Решение по делу № 2-2069/2024 (2-12800/2023;) от 21.11.2023

УИД: 11RS0001-01-2023-015970-85

Дело № 2-2069/2024 (2-12800/2023)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием истца Кардыякова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре Республики Коми 16 октября 2024 года гражданское дело по иску Кардыякова Андрея Владимировича к ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» о взыскании командировочных расходов, недополученной премии, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат,

установил:

Кардыяков А.В. обратился в суд с иском к ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» /с учетом уточнений/ о взыскании командировочных расходов в размере 4 413,9 руб., недополученной премии в размере 10 807,45 руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере 11 302,2 руб. за период с ** ** ** по ** ** **, компенсации за задержку причитающихся спорных выплат в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации до дня фактической выплаты задолженности.

В обоснование иска истцом указано, что ** ** ** ему было выдано командировочное удостоверение о направлении в г. Сыктывкар с целью получения средств индивидуальной защиты; также исполняющий обязанности директора ФИО4 передала ему паспорт безопасности ГУ РК «ЦЗН города Усинска» с целью передачи его в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми. С согласия и по направлению исполняющего обязанности директора на выполнения командировочного задания он покинул город Усинск с ж/д станции Усинск ** ** ** в 15 часов 23 минуты, при этом до ... его отвез водитель ФИО5 вместе с исполняющим обязанности директора ФИО4 ** ** ** им была организована доставка средств индивидуальной защиты из города Сыктывкар в город Усинск и передача представителю ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска». Доставка была оформлена перевозочным документом №... от ** ** **. ** ** ** он выехал из города Сыктывкар в город Усинск. Аванс на командировочные расходы предоставлен не был, все расходы на выполнение командировочного задания произведены за счет личных денежных средств. ** ** ** он обратился в ГУ РК «ЦЗН города Усинска» за возмещением командировочных расходов, однако в принятии документов подтверждающих командировочные расходы, а именно: электронные билеты от ** ** **, ** ** **, кассовые чеки и перевозочный документ от ** ** ** было отказано. ** ** ** на электронную почту ГУ РК «ЦЗН города Усинска» (...) им было направленно электронное письмо (заявление), в котором он просил компенсировать (возместить) расходы, связанные со служебной командировкой, с приложением проездных документов и перевозочного документа. ** ** ** на электронную почту пришло письмо от адресата: ФИО6 (...) из текста письма следует, что ** ** ** была проведена консультация с начальником отдела контрольно-ревизионной работы Министерства труда, занятости и социальной защиты населения РК ФИО7 и был дан ответ, что она неправомерна, оплачивать билеты от ** ** ** и ** ** **. ** ** ** на электронную почту peo.... истец направил электронное письмо, в котором просил предоставить официальный ответ за подписью руководителя с указанием причины отказа. ** ** ** пришел ответ от того же адресата, что отказано в предоставлении каких-либо документов. ** ** ** повторно подано заявление о возмещении командировочных расходов с приложением всех подтверждающих документов. Расходы не возмещены, денежные средства не перечислены, а также не направлен официальный ответ об отказе в возмещении командировочных расходов, либо иные документы касательно возмещения командировочных расходов. При составлении заявления (** ** **) об уточнении исковых требований в Усинский городской суд Республики Коми по гражданскому делу №... было выявлено (обнаружено), что в ноября месяце ему начислена доплата (премия) в меньшем размере, чем в предыдущих месяцах, причину депремерования не объяснили, с приказом не ознакомили. Также ** ** ** было подано заявление о назначении и оплате пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности №... от ** ** ** (входящий №... от ** ** **), оплата не произведена.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Республике Коми.

В судебном заседании истец на требованиях иска настаивал.

Представитель ответчика участия в судебном заседании не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» извещено надлежащим образом.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданского дела № 2-238/2023 Усинского городского суда республики Коми, и, оценив все представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ** ** ** между сторонами был заключен срочный трудовой договор №..., по условиям которого Кардыяков А.В. был принят на работу в ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» на должность ... с ** ** ** по ** ** **.

** ** ** за №...-К издан приказ ГУ РК «ЦЗН города Усинска» о приеме Кардыякова А.В. на работу на должность ... временно.

** ** ** ответчиком издан приказ №...-К об увольнении Кардыякова А.В. с ** ** ** по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением Усинского городского суда Республики Коми от 22.02.2023 по гражданскому делу № 2-238/2023 по иску Кардыякова А.В. к ГУ РК «ЦЗН города Усинска» о признании срочного трудового договора заключенным не неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда утверждено, заключенное между сторонами, мировое соглашение.

** ** ** приказом №...-К Кардыяков А.В. восстановлен на работе в прежней должности с ** ** **, срочный трудовой договор №... от ** ** ** признан бессрочным.

Приказом №...-ЛС от ** ** ** Кардыяков А.В. уволен из ГУ РК «ЦЗН города Усинска» по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Пунктом 5.2 трудового договора заключенного с истцом, предусмотрено, что работодателем устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников ГУ РК «ЦЗН города Усинска».

Пунктом 4.5 Положения об оплате труда работников ГУ РК «ЦЗН города Усинска» установлено, что конкретные размеры премиальных выплат, надбавок за интенсивность работникам, заместителям руководителя, устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения с учетом установленных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

Согласно расчетному листку истца в ноябре 2022 года ему начислена надбавка за интенсивность в размере 80 %, что составило 3 632,76 руб. (без северной надбавки и районного коэффициента).

Указанный размер стимулирующей выплаты начислен истцу на основании приказа и.о. директора ГУ РК «ЦЗН города Усинска» от ** ** ** №...-П.

Решение руководителя организации принято на основании протокола заседания комиссии по подведению итогов работы за месяц.

В материалы дела представлены две выписки из протокола заседания комиссии по подведению итогов работы за ноябрь 2022 года, в которых размеры премиальных выплат, предложенные членами комиссии для начисления истцу, различны. Однако размер итоговой предложенной премии истцу в обоих выписках одинаков – 80 %.

Поскольку размер выплаты стимулирующего характера локальным актом работодателя поставлен в зависимость усмотрения руководителя учреждения, при этом минимальный размер премирования не установлен, оснований для довзыскания премии суд не усматривает

Доводы истца о том, что ФИО8, которая также отработала не полный месяц ** ** ** года, премия начислена в больше размере, что свидетельствует о допущении в отношении него дискриминации, суд находи несостоятельными, поскольку спорная премия относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, право на которые возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, именно работодатель наделен правом решения вопроса о выплате премии в отношении каждого конкретного сотрудника, о размере такой выплаты с учетом отношения работника к труду, результатов его работы.

Учитывая отсутствие истца 17, ** ** ** на рабочем месте (что истцом не оспаривается) в отсутствие доказательств согласования данного отсутствия с работодателем (доказательств тому не представлено), то есть учитывая отношение работника к труду, работодатель счел допустимым установить Кардыякову А.В. размер премии равный 80 %. Правовых оснований не согласиться с указанным суд не усматривает. Требований об обязательности равного размера начисления премий работникам ГУ РК «ЦЗН города Усинска» Положение об оплате труда не содержит.

В период трудовой деятельности истца приказом работодателя от ** ** ** №...-Л Кардыяков А.В. был направлен в командировку в г. Сыктывкар сроком на 3 (три) календарных дня с ** ** ** по ** ** ** с целью получения средств индивидуальной защиты.

Этим же приказом главному бухгалтеру ФИО6 указано произвести оплату командировочных расходов за счет ГУ РК «ЦЗН города Усинска», а Кардыякову А.В. после возвращения из командировки предоставить в бухгалтерию командировочные билеты, чеки и квитанции на оплату жилья и других командировочных расходов.

** ** ** Кардыякову А.В. выдано командировочное удостоеверение, на котором имеются отметки о прибытии в г. Сыктывкар ** ** ** и убытии ** ** **.

Согласно производственному календарю ** ** ** приходилось на понедельник.

Согласно представленному электронному билету на железнодорожный транспорт Кардыяков А.В. убыл из г. Усинска ** ** ** (пятница) в 15 час. 23 мин. и прибыл в г. Сыктывкар ** ** ** (суббота) в 09 час. 53 мин.

Стоимость проезда железнодорожным транспортом по маршруту ... составила 1 627,9 руб.

Согласно перевозочному документу ООО «...» №... от ** ** ** от Кардыякова А.В. (отправитель) для ГУ РК «ЦЗН города Усинска» со станции погрузки Сыктывкар (станция выгрузки Усинск) направлен груз, поименованный как «запчасти», весом 0,5 кг. Стоимость перевозки составила 1 025 руб. Представлен чек об оплате услуг перевозки.

Согласно представленному электронному билету на железнодорожный транспорт Кардыяков А.В. убыл из г. Сыктывкара ** ** ** (суббота) в 07 час. 00 мин. и прибыл в г. Усинск ** ** ** (суббота) в 17 час. 30 мин.

Стоимость проезда железнодорожным транспортом по маршруту ... составила 1 761 руб.

Истец просит взыскать с ответчика командировочные расходы на общую сумму 4 413 руб. Указанная сумма включает: 1 627,9 руб. (проезд ж/д транспортом в г. Сыктывкар) + 1 761 руб. (проезд ж/д транспортом в г. Усинск) + 1 025 руб. оплата услуг перевозки груза.

В своем отзыве от ** ** ** ответчик указывает, что отказ в возмещении Кардыякову А.В. расходов по проезду был обусловлен несовпадением даты выезда и приезда датам направления в командировку (л.д. 111).

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку убытие Кардыякова А.В. к месту командировки – г. Сыктывкар осуществлено в последний рабочий день перед датой начала командировки, при этом ** ** ** в табеле учета рабочего времени ФИО9 отмечено полностью отработанным рабочим днем, соответственно отправление истца в командировку ** ** ** до окончания рабочего дня было согласовано работодателем, суд приходит к выводу, что расходы Кардыякова А.В. в виде оплаты проезда железнодорожным транспортом по маршруту ... в сумме 1 627,9 руб. являются командировочными расходами, которые подлежат возмещению работодателем работнику.

Расходы, связанные с исполнением поручения работодателя (цель командировки - получение средств индивидуальной защиты) в виде организации доставки груза из г. ..., за которое уплачено 1 025 руб., также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку относятся к командировочным расходам, произведенным Кардыяковым А.В.

Вместе с тем, расходы Кардыякова А.В. в виде оплаты стоимости проезда железнодорожным транспортом по маршруту ... на сумму 1 761 руб. ** ** ** не могут быть признаны командировочными расходами, поскольку командировка истца длилась до ** ** **.

Поездка ** ** ** осуществлена истцом не по поручению работодателя (в части возвращения к месту работы), доказательств обратного суду не представлено. Кроме того, в табеле учета рабочего времени за ** ** ** и ** ** ** истцу выставлены прогулы.

Доводы истца о том, что задержка в г. Сыктывкаре была согласована с работодателем, материалами дела не подтверждаются.

Резюмируя изложенное, суд приходит к вывод о взыскании с ответчика в пользу истца командировочных расходов в виде оплаты проезда к месту командировки в размере 1 627,9 руб., расходов, связанных с исполнением командировочного задания, в размере 1 025 руб.

Трудовой кодекс Российской Федерации, а равно иные нормативно-правовые акты в системе действующего законодательства Российской Федерации требований к срокам выплаты командировочных расходов не устанавливают. Локальные акты работодателя ГУ РК «ЦЗН города Усинска» сроки возмещения работнику командировочных расходов также не регулируют.

Вместе с тем, учитывая компенсационную природу данной выплаты, и принимая во внимание, что Кардыяков А.В. произвел расходы в интересах работодателя за счет собственных денежных средств, суд приходит к выводу о необходимости работодателя возмещать командировочные расходы работника в максимально короткие сроки после предъявления соответствующего требования работника и подтверждающих расходы документов.

Впервые Кардыяков А.В. обратился за возмещением командировочных расходов ** ** **. В срок до ** ** ** работодатель имел объективную возможность возместить истцу командировочные расходы, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты Кардыякову А.В. командировочных расходов на сумму 2 652,9 руб. за период с ** ** ** по ** ** ** составит 1 546,82 руб., исходя из следующего расчета:

2 652,90 х 242 д. (** ** **-** ** **) х 7,50 % х 1/150 = 321,00 р.

2 652,90 х 22 д. (** ** **-** ** **) х 8,50 % х 1/150 = 33,07 р.

2 652,90 х 34 д. (** ** **-** ** **) х 12 % х 1/150 = 72,16 р.

2 652,90 х 42 д. (** ** **-** ** **) х 13 % х 1/150 = 96,57 р.

2 652,90 х 49 д. (** ** **-** ** **) х 15 % х 1/150 = 129,99 р.

2 652,90 х 224 д. (** ** **-** ** **) х 16 % х 1/150 = 633,87 р.

2 652,90 х 49 д. (** ** **-** ** **) х 18 % х 1/150 = 155,99 р.

2 652,90 х 49 д. (** ** **-** ** **) х 19 % х 1/150 = 104,17 р.

33,07 + 321,00 + 72,16 + 96,57 + 129,99 + 633,87 + 155,99 + 104,17 = 1 546,82 руб.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии работнику при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Из пункта 1 части первой статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части первой настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть вторая статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федеральный закон № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 данного закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя.

Доказательств оплаты ответчиком первых трех дней временной нетрудоспособности истца по листку нетрудоспособности №... от ** ** ** не представлено.

По сведениям ОСФР по Республике Коми оплата по листку нетрудоспособности №... от ** ** ** истца не производилась.

В период времени с ** ** ** по ** ** ** истец не был трудоустроен у иного работодателя.

Учитывая изложенное, исковые требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности №... от ** ** ** подлежат удовлетворению, однако при исчислении размера пособия во внимание принимается обязанность работодателя выплатить пособие только за первые три дня нетрудоспособности работника.

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности, подлежащий выплате Кардыякову А.В. работодателем в лице ГУ РК «ЦЗН города Усинска» по больничному листу №... на период освобождения от работы с ** ** ** по ** ** ** равен 2 260,78 руб., исходя из следующего расчета: (15 279 (МРОТ)*1,5 (северная надбавка и районный коэффициент)*24 месяца /730 дней * 3(число календарных дней нетрудоспособности, оплачиваемых организацией);

Размер компенсации за задержку выплаты Кардыякову А.В. пособия по временной нетрудоспособности на сумму 2 260,78 руб. за период с ** ** ** по ** ** ** составит 1 068,96 руб., исходя из следующего расчета, где сумма долга указана за вычетом НДФЛ:

1966,88 х 163 д. (** ** **-** ** **) х 7,50 % х 1/150 = 160,3 р.

1966,88 х 22 д. (** ** **-** ** **) х 8,50 % х 1/150 = 24,52 р.

1966,88 х 34 д. (** ** **-** ** **) х 12 % х 1/150 = 53,50 р.

1966,88 х 42 д. (** ** **-** ** **) х 13 % х 1/150 = 71,59 р.

1966,88 х 49 д. (** ** **-** ** **) х 15 % х 1/150 = 96,38 р.

1966,88 х 224 д. (** ** **-** ** **) х 16 % х 1/150 = 469,95 р.

1966,88 х 49 д. (** ** **-** ** **) х 18 % х 1/150 = 115,65 р.

1966,88 х 31 д. (** ** **-** ** **) х 19 % х 1/150 = 77,23 р.

160,3 + 24,52 + 53,50 + 71,59 + 96,38 + 469,95 + 115,65 + 77,23 = 1 068,96 руб.

Резюмируя изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию командировочные расходы в виде оплаты проезда к месту командировки в размере 1 627,9 руб., расходы, связанные с исполнением командировочного задания, в размере 1 025 руб., пособие по временной нетрудоспособности по листку №... за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 2 260,44 руб., компенсация за задержку выплат в сумме 2 615,78 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Кардыякова Андрея Владимировича к ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» о взыскании командировочных расходов, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» в пользу Кардыякова Андрея Владимировича командировочные расходы в виде оплаты проезда к месту командировки в размере 1 627 рублей 90 копеек, расходов, связанных с исполнением командировочного задания, в размере 1 025 рублей, пособие по временной нетрудоспособности по листку №... за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 2 260 рублей 44 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 2 615 рублей 78 копеек.

В удовлетворении исковых требований Кардыякова Андрея Владимировича к ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» о взыскании недополученной премии, компенсации за задержку выплаты премии отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15 ноября 2024 года.

Председательствующий Т.С. Баженова