Решение по делу № 2-782/2015 от 14.05.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22.06.2015 г. с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края, в составе:

председательствующего Кулаковой Г.Н.,

с участием помощника прокурора Селезневой Е.А.,

при секретаре: Солодкой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах К, к муниципальному казенному образовательному учреждению Чуноярская средняя общеобразовательная школа №13 о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах К, к муниципальному казенному образовательному учреждению Чуноярская средняя общеобразовательная школа №13 о взыскании недополученной заработной платы, мотивируя тем, что К, обратилась в прокуратуру Богучанского района с жалобой о нарушении ее трудовых прав при начислении заработной платы, которая начисляется ниже минимального размера оплаты труда.

Помощник прокурора Селезнева Е.А. поддержала требования прокурора, просит иск удовлетворить в полном объеме, взыскать в пользу истца недополученную заработную плату за февраль-апрель 2015 г. в размере 10710 руб.

Ответчик - Муниципальное казенное образовательное учреждение Чуноярская средняя общеобразовательная школа №13 в судебное заседание представителя не направили, о времени и месте слушания дела надлежаще извещены, каких-либо доказательств или возражений на исковое заявление ко дню рассмотрения дела, суду не представили.

Третье лицо: Управление образования администрация Богучанского района в судебное заседание представителя не направили, о времени и месте слушания дела надлежаще извещены. Направили возражение на исковое заявление в котором просят рассмотреть дело в отсутствии представителя, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Третье лицо: Министерство финансов Красноярского края в судебное заседание представителя не направили, о времени и месте слушания дела надлежаще извещены, каких-либо доказательств или возражений на исковое заявление ко дню рассмотрения дела, суду не представили.

Истец в судебное заседание не явилась. О времени и месте слушания дела надлежаще извещена.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика и третьих лиц.

Выслушав прокурора Селезневу Е.А., поддержавшую иск прокурора, оценив представленные письменные доказательства, суд находит требования, заявленные прокурором в интересах Куклиной Л.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что К, работает в муниципальном казенном образовательном учреждении Чуноярская средняя общеобразовательная школа №13 на основании трудового договора в должности ...

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в редакции ФЗ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 г. установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно определениям Верховного суда РФ от 8 апреля 2011 г. N 3-В11-4 и от 29 апреля 2011 г. N 3-В11-5 заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно действующего законодательства заработная плата работников в 2015 г. должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, т.е. не ниже 5 965 руб., затем к ней должны быть начислены районный коэффициент – 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%, в общей сумме 10737 руб.

Согласно представленных справок о начисленной и выплаченной заработной плате истцу за февраль-апрель 2015 года, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и региональной доплаты в соответствии с п. 3.9 Порядка оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, утвержденного решением Богучанского районного Совета депутатов от 03.04.2008 г. № 27-447, начисляется в размере ниже минимального размера оплаты труда:

1. Февраль 2015 года:

5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. = 3570 руб.

2. Март 2015 года:

5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. = 3570 руб.

3. Апрель 2015 года:

5965 руб. + 4772 руб. (80%) = 10737 руб. – 7167 руб. = 3570 руб.

Таким образом, суд полагает, что требования в интересах К,. прокурором заявлены обоснованно, заработная плата начисляется истцу ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, исковые требования по доплате заработной платы истцу К,. подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Чуноярская средняя общеобразовательная школа №13 заработную плату в пользу К, за февраль-апрель 2015 года 10710 руб. и госпошлину в доход местного бюджета в размере 428 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его оглашения с подачей апелляционной жалобы через Богучанский районный суд.

Председательствующий:                 Г.Н. Кулакова