Решение по делу № 2-2022/2022 от 14.03.2022

Дело № 2-2022/2022

55RS0001-01-2022-002622-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего Крутиковой А.А.

секретаре Мельниковой А.Е.,

помощнике судьи Витовском В.В.,

рассмотрев «08» июня 2022 года в открытом судебном заседании в <адрес>

дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, недополученных денежных средств в связи с переработкой, процентов по ст. 395 ГПК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, недополученных денежных средств в связи с переработкой, процентов по ст. 395 ГПК РФ. В обоснование указав, что работала в ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. За весь период работы заработная плата выплачивалась один раз в месяц 10 числа (за отработанный период). Также ответчиком не соблюдалось требование ч. 8 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. За весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала по 8 (восемь) часов – полный рабочий день, что подтверждается табелем учета рабочего времени и свидетельскими показаниями. Будучи инвалидом II группы, привлекалась к сверхурочной работе, вопреки требованиям законодательства работала полный рабочий день (8 часов), что подтверждается табелем учета рабочего времени и свидетельскими показаниями. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Просила суд взыскать с ООО «Стройсервис» компенсацию за задержку заработной платы в сумме 968,01 руб., недополученные денежные средства в сумме 130 919 руб. за сверхурочную работу, проценты по правилам статьи 395 ГК РФ в размере 4 795,76 руб., 36 010,60 руб., компенсацию морального вреда - 100 000 руб.

Истец неоднократно уточняла исковые требования, в окончательной форме просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы -968,01 руб., проценты по ст. 395 ГК РФ на указанную сумму в размере 4 795,76 руб., недополученные денежные суммы за сверхурочную работу за 2019, 2020, 2021 годы – 196 378, 5 руб., проценты по ст. 395 на указанную сумму – 36 465,59 руб., недополученные денежные средства в связи со сверхурочной работой за 2017, 2018 – 80 989,28 руб., проценты по ст. 395 ГК РФ на указанную сумму в размере 10 289,53 руб., в счет компенсации морального вреда – 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом уточнения, в связи с выплатой ответчиком компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 968,01 руб., требования в данной части не поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Полагал, что истец в силу своей юридической специальности, в случае несогласия с размером выплачиваемой заработной платы, режимом рабочего времени, не была лишена возможности обратиться в суд в течение срока исковой давности (1 год), между тем обратилась в суд с иском только в марте 2022 года. Требования о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы в настоящее время полностью исполнены. Размер компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. является чрезмерно завышенным, факт причинения действиями работодателя нравственных страданий истцом не доказан.

Заслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика завялено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Истец ФИО1 пояснила, что срок исковой давности не пропущен, поскольку работодатель не уведомлял ее надлежащим образом о составных частях ее заработной платы, она полагала, что работает как все – 8-часовой рабочий день, заработная плата всегда выплачивалась ей в большем размере, чем установлено трудовым договором, поэтому до увольнения у нее вопросов не возникало, таким образом, в ее пользу подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за период с 2017 по 2021 годы.

    Анализируя доводы истца, суд считает, что у ФИО1 не имелось препятствий для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы в пределах сроков, установленных положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ.

По окончании каждого календарного месяца, при наличии при этом у истца данных о выплаченной ему ежемесячно заработной плате, а также располагая сведениями о фактически отработанном времени, ФИО1 не могла не знать о нарушенных правах в части неоплаты ей работы за сверхурочное время по окончании каждого месяца.

Начало течения срока для обращения с иском в суд за защитой нарушенного права применительно к рассматриваемому спору должно исчисляться с момента окончания каждого месяца и получения истцом заработной платы.

В суд с иском истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

Истец о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не ходатайствовала, доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском о взыскании оплаты за сверхурочную работу не представила.

Судом также принимается во внимание, что истец имеет высшее юридическое образование, опыт работы по юридической специальности более 5 лет, доводы о том, что со стороны работодателя оказывалось на нее давление, что также препятствовало обратиться в суд ранее марта 2022 не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, основываются только на пояснениях истца.

    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности по требованиям ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) является пропущенным.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

На основании ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частью 3 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что порядок исчисления нормы рабочего времени в определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Таким органом в настоящее время является Минздравсоцразвития России, приказом которого от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Согласно данному Порядку при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работника. Нерабочие праздничные дни, выходные в расчет не берутся, в связи с чем, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо было отработать в учетном периоде (при суммированном учете рабочего времени), необходимо исключать из этого периода время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности ежегодный отпуск и больничный).

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ установлена вторая группа инвалидности по общему заболеванию повторно бессрочно, что подтверждается справкой МСЭ-ДД.ММ.ГГГГ № (том 1, л.д. 43)

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № (л.д. 9-10).

По условиям трудового договора ФИО1 была принята на работу на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1, 1.6). Соглашением сторон определено место исполнения работником трудовой функции: <адрес> (п. 1.2). ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени -35 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы 7 часов, время начала и окончания работы с ДД.ММ.ГГГГ часов до ДД.ММ.ГГГГ часов (п. 4.2).

В силу п. 5.1 трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 14 000 руб. в месяц. Работнику выплачивается надбавка в виде районного коэффициента в размере 15 %, а также может быть выплачена премия(п. 5.2).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию ( том 1, л.д. 8).

Заработная плата выплачивается в порядке и на условиях, указанных в Положении об оплате труда.

Как установлено в ходе судебного разбирательства приказом директора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников ФИО2».

Пунктом 5.2.1 данного Положения установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Доплата за переработку осуществляется по окончании учетного периода (год). Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяется в виде разницы между количеством рабочих часов, фактически отработанных и нормой рабочего времени за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Пунктом 5.2.2 Положения установлено, что работа в выходные дни оплачивается в двойном размере, оплате в двойном размере по табелям учета рабочего времени.

ФИО1, полагая, что ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность ежедневной работы истица составляла 7 часов, продолжительность рабочего времени -35 часов в неделю.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4, работавший в ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ специалистом по охране труда, суду пояснил, что с истцом работал в одном кабинете с 08-30 час. до 17-30 час. Истец пользовалась служебным автобусом, который выезжал из организации по окончанию рабочего дня в 17-30 час. О привлечении ФИО1 к сверхурочной работе ему ничего неизвестно.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6, работавшая в ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ специалистом по охране труда, пояснила, что работала в одном кабинете с истцом, полагала, что ее рабочий день был с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5, пояснила, что она как и истец участвовала в качестве представителя при рассмотрения дела№ в Куйбышевском районному суде <адрес>, иногда были задержки в судебных заседаниях.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7, работавшая уборщицей в ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что ей известно со слов ФИО1, что рабочий день истца составлял 8 часов как у всех. Иногда она задерживалась в судах. ФИО1 пользовалось служебным автобусом, который уезжал с работы после ДД.ММ.ГГГГ

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6, работающая в ФИО2 специалистом по кадрам, пояснила, что рабочий день ФИО1, согласно табеля учета рабочего времени, составлял 7 часов. О переработках ФИО1 ей ничего не известно, к ней по этому вопросу она не обращалась.

Свидетельские показания, являются недостаточными для вывода о систематическом выполнении ФИО1 работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Каких-либо иных достоверных доказательств, за исключением вышеуказанных табелей, суду представлено не было.

Кроме того суд принимает во внимание, что истец пользовалась служебным транспортом, который пребывает на работу в ДД.ММ.ГГГГ и убывает в ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство ФИО1 не отрицала.

Доводы истца о том, что ей не оплачена в полном объеме сверхурочная работа в связи с участием от имени ФИО2 в качестве представителя в рассмотрении дела № по иску <адрес> к <адрес> о возмещении ущерба, причиненного транспортному средству, рассматриваемого в <адрес>, подлежат отклонению, поскольку согласно представленным в материалы дела протоколам судебных заседаний, продолжительность судебных заседаний не выходила за пределы установленного рабочего времени ФИО1, согласно трудового договора, в судебных заседаниях, назначенных после ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 участия не принимала, в соответствии с протоколами судебных заседаний ( том 1, л.д. 228-243). Также истец пояснила суду, что после судебных процессов на работу она не возвращалась, своего непосредственного руководителя, а также отдел кадров в известность о продолжительности судебных заседаний не ставила.

Представленные ФИО1 в материалы дела письма с поручениями работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ, которые направлялись ей за пределами ее рабочего времени, в связи с чем она вынуждена была задерживаться на работе и выполнять их, однозначно не свидетельствуют о том, что ФИО1 должна была выполнить направленные ей по электронной почте поручения в день их направления, за пределами продолжительности установленного ей режима рабочего времени, также не свидетельствует о привлечении ее к сверхурочной работе.

Доводы истца о том, что стороной ответчика представлен в материалы дела трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в то время как в действительности с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, что также свидетельствует о недобросовестности работодателя, не может являться основанием для удовлетворения требований истца. При имеющихся разночтениях в номерах договоров, продолжительность ежедневной работы истца в обоих договорах составляла 7 часов, с данными трудовыми договорами истец ознакомлена в них имеется ее подпись, подлинность которой она не оспаривала.

В обоснование своих возражений ответчиком представлена переписка ФИО1 с начальником юридического отдела ФИО2 ФИО3 в мессенджере « WhatsApp», из которой следует, что ФИО1 неоднократно ( ДД.ММ.ГГГГ) по различным –семейным и иным обстоятельствам отпрашивалась с работы, при этом данные отгулы работодателем не учитывались при составлении табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из изложенного, факт привлечения ФИО1 к сверхурочным работам не доказан, поэтому исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за нарушения срока выплаты заработной платы в сумме 968,01 руб. за 2021 год.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором непозднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО2 ФИО1 нашел свое подтверждение также по результатам проверки Государственной трудовой инспекции по <адрес>, согласно которой ФИО2 выдано предписание о выплате денежной компенсации в сумме 71,64 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Стороной ответчика расчет истца не оспаривался, во исполнение требований истца в данной части, ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежного поручения №, в адрес ФИО1 перечислена сумма 968,01 руб.

Таким образом, требования истца в данной части исполнены ответчиком до вынесения решения судом.

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов по правилам ст. 395 ГК РФ за задержку выплаты компенсации.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.

Таким образом, поскольку правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства, которым предусмотрена специальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ, постольку положения ст. 395 ГК РФ на них не распространяются

В этой работник не вправе взыскать с работодателя помимо компенсации за задержку выплаты заработной платы проценты за пользование чужими денежными средствами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 500 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, учитывая период задержки выплаты заработной платы.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В подтверждение судебных расходов на отправку почтовой корреспонденции истицей предоставлены кассовые чеки на сумму 388,92 руб. (том 1, л.д. 45а, том 2 л.д. 3,4), поэтому суд полагает возможным взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1. в счет возмещения понесенных расходов 388,92 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей (за удовлетворение требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а также судебные расходы в сумме 388, 92 руб.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                 А.А. Крутикова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>