Решение по делу № 33-5922/2024 от 11.11.2024

Судья: Нартя Е.А.                                          УИД 39RS0001-01-2023-007146-55

                                                                                                   дело №2-3924/2024

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 33-5922/2024

03 декабря 2024 года                                                                г. Калининград

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:

председательствующего судьи                  Поникаровской Н.В.,

судей                                                             Королевой Н.С., Алексенко Л.В.

при секретаре                                               Макаревской А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе АО «Янтарьэнергосбыт» на решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 19 июня 2024 года по гражданскому делу иску Полтининой Татьяны Олеговны к АО «Янтарьэнергосбыт» о взыскании премии по результатам работы за 2023 год, о перерасчете отпускных с учетом невыплаченных премий.

    Заслушав доклад судьи Королевой Н.С., объяснение представителя АО «Янтарьэнергосбыт» Пронина В.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения Полтининой Т.О., полагавшей апелляционную жалобу удовлетворению неподлежащей, судебная коллегия

    УСТАНОВИЛА:

Полтинина Т.О. обратилась в суд с иском к АО «Янтарьэнергосбыт» о взыскании премии по результатам работы за 2023 год, перерасчете отпускных с учетом невыплаченных премий (8 194,80 руб., 13 338 руб., 12 881,32 руб.) и удержанных выплат (47 000 руб., 7 000 руб.).

    В обоснование иска Полтинина Т.О. указала, что приказом от 09.02.2024 № 90-к работникам общества была выплачена премия по результатам работы за 2023 год, предусмотренная Положением о премировании от 19.01.2022, в размере одного среднегодового должностного оклада согласно п.2.5 Положения.

    Однако названная премия не была ей выплачена, при этом отказ в выплате премии работнику, не работающему в обществе на дату издания приказ о премировании, но трудившемуся в течение 2023 года, является дискриминационным, учитывая, что приказ о расторжении с ней трудового договора является незаконным. Кроме того, в связи с наличием у нее дисциплинарных взысканий, наложенных приказами от 13.10.2023 № 231 и от 07.12.2023№ 284, были снижены ежемесячные премии в месяце, в котором к ней применены дисциплинарные взыскания, таким образом, невыплата премии по итогам работы за 2023г. со ссылкой на наличие у нее дисциплинарных взысканий является незаконной.

Решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 19 июня 2024 года исковые требования Полтининой Татьяны Олеговны удовлетворены частично.

    Судом постановлено: взыскать с АО «Янтарьэнергосбыт» (ОГРН №) в пользу Полтининой Татьяны Олеговны (паспорт №) в счет оплаты отпускных 301,02 руб., премию по итогам работы за 2023г. в размере 41 385,33 руб.

    В остальной части иска – отказать.

    Взыскать с АО «Янтарьэнергосбыт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 450, 59 руб.

    В апелляционной жалобе АО «Янтарьэнергосбыт» просит решение отменить в части взыскания премии по итогам работы за 2023 год в размере 41385, 33 руб., принять новое решение, которым отказать в удовлетворении названных требований. Указывая о том, что премия работникам по результатам работы АО «Янтарьэнергосбыт» за 2023 год не относится к постоянным ежемесячным выплатам и выплачена работодателем в связи с выполнением в полном объеме плановых производственных и финансовых показателей общества по результатам работы за 2023 год на основании приказа, в котором работодатель вправе определить круг работников, которым выплачивается соответствующая премия. При выплате вознаграждения работникам за 2023 год работодатель указывал на снижение размера премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание. При этом в списке работников для выплаты вознаграждения истица отсутствует, в связи с увольнением 10.04.2024, кроме того, названная премия истице не была положена, поскольку она имела несколько неснятых дисциплинарных взысканий. В этой связи, полагает, что работодатель вправе не производить выплату указанного вознаграждения, поскольку оно не относится к постоянным ежемесячным выплатам. Вознаграждение работникам по результатам работы за 2023 год не может расцениваться как обязательная к выплате сумма, обязанность для ее выплаты при наличии у истицы наложенных дисциплинарных взысканий у работодателя отсутствует.

В возражениях на апелляционную жалобу Полтинина Т.О. просит решение оставить без изменения.

Представитель АО «Янтарьэнергосбыт» Пронин В.В. в суде апелляционной инстанции поддержал доводы апелляционной жалобы.

Полтинина Т.О. в суде апелляционной инстанции возражала против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика.

              Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на жалобу, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Разрешая заявленные требования, судом установлено, что Полтинина Т.О. с 01.01.2012 была принята на работу в ОАО «Янтарьэнергосбыт» на должность начальника отдела кадров и с ней был заключен трудовой договор от 01.01.2012 № 223.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 22.04.2013 истица принята на должность главного специалиста отдела управления персоналом.

Приказом АО «Янтарьэнергосбыт» от 09.02.2024 № 90-к трудовой договор с истицей был расторгнут на основании пункта 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Не согласившись с увольнением и другими приказами ответчика, Полтинина Т.О. обратилась в суд с иском.

    Решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 27.04.2024 по делу №2-2027/2024 г. исковые требования Полтининой Т.О. удовлетворены частично, судом постановлено: признать незаконным и отменить приказ от 03 ноября 2023г. № 261.

    Признать незаконным и отменить приказ № 90-к от 09 февраля 2024 года о расторжении трудового договора с Полтининой Т.О. на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

    Восстановить Полтинину Т.О. на работе в АО «Янтарьэнергосбыт» в прежней должности главного специалиста отдела управления персоналом с 10 февраля 2024 г.

    Взыскать с АО «Янтарьэнергосбыт» в пользу Полтининой Т.О. невыплаченную часть премии за октябрь 2023г. в размере 13 338 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 февраля 2024 года по 27 апреля 2024 года в размере 220 990,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

    В остальной части иска – отказать.

    Взыскать с АО «Янтарьэнергосбыт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5848, 29 руб.

Согласно трудовому договору от 01.01.2012 с учетом дополнительного соглашения от 22.04.2013, заключенному между Полтининой Т.О. и АО "Янтарьэнергосбыт", следует, что работнику установлен ежемесячный должностной оклад согласно штатному расписанию в сумме 18 620 руб., доплата в размере 10% от оклада (за совмещение обязанностей по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе), другие выплаты производятся на условиях и в порядке, установленном Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности общества.

Согласно приказу АО «Янтарьэнергосбыт» от 19.01.2022 №23 утверждено Положение о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год АО «Янтарьэнергосбыт», согласно которому названное положение принято в целях повышения производительности труда, ответственности работников за выполнение плановых заданий, повышения качества выполняемых работ, соблюдения производственной дисциплины и дисциплины труда, а также на основании пункта 3.8 Коллективного договора АО «Янтарьэнергосбыт» на 2022-2024 годы.

В соответствии пунктом 3.8 Коллективного договора АО «Янтарьэнергосбыт» на 2022-2024 годы к переменной части заработной платы относятся: премии за счет всех источников, вознаграждение (премия) по результатам работы за год.

Кроме того, согласно п.п. 4.2 Положения о порядке определения расходов (средств) работодателя на оплату труда работников и иных расходов (средств) работодателя, обусловленных трудовыми отношениями, являющегося приложением №8 к Коллективному договору АО «Янтарьэнергосбыт» на 2022-2024 годы, следует, что средства, направляемые на премирование работников, составляют сумму расходов, обусловленных наличием трудовых отношений.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, вознаграждение работникам по результатам работы за год входит в систему оплаты труда, относится к переменной части заработной платы, начисляется к заработной плате работника.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положением о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год АО «Янтарьэнергосбыт» определен порядок выплаты материального поощрения в виде вознаграждения (премии) по результатам работы за год дополнительно к заработной плате и производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Согласно п.2.5. Положения, вознаграждение по результатам работы за год выплачивается при условии наличия у общества финансовой возможности в размере одного среднегодового должностного оклада с учетом коэффициента трудового участия работника общества, в соответствии с удельным весом выполненных показателей.

Из материалов дела следует, что АО «Янтарьэнергосбыт» было принято решение о выплате вознаграждения по результатам работы за 2023 год в связи с выполнением финансово-экономических показателей и наличием у общества финансовой возможности.

В обоснование невыплаты Полтининой Т.О. премии по итогам работы за 2023 г. в полном объеме ответчик ссылался на наличие у нее дисциплинарных взысканий (снижение премии - приказ от 31.07.2023 года №170, замечание - приказ от 13.10.2023 № 231 и предупреждение – приказ от 07.12.2023№ 284).

Между тем с такими доводами ответчика суд обоснованно не согласился, поскольку невыплата премии по итогам работы за 2023 год противоречит локальным нормативным актам АО «Янтарьэнергосбыт», которыми предусмотрена выплата работникам вознаграждения по итогам работы за год, состоящим в штате общества, при этом наличие дисциплинарных взысканий основанием невыплаты премии не является.

Так, в соответствии с п.4.1. Положения о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год АО «Янтарьэнергосбыт», работнику общества, который в течение года нарушал дисциплину труда, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин или причинил ущерб обществу, вознаграждение (премия) по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора.

Оснований для невыплаты премии по итогам работы за год при наличии у работника дисциплинарных взысканий локальными актами ответчика не установлено.

Таким образом, лишение Полтининой Т.О. в полном объеме премии по итогам работы за 2023 г., отработавшей полный календарный 2023 год, противоречит действующим у ответчика локальным нормативным актам.

Кроме того, согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Впредь до внесения законодательных изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Между тем лишение Полтининой Т.О. премии по итогам календарного 2023 года противоречит части второй статьи 135 Трудового кодекса и правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации, фактически в одностороннем порядке изменяет установленный локальными нормативными актами порядок начисления премии, безусловно, является дискриминацией трудовых прав Полтининой Т.О. на оплату труда в соответствие с локальными актами работодателя.

Доводы ответчика о том, что основанием для неначисления премии явилось наличие приказов от 13.10.2023 № 231 и от 07.12.2023 № 284 о применении дисциплинарных взысканий, были предметом судебной оценки и обоснованно судом отклонены, поскольку наряду с применением к истцу дисциплинарных взысканий она была лишена премии за указанные месяцы, поэтому такое двойное лишение премии носит дискриминационный характер, при том, что наличие взысканий не является основанием для полного лишения вознаграждения работника по итогам работы за год.

Кроме того, при лишении истца премии по итогам работы за 2023 год работодателем не было учтено то, что Полтинина Т.О. отработала с января по сентябрь 2023 года (10 месяцев без дисциплинарных взысканий), в октябре 2023 года была награждена Почетной грамотой Президиума союза «Калининградское областное объединение профсоюзов» (представлена к награждению организацией общества – «Россети Янтарь»).

    Из материалов дела следует, что истец восстановлена на работе с 10 февраля 2024 г. решением суда от 27.04.2024 по делу 2-2027/2024, решение вступило в законную силу, в указанной части в апелляционном порядке не обжаловалось, в этой связи доводы ответчика о том, что выплата вознаграждения истице не была произведена в связи с тем, что она отсутствовала в штате, являются несостоятельными, поэтому требование истицы о взыскании с ответчика невыплаченной премии по итогам работы за 2023г., выплата которой работникам общества произведена на основании приказа руководителя общества от 10.04.2024 № 83, судом признано обоснованным.

Определяя размер подлежащей ко взысканию премии по итогам работы за 2023 г., суд принял во внимание представленный АО «Янтарьэнергосбыт» в материалы дела расчет названной премии в размере 41 385,33 руб., который выполнен работодателем в соответствии с действующим Положением о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год АО «Янтарьэнергосбыт» с учетом нормы рабочего времени истца за 2023г., суммы часов и индивидуальной оценки труда работника.

Установив изложенные обстоятельства, руководствуясь ст. ст.129, 135, 161 ТК РФ, суд пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика невыплаченной премии по итогам работы за 2023 г. в сумме 41 385,33 руб., удовлетворив исковые требования Полтининой Т.О. частично.

Разрешая исковые требования о перерасчете отпускных с учетом невыплаченных премий, суд пришел к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения названных требований.

Руководствуясь пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», со ст.139 ТК РФ, суд пришел к правильному выводу о том, что размер среднедневного заработка за отпуск определяется из фактически начисленной заработной платы, в этой связи в расчет отпускных за период с 09 января по 15 января 2024 г. (7 дней) судом были включены суммы премии за октябрь 2023 года в размере 13 338 руб., взысканные по ранее рассмотренному делу.

При этом оснований для удовлетворения требований истца о перерасчете отпускных с учетом невыплаченных премий в размере 8 194,80 руб., 12 881,32 руб. и 7 000 руб. судом не усмотрено, поскольку необоснованность лишения истицы премий судом не установлена. Решение о выплате премии по итогам работы за 2023 год принималось 10.04.2024, поэтому в расчете отпускных с 09 января по 15 января 2024 г. такая выплата не могла быть учтена.

Изложенные в апелляционной жалобе доводы, не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли бы на его законность и обоснованность, поэтому не могут являться основанием для отмены оспариваемого решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

    ОПРЕДЕЛИЛА:

    Решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 19 июня 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

    Мотивированное апелляционное определение составлено 06 декабря 2024 года.

    Председательствующий:

    Судьи: