Решение по делу № 2-2228/2020 от 26.10.2020

    РЈР˜Р”: 16RS0048-01-2020-007294-72

Дело №2-2228/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 декабря 2020 РіРѕРґР°         Рі.Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего СЃСѓРґСЊРё                 РЁР°СЂРёС„уллина Р’.Р .

РїСЂРё секретаре                             Р’андер Р®.И.,

    СЂР°СЃСЃРјРѕС‚рев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Гагариной Елены Леонидовны Рє обществу СЃ ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» Рѕ взыскании СЃСѓРјРјС‹ задолженности Р·Р° оказанные услуги,

УСТАНОВИЛ:

Гагарина Е.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Поволжское строительное предприятие» о взыскании суммы задолженности за оказанные услуги в размере 99000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период со ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, а также 8000 рублей судебных расходов на оплату услуг представителя и 3570 рублей в возмещение расходов по оплате государственной пошлины. В обоснование иска Гагарина Е.Л. сослалась на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ между Гагариной Е.Л. и ООО «Поволжское Строительное Предприятие» был заключен договор возмездного оказания услуг. Ранее истец работала в ООО «Строй Ресурс», который исправно выплачивал заработную плату, но в октябре 2018 года руководство ООО «Строй Ресурс» сообщило о банкротстве и работников перевели на работу в ООО «Поволжское Строительное Предприятие», с которым были заключены договоры. Истец добросовестно исполняла принятые на себя обязанности, выходила на работу по графику, то есть двое суток на смене и двое суток выходных по март 2019 года включительно. В связи с тем, что работодатель систематически не выплачивал заработную плату с октября 2018 года, свою трудовую деятельность в ООО «Поволжское Строительное Предприятие» истец прекратил в апреле 2019 года. По факту задолженности по заработной плате истец обращалась в прокуратуру района, в трудовую инспекцию и органы МВД, но положительного результата не получила. В настоящее время общая задолженность ООО «Поволжское Строительное Предприятие» перед истцом составила 99000 рублей: за октябрь - отработанных 19 суток, на ноябрь - 19 суток, за декабрь - 18 суток, январь - 18 суток, февраль - 12 суток, март - 13 суток, всего 99 суток. За каждые сутки работодатель выплачивал 1000 рублей. Кроме того, с учетом невыплаты причитающихся сумм со ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика подлежит взысканию сумма процентов за пользование чужими денежными средствами. Посчитав свои права нарушенными, истец обратился в суд.

    Р’ С…РѕРґРµ судебного разбирательства представитель истца Мякишев Р’.Рќ. уточнил размер исковых требований РІ части взыскания СЃ ответчика СЃСѓРјРјС‹ процентов Р·Р° пользование чужими денежными средствами РІ размере 10080 рублей 26 копеек, остальные требования поддержал.

    РџСЂРµРґСЃС‚авитель ответчика РћРћРћ «Поволжское Строительное Предприятие» Бакирова Рђ.Р“. СЃ РёСЃРєРѕРј согласилась частично, признав Р·Р° ответчиком наличие долга РІ СЃСѓРјРјРµ 99000 рублей.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные суду письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что между Гагариной Е.Л. и ООО «Поволжское Строительное Предприятие» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор возмездного оказания услуг.

Истец добросовестно исполняла принятые на себя обязанности, выходила на работу по графику, то есть двое суток на смене и двое суток выходных по март 2019 года включительно. В связи с тем, что работодатель систематически не выплачивал заработную плату с октября 2018 года, свою трудовую деятельность в ООО «Поволжское Строительное Предприятие» истец прекратила в апреле 2019 года.

В настоящее время общая задолженность ООО «Поволжское Строительное Предприятие» перед истцом составила 99000 рублей: за октябрь - отработанных 19 суток, на ноябрь - 19 суток, за декабрь - 18 суток, январь - 18 суток, февраль - 12 суток, март - 13 суток, всего 99 суток. За каждые сутки работодатель выплачивал 1000 рублей.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств ответчиком перед истцом, суду представлено не было.

Учитывая признание иска ответчиком в указанной части, у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворении заявленного требования истца, в связи с чем, иск подлежит удовлетворению в указанном объеме.

Кроме того, с учетом невыплаты причитающихся сумм со ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика подлежит взысканию сумма процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 10080 рублей 26 копеек.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из представленного суду договора возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции и акта приема передачи денежных средств истец Гагарина Е.Л. уплатила представителю Мякищеву В.Н. за оказание юридической помощи при рассмотрении данного дела 8000 рублей.

С учетом объема заявленных истцом требований, сложности дела и его продолжительности, соразмерность защищаемого права и суммы вознаграждения, объема процессуальных действий, совершенных представителем истца, а также принципа разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей.

Кроме того, в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в сумме 3570 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Гагариной Елены Леонидовны к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» о взыскании суммы задолженности за оказанные услуги – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» в пользу Гагариной Елены Леонидовны сумму задолженности за оказанные услуги в размере 99000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 10080 рублей 26 копеек, а также 7000 рублей судебных расходов на оплату услуг представителя и 3570 рублей в возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование и может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Московский районный суд г.Казани со дня постановления решения в окончательной форме.

РЎСѓРґСЊСЏ:                            Р’.Р . Шарифуллин