Решение от 03.05.2024 по делу № 2-129/2024 (2-1118/2023;) от 24.07.2023

    дело № 2-129/2024

    24RS0014-01-2023-000951-90

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    г. Енисейск                                                                                       03 мая 2024 г.

    Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

    председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

    при секретаре Горбатенко Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новожилова Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Беслеравто» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новожилов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Беслеравто» (далее по тексту ООО «Беслеравто») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Беслеравто" в должности водителя автомобиля. Пунктом 4.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 15279 рублей. Однако в соответствии с договоренностью с руководителем Беслер Иваном Ивановичем заработная плата Новожилова А.А. начислялась в соответствии с перевезённым Новожиловым А.А. грузом и рассчитывалась следующим образом: Лесосибирск - Еруда, оплата была 2 рубля               тонна-километр, если груз по весу был меньше 18 тонн, то оплачивалось как за 18 тонн. Если выполнялась норма по рейсам за месяц каждым водителем, это по 5 рейсов, то оплата была    2 рубля 50 копеек за тонну-километр.

Также с посёлка Еруды Северо-Енисейского района Красноярского края в город Лесосибирск Красноярского края возили флотоконцентрат, который оплачивался как попутный груз, 1 рубль тонна-километр. Расстояние маршрута г. Лесосибирск -                     пос. Еруда 332 километра.

Согласно прилагаемой к исковому заявлению таблице по начислению заработной платы, в марте 2023 г. Новожилов А.А. сделал 6 рейсов, заработок составил                  174929,83 руб., где указано, что официальная зарплата составила 29235 рублей, командировочные 21700 рублей, аванс 50000. Все денежные средства по заработной плате переводились на банковскую карту Сбербанка. Выписка из Сбербанка и товарные накладные на рейсы прилагаются. Таким образом, заработная плата Новожилова А.А. в среднем составляла 170000 рублей в месяц.

В апреле Новожиловым А.А. было сделано 5 рейсов, как ранее указывалось, согласно устной договоренности с руководителем Беслер И.И. заработная плата начислялась в соответствии с перевезённым Новожиловым А.А. грузом и составила за апрель 2023 г. 127000 рублей, однако, за апрель 2023 г. Новожилову А.А. заработная плата в размере 127000 рублей не была выплачена.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере                       4 381,50 руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя Новожилову А.А. был причинен моральный вред, который выразился в депрессионном состоянии и бессоннице, поскольку Новожилов А.А. содержит семью и рассчитывал на ту денежную сумму, о которой у него с руководителем Беслер И.И. была договорённость. Причиненный Новожилову А.А. моральный вред Новожилов А.А. оценивает в размере 10000 руб.

С учетом изложенного истец просит взыскать с ООО "Беслеравто" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 127000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 26 апреля 2023 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец Новожилов А.А., надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее, принимая участие в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что оплата труда за тонно-километр была изначально оговорена директором ООО «Беслеравто» в телефонном режиме еще перед трудоустройством, поэтому и было принято решение о трудоустройстве. Заработная плата напрямую зависела от количества рейсов, время, проведенное в пути на размер заработной платы не влияло, учитывался тоннаж, вид груза и расстояние пути.

Представитель истца Новожилова А.А. – Сушненков О.В., надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Ответчик ООО «Беслеравто», надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. Принимая участие в предварительном судебном заседании представитель ответчика ООО «Беслеравто» - Беслер И.И. исковые требования Новожилова А.А. не признал, суду пояснил, что с истцом был заключен трудовой договор, в котором были определены условия оплаты, никаких иных договоренностей не было. Оклад был установлен в размере 16000 рублей, также предусмотрена выплата районного и северного коэффициента, в связи с чем общий размер заработной платы составлял 29000 рублей. Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц путем перевода денежных средств на карту истцу. Также пояснил, что учет рабочего времени не ведется, водитель сам принимает решение о количестве времени работы, согласно нормам эксплуатации транспортного средства по тахографу, и сам должен принимать решение о труде и отдыхе. Транспортное средство, на котором работал истец, находится в финансовой аренде. Когда водитель выезжает в поездку, это считается командировкой, и этот день в пути оплачивается отдельно в размере 700 рублей. На всех автомобилях установлена система Глонасс. Заработная плата начисляется вне зависимости от количества рейсов. Табелирование работников не производилось, полагает, что у работодателя нет обязанности вести учет рабочего времени. Дополнительно суду пояснил, что увольнение истца было связано с совершением истцом ДТП и его отказом в возмещении материального ущерба. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Учитывая, что заказная почтовая корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена в адрес суда за истечением срока хранения, суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующим выводам.

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом 9 ст. 132 ТК РФ).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее                               15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом руководителя              ООО «Беслеравто» Беслером И.И. от ДД.ММ.ГГГГ № № Новожилов А.А. принят водителем автомобиля постоянно, на основное место работы, с установлением оклада в размере 16242 рубля, районного коэффициента 1,3, северной надбавки 50 %.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Беслеравто» и Новожиловым А.А. заключен трудовой договор №, место работы: <адрес>. Разделом 2 трудового договора предусмотрены права и обязанности сторон. Согласно разделу 3 режим труда и отдыха устанавливается настоящим договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 3.2. работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день, 5-ти дневная рабочая неделя. Согласно п. 4.1 работнику устанавливается заработная плата в размере 16242 рубля в месяц, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 50%. При этом заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. Трудовой договор подписан сторонами, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Согласно исковым требованиям истец указывает на то, что фактически, в период трудовых отношений с ООО «Беслеравто», была определена иная система оплаты труда, а именно оплата происходила из расчета тонна-километр, при этом стоимость груза в поселок Еруда при выполнении в месяц не менее 5 рейсов составляла 2 руб. 50 коп., стоимость груза с поселка Еруда 1 рубль тонно-километр. В подтверждение данных доводов истцом представлен скриншот с программы, где в таблице отражены сведения о количестве совершенных истцом рейсов в марте 2023 г., транспортном средстве, виде груза, тоннаж, километраж и произведен расчет заработной платы. При этом согласно представленному расчету технический груз и соляная кислота, доставляемые из                           г. Лесосибирска в п. Еруда оплачиваются исходя размера 2 руб. 50 коп., флотоконцентрат, доставляемый из п. Еруда в г. Лесосибирск из расчета 1 рубль.

С целью проверки доводов сторон, судом у ответчика было запрошено Положение об оплате труда, в том числе в судебном заседании под протокол судебного заседания, а также путем направления заказной почтовой корреспонденции, ответ на судебный запрос не представлен. Кроме того, судом у ООО «Бесолеравто» были истребованы табеля учета рабочего времени, расчетные листки на имя истца, штатное расписание, документы подтверждающие выплату истцу заработной платы. Данные документы ответчиком не представлены.

ООО «Беслеравто» представлена карточка сотрудника, согласно которой истцу в апреле 2023 г. была выплачена заработная плата в размере 36516,27 руб. из которых 13952,82 руб. в первую половину месяца, 22563,45 руб. выплата заработной платы из которой 6931,31 руб. - компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении. Вместе с тем, суд не может принять во внимание сведения о выплате истцу заработной платы за апрель 2023 г. в размере 13952,82 рубля, поскольку согласно платежному поручение № от 10.04.2023 г. данная сумма является заработной платой за март              2023 г. Таким образом, со стороны ответчика суд находит доказанным факт выплаты истцу заработной платы за апрель 2023 г. в сумме 15632 руб. 14 коп. (без учета компенсации за дни неиспользованного отпуска).

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО7, который, будучи предупрежденным судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суду пояснил, что ранее он состоял в трудовых отношениях с ООО «Беслеравто», работал водителем грузового автомобиля в период с осени 2022 г. по февраль-март 2023 г., трудовой договор был заключен, сведения в трудовую книжку внесены. С истцом виделся перед увольнением, когда он получил машину при трудоустройстве. График работы был сменный, отвозили грузы в п. Еруда для Полюса. Как в трудовом договоре была прописана оплата труда не помнит, трудовой договор полностью весь не читал. Оплата труда зависела от тонна-километра, стоимость в районе 2 рублей в п. Еруда, обратно дешевле, если полностью отработать месяц без простоев, сумма заработной платы за месяц составляла около 200000 рублей. Без простоев означает, что машина не ломалась, на ремонте не находилась. Примерно одна поезда занимала около 3-х дней. Вес груза фиксировался в товарно-транспортных накладных, в них же указывался километраж. За весь период трудовой деятельности расчетные листки не выдавались. В ООО «Беслеравто» была черная и белая заработная плата, для ухода от уплаты налогов. Со стороны работодателя, при следовании в п. Еруда и обратно никаких мест для отдыха или питания организовано не было.

Согласно представленной АО «Полюс Логистика» информации по судебному запросу на объектах Красноярского филиала, а именно на производственной площадке «Еруда», на участке Благодатное АО «Полюс Логистика» в период апреля 2023 г. был установлен пропускной и внутриобъектовый режим, согласно Инструкции «О пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах охраны», утвержденной приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Между ООО «Беслеравто» и АО «Полюс Логистика» был заключен договор                     № ПЛ404-21 об организации перевозок грузов автомобильным транспортом от ДД.ММ.ГГГГ, который действовал в апреле 2023 г.

ООО «Беслеравто» направляло в адрес АО «Полюс Логистика» письмо от ДД.ММ.ГГГГ №, которым просило включить в список водителей, имеющих право осуществления деятельности на территории АО «Полюс Логистика» Новожилова А.А. (ДД.ММ.ГГГГ г.р.), данный водитель был включен в список лиц, допущенных на территорию                 АО «Полюс Логистика».

Информация о выдаче АО «Полюс Логистика» груза собственника АО «Полюс Красноярск» перевозчику ООО «Беслеравто» в лице водителя транспортного средства «Шахман», рег.знак № Новожилову А.А. в апреле 2023 года представлена копиями транспортных накладных № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,                              № от ДД.ММ.ГГГГ,    № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленного ответа Управления Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Республике Хакасия и Республике Тыва среднее начисление по заработной плате по профессиональной группе «водители и операторы подвижного оборудования» за октябрь 2021 г. составило 69306 рублей.

Согласно трудовому договору, заключенному с истцом размер ежемесячной заработной платы составляет 29235,60 руб. с учетом районного и северного коэффициентов.

Оценив в совокупности и взаимосвязи все представленные доказательства и установленные обстоятельства, принимая во внимание, что в нарушение положений                   ст. 56 ГПК РФ ответчиком Положение об оплате труда не представлено, равно как и не представлены сведения о фактически отработанном истцом времени в апреле 2023 г., суд приходит к выводу о доказанности со стороны истца наличия между сторонами условий оплаты труда, иных, чем предусмотрено заключенным трудовым договором, что подтверждается материалами дела и показаниями допрошенного свидетеля, и не опровергнуто ответной стороной.

С учетом изложенного, суд соглашается с доводами истца о расчете задолженности по заработной плате исходя из стоимости тонна-километра по маршруту в п. Еруда (участке Благодатное) размере 2 руб. 50 коп., и стоимости тонно-километра по маршруту в п. Высокогорский (г. Лесосибирск) в размере 1 рубля.

Таким образом, расчет оплаты труда, исходя из сведений, отраженных в транспортных накладных для истца в апреле 2023 г. должен был составить

По транспортной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ маршрут                            п. Высокогорский – Благодатное, 320 км., масса 23500 кг.: 23,5 х320 х 2,5 = 18800 рублей.

По транспортной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут                            п. Еруда - п. Высокогорский – 330 км., масса 26468 кг.: 26,468 х 330 х 1 = 8734,44 руб.

По транспортной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут                            п. Высокогорский - п. Еруда 330 км., масса 22400 кг.: 22,4 х 330 х 2,5 =18480 руб.

По транспортной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут                            п. Еруда - п. Высокогорский – 330 км., масса 24011 кг.: 24,01х 330 х 1 = 7923,63 руб.

По транспортной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ,    маршрут                            п. Высокогорский - п. Еруда 330 км., масса 18656 кг.: 18,656 х 330 х 2,5 =15391,20 руб.

По транспортной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут                            п. Еруда - п. Высокогорский – 330 км., масса 25853 кг.: 25,853 х 330 х 1 = 8531,49    руб.

По транспортной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут                            п. Еруда - п. Высокогорский – 330 км., масса 21791 кг.: 21,791 х 330 х 1 = 7191,03 руб.

По транспортной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, маршрут                            п. Высокогорский - п. Еруда 330 км., масса 29600 кг.: 29,6 х 330 х 2,5 = 24420 руб.

По транспортной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ маршрут                            п. Еруда - п. Высокогорский – 330 км., масса 25462 кг.: 25,462 х 330 х 1 = 8402,46 руб.

Итого, всего по транспортным накладным, размер заработной платы истца за апрель 2023 г. составил 117874,25 руб.

С учетом установленного судом размера выплаченной заработной платы за апрель             2023 г. в сумме 15632,14 руб., что также подтверждается представленной истцом выпиской по счету, размер задолженности по заработной плате за апрель 2023 г. составляет 102242,11 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как следует из материалов дела 19 апреля 2023 г. истцом на имя работодателя подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом руководителя ООО «Беслеравто» трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника.

В силу положений ст. 140 ТК РФ в день увольнения с истцом должен быть произведен окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 20 апреля 2023 г. по день вынесения суда, которая составляет 32645,69, согласно следующего расчета:

Задолженность	Период	Ставка %	Дни	Компенсация
102242,11 руб.	20.04.2023 по 23.07.2023	7,5	95	4856,50
102242,11 руб.	24.07.2023 по 14.08.2023	8,5	22	1274,62
102242,11 руб.	15.08.2023 по 17.09.2023	12	34	2780,99
102242,11 руб.	18.09.2023 по 29.10.2023	13	42	3721,61
102242,11 руб.	29.10.2023 по 17.12.2023	15	49	5009,86
102242,11 руб.	18.12.2023 по 03.05.2024	16	138	15050,04

Итого 32693,62 руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Новожилова А.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, которая, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости, учитывая сумму задолженности по заработной плате и период не выплаты заработной платы.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 4198, 71 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194-199,                                233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░»                                (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░ 102242 ░░░░░ 11 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20 ░░░░░░ 2023 ░. ░░ 03 ░░░ 2024 ░. ░ ░░░░░░░ 32693 ░░░░░ 62 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 144935 (░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 73 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░    ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░»                                (░░░ 2447010884) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░                4198 ░░░░░░ 71 ░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                         ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06 ░░░░░░░ 2024 ░.

        ░░░░░                                                                                           ░.░. ░░░░░░░░░