Решение по делу № 2-3023/2024 от 20.05.2024

Дело №2-3023/2024

24RS0017-01-2024-002865-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

4 сентября 2024 года                                                                                              г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Терентьевой Л.В.,

при секретаре Гавриленко К.А.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Вырва П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Гриба Сергея Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Гриба С.И. обратился в суд с иском к ООО «Экспресс Логистика Транс» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гриб С.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Экспресс Логистика Транс» в должности водителя 1 класса в Автотранспортной группе <данные изъяты>, по основному месту работы, сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Экспресс Логистика Транс» для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, со сменным режимом работы, суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом продолжительностью 3 месяца. Продолжительность вахты составила два календарных месяца. Согласно табелям учета рабочего времени за <данные изъяты> г., Грибом С.И. в <данные изъяты> г. отработано 55 часов, в <данные изъяты> г. - 275 часов, в <данные изъяты> - 286 часов. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ протабелирован как дни в пути. Как следует из расчетных листков за <данные изъяты> г. Грибу С.И. начислено 204 871 руб. (с учетом НДФЛ), оплата по часовому тарифу за 275 часов. За <данные изъяты> г. начислено 114 279,6 руб. (с учетом НДФЛ), оплата по часовому тарифу за 154 часа и оплата 12 дней в пути; из заработной платы работника произведено удержание за спецодежду в размере 11 466 руб. и за билеты в сумме 3 549,11 руб. За <данные изъяты> и <данные изъяты> г. работодателем произведена оплата за междувахтовый период за 6 дней (2 дня в <данные изъяты> и 4 дня в <данные изъяты>). Согласно Положению об оплате труда и Правилам внутреннего трудового распорядке ООО «Экспресс Логистика Транс», заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30-го числа расчетного месяца, окончательный расчет за месяц производится 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Между тем, выплата заработной платы Грибу С.И. производилась с нарушением ст. 136 ТК РФ: за <данные изъяты> г. заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за <данные изъяты> г. аванс выплачен ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет за <данные изъяты> г. в сумме 152 057,80 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ. За <данные изъяты> г. начисленная истцу заработная плата в размере 114 279,60 руб. (с учетом НДФЛ) выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Грибом С.И. расторгнут по инициативе работника, окончательный расчет при увольнении произведен ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора работа истцу должна быть предоставлена в период с ДД.ММ.ГГГГ на 2 календарных месяца - до ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ Гриб С.И. выехал с вахты до пункта сбора (<адрес>) по указанию работодателя, срок в пути составил 1 день, в пункте сбора проживал в хостеле за счет работодателя, ожидая дальнейших указаний, в связи с невыплатой заработной платы принял решение об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен быть протабелирован и оплачен Грибу С.И. как вахтовый период, а не дни в пути, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Согласно расчетному листку за <данные изъяты> г., Грибу С.И. выплачена заработная плата за 12 дней пути в размере 16 632 руб., на которую подлежит доначислению и выплате районный коэффициент 30% и северная надбавка 30% в общем размере 9 979,20 руб. Поскольку дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата к выдаче после удержания НДФЛ составила 180 000 руб., за <данные изъяты> г. истцу подлежит доначислению и выплате сумма в размере 55 000 руб. в качестве стимулирующей надбавки, для соблюдения условия дополнительного соглашения, устанавливающего размер выплаты работнику на руки заработной платы. За <данные изъяты> г. Грибом С.И. отработано 616 часов, в соответствии с производственным календарем на <данные изъяты> г., норма часов за отработанный Грибом С.И. период составила 342 часа, в связи с чем подлежит начислению и оплате компенсация за неиспользованный междувахтовый отдых за 274 часа (25 дней), расчет которой при увольнении произведен лишь за 6 дней (66 часов). В связи с чем доначислена компенсация за неиспользованный междувахтовый отдых за 208 часов в размере 41 932,80 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принято решение о приобретении истцу железнодорожного билета от места сбора до места проживания: <адрес>, стоимость билета составила 3 549,11 руб. и была удержана работодателем при увольнении работника в <данные изъяты>. Также, при увольнении Гриба С.И. ООО «Экспресс Логистика Транс» удержаны денежные средства за спецодежду в размере 11 466 руб. Вместе с тем мер по истребования спецодежды при увольнении работника работодатель не предпринимал, объяснений о причинах невозврата не истребовал, тогда как из объяснений истца следует, что выданную работодателем спецодежду оставил у представителя работодателя вместе с транспортным средством, водителем которого являлся. На основании изложенного, прокурор Железнодорожного района г. Красноярска просил взыскать с ООО «Экспресс Логистика Транс» в пользу Гриба С.И. задолженность в размере неначисленной и невыплаченной заработной платы, а также неправомерно удержанных из заработной платы сумм в общем размере 121 920,11 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы (окончательного расчета при увольнении), рассчитанную на дату вынесения решения судом, которая на момент обращения с иском составляет 11 436,64 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец Гриб С.И., будучи надлежащим образом и своевременно извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела не просил.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Вырва П.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «Экспресс Логистика Транс» в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела сторона ответчика извещалась посредством направления заказной корреспонденции, судебное извещение получено представителем ответчика ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором. Об уважительных причинах неявки представитель ответчика суд не уведомил, письменных возражений по существу заявленных требований не представил.

При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося материального истца Гриба С.И. и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями ст. 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (п. 4.2. Положения); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5. Положения).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу положений ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. №261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

В силу положений ст. 107 ТК РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ст. 302 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Гриб С.И. принят на работу в ООО «Экспресс Логистика Транс» в автотранспортную группу <данные изъяты> в должности/по профессии водитель 1 класса, для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Рабочее место работника располагалось на объекте – <адрес>. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью три месяца (п. п. 2.1., 2.3., 2.5., 2.6. трудового договора).

В соответствии с п. п. 3.2., 3.6. трудового договора, работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. В период с даты заключения трудового договора до даты начала работ работник находится в пути. Срок действия договора установлен на неопределенный срок.

Как следует из положений п. п. 5.2., 5.3. трудового договора, общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусмотренная графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя. Продолжительность вахты для работника установлена 2 календарных месяца, продолжительность рабочей смены не более 12 часов в сутки. При вахтовом методе ведется суммированный учет рабочего времени. По итогам учетного периода за время, отработанное сверхурочно, работнику предоставляется междувахтовый отдых.

В соответствии с разделом 6. трудового соглашения, за работу в вахтовый период заработная плата работника рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки в размере 126 руб. на количество фактически отработанных дней в месяце с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Надбавка за работу вахтовым методом составляет 800 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с трудовым законодательством РФ. За дни, отведенные для отдыха (междувахтовый период), оплата производится в размере установленной дневной тарифной ставки, без учета применения процентной надбавки.

В силу положений п. 4.2.10. трудового договора при расторжении договора работодатель вправе удержать с работника стоимость оборудования, специальной одежды, СИЗ и иного имущества, выданного работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей, а также затраты по обновлению (продлению) сертификатов.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 6.2. трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой сумма заработной платы к выдаче после удержания НДФЛ за отработанный полностью месяц (30 календарных дней) определена в размере 180 000 руб. Приведенные изменения подлежали применению с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Экспресс Логистика Транс», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре.

Под часовой ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени – 1 час. За работу в вахтовый период заработная плата работников рассчитывается путем умножения часовой ставки на количество фактически отработанных часов. Размер часовой ставки устанавливается в трудовом договоре (п. п. 3.1., 3.2., 4.1., 4.2.).

Работникам организации устанавливаются доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей (п. 5.1. Положения). Также работникам организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за длительный стаж работы в организации, за интенсивность, напряженность труда, за классность (п. 6.1.). Работникам, занимающим штатные должности, могут устанавливаться текущие и единовременные (разовые) премии (п. 7.1.).

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: за первую половину месяца – 30-го числа расчетного месяца, окончательный расчет за месяц – 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата подлежала выплате не реже, чем каждые полмесяца всем без исключения работникам. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (п. п. 9.15., 9.7., 9.8., 11.1. Положения).

Согласно Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Экспресс Логистика Транс», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, при прекращении договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (п. 4.9.). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 12.6.).

Как следует из штатного расписания, утвержденного ООО «Экспресс Логистика Транс» с ДД.ММ.ГГГГ, почасовая тарифная ставка водителя 1 класса в Автотранспортной группе <данные изъяты> составила 126 руб., надбавка за вахтовый метод – 800 руб.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ, утвержденному генеральным директором ООО «Экспресс Логистика Транс» ДД.ММ.ГГГГ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты у работодателя составляет шестьдесят дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (п. п. 1.5., 1.7.).

При вахтовом методе организации работ установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (<адрес>) до места работы и обратно и время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха (п. п. 4.1., 4.2. Положения).

Для вахтового метода работы установлена шестидневная рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя устанавливается продолжительностью 11 часов в сутки (п. п. 10.4.2., 10.5. Положения).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ Гриб С.И. принят на работу в ООО «Экспресс Логистика Транс» на должность водителя 1 класса в Автотранспортную группу <данные изъяты>, характер работы – вахта (пункт сбора <адрес>) с испытанием на срок 2 месяца, с тарифной ставкой 126 руб., установленной северной надбавкой, районным коэффициентом - 1,30; надбавкой за вахту - 800 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Грибом С.И. отработано 55 часов; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 275 часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 286 часов; 12 дней марта - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отмечены как «дни в пути» («ДП»).

На основании заявления Гриба С.И. от ДД.ММ.ГГГГ, последний уволен ДД.ММ.ГГГГ, о чем вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не использовано 8,67 дней отпуска, что следует из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составил 40 994,53 руб., заработок – 5 544 руб., с учетом удержанного налога в размере 6 050 руб. к выплате причиталось 40 488,53 руб.

На основании распоряжения работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении с Гриба С.И. на основании п. ДД.ММ.ГГГГ. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы за <данные изъяты> г. удержана стоимость выданной работнику спецодежды: костюм утепленный мужской «Мастер Ультра» - 5 711 руб., ботинки утепленные – 5 755 руб.

Также, в связи с выездом Гриба С.И. из <адрес> (пункта сбора для работников, выполняющих работу вахтовым методом) к месту проживания с целью возмещения расходов на проезд удержана стоимость железнодорожного билета № <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ - 3 549,11 руб., приобретенного за счет средств работодателя. Общий размер удержаний составил 15 015,11 руб.

Стоимость спецодежды и билета подтверждается соответствующей справкой о стоимости № от ДД.ММ.ГГГГ и электронным билетом на имя Гриба С.И. на ДД.ММ.ГГГГ по направлению <адрес>.

Как следует из расчетного листка за <данные изъяты> г. Грибу С.И. начислено 21 094 руб., из них удержано 3 472 руб. (2 222 руб. – НДФЛ + 1 250 руб. – за питание). Выплата заработной платы за вторую половину <данные изъяты> г. в размере 17 622 руб. произведена на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства списаны со счета плательщика ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за <данные изъяты> г. Грибу С.И. начислено 204 871 руб., из них удержано 30 867 руб. (23 617 руб. – НДФЛ + 7 250 руб. – за питание). Заработная плата за первую половину <данные изъяты> г. в размере 21 946,20 руб. перечислена истцу на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства списаны со счета плательщика – ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за вторую половину <данные изъяты> г. в размере 152 057,8 руб. перечислена на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства списаны со счета плательщика ДД.ММ.ГГГГ.

За <данные изъяты> г. истцу начислено 114 279,60 руб., из них удержано 32 354,11 руб., из которых 13 089 руб. – НДФЛ, 4 250 руб. – за питание, 11 466 руб. - за спецодежду и за билеты - 3 549,11 руб. Заработная плата за первую половину <данные изъяты> г. в размере 20 257,80 руб. выплачена на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства списаны со счета плательщика – ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы за вторую половину <данные изъяты> г. в размере 61 667,69 руб., расчет при увольнении в сумме 40 488,53 руб., а всего в общем размере 102 156,22 руб. произведен на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ; денежные средства списаны со счета плательщика ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетного листка за <данные изъяты> г. истцу начислена заработная плата в размере 46 538,53 руб., из которых: компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) – 18 913,28 руб., оплата за междувахтовый период (оплачиваемый) – 5 544 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) – 22 081,25 руб.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Грибу С.И. произведена выплата заработной платы за первую половину <данные изъяты> года в размере 21 946,20 руб.; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за вторую половину <данные изъяты> года в размере 152 057,08 руб.; платежным поручением платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за вторую половину <данные изъяты> года в размере 17 622 руб.; в свою очередь платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы за первую и вторую половину <данные изъяты> года в размере 20 257,80 руб. и 102 156,22 руб., соответственно.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец, ссылаясь на положения условий заключенного сторонами трудового соглашения, с учетом штатного расписания, действующего с ДД.ММ.ГГГГ и устанавливающего для замещаемой истцом должности почасовую тарифную ставку в размере 126 руб. с надбавкой за вахтовый метод работы – 800 руб.; исходя из положений дополнительного соглашения, устанавливающего с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы Грибу С.И. к выдаче после удержания НДФЛ за отработанный полностью месяц (30 календарных дней) в 180 000 руб., указывал на недоплату заработной платы за <данные изъяты> года, компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> года.

Так, в соответствии с условиями вышеприведенного трудового договора с дополнением к нему, за полностью отработанный <данные изъяты> года (30 календарных дней), на руки после удержания НДФЛ Грибу С.И. подлежала выплате заработная плата в размере 180 000 руб., тогда фактически было выплачено 122 414,02 руб. (20 257,80 руб. + 102 156,22 руб.), в связи с чем недоплата составила 57 585,98 руб., вместе с тем стороной истца заявлено к взысканию задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в размере 55 000 руб., которую суд, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу материального истца Гриба С.И.

По данным предоставленным ответчиком, до даты выезда из <адрес> к месту жительства, Гриб С.И. был размещен в хостеле за счет работодателя, где проживал и получал суточные 12 дней. В табеле данные дни учтены, как дни в пути. ДД.ММ.ГГГГ Гриб С.И. подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты> года, в связи с неверным исчислением работодателем периода работы Гриба С.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) - как дни в пути (без учета районного и северного коэффициента), тогда как указанный период, исходя из условий трудового соглашения, должен был быть предоставить истцу как работа вахтовым методом (2 календарных месяца – начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); суд, руководствуясь положениями ст. 300, 302 ТК РФ, находит обоснованными и требования истца о взыскании с ООО «Экспресс Логистика Транс» в пользу Гриба С.И. недоплаты за вахту в размере 9 979,20 руб., исходя из расчета: 26 611,20 руб. (132 часа (12 дней х 11 часов) х 126 руб. х 1,6) – 16 632 руб. (фактически начисленную за указанный период заработную плату без учета районного коэффициента и северной надбавки).

Общий размер задолженности по заработной плате за <данные изъяты> года составляет 64 979,20 руб. (55 000 руб. + 9 979,20 руб.)

Вместе с тем, принимая во внимание факт увольнения с ДД.ММ.ГГГГ истца, которому работодателем установлен суммированный учет рабочего времени, с продолжительностью учетного периода 3 месяца, шестидневная рабочая неделя, продолжительностью смены - 11 часов; учитывая, что норма рабочего времени за учетный период не должна превышать 40 часов в неделю, что предусмотрено положениями ст. 91 ТК РФ; исходя из фактически отработанных истцом в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> г. часов – 616 час. (55 час. + 275 час. + 286 час.), при норме часов в шестидневной рабочей неделе указанного периода - 552 час. (160 час. + 192 час. + 200 час.), при котором междувахтовый отдых составляет 64 час. (6 дней), суд, при условии оплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых за 6 дней, не находит оснований для взыскания заявленной стороной истца компенсации, рассчитанной исходя из пятидневной рабочей недели, тогда как условиями заключенного сторонами трудового соглашения предусмотрена шестидневная рабочая неделя.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежных средств, удержанных за проезд от места сбора к месту жительства (железнодорожный билет) в размере 3 549,11 руб. и за спецодежду в сумме 11 466 руб., суд приходит к следующему.

Как следует из положений п. 4.1.5. заключенного между сторонами трудового договора, на работодателя возложена обязанность по обеспечению работника специальной одеждой, СИЗ, оборудованием и иным имуществом, если это связано с выполнением трудовых обязанностей на время их выполнения.

При расторжении договора работодатель вправе удержать с работника стоимость оборудования, специальной одежды, СИЗ и иного имущества, выданного работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей, а также затраты по обновлению (продлению) сертификатов (п. 4.2.10. трудового договора).

В свою очередь работник, по условиям п. 4.3.6. трудового договора обязан возвратить работодателю при прекращении трудового договора, переданные ему для выполнения трудовых обязанностей спецодежду, оборудование и иное имущество, выданное работодателем.

Согласно п. 9.11. Положения об оплате труда, удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами организации и/или соглашением сторон (по заявлению работника).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издано распоряжение об удержании при расчете заработной платы Гриба С.И. за <данные изъяты> года стоимости выданной работнику спецодежды: костюм утепленный мужской «Мастер Ультра» - 5 711 руб., ботинки утепленные – 5 755 руб.

Одновременно приведенным распоряжением в связи с выездом Гриба С.И. из пункта сбора к месту проживания (<адрес>), с целью возмещения работодателю расходов на проезд работника, с последнего удержана стоимость билета <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ, общей стоимостью 3 549,11 руб., приобретенного за счет работодателя по просьбе работника. Общая сумма удержаний из заработной платы Гриба С.И. составила 15 045,11 руб.

Согласно справке о стоимости спецодежды, стоимость выданного Грибу С.И. утепленного костюма с нормой выдачи 1 комплект на 2 года, составила 6 230 руб., ботинки – 1 пара на 1,5 года - 6 474 руб. Остаточная стоимость костюма составила 5 711 руб., ботинок – 5 755 руб., а всего 11 466 руб.

Работодателем утверждено Положение «О порядке обеспечения и выдачи специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты работникам ООО «Экспресс Логистика Транс», в соответствии с п. п. 3.6, 3.7. которого срок пользования СИЗ исчисляется со дня фактической выдачи работнику. По окончании работы, работникам выносить средства индивидуальной защиты за пределы общества запрещается.

По данным работодателя, прекратив ДД.ММ.ГГГГ работу Гриб С.И. покинул месторасположение, спецодежду на склад не сдал, фактически использовав ее 2 месяца.

Стоимость пассажирского билета маршрутом следования – ДД.ММ.ГГГГ <адрес> составила 3 549,11 руб.

Как следует из пояснений стороны истца, покидая месторасположение, Гриб С.И. оставил спецодежду в транспортном средстве, водителем которого являлся, о чем уведомил представителя работодателя. Железнодорожный билет от места сбора (<адрес>) до места проживания Гриба С.И. (<адрес>) приобретен работодателем по своему усмотрению.

С учетом изложенного, в отсутствие доказательств, свидетельствующих об обращении Гриба С.И. к работодателю с заявлением о приобретении на его имя билета от места сбора до места проживания, равно как доказательств, свидетельствующих о том, что покидая место работы, Гриб С.И. не сдал на склад выданную ему при трудоустройстве спецодежды (утепленный костюм и ботинки), суд приходит к выводу о неправомерном удержании работодателем при увольнении работника расходов на приобретение билета и остаточной стоимости на момент увольнения спецодежды, находя обоснованными требования стороны истца о взыскании с ответчика удержанных денежных средств за билет – 3 549,11 руб. и спецодежду – 11 466 руб., а всего в размере 15 015,11 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено ранее, начисленная заработная плата за <данные изъяты> года в размере 17 622 руб. подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, тогда как фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за <данные изъяты> года (окончательный расчет) в размере 152 057,80 руб. должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, тогда как произведена ДД.ММ.ГГГГ; начисленная заработная плата за <данные изъяты> года в размере 114 279,60 руб. (без учета удержаний за спецодежду и билеты) в связи с увольнением Гриба С.И. должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, тогда как фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованным требование стороны истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, в том числе на сумму недоплаченной заработной платы по дату вынесения решения.

Так, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты> года составляет 37,59 руб., исходя из расчета: 17 622 руб. х 1/150 х 16% х 2 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); за <данные изъяты> года составляет 3 243,90 руб., из расчета: 152 057,80 руб. х 1/150 х 16% х 20 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); компенсация за задержку выплаты начисленной заработной платы за <данные изъяты> года составляет 2 803,66 руб. из расчета: 114 279,60 руб. х 1/150 х 16% х 23 дня (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Принимая во внимание неправомерное удержание из заработной платы за март стоимости билетов и спецодежды в общем размере 15 015,11 руб. (11 466 руб. + 3 549,11 руб.), не возвращенных истцу на момент рассмотрения дела, суд находит обоснованным требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 015,11 руб. на момент вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ), размер которой составляет 2 542,54 руб., исходя из расчета: 1 857,86 руб. = 15 015,11 руб. х 1/150 х 16% х 116 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 684,68 руб. = 15 015,11 руб. х 1/150 х 18% х 38 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В свою очередь денежная компенсация за несвоевременную выплату недоплаты за вахту за <данные изъяты> года в размере 9 979,20 руб. до момента вынесения решения (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 1 689,81 руб., из расчета 1 234,76 руб. = 9 979,20 руб. х 1/150 х 16% х 116 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 455,05 руб. = 9 979,20 руб. х 1/150 х 18% х 38 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Надлежит взыскать с ответчика в пользу истца и компенсацию за невыплату заработной платы в размере 55 000 руб. за <данные изъяты> года до момента вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 9 313,32 руб., исходя из расчета 6 805,33 руб. = 55 000 руб. х 1/150 х 16% х 116 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 2 507,99 руб. = 55 000 руб. х 1/150 х 18% х 38 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 19 262,45 руб. (37,59 руб. + 3 243,90 руб. + 2 803,66 руб. + 2 174,17 руб. + 1 689,81 руб. + 9 313,32 руб.) и подлежит взысканию с ООО «Экспресс Логистика Транс» в пользу Гриба С.И.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Несвоевременная выплата заработной платы и несвоевременный расчет при увольнении работника является неправомерным виновным действием работодателя, причинившим истцу нравственные страдания и переживания, связанные с нарушением его трудовых прав, а потому, учитывая длительность нарушения прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, исходя из финансового положения ООО «Экспресс Логистика Транс», считает необходимым определить к взысканию размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 477,70 руб., исходя из расчета, предусмотренного ст. 333.19 НК РФ: 99 256,76 руб. (64 979,20 руб. + 15 015,11 руб. + 19 262,45 руб.) – 20 000 руб. х 3% + 800 руб. + 300 руб.

Руководствуясь положениями ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» (ИНН №) в пользу Гриба Сергея Ивановича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в размере 64 979,20 руб., денежные средства на билет и стоимость спецодежды в размере 15 015,11 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 262,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 109 256,76 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 477,70 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                   Л.В. Терентьева

    Мотивированное решение составлено 4 октября 2024 года.