Решение от 15.08.2018 по делу № 2-1947/2018 от 11.05.2018

Дело № 2–1947/2018 изготовлено 28.08.2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2018 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Киселевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Девяткиной Юлии Петровны к ООО «Сокол» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспобности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Девяткина Ю.П. обратилась в суд с иском к ООО «Сокол» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспобности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала в ООО «Сокол» с 01.10.2012 г. в должности главного бухгалтера, 19.04.2018 г. трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон. Истцу установлена заработная плата 5000 руб., а с 01.01.2018 г. – 6000 руб. Начиная с 2016 года по день увольнения заработная плата выплачивалась нерегулярно. В период расторжения трудового договора истец болела, ей выдали листок временной нетрудоспособности на период с 16.04.2018 г. по 23.04.2018 г., больничный направлялся ответчику, пособие не выплачено.

Истец в судебном заседании поддержала требования, пояснила, что за 2018 год претензий по выплате заработной платы не имеет. В ведомостях подпись истца яркая, она отличается явно от всех подписей, ведомости истец не подписывала. Сумму прописью в ведомостях писала истец, но не ставила подписи. Больничный лист направила 3 мая в Вологду по юридическому адресу, т.к. до 3 мая пыталась созвониться с руководством, больничный никто не брал. Конверт с больничным вернулся за истечением срока хранения. Доход был начислен. То, что отправлялось в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию – это только начисление. После 26 февраля платежные ведомости хранились у истца, ведомости, представленные в Кировский суд (за 2016 год), ей возвращены не были. Папка с ведомостями хранилась у истца, но после вызова наряда полиции они были возвращены руководству. Были очень большие задержки по заработной плате, истцу говорили подождать, она ждала. Начисление и выплата заработной платы – это разные вещи. В справках стоит начисление.

Представитель ответчика ООО «Сокол» адвокат Сорокин А.В. на основании доверенности возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что истец являлась главным бухгалтером. До расторжения договора никаких заявлений и претензий не предъявлялось. Если бы у главного бухгалтера были претензии, то это в соглашении было бы указано. Расчет при увольнении ей проводился самостоятельно. Налоги за 2016-2017 годы уплачивались в бюджет. Копии ведомостей подтверждают выплату. Справки из отдела социальных выплат о размере дохода согласуются с ведомостями. В результате обращения в полицию ведомости так же не передавались. Больничный лист недействителен, т.к. он с недостатками. Такой лист недостаточен для выплаты пособия. Работник должен получить дубликат больничного листа с указанием места работы гражданина. Больничный лист был направлен перед обращением в суд. Работник злоупотребляет своим правом.

Представитель третьего лица ГИТ в ЯО в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 01.10.2012 г. Девяткина Ю.П. принята на должность главного бухгалтера в ООО «Сокол», 19.04.2018 г. истец уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки, соглашением о расторжении трудового договора. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 19.10.2015 г. Девяткиной Ю.П. установлена заработная плата 5000 руб. в месяц, дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.12.2017 г. истцу установлена заработная плата 6000 руб.

Представленными платежными ведомостями подтверждается, что Девяткиной Ю.П. выплачена заработная плата за 2016 год, за ее получение истец расписалась в ведомостях. Оснований не доверять указанным документам у суда не имеется, они представлены самим истцом по запросу Кировского районного суда г. Ярославля, содержат не только подпись в получении Девяткиной Ю.П. заработной платы, но и подпись о проверке и выплате общей суммы всем работникам организации. Доказательств того, что подписи поставлены не истцом, в суд не представлено.

Ответчиком не представлены платежные ведомости, подтверждающие выплату Девяткиной Ю.П. заработной платы за 2017 год. Из пояснений представителя ответчика следует, что заработная плата выплачивалась истцу своевременно и в полном объеме, однако платежные ведомости, оформление которых входило в обязанности истца как главного бухгалтера, находились у истца, не были переданы в период трудовой деятельности и при увольнении.

Истец в судебном заседании подтвердила, что папка с ведомостями хранилась у нее, однако доказательств возврата ведомостей работодателю в суд не представлено. При этом из ответов ГУ ОПФР по ЯО и ИФНС по Дзержинскому району г. Ярославля следует, что работодателем за 2016-2017 годы предоставлены сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, доходах истца, оформление и подача информации в указанные органы входила в должностные обязанности Девяткиной Ю.П. Также истец обращалась в МКУ «Центр социальных выплат города Ярославля» за получением субсидии на оплату жилого помещения, Девяткиной Ю.П. представлены в том числе справки о размере заработной платы за август 2016 года – январь 2017 года, февраль-июль 2017 года, август 2017 года-январь 2018 года, подписанные истцом и генеральным директором организации.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, должности, которую занимала истец, наличия платежных ведомостей, подтверждающих выплату заработной платы в 2016 и в 2018 годах, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за 2017 год работнику также была выплачена своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статьей 5 ФЗ РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии со ст. 13 ФЗ РФ № 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В силу ст. 15 указанного закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Судом установлено, что в период с 16.04.2018 г. по 23.04.2018 г. Девяткина Ю.П. находилась на больничном. 03.05.2018 г. истец направила листок нетрудоспособности по юридическому адресу ООО «Сокол»: г<адрес> Однако лист не получен работодателем, письмо вернулось за истечением срока хранения.

Из изложенного следует, что истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, выполнила со своей стороны все возможные действия по предоставлению работодателю листка нетрудоспособности. Вместе с тем пособие Девяткиной Ю.П. до настоящего времени не выплачено. В связи с изложенным суд взыскивает с ООО «Сокол» пособие по временной нетрудоспособности за период с 16.04.2018 г. по 23.04.2018 г. в сумме 1331 руб. 12 коп. исходя из расчета истца, не оспоренного ответчиком.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями работодателя по невыплате пособия по нетрудоспособности в полном объеме истцу причинены нравственные страдания. На основании изложенного суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16.04.2018 ░. ░░ 23.04.2018 ░. ░ ░░░░░ 1331 ░░░. 12 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░., ░ ░░░░░ 2331 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 12 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░