Решение по делу № 2-2198/2024 от 02.07.2024

к делу №

УИД №RS0№-73

Резолютивная часть решения оглашена 12.08.2024

Решение в окончательной форме изготовлено 16.08.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2024 года                                  <адрес> края

Северский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего                                                  Емельянова А.А.,

при секретаре                                                                     ФИО3

с участием прокурора – помощника прокурора

<адрес> ФИО4,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «АктивТорг» о признании незаконным бездействия, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы за апрель-май 2024 года, взыскании задолженности по заработной плате за апрель-май 2024 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ООО «АктивТорг», в котором просит признать незаконным бездействие последнего, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы за апрель-май 2024 года ФИО1. Взыскать с ООО «АктивТорг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель-май 2024 года в размере 88 859,73 рубля; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 677,42 рублей; а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование искового заявления указано, что <адрес> в ходе проверки в действиях работодателя ООО «АктивТорг» выявлены нарушения трудовых прав работника ФИО1 на оплату труда. Согласно выписки из ЕГРЮЛ основной вид деятельности ООО «АктивТорг» ИНН № - торговля оптовая лакокрасочными изделиями. Фактически организация осуществляет деятельность начисляет и выплачивает заработную плату по адресу: <адрес>А, оф. 1, <адрес>. По результатам проверки установлено, что ФИО1 состояла в ООО «АктивТорг» в должности уборщика. Согласно информации, представленной конкурсным управляющим ООО «АктивТорг», задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, в том числе оплата простоя по среднему заработку, компенсация неиспользованного отпуска, компенсация при увольнении перед работником ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 88859,73 руб. Ключевая ставка ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - 16%, в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ООО «АктивТорг» денежная компенсация в размере 7677,42 рублей. Невыплата заработной платы ФИО1, при отсутствии иных источников существования, ограничивает его права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на его трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО1 морального вреда выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно в невыплате истцу заработной платы.

В судебном заседании прокурор – помощник прокурора <адрес> ФИО4 на заявленных исковых требованиях настаивала и просила удовлетворить иск в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АктивТорг» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. От представителя ответчика генерального директора ООО «АктивТорг» ФИО5 в адрес суда поступили возражения ответчика относительно исковых требований (л.д. 24-27), в которых он просит требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 о взыскании с ООО «АктивТорг» задолженности по заработной плате за апрель-май 2024 года в размере 88 859,73 рублей, считать исполненными. Взыскать с ООО «АктивТорг» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 797,08 рубль. В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «АктивТорг» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, отказать.

В обоснование возражений ответчика относительно исковых требований указано, что при рассмотрении дела ООО «АктивТорг» просит учесть следующие фактические обстоятельства. Требования искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-май 2024 года в размере 88 859,73 рублей просят считать исполненными, так как ООО «АктивТорг» оговариваемая задолженность погашена 27.06.2024г., о чём свидетельствует платёжное поручение от 27.06.2024г. №. Относительно требований о взыскании денежной компенсации сообщают следующее. Исковое заявление не содержит расчёта заявленной денежной компенсации. Вместе с тем, по мнению ООО «АктивТорг» расчёт, указанный в исковом заявлении, рассчитан неверно. Так, из трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путём перечисления работнику денежных средств на расчётный счет (карту) через финансово-кредитное учреждение. Из приказа № от 04.06.2024г. следует, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено. ФИО1 уволена 04.06.2024г., основание прекращения – сокращение штатной численности. Таким образом, с учетом представленного расчета общий размер денежной компенсации ФИО1 составляет 2 797,08 рублей. При разрешении требований о возмещении морального вреда в размере 10000 рублей ООО «АктивТорг» просит суд учесть следующее. <адрес> в интересах ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании с ООО «АктивТорг» в его пользу компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Заявитель в исковом заявлении полагает, что невыплата заработной платы ФИО1 при отсутствии иных источников существования, ограничивает ее права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренную Конституцией РФ, и повлекла страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на ее трудовые права. В рассматриваемом случае обстоятельства дела заключаются в том, что ООО «АктивТорг» не осуществлял выплаты заработной платы в установленный законодательством и трудовыми договорами срок не намеренно. Реальная возможность выплаты заработной платы отсутствовала, о чём знали все работники ООО «АктивТорг» и как следствие могли либо принять решение об увольнении с выходом на иное место работы, либо найти себе работу по совместительству. С 2023 года деятельность общества фактически приостановлена по причине отсутствия спроса на производимую продукцию. В свою очередь работники ООО «АктивТорг» также не осуществляют свою деятельность в соответствии с положениями законодательства и трудовых договоров. Несмотря на существующий продолжительный кризис и отсутствие коммерческой деятельности, ООО «АктивТорг», только в мае 2024 года ФИО1 была переведена на режим работы в простое с нахождением на время простоя в рабочее время на своих рабочих местах. Однако, как уже отмечалось ранее, указанное требование (о нахождении в период простоя сотрудников на рабочих местах) сотрудниками не исполнялось.

При таких обстоятельствах, суд признаёт извещение представителя ответчика о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие представителя указанного ответчика.

Выслушав прокурора – помощника прокурора <адрес> ФИО4, изучив исковое заявление, учитывая мнение представителя ответчика генерального директора ООО «АктивТорг» ФИО5, изложенное в возражениях ответчика относительно исковых требований, обсудив изложенные доводы, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

    Как указано в ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Конституции Российской Федерации, полномочия, организация и порядок деятельности прокуратуры Российской Федерации определяются федеральным законом.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 17.01.1992г. № «О прокуратуре Российской Федерации», предметом надзора являются: соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций; соответствие законам правовых актов, издаваемых органами и должностными лицами, указанными в настоящем пункте. При осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы. Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

На основании ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992г. № «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Как указано в ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно абз. 1 и 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как указано в ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса РФ оговаривает содержание трудового договора.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В материалах гражданского дела имеется коллективное обращение от работников ООО «АктивТорг» прокурору <адрес> от 17.06.2024г. (л.д. 6-7), согласно которому работники ООО «АктивТорг», в том числе ФИО1, просили провести проверку по факту невыплаты работникам ООО «АктивТорг» заработной платы.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что на основании приказа (распоряжения) о приёме работника на работу №/ЛС от 18.11.2019г., ФИО1 была принята на работу с 18.11.2019г. в ООО «АктивТорг», на должность уборщика, на основное место работы, с полной занятостью (л.д. 19).

В связи с сокращением штата работников организации, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 04.06.2024г. (л.д. 17), прекращено действие трудового договора от 18.11.2019г. № и уволена 04.06.2024г. ФИО1 с должности уборщика (л.д. 17).

02.12.2019г. между обществом с ограниченной ответственностью «АктивТорг» («Работодатель»), в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава, и ФИО1 («Работник») был заключён трудовой договор (л.д. 8-13), согласно которому Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «АктивТорг» (ООО «АктивТорг») на должность уборщика (п. 2.2 данного трудового договора).

Как указано в п.п. 5.2. и 5.3. указанного договора, за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц. Стимулирующие выплаты и премии выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании Работодателя. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца: - 25-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца; - 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

Согласно справке, выданной и.о. генерального директора общества с ограниченной ответственностью «АктивТорг» ФИО6 (л.д. 14), ФИО1 действительно работала в организации Общество с ограниченной ответственностью «АктивТорг» с 18.11.2019г. по 04.06.2024г. Задолженность по заработной плате составляет 88 859,73 рублей по состоянию на 20.06.2024г.

Однако в ходе судебного заседания было установлено, что после увольнения работника ФИО1 04.06.2024г. работодателем ООО «АктивТорг» на счёт бывшего работника в счёт погашения задолженности по заработной плате перечислились денежные средства, а, именно, 27.06.2024г. – 88 859,73 рублей, что подтверждается платёжным поручением № от 27.06.2024г. (л.д. 47).

Указанный платёж не был учтён прокурором <адрес> при подаче настоящего искового заявления.

Исходя из имеющихся в распоряжении суда данных, содержащихся в исследованных выше документах, судом установлено, что на момент рассмотрения дела задолженность ответчика-работодателя ООО «АктивТорг» перед работником ФИО1 по заработной плате в размере 88 859,73 рублей полностью погашена.

Суд полагает, что при установленных обстоятельствах в требовании прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «АктивТорг» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-май 2024 года, необходимо отказать.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Судом установлено, что 27.06.2024г. работодатель полностью погасил задолженность по заработной плате перед ФИО1

Согласно Информационному сообщению Банка России в период с 26.04.2024г. до 27.06.2024г. действовала ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в размере 16%.

С учётом изложенного, судом проверен расчёт денежной компенсации, представленный ответчиком, и признан верным, истцом не оспорен.

Таким образом, общий размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы равен 2 797,08 рублей, которую необходимо взыскать с ответчика ООО «АктивТорг» в пользу ФИО1

В силу абз. 1 и 11 ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем компенсации морального вреда.

Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причинённый гражданину действиями или бездействием, посягающими на принадлежащие ему от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), или нарушающими его имущественные права.

Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причинённым увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесённым в результате нравственных страданий.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из названной нормы права следует, что размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Невыплата заработной платы ФИО1, при отсутствии иных источников существования, ограничивает ее права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла ее страдания и переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на ее трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО1 морального вреда, выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно в невыплате ей заработной платы.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий и переживаний ФИО1, связанных с ее индивидуальными особенностями, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «АктивТорг» в пользу ФИО1 1000 рублей, удовлетворив частично заявленные исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «АктивТорг» о компенсации морального вреда.

    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как указано в п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В силу требований ст. 88, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 и ст. 333.36 НК РФ, с ответчика ООО «АктивТорг» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования <адрес>, от уплаты которой истец освобождён законом при подаче искового заявления.

С цены иска 2 797,08 рубль (размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы).

С суммы компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1, независимо от суммы компенсации, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере 300 рублей.

Таким образом, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «АктивТорг» в доход бюджета муниципального образования <адрес> составляет 700 рублей (400 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 45, 56, 67, 103, 167, 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «АктивТорг» о признании незаконным бездействия, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы за апрель-май 2024 года, взыскании задолженности по заработной плате за апрель-май 2024 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО «АктивТорг» (ИНН №, №, юридический адрес: Чеченская <адрес>), выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы за апрель-май 2024 года ФИО1.

Взыскать с ООО «АктивТорг» (ИНН №, №, юридический адрес: <адрес>), в пользу ФИО1, (паспорт: 0104 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>): проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 797,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 3 797 рублей 08 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «АктивТорг» (ИНН №, №, юридический адрес: <адрес>), в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд <адрес>.

Председательствующий:                                                    А.А. Емельянов