Решение по делу № 2-1213/2021 от 14.12.2020

№2-1213/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2021 года                                 г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                 Кузьминой А.В.,

при ведении протокола помощником судьи         Фоминой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС» к Митрофанову Александру Сергеевичу о возмещении денежных средств, затраченных на обучение работника, взыскании судебных расходов,

                                                     УСТАНОВИЛ:

    Представитель истца, уточнив заявленные требования, обратился в суд с иском, по которому просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение работника в размере 349 812,64 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 6698,00 руб.

     В обоснование иска указывая на то, что 12.04.2018г. между сторонами был заключен договор №02 на время выполнения определенной работы, на основании которого ответчик был принят на работу на должность ..... с заработной платой 25000 руб. в подразделение инженерно-авиационной службы ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС», что подтверждается приказом №2 от 12.04.2018г. Позднее, 2.09.2019г. между сторонами было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя (соглашение об обучении). В период с 05.09.2019г. по 10.09.2019г. работник в соответствии с п. 1.3 и п. 1.4 соглашения проходил обучение в образовательном учреждении Safran Helicopter Engines Academy по программе подготовки инженерно-технического персонала по двигателю Arriel2. Согласно пп. 2 п. 2.1 соглашения, стоимость обучения составила 543 822,20 руб., что подтверждается товарной накладной «УБА32579 от 23.08.2019г., актом № УБА32579 от 23.08.2019г., счет-фактурой УБА32579 от 23.08.2019г., счетом №УБА32579 от 23.08.2019г., счет-фактурой №585 от 17.09.2019г., счет-фактурой №586 от 17.09.2019г., авансовым отчетом №42 от 13.09.2019г., авансовым отчетом №44 от 13.09.2019г., товарной накладной № УБА34793 от 9.09.2019г., актом №УБА34793 от 9.09.2019г., счет-фактурой УБА34793 от 9.09.2019г., счетом № УБА34793 от 9.09.2019г., электронным билетом от 9.09.2019г. и включает в себя: полную стоимость обучения в размере 246939,07 руб., услуги переводчика в размере 124519,08 руб., оформление визы в размере 16642,50 руб., проживание и командировочные в размере 70423,55 руб., авиабилеты в размере 85298,00 руб. Согласно п. 1.2 и п. 2.3 соглашения, работник обязан после получения диплома проработать 3 года в соответствии с полученной квалификацией у работодателя, либо возместить работодателю понесенные им расходы на обучение. Согласно п. 4.3 соглашения, расторжение трудового договора по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) ранее обусловленного срока соглашением об обучении и без уважительных причин является основанием для возмещения работодателю расходов на обучение работником в силу пп.2 и п. 4.3 соглашения. Ответчик закончил обучение 10.09.2019г. На основании заявления от 22.09.2020г. ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении № 10 от 05.10.2020г., то есть ранее обусловленного соглашением срока и без уважительных причин.

    В адрес ответчика, 01.10.2020г. было направлено уведомление о возмещении затрат, однако требование до настоящего времени не исполнено. В связи с невозможностью разрешить спор в досудебном порядке, представитель истца обратился в суд с данным иском.

    В судебное заседание представитель истца, извещенный о времени и месте надлежащим образом, явился, на удовлетворении требований истца настаивал по изложенным в иске доводам, с учетом уточнений.

    Ответчик Митрофанов А.С., извещенный о времени и месте надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, с заявленными требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Суд в силу ст.ст.12, 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке

     Суд, заслушав пояснения сторон, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 12.04.2018г. между сторонами был заключен договор №02 на время выполнения определенной работы, на основании которого ответчик был принят на работу на должность ..... с заработной платой 25000 руб. в подразделение инженерно-авиационной службы ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС», что подтверждается приказом №2 от 12.04.2018г.(л.д.11-16). Позднее, 02.09.2019г. между сторонами было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя (соглашение об обучении). В период с 05.09.2019г. по 10.09.2019г. работник в соответствии с п. 1.3 и п. 1.4 соглашения проходил обучение в образовательном учреждении Safran Helicopter Engines Academy по программе подготовки инженерно-технического персонала по двигателю Arriel2.(л.д.17-18). Согласно пп. 2 п. 2.1 соглашения, стоимость обучения составила 543822,20 руб., что подтверждается товарной накладной «УБА32579 от 23.08.2019г., актом № УБА32579 от 23.08.2019г., счет-фактурой УБА32579 от 23.08.2019г., счетом №УБА32579 от 23.08.2019г., счет-фактурой №585 от 17.09.2019г., счет-фактурой №586 от 17.09.2019г., авансовым отчетом №42 от 13.09.2019г., авансовым отчетом №44 от 13.09.2019г., товарной накладной № УБА34793 от 9.09.2019г., актом №УБА34793 от 9.09.2019г., счет-фактурой УБА34793 от 9.09.2019г., счетом № УБА34793 от 9.09.2019г., электронным билетом от 9.09.2019г. и включает в себя: полную стоимость обучения в размере 246939,07 руб., услуги переводчика в размере 124519,08 руб., оформление визы в размере 16642,50 руб., проживание и командировочные в размере 70423,55 руб., авиабилеты в размере 85298,00 руб. Согласно п. 1.2 и п. 2.3 соглашения, работник обязан после получения диплома проработать 3 года в соответствии с полученной квалификацией у работодателя, либо возместить работодателю понесенные им расходы на обучение. Согласно п. 4.3 соглашения, расторжение трудового договора по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) ранее обусловленного срока соглашением об обучении и без уважительных причин является основанием для возмещения работодателю расходов на обучение работником в силу пп.2 и п. 4.3 соглашения. Ответчик закончил обучение 10.09.2019г. На основании заявления от 22.09.2020г. ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении № 10 от 5.10.2020г., то есть ранее обусловленного соглашением срока и без уважительных причин.

     Трудовой договор может быть прекращен досрочно только в случае невозможности продолжения работы в занимаемой должности по состоянию здоровья. В остальных случаях при досрочном расторжении договора (контракта) работник должен полностью выплатить предприятию сумму, затраченную на его обучение, включая выплаченную стипендию (с учетом индексации на момент увольнения) и оплату стажировки с водителем –инструктором (п.3 Договора).

Ответчик прошел обучение и окончил его 10.09.2019г. ответчик уволился по собственному желанию, на основании п.3 ст.77 ТК РФ на основании его заявления от 22.09.2020г. приказом от 05.10.2020г.(л.д.32). оригиналы документов об увольнении были обозрены в судебном заседании, факт увольнения по собственному желанию стороной ответчика не оспаривался.

Доводы стороны ответчика о нарушении его прав работодателем судом во внимание приняты быть не могут, поскольку объективно ничем в силу ст.56 ГПК РФ не подтверждены. При этом суд отмечает, что свое увольнение ответчик не оспаривал, в суд с требованиями об оспаривании увольнении либо обжаловании действий работодателя не обращался. Кроме того, указанные доводы не влияют на предмет спора и обязанность ответчика по возмещению понесенных работодателем затрат на обучение.

    При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что ответчик, в нарушение условий Договора, не отработал установленный 3-х летний срок, затраты, произведенные истцом на обучение, работодателю в полном объеме не возместил, а поэтому требования истца подлежат удовлетворению и с ответчика, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, затраченные на обучение работника в размере 349 812,64 руб.

     Также с ответчика, в пользу истца в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 6698,00 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    взыскать с Митрофанова Александра Сергеевича в пользу ООО «ГОРКА-АЭРОСЕРВИС» в счет возмещения понесенных затрат на обучение работника за фактически отработанное время 349 812руб. 64коп., в счет возмещения расходов по оплате госпошлины 6 698руб., а всего взыскать 356 510 (триста пятьдесят шесть тысяч пятьсот десять) рублей 64 (шестьдесят четыре) копейки.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский Областной суд через Одинцовский городской суд МО в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 09 февраля 2021 года