Решение по делу № 2-590/2023 (2-6339/2022;) от 02.12.2022

Дело № (2-590/2023)

УИД 55RS0№-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2023 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и оплаты отпускных, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и оплаты отпускных, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что согласно трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <адрес> на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами, с выполнением дистанционной работы на территории <адрес> В соответствии с пунктом 3.1 Договора ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 21739,00 руб., а также районный коэффициент 1,15. Всего, с учетом районного коэффициента, ему полагалась заработная плата в размере 25000 руб. Фактически, помимо заработной платы действовала бонусная система за выполнение плана по прибыли/отгрузке, выполнению плана по приходу денег, бонус «Новые клиенты». При внимательном изучении текста трудового договора установлен идентификатор ответчика, который принадлежит ФИО2 а не ФИО5. Его непосредственным начальником, подписавшим трудовой договор, являлся ФИО6, который также является руководителем ФИО2 Полагал, что надлежащим ответчиком является ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ему был выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10875 руб. ДД.ММ.ГГГГ приказом № он был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. До настоящего времени ответчик не произвел с ним расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 43500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 111000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1086,96 руб., а также не оплатил отпускные в размере 32889,50 руб. Общая сумма задолженности составляет 188476,46 руб. Общая сумма процентов за пользование денежными средствами - 12543,10 руб.

Просил установить факт трудовых отношений между ним и ФИО2 в должности менеджера по работе с клиентами, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 188476,46 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и оплаты отпускных в размере 12543,10 руб., взыскать в свою пользу в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО4, третье лицо конкурсный управляющий ФИО7 в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что решением конкурсного управляющего ФИО7 требования ФИО1 в сумме 137004,46 руб., с учетом НДФЛ включены в реестр требований кредиторов ФИО2 Отметил, что такого юридического лица, как ФИО5 никогда не существовало. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Е-Коммерс» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО2 ИНН № создано ДД.ММ.ГГГГ. Директором организации является ФИО6 Основной вид деятельности –разработка компьютерного обеспечения, дополнительными видами деятельности является, в том числе, торговля оптовая. ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения о признании юридического лица банкротом и открытии конкурсного производства (л.д. 22-31, 38-57).

В соответствии с решением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре банкротства ликвидируемого должника, открыта процедура банкротства – конкурсное производство сроком на 4,5 месяца, до ДД.ММ.ГГГГ, утвержден конкурсный управляющий ФИО7 (л.д.35-37).

Из искового заявления следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в <адрес> по адресу: <адрес>

В материалы дела стороной истца представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Работник) и ФИО5 (Работодатель) в лице генерального директора ФИО6, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами с выполнением трудовой функции на территории магазина «220 Вольт» по адресу: <адрес>, корпус 1. (л.д.11-12).

Согласно пунктов 3.1-3.3 Договора ФИО1 был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 21739,00 руб. <адрес> коэффициент 1,15. Всего, с учетом районного коэффициента, ему полагалась заработная плата в размере 25000 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем 2 раза в месяц 14 и 29 числа, путем перечисления на банковскую карту работника.

В реквизитах трудового договора установлен идентификатор юридического лица ФИО5»: №.

Из трудовой книжки № №, выданной на имя ФИО1 (ФИО1 следует, что последний ДД.ММ.ГГГГ был принят в <адрес> на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.13-18).

Согласно справке, у ФИО1, помимо заработной платы действовала бонусная система за выполнение плана по прибыли/отгрузке, выполнению плана по приходу денег, бонус «Новые клиенты» (л.д.18).

В соответствии со справкой, выданной генеральным директором ФИО5 ФИО6 следует, что заработная плата ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ году составила 704725,73 руб., в 2022 г. – 501309,79 руб. (л.д.19).

Согласно ответа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 ФИО2 ИНН № производились страховые отчисления за период с марта 2021 по август 2022 (л.д. 190-191)

Решением конкурсного управляющего ФИО2 ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 в сумме 137004,46 руб., с учетом НДФЛ включены в реестр требований кредиторов ФИО2 с учетом расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 196 оборот). Вместе с тем, согласно выписке по карте истца, на которую начислялась заработная плата, за период с ДД.ММ.ГГГГ выплата по заработной плате произведена в сумме 10875 руб. ( аванс за №), при том, что к выплате за № начислено 43500 руб., за №- 111000 руб., из которых оплата по окладу – 25000 руб., разовая премия 86000 руб;, за август 2022 оплата по окладу – 1086,96 руб., отпускные -32889,50 руб.

На основании изложенного, анализируя представленные по делу доказательства с учетом принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что правоотношения, возникшие междуФИО1 и ООО «Е-Коммерс» в спорный период, являются трудовыми, связаны с использованием личного труда истца по должности менеджера с определенным графиком работы, должностными обязанностями, к работе был допущен с ведома и по поручению работодателя, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка.

Действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (пункт 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».)

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Суд полагает, что представленный истцом объем доказательств с достоверностью и достаточностью подтверждает наличие между ним и ООО «Е-Коммерс» правоотношений, которые истец расценивал как трудовые, и наличие которых с учетом вышеприведенных норм международного права в данном случае презюмируется, постольку на ответчике лежит процессуальная обязанность представить доказательства отсутствия таковых, которая в свою очередь исполнена не была.

С учетом пояснений представителя истца, письменных материалов дела, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годаФИО1 действительно осуществлял трудовую деятельность в <адрес> в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами. Указанный в трудовом договоре ФИО1 идентификатор юридического лица (ИНН) принадлежит ФИО2. Подписавший трудовой договор ФИО1 ФИО6 является генеральным директором ФИО2. Такого юридического лица, как ФИО5 не существует.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами ФИО2.

Кроме того, ФИО1 также заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу заработной платы, а также компенсации отпуска.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право но своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Стороной ответчика факт трудовых отношений с истцом, а также размер заработной платы, о котором заявлено истцом, в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 56 ГПК РФ оспорены не были.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В подтверждение в материалы дела представлена копия трудовой книжки, содержащие записи от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу и от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

По правилам ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно доводам истца, расчет при увольнении с ним ответчиком не произведен, приложен расчет, согласно которому долг предприятия ФИО2 перед ФИО1 за № года, № и № с учетом компенсации отпуска составляет 188476,46 руб. (л.д. 32-33).

Факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате с учетом компенсации отпуска в указанном размере относимыми и допустимыми доказательствами не опровергнут.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств иного размера задолженности по заработной плате с учетом компенсации отпуска перед истцом либо отсутствия таковой.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом компенсации отпуска, считает возможным взыскать с ответчика указанную задолженность с учетом компенсации отпуска в сумме 188476,46 руб.

Оценивая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд отмечает следующее.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Согласно представленному истцом расчету денежной компенсации, ее размер за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 12 543,10 руб., в том числе за № – 3569,90 руб., за № – 7 126,20 руб., за № – 51,23 руб., отпускные – 1795,77 руб.

Проверив указанный расчет, суд признает его верным, произведенным арифметически правильно. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, в том числе установленный судом факт, что работодателем были нарушены установленные сроки выплаты истцу заработной платы с учетом компенсации отпуска, в связи с чем, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с учетом компенсации отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 543,10 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, в связи с чем, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

При этом, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 5 510 руб. ( 5 210 руб. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами ФИО2 ИНН № (<адрес>, помещение 7Н, ком. 110).

Взыскать с ФИО2 ИНН № в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате и отпускным в сумме 188476 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускным в сумме 12 543 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ФИО2 ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 510 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Крутикова А.А.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0№-27

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-590/2023 (2-6339/2022;) ~ М-6396/2022

хранящегося в Кировском районном суде <адрес>

Судья __________________________Крутикова А.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись