Решение по делу № 33-28182/2019 от 23.08.2019

    Судья Озеров Е.Ю.                                                 Дело № 33-28182/2019

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

        председательствующего судьи Мизюлина Е.В.,

        судей Гулиной Е.М., Воронцовой Е.В.,

        помощника судьи Макеевой Н.В.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании 23 сентября 2019 года апелляционную жалобу С.Н.В. на решение Лобненского городского суда Московской области от 03 июня 2019 года по делу

по иску    С.Н.В к ООО «Агро – Авто» о взыскании заработной платы,

        заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

        объяснения истца, представителей ответчика,

УСТАНОВИЛА:

С.Н.В обратился в суд с иском к ООО «Агро-Авто», уточненным при рассмотрении дела (л.д. 217,218 т.2) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с апреля по декабрь 2018 г. в размере 100 805 руб. 62 коп.

Свои требования мотивировал тем, что между сторонами заключен трудовой договор <данные изъяты> от 04.08.2015 г., согласно которому истец работает в должности водителя, с установленой сдельно – премиальной системой оплаты труда, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц. Истец считает, что трудовой договор был заключен с истцом с нарушением действующего законодательства, в нем в нарушение ст.57 ТК РФ отсутствуют условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), о режиме рабочего времени и отдыха. В период с апреля по декабрь 2018 г. работодатель неправильно начислил ему заработную плату. В нарушение п.9 приказа Минтранса №15 от 20.08.2004 г. общее количество отработанных истцом часов в месяц существенно превышало установленную норму – 40 часов в неделю: в апреле отработано 184,21 час. при норме 150 часов, в мае 2018 г. – 187,36 час. при норме 160 час., в июне 2018 г. – 162,40 час. при норме120 час., в ноябре 2018 г. – 191,47 час. при норме 120 час., в декабре 2018 г. – 231,52 час. при норме 150 час. Истец считает, что эта работа является сверхурочной и компенсируется на основании ст.152 ТК РФ повышенной оплатой. Переработанное истцом время ответчиком не было оплачено.

Решением суда в иске отказано.

Не согласившись решением суда, истец просит его отменить, удовлетворив исковые требования.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебного постановления, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с апреля по декабрь 2018 г. в размере 100 805 руб. 62 коп., суд первой инстанции исходил из того, что допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что истец выполнял работу сверх установленной нормы труда, в материалы дела не представлено.

    Судебная коллегия, соглашаясь с выводом суда первой инстанции, исходила из следующего.

Как установлено судом, между сторонами заключен трудовой договор <данные изъяты> от 04.08.2015 г., согласно которому истец работает в должности водителя автомобиля отдела эксплуатации Автотранспортного предприятия Север.

В соответствии с п.п. 7.1,7.2,7.3,7.8 указанного трудового договора, истцу установлен режим сменной работы, нормальная продолжительность рабочего времени и суммированный учет рабочего времени, с продолжительностью учетного периода в соответствии с локальными нормативными актами работодателя с учетом требований действующего законодательства; время начала, окончания и продолжительности рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, число смен в недели и в сутках, чередование рабочих и не рабочих дней устанавливали в локальных нормативных актах работодателя, а также в рабочих графиках (графиках сменности); учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени; при этом, работодатель оставляет за собой право на изменение графика работы работника в случае производственной необходимости.

Пунктом 8.1 трудового договора предусмотрено, что истцу устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда; сдельные расценки на выполнение работы указаны в Положении об оплате труда водителей автомобиля, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора; за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату.

Согласно Положению об оплате труда водителей автомобиля отделов эксплуатации, утвержденного генеральным директором ООО «Агро – Авто», для оплаты труда водителей применяется индивидуальная сдельно – премиальная система оплаты работ по выполнению рейсов, которая включает в себя: осуществление перевозки груза и оборотной тары со склада грузоотправителя до пункта разгрузки и обратно; осуществление мероприятий, связанных с погрузкой, разгрузкой товаров, включая оформление и сдачу соответствующих документов, и состоит из сдельных тарифов, установленных настоящим Положением, стимулирующих выплат (премий). Сдельное вознаграждение работника рассчитывается исходя из выполненного работником объема работ на основании учетных данных в SAP ERP в месяц по сдельным тарифам.

Таким образом, заключенным между сторонами трудовым договором и принятым работодателем локальным нормативным актом истцу установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Материалами дела подтверждается, что работа истца непосредственно связана с осуществлением автомобильных перевозок, в связи с чем, для данной категории работников предусмотрены особенности режима рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии со ст.329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года N 15, в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности) (п. 6 Положения).

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п. 8 Положения).

В соответствии с п. 15 Положения рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов от управления автомобилем в пути на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (п. 23 Положения).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, для осуществления сверхурочной работы должно быть письменное согласие работника и соответственно оформлен приказ (распоряжение) работодателя о привлечении его к сверхурочной работе.

Судебная коллегия считает, что в материалы дела не представлены доказательства подтверждающие, что истец письменно давал согласие на привлечение к сверхурочной работе и издавались соответствующие приказы (распоряжения) ответчика о привлечении его к сверхурочной работе, в связи с чем, у работодателя отсутствовали основания для выплаты заработной платы за сверхурочную работу.

Таким образом, поскольку материалами дела в соответствии со ст.99 ТК РФ не подтверждается выполнение истцом сверхурочной работы в спорный период, то суд первой инстанции правильно отказал в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства, а также Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года N 15, в котором указывается в частности, что применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, по мнению судебной коллегией, оформление и сдача путевых листков не являются доказательствами, подтверждающими факт сверхурочной работы истца, исходя из требований ст.99 Трудового кодекса РФ.

Иные доводы жалобы направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Лобненского городского суда Московской области от 03 июня 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С.Н.В – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи