Решение от 08.08.2018 по делу № 2-1713/2018 от 12.02.2018

Дело № 2-1713/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 августа 2018 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Андреевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дружинина Юрия Николаевича к ООО «ГРАНТ-ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дружинин Ю.Н. обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «ГРАНТ-ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» задолженность по заработной плате в размере < ИЗЪЯТО > рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию морального вреда < ИЗЪЯТО > рублей. В обоснование иска ссылается на то, что с < Дата > по < Дата > работал в ООО «ГРАНТ-ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» в должности < ИЗЪЯТО > на основании трудового договора № от < Дата > и приказа о приеме на работу от < Дата > № №. Согласно п. 7.1. трудового договора размер оплаты труда работнику составляет < ИЗЪЯТО >% от штатного оклада в данной должности, указанного в штатном расписании. Размер оплаты труда был оговорен истцом с работодателем и составил < ИЗЪЯТО > рублей после удержания всех необходимых налогов и сборов. Такой размер заработной платы также подтверждается справкой от < Дата >, выданной работодателем для предоставления в АО «Райффайзенбанк». За весь период работы ответчик не своевременно и не в полном размере выплачивал заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность, которую истец просит взыскать. При увольнении с работы с истцом не был произведен окончательный расчет. Ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы, а в силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Дружинин Ю.Н., его представитель по доверенности Даль Л.С. исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что о том, что приказом о приеме на работу истцу установлена заработная плата в размере < ИЗЪЯТО > рублей, истец узнал только при увольнении, когда получил приказ и справку 2-НДФЛ. Вместе с тем, полагают, что справкой от < Дата > подтверждается размер заработной платы истца < ИЗЪЯТО > рублей. Кроме того, ответчик производил выплаты истцу заработной платы в размере, значительно превышающем < ИЗЪЯТО > рублей, что, по мнению истца и его представителя, также свидетельствует о том, что заработная плата истца не составляла < ИЗЪЯТО > рублей.

Директор ООО «ГРАНТ-ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» Штапура М.В., представитель ответчика по доверенности Шутова И.М. возражали против удовлетворения исковых требований, указав на то, что приказом о приеме Дружинина Ю.Н. на работу и штатным расписанием для истца установлен оклад в размере < ИЗЪЯТО > рублей. Представленными в материалы дела документами (платежные поручения, расходные кассовые ордера, выписка о движении средств по счету истца) подтверждается, что за весь период работы истцу была выплачена заработная плата и бонусы в следующих размерах:

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< Дата > истец написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением < Дата >. Ему была начислена заработная плата за < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > рублей и отпускные в размере < ИЗЪЯТО > рубля, однако выплачены эти суммы не были. Представители ответчика полагают, что справка от < Дата > в АО «Райффайзенбанк» не является надлежащим доказательством размера заработной платы истца. Данный документ был подписан ответчиком по просьбе истца для получения кредита.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Дружинина Ю.Н. подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что приказом от < Дата > № Дружинин Ю.Н. принят на работу в ООО «ГРАНТ-ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» в основное производство на должность < ИЗЪЯТО >. В этот же день с ним заключен трудовой договор № от < Дата >.

Приказом от < Дата > № № Дружинин Ю.Н. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьями 135, 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разделом 7 трудового договора, заключенного с истцом, установлено, что размер оплаты работнику составляет 100% от штатного оклада в данной должности, указанного в штатном расписании. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику в месте выполнения работы работником. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

Приказом о приеме Дружинина Ю.Н. на работу ему установлен оклад в размере < ИЗЪЯТО > рублей. Штатным расписанием, действовавшим в период с < Дата > по < Дата >, установлен оклад для должности исполнительный директор < ИЗЪЯТО > рублей, надбавка за секретность < ИЗЪЯТО > рублей, всего < ИЗЪЯТО > рублей. Штатным расписанием, введенным в действие с < Дата >, установлен оклад для должности < ИЗЪЯТО > < ИЗЪЯТО > рублей, надбавка за секретность < ИЗЪЯТО > рублей, всего < ИЗЪЯТО > рублей.

Согласно справке 2-НДФЛ истцу за период < Дата > ежемесячно начислялась заработная плата в размере < ИЗЪЯТО > рублей, в < Дата > начислена заработная плата < ИЗЪЯТО > рублей и отпускные – < ИЗЪЯТО > рубля.

При таких обстоятельствах суд не может согласиться с доводами истца о том, что ему была установлена заработная плата в размере < ИЗЪЯТО > рублей. Представленная им справка от < Дата > в АО «Райффайзенбанк» надлежащим доказательством данным обстоятельствам не является, поскольку положениями действующего трудового законодательства, приведенными выше, определены документы, которыми устанавливается размер заработной платы. Представленная истцом справка к таким документам не относится.

Представленными в материалы дела документами (платежные поручения – л.д.114-116, расходные кассовые ордера – л.д. 127-129, справка Сбербанка о состоянии вклада Дружинина Ю.Н. – л.д. 149-152) подтверждается, что истцу в период с < Дата > по < Дата > были выплачены заработная плата и как пояснил ответчик «бонусы», в следующих размерах:

- < ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

При перечислении на карту истца < Дата > (чек по операции – л.д. 126) денежной суммы в размере < ИЗЪЯТО > рублей не указано назначение платежа. Вместе с тем, в исковом заявлении Дружинин Ю.Н. указывал, что получил данные денежные средства в качестве заработной платы.

Таким образом, судом установлено, что истцу не выплачены заработная плата за < Дата > – < ИЗЪЯТО > рублей и отпускные - < ИЗЪЯТО > рублей, которые подлежат взысканию с ООО «ГРАНТ-ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» в пользу Дружинина Ю.Н.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст. 127, ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ причитающиеся истцу денежные средства в общей сумме < ИЗЪЯТО > рублей (< ИЗЪЯТО >) должны были быть выплачены не позднее < Дата >. Поскольку данная обязанность ответчиком не исполнена до настоящего времени с ООО «ГРАНТ-ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» в пользу Дружинина Ю.Н. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере < ИЗЪЯТО > рублей за период с < Дата > по < Дата > исходя из следующего расчета:

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, а также установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы и отпускных, характер причиненных истцу нравственных страданий, период задержки выплаты ответчиком причитающихся истцу сумм, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца < ИЗЪЯТО > рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании приведенной нормы процессуального права с ООО «ГРАНТ-ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20599,1 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2329,41 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 27928 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 51 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 887,86 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 01 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░.░. ░ 10.08.2018.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░