Решение по делу № 2-2655/2019 от 07.03.2019

                Дело № 2-2655/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2019 года                                                                                   г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Байчорова Р.А.,

при секретаре Коротковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Русская Телефонная Компания» к Рыболт Виталию Геннадьевичу о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с иском к Рыболт В.Г. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба в размере 11927,26 руб. и 2084,02 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 561 руб., ссылаясь на то, что при увольнении ответчик не возместил истцу сумму недостачи, выявленной при исполнении им своих трудовых обязанностей в должности начальника офиса продаж региона, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Рыболт В.Г. в период с 08.11.2013 г. - по 29.09.2017 г. состоял в трудовых отношениях с АО «Русская Телефонная Компания» и на момент увольнения замещал должность начальника офиса продаж Региона.

08.11.2013 г. между истцом и ответчиком заключен договор № 002160-13-3 об индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

15.08.2017 г. между сторонами заключен договор № С315/08-2017/1 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в лице руководителя коллектива - Рыболт В.Г.

В период трудовой деятельности ответчика, а именно 08.09.2017 г. в офисе продаж «С315» по адресу: <адрес> проведена инвентаризация товарно–материальных ценностей, в результате которой выявлен факт недостачи товарно–материальных ценностей на сумму 47709,04 руб., что подтверждается инвентаризационными описями товарно–материальных ценностей и сличительными ведомостями.

В результате выявленной недостачи товарно-материальных ценностей проведена служебная проверка, в результате которой составлена служебная записка № РТК-21/2411-CP от 10.10.2017 г. Кроме того, при проведении служебной проверки установлено, что виновным в образовании данной недостачи является коллектив офиса продаж С315.

08.09.2017 г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба № С3150000029, по условиям которого Рыболт В.Г. обязался возместить причиненный работодателю ущерб в размере 11927,26 руб. По факту недостачи ответчиком даны объяснения, согласно которым он с суммой установленного комиссией ущерба согласился.

Из материалов дела также следует, что в период трудовой деятельности ответчика, а именно 28.09.2017 г. в офисе продаж «С315» по адресу: <адрес> проведена инвентаризация товарно–материальных ценностей, в результате которой выявлен факт недостачи товарно–материальных ценностей на сумму 4895 руб., что подтверждается инвентаризационными описями товарно–материальных ценностей и сличительными ведомостями.

Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц коллектива офиса продаж С315.

28.09.2017 г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба № С3150000031, по условиям которого Рыболт В.Г. обязался возместить причиненный работодателю ущерб в размере 2088,02 руб.

По факту недостачи ответчиком даны объяснения, согласно которым он с суммой установленного комиссией ущерба согласился.

Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в ст. 233 Трудового кодекса РФ, где сказано, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К ущербу могут быть отнесены недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных обязательств, суммы оплаты вынужденного прогула работника или работников, выплаченные работодателем по вине другого работника.

В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает то, что истцом представлены доказательства причинения ему ущерба ответчиком на сумму 11927,26 руб. и 2084,02 руб., а всего 14011,28 руб. Доказательств возврата денежных средств ответчиком не представлено, в связи с чем заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме 561 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Русская Телефонная Компания» - удовлетворить.

Взыскать с Рыболт Виталия Геннадьевича в пользу АО «Русская Телефонная Компания» сумму ущерба в размере 14011,28 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 561 руб., а всего взыскать 14572 (четырнадцать тысяч пятьсот семьдесят два) рубля 28 копеек.

В течение 7 дней со дня вручения ответчику копии заочного решения, он вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                              Байчоров Р.А.