Решение по делу № 2-621/2021 от 16.06.2021

2-621/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2021 года г.Фокино Приморского края

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Денисова Д.В., при секретаре судебного заседания Черкесовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бянкиной Н.В. к Обществу с ограниченной ответственности «СК-Электро» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Бянкина Н.В. обратилась в суд с названным иском к ООО «СК-Электро» указав, в период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.06.2021 работала в обособленном подразделении ответчика в г.Фокино в должности <данные изъяты>, за период с 01.04.2021 по 10.06.2021 не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность составила 129 703,63 руб. На основании ст. ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) просит взыскать в её пользу указанную задолженность, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1353,02 руб., компенсацию морального вреда из-за перенесённого стресса, бессонницы, повышения артериального давления, в связи с невозможностью исполнения <данные изъяты> и затруднениями по обеспечению <данные изъяты> необходимыми товарами повседневного спроса – 50 000 руб.

Истец Бянкина Н.В. в суд не прибыла, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие. Поддержав доводы иска, тот факт, что ответчиком двумя платежами перечислены денежные средства 30 000 руб., уточнила сумму задолженности по заработной плате, заявив к взысканию 99 703,63 руб. На удовлетворении требований компенсации и морального вреда в суммах указанных в иске, настаивала.

Ответчик ООО «СК-Электро», извещённый надлежащим образом, в суд представителя не направил, сведений об уважительности причин неявки в суд не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил.

Ознакомившись с доводами иска, исследовав и оценив представленные относимые и допустимые доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право на получение вознаграждения за труд – конституционное право гражданина Российской Федерации, предусмотренное ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 84.1 ТК РФ предусмотрено, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Бянкина Н.В. принята на работу в обособленное подразделение в г.Фокино ООО «СК-Электро» на должность <данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., районного коэффициента: 1,2; ДВ надбавки 30% премии 54% от оклада при выполнении всех показателей, с испытательным сроком 3 месяца.

Порядок и условия оплаты труда работников обособленного подразделения урегулирован положением, утверждённым директором ООО «СК-Электро» 16.04.2020.

Подпунктом «к» пункта 3.2, пунктом 4.2, 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между сторонами, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату на расчётный счёт, представленный работником при приёме на работу два раза в месяц: за первую половину отработанного месяца 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за расчётным.

Согласно заявлению Бянкиной Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ, для получения заработной платы она просила включить её в корпоративный зарплатный проект и оформить корпоративную дебетовую карту в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

10.06.2021 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) о чём свидетельствует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представленными расчётными листами, справкой работодателя от 16.06.2021, справкой о доходах истца подтверждён факт наличия долга по заработной плате в общей сумме 129 703,63 руб. за период с 01.04.2021 по день увольнения 10.06.2021.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, каких-либо доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объёме либо в суд не поступило, как и возражений относительно заявленных требований.

Установлено, после обращения Бянкиной Н.В. с иском в суд, работодателем на её банковский счёт двумя платежами 17.06.2021 перечислены денежные средства в общей сумме 30 000 руб. – 13 232 руб. и 16 768 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 по 10.06.2021 включительно составляет 99 703,63 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчёт денежной компенсации произведён в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен, судом проверен, признан верным.

Компенсация за задержку выплаты денежного содержания подлежит взысканию с ответчика в размере 1 353,02 руб.

Трудовое законодательство не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд, руководствуясь абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения прав истца, как работника, нашёл подтверждение, требования Бянкиной Н.В. в части взыскания компенсации морального вреда следует признать обоснованными. Однако с учётом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, предусмотренными п. 2 ст. 151, а также п. 2 ст. 1101 ГК РФ, с учётом степени перенесённых истцом нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 7 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворённых требований с учётом положений ст. 91 ГПК РФ: 3 221,13 руб. по иску имущественного характера и 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Поскольку задержка по заработной плате составила 2 месяца и 9 дней, суд не находит оснований к применению положений абз. 3 ст. 211 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Бянкиной Н.В., – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Электро» в пользу Бянкиной Н.В. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 по 10.06.2021 в общей сумме 99 703 руб. 63 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1 353 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., а всего взыскать 108 053 (сто восемь тысяч пятьдесят три) рубля 65 копеек,

в удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-Электро» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 521 (три тысячи пятьсот двадцать один) рубль 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Фокинский городской суд (с копиями по числу участвующих в деле лиц). Мотивированное решение – в окончательной форме, – будет изготовлено 27.09.2021. Стороны вправе получить копию решения в суде, начиная с 27.09.2021, срок обжалования решения – до 28.10.2021 включительно.

Председательствующий судья: Д.В. Денисов