заявленные исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушал объяснения С.А.А., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает дискриминацию в сфере труда.

В силу ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что истец С.А.А. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Вельская птицефабрика» на должность инженера <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. 00 коп. + МКС - 50%, РК - 20%, что подтверждается приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ, а также записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вельская птицефабрика» (работодатель) и С.А.А. (работник) заключен трудовой договор.

По условия п. 3.4. трудового договора работодатель взял на себя обязательства обеспечить своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Решением Арбитражного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Вельская птицефабрика» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, открыто конкурсное производство на четыре месяца, конкурсным управляющим утверждена З.Е.А..

Согласно определению Арбитражного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ процедура конкурсного производства в отношении ООО «Вельская птицефабрика» продлена на шесть месяцев.

На основании определения Арбитражного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства в отношении ООО «Вельская птицефабрика» продлен на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ.

Конкурсным управляющим С.А.А. ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, в котором указано, что осуществление своевременного расчета с сохранением дополнительных компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством, гарантируется.

Приказом ООО «Вельская птицефабрика» № к от ДД.ММ.ГГГГ С.А.А. уволен по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия.

В соответствии с п. 1.9. Положения об оплате труда на ООО «Вельская птицефабрика», утвержденного директором общества ДД.ММ.ГГГГ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется выплатить не оспариваемую им сумму.

Справкой, а также запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено наличие задолженности ООО «Вельская птицефабрика» перед работником С.А.А. на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе: по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, иной выплате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вельская птицефабрика» С.А.А. перечислен текущий платеж – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Доказательств о выплате каких-либо иных сумм в счет погашения образовавшейся задолженности С.А.А. ответчиком ООО «Вельская птицефабрика» в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Таким образом, в судебном заседании с достоверностью установлено, что ООО «Вельская птицефабрика» имеет перед истцом задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, иной выплате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и иных выплат за июнь и ДД.ММ.ГГГГ года подлежат удовлетворению, а в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года истцу должно быть оказано.

Сведений о споре по размеру сумм, причитающихся работнику при увольнении, в материалах дела не имеется.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат.

В силу п. 4.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику в дни установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств об установлении сроков выплаты заработной платы работникам ООО «Вельская птицефабрика», поэтому суд исходит из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, свидетельствующей о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, принимая за основу выплату заработной платы 1 и 15 число каждого месяца.

Принимая во внимание изложенное, в совокупности с представленными суду доказательствами и нормами материального права, суд приходит к выводу, что работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы и иных выплат работнику: за ДД.ММ.ГГГГ года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения спора); за ДД.ММ.ГГГГ года в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У с ДД.ММ.ГГГГ установлена ставка рефинансирования в размере <данные изъяты>%.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении с ДД.ММ.ГГГГ ключевой ставки банка России» к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с ДД.ММ.ГГГГ вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляет <данные изъяты>%.

Таким образом, в пользу С.А.А. с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат:

- за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>);

- за ДД.ММ.ГГГГ года за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>);

- за <данные изъяты> года за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>).

Довод ответчика о том, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытия конкурсного производства компенсация на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, являющаяся по существу санкцией за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, начислению и взысканию судом общей юрисдикции не подлежит, является несостоятельным.

Так, положения абзаца 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривают, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Следовательно, заработная плата, равно как и ряд других платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. Выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, и также относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются, в том числе: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ООО «Вельская птицефабрика» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Вельский муниципальный район» в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования С.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Вельская птицефабрика» о взыскании заработной платы, иных выплат и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вельская птицефабрика» в пользу С.А.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вельская птицефабрика» в доход бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части иска С.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Вельская птицефабрика» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий                                                                     Н.В. Сидорак