Решение по делу № 2-584/2021 от 19.01.2021

Дело № 2-584/2021

УИД: 27RS0006-01-2021-000202-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск «06» сентября 2021 г.

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Акимцова О.Ю.,

при секретаре Бондарь К.В.;

с участием:

представителя истца: Копыловой В.И., представившей доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ г.;

ответчика: Пшеничникова Р.Ю.;

представителя ответчика: Туниковой А.Л., допущенной к участию в деле по ходатайству истца;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Авиационная компания «Аврора» к Пшеничникову Р.Ю., о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника, расходов по оплате госпошлины

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиационная компания «Аврора» обратилось в суд с иском к Пшеничникову Р.Ю. о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника.

Свои исковые требования истец мотивировал следующим.

ДД.ММ.ГГГГ Пшеничников Р.Ю. принят на работу в АО «Авиакомпания «Аврора» на должность второго пилота DHC-8 летного подразделения DHC-8 летной дирекции по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, - ученический договор с работником на обучение в учебном заведении за счет, в соответствии с которым истец направляет ответчика на обучение по программе: «DHC8-Q400 Standart Type Rating course incl МСС», с сохранением прежнего места работы, а ответчик обязуется выполнять учебный план, получить и предоставить истцу документ об окончании переподготовки по специальности.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик находился в служебной командировке по обучению в г. Стокгольм, где успешно прошел обучение по программе: «DHC8-Q400 Standart Type Rating course incl МСС», что подтверждается сертификатом об окончании обучения.

Затраты истца по обучению ответчика составили 2 282 379, 03 руб.

В соответствии с п. 2.2.4. Ученического договора ответчик обязался проработать в АО «Авиакомпания «Аврора» не менее 5 лет, с даты окончания ввода в строй по специальности (дата издания приказа по Авиакомпании о допуске к самостоятельным полетам - ДД.ММ.ГГГГ), и в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы возместить работодателю денежные средства, затраченные на переподготовку работника (п.2.2.5. ученического договора), включая все затраты, понесенные работодателем, связанные с проведением переподготовки работника, кроме средней заработной платы, которая сохраняется за работником в период обучения, а так же командировочных расходов.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ уволен приказом №/л-03 от ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ответчик отработал у истца с момента получения свидетельства об окончании обучения меньше установленного ученическим договором срока, ответчик обязан возместить полностью истцу денежные средства в размере всех фактических затрат, связанных с обучением в учебном заведении и вводом в строй в рейсовых условиях, включая денежные средства, полученные в качестве заработной платы за все время командировки для обучения.

С учетом перерасчета пропорционально фактически неотработанному после окончания ввода в строй по специальности задолженность за обучение составляет 2 261 118, 51 руб.

АО «Авиакомпания «Аврора» в целях урегулирования спора в досудебном порядке вручило уведомление о наличии задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ с которым Пшеничников Р.Ю. не согласен.

Пшеничников Р.Ю. отработал в АО «Авиакомпания «Аврора» с момента получения сертификата № от ДД.ММ.ГГГГ об окончании обучения меньше установленного Ученическим договором срока, и не удовлетворил требования в добровольном порядке, что и послужило основанием для обращения в суд.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

На основании вышеизложенного просит суд взыскать с Пшеничникова Р.Ю. в пользу АО «Авиакомпании «Аврора» ущерб в размере 2 261 118, 51 руб., а также госпошлину, в размере 19506, 00 руб., уплаченную истцом при подаче иска.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований, просил их удовлетворить.

Ответчик а так же его представитель в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласились, по тем основаниям, что предъявленная ко взысканию сумма необоснованно отнесена только на ответчика, поскольку уплаченная истцом сумма приходилась на обучение двух сотрудников, кроме того в указанную сумму включены расходы, связанные с направлением Пшеничникова Р.Ю. в командировку для прохождения обучения. Считают, что договор был заключён задним числом на кабальных условиях. Вместе с тем, с учётом тяжёлого материального положения, в случае удовлетворения судом заявленных ко взысканию денежных средств, просили снизить размер взыскиваемой суммы до 600000, 00 руб.

Выслушав стороны, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Пшеничников Р.Ю. принят на работу в АО «Авиакомпания «Аврора» на должность второго пилота DHC-8 летного подразделения DHC-8 летной дирекции по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, - ученический договор с работником на обучение в учебном заведении за счет, в соответствии с которым истец направляет ответчика на обучение по программе: «DHC8-Q400 Standart Type Rating course incl МСС», с сохранением прежнего места работы, а ответчик обязуется выполнять учебный план, получить и предоставить истцу документ об окончании переподготовки по специальности.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик находился в служебной командировке по обучению в <адрес>, где успешно прошел обучение по программе: «DHC8-Q400 Standart Type Rating course incl МСС», что подтверждается сертификатом об окончании обучения, свидетельством коммерческого пилота. и не отрицалось самим ответчиком в ходе судебного разбирательства (л.д. 2628).

Затраты истца по обучению ответчика составили 2 282 379, 03 руб. или 26 350 евро, что подтверждается соглашением по предоставлению услуг № по обучению авиационного персонала (л.д. 32-42), счётом на оплату (л.д. 43-44), актом об оказании услуг (л.д. 46), платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 50100 евро (л.д. 47).

В соответствии с п. 2.2.4. Ученического договора ответчик обязался проработать в АО «Авиакомпания «Аврора» не менее 5 лет, с даты окончания ввода в строй по специальности (дата издания приказа по Авиакомпании о допуске к самостоятельным полетам - ДД.ММ.ГГГГ), и в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы возместить работодателю денежные средства, затраченные на переподготовку работника (п.2.2.5. ученического договора), включая все затраты, понесенные работодателем, связанные с проведением переподготовки работника, кроме средней заработной платы, которая сохраняется за работником в период обучения, а так же командировочных расходов.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник - обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.

В силу ч. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Из представленного истцом расчета видно, что с учетом перерасчета пропорционально фактически неотработанному после окончания ввода в строй по специальности задолженность за обучение составляет 2 261 118, 51 руб.

АО «Авиакомпания «Аврора» в целях урегулирования спора в досудебном порядке вручило уведомление о наличии задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ с которым Пшеничников Р.Ю. не согласен.

Пшеничников Р.Ю. отработал в АО «Авиакомпания «Аврора» с момента получения сертификата № от ДД.ММ.ГГГГ об окончании обучения меньше установленного Ученическим договором срока, и не удовлетворил требования в добровольном порядке, что и послужило основанием для обращения в суд.

Доказательств возмещенияПшеничниковым Р.Ю. истцу расходов, связанных с обучением, суду не представлено.

Как видно из представленного истцом расчета, который судом проверен и принят как достоверный, ответчикПшеничников Р.Ю. в связи с неисполнением условий ученического договора, обязан возместить затратыАО «Авиакомпания «Аврора».

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по собственному желанию ответчика до истечения пяти лет с момента окончания обучения, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При этом суд учитывает, что ответчик получил образование по специальности и без уважительных причин не отработал необходимое время, вместе с тем, ответчик использует знания, полученные за счет средств АО «Авиакомпания «Аврора», при выполнении трудовых обязанностей у другого работодателя. Соответственно, при таком положении оснований для освобождения ответчика от возмещения истцу расходов, понесенных на обучение, не имеется.

Расходы, связанные с направлением Пшеничникова Р.Ю. в командировку для прохождения обучения в другую местность (суточные, расходы на проживание в гостинице, стоимость проезда к месту обучения и обратно), на общую сумму 608169, 76 руб., в заявленную истцом ко взысканию сумму не вошли, поскольку эти расходы отнесены в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации к гарантиям, связанным с направлением работника в командировку.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца так же подлежит взысканию, уплаченная АО «Авиакомпания «Аврора» при подаче искового заявления в суд государственная пошлина в размере 19506, 00 руб., согласно платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст., 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Авиационная компания «Аврора» к Пшеничникову Р.Ю., о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника, расходов по оплате госпошлины, - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Пшеничникова Р.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу Акционерного общества «Авиационная компания «Аврора», ИНН 1056500677749, ОГРН 2156501089292, понесенные затраты на обучение по ученическому договору в размере 2 261 118, 51 руб., судебные расходы связанные с оплатой государственной пошлины при обращении в суд с иском в размере 19506, 00 руб., а всего 2280624, 51 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Судья (подпись) О.Ю. Акимцов

Мотивированное решение изготовлено «06» сентября 2021 г.

Копия верна: _____________________________________ Судья О.Ю. Акимцов