Решение по делу № 2-30/2021 от 04.12.2020

Дело № 2-30/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2021 года

Красносельский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.Б.,

при секретаре Львовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к Рачкову Г.И. о взыскании затрат на обучение в сумме 18 832, 27 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Ювелит» обратилось в суд с иском к Рачкову Г.И. о взыскании затрат, понесенных работодателем (истцом) на обучение работника, в сумме 18 832, 27 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 753 рублей.

Требования истец обосновывает тем, что между ООО» «Ювелит» (далее - Истец, Работодатель) и Рачковым Г.И. (далее - Ответчик, Работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор).

В соответствии с пунктом 1.1 Договора Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии ювелир-универсал, подразделение - <данные изъяты>. Место работы Работника - <адрес>. Работник принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Договору. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к Договору Работодатель направляет Работника, занимающего должность ювелир-универсал, на обучение, по специальности «ювелир-монтировщик» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им. С. Г. Строганова», форма обучения - очная, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств Работодателя (пункт 2 дополнительного соглашения к Договору).

В период обучения Работодатель выплачивает Работнику стипендию в размере 17 250 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. В период обучения Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения.

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется, в том числе, после прохождения обучения проработать у Работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить Работодателю в течение 3-х месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору Работник обязан возместить Работодателю затраты, понесенные им на его обучение в случаях увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Между Работодателем и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» заключен договор на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3.1 которого Работодатель оплачивает 1500 рублей за одного обучающегося.

Расчет суммы возмещения расходов Работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р/Кх (К-X), где С - сумма возмещения; Р - общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника (стипендия, надбавка за питание и оплата за услуги КУХОМ. Р – <данные изъяты> = 17 332,27 руб. (выплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 1500 руб. (стоимость обучения по договору с КУХОМ); К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К = 299 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в календарном году согласно Производственному календарю на 2019 и 2020 год); X - количество фактически отработанных Работником дней, включая дни отпуска, отпуска за свой счет и болезни, Х= 0 рабочих дней (не закончил обучение, отсутствовал по невыясненной причине с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения за прогул ДД.ММ.ГГГГ). С = <данные изъяты> = 18832,27

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника.

В силу абз. 3 части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В связи с вышеизложенным, истец и обратился с исковым заявлением в суд.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Воробьева Н.А. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик по делу Рачков Г.И. в судебном заседании иск признал полностью и добровольно, и пояснил что он работал в ООО «Ювелит» и подписывал трудовой договор и дополнительное соглашение на обучение, хотя их внимательно не читал. Обучение он проходил на самом предприятии а не в академии, при этом выполнял обычную работу, но доказать это он не может. Денежные средства ему за это время выплачивались. Прекратил работу на этом предприятии он без уважительной причины и устроился на другую работу.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (Работодатель) и Рачковым Г.И. (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии, с условиями которого Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «ювелир-универсал», в подразделение: <данные изъяты> (л.д.8-9).

Рачков Г.И. был принят на работу согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Рачков Г.И. был переведен на участок монтировки учеником (л.д.11).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Рачков Г.И. был направлен на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе профессиональной подготовки по профессии 19966 «Ювелир-монтировщик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за счет средств работодателя с выплатой стипендии в размере 17 250 рублей 00 копеек, пропорционально дням обучения с надбавкой 2300,00 рублей (оплата питания) (л.д.12).

Из материалов дела следует, что Рачков Г.И. обучение в Красносельском училище художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» полностью не закончил, в нарушение заключенных с истцом соглашений перестал являться на работу.

ДД.ММ.ГГГГ Работник приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ уволен за прогул согласно пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнению предшествовала неявка ответчика на работу ДД.ММ.ГГГГ.

За период обучения Рачкову Г.И. было выплачено 17 332,27 рублей, что подтверждается расчетными листками <данные изъяты> (л.д.18).

Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиалом) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», ООО «Ювелит» оплатил за обучение Рачкова Г.И. 1500 рублей. Всего на обучение Рачкова Г.И. было затрачено истцом 18 832,27 рублей.

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Рачков Г.И. обязался: после прохождения обучения проработать у Работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 16827 «Полировщик художественных изделий», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.12).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик Рачков Г.И. не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, не смотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением надлежащим образом, был согласен с ним, что подтверждается его подписью.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленных истцом расчета суммы возмещения следует, что задолженность Рачкова Г.И. перед ООО «Ювелит» за обучение составила 18 832,27рублей, и именно данная сумма подлежит взысканию с Рачкова Г.И..

Данный расчет судом проверен и не оспаривается сторонами.

В судебном заседании ответчик исковые требования признал в полном объеме добровольно, оформив в письменном виде признание иска.

Данное признание иска не противоречит закону, не нарушает права, и законные интересы третьих лиц, поэтому принимается судом.

При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Ювелит» подлежат удовлетворению.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Однако, суд считает возможным в данном случае применить ст. 333.40 НК РФ, в соответствии с которой, при признании ответчиком иска, в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.

Учитывая, что ответчик признал исковые требования в полном объеме до вынесения решения суда, имеются все основания для возвращения истцу государственной пошлины, уплаченной при подаче иска в размере 70 % от уплаченной суммы, то есть в сумме 527,10 рублей.

Решение о возврате плательщику излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины принимает орган (должностное лицо), осуществляющий действия, за которые уплачена (взыскана) государственная пошлина (ст.333.40 НК РФ).

При таких обстоятельствах в пользу истца с ответчика подлежат взысканию госпошлина только в размере 225,90 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39,173, 196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ООО «Ювелит» к Рачкову Г.И. о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Рачкова Г.И. в пользу ООО «Ювелит» денежные средства, затраченные на обучение в сумме 18 832 (Восемнадцать тысяч восемьсот тридцать два) рублей 27 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 225,90 рублей, а всего 19 058,17 рублей.

Данное решение является основанием для частичного возврата ООО «Ювелит» государственной пошлины, уплаченной ими за подачу данного иска, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 527,10 рублей.

Решение в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, которое будет изготовлено 19 января 2021 года, может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Костромской областной суд с подачей жалобы через Красносельский районный суд.

Судья: Е.Б. Богачева.

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2021 года

Судья: Е.Б. Богачева.