Решение по делу № 2-3975/2024 от 11.09.2024

Дело № 2-3975/2024 64RS0004-01-2024-004887-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2024 года                 город Балаково Саратовская область

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Понизяйкиной Е.Н.,

при помощнике судьи Колыбердиной Л.В.,

с участием:

истца Абрамовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абрамовой Светланы Александровны к индивидуальному предпринимателю Каргину Петру Ивановичу о возложении обязанности выдать копию приказа об увольнении, расчетный лист, справку о размере заработной платы, сведения о трудовой деятельности, о возложении обязанности произвести полный расчет задолженности по заработной плате при увольнении, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о взыскании материального ущерба,

установил:

Абрамова С.А. обратилась в суд с иском к ИП Каргину П.И. о возложении обязанности выдать копию приказа об увольнении, расчетный лист, справку о размере заработной платы, сведения о трудовой деятельности, о возложении обязанности произвести полный расчет задолженности по заработной плате при увольнении, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о взыскании материального ущерба, в котором с учетом уточненных в порядке ст.39 исковых требований просит:

обязать ответчика ИП Каргина П.И. выдать истцу копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный лист за июль 2024 года, справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ, сведения о трудовой деятельности истца по форме СТД-Р за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ответчика ИП Каргина П.И. произвести полный расчет со истцом с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14287 рублей 84 копейки;

обязать ответчика ИП Каргина П.И. выплатить истцу проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 701 рублей 12 копеек;

обязать ответчика ИП Каргина П.И. выплатить истцу выплатить компенсацию за задержку выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1710 рублей 72 копейки;

обязать ответчика ИП Каргина П.И. выплатить истцу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25290 рублей 48 копеек;

обязать ответчика ИП Каргина П.И. выплатить истцу сумму морального и материального ущерба в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований, истец ссылается на следующие обстоятельства.

Истец Абрамова С.А., заключила трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ИП Каргиным П.И. ИНН 643910039977 ОГРНИП №, работала в должности главного бухгалтера по внешнему совместительству на 0,5 ставки с окла<адрес> 300 рублей. С января 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком (с января 2019 года по январь 2022 года-отпуск по уходу за первым ребенком, с июля 2020 года по июль 2023 года - отпуск по уходу за вторым ребенком, с июля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ -отпуск по уходу за третьем ребенком), о чем истцом были написаны соответствующие заявления на имя работодателя - ИП Каргина П.И.

ДД.ММ.ГГГГ ИП Каргин П.И. был предупрежден истцом об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении по собственному желанию было направлено работодателю ИП Каргину П.И. заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Истец указывает, что несмотря на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, работодатель ИП Каргин П.И. не уведомил истца о её увольнении, согласно ст.66.1 ТК РФ, кроме того, работодатель не предоставил сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, расчетный лист, выписку из персонифицированных сведений о физических лицах за последний месяц, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца, справку по форме 182н о заработке для расчета пособий.

Кроме того, согласно расчету истца Абрамова С.А. у ИП Каргина П.И. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется задолженность в виде денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 287 рублей 84 копейки.

Кроме того, согласно справки 2-НДФЛ за 2018 года, переданной работодателем в Межрайонную налоговую инспекцию № по Саратовской области, истцу начислялась заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года, которую истец не получала, что подтверждается банковской выпиской с расчетного счета.

На основании вышеизложенного с целью защиты моих прав ДД.ММ.ГГГГ Абрамова С.А. обратилась в Государственную инспекцию труда в Саратовской области с заявлением (жалобой) с просьбой восстановить свои нарушенные права и принять к нарушителям меры, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ, а также обязать работодателя выплатить все причитающиеся истцу выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ истцу пришел ответ от Государственной инспекции труда (ГИТ) по Саратовской области о том, что им не удалось получить пояснения от ИП Каргина П.И.

Истец указывает, что по настоящее время ИП Каргин П.И. не произвел с ней окончательный расчет при увольнении, копию приказа об увольнении истцу не предоставил, расчетный лист и справку о заработной плате истцу не выдал, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р не предоставил. Предложений прийти за расчетом и положенными документами, выдаваемыми при увольнении, от ответчика ИП Каргина П.И. истцу не поступало.

В связи с чем, истец Абрамова С.А. обратилась в суд с заявленными исковыми требованиями.

Истец Абрамова С.А., присутствующая в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить иск.

Ответчик ИП Каргин П.И. извещен судом о времени и месте судебного разбирательства по адресу регистрации, заказное письмо с судебным извещением возвращено почтой в суд за истечением срока хранения, в связи с неявкой адресата в почтовое отделение для его получения.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное извещение, лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд; адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещённым о месте и времени судебного разбирательства.

Согласно ч.1 ст.165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчики, не получая заказные письма с извещением о времени и месте рассмотрения дела, отказалась от получения судебного извещения, поэтому считаются извещённой о разбирательстве дела.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец Абрамова С.А. работала у ИП Каргина П.И. в должности главного бухгалтера по внешнему совместительству на 0,5 ставки с окла<адрес> 300 рублей.

С января 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ истец Абрамова С.А. находилась в отпуске по уходу за ребенком (с января 2019 года по январь 2022 года-отпуск по уходу за первым ребенком, с июля 2020 года по июль 2023 года - отпуск по уходу за вторым ребенком, с июля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ -отпуск по уходу за третьем ребенком), о чем истцом были написаны соответствующие заявления на имя работодателя - ИП Каргина П.И.

Данные обстоятельства не оспаривались ответчиком ИП Каргиным П.И.

ДД.ММ.ГГГГ Абрамова С.А. направила в адрес ответчика ИП Каргина П.И. заявление об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Заказное письмо Абрамовой С.А. об увольнении по собственному желанию было направлено работодателю ИП Каргину П.И. заказным письмом с уведомлением и описью вложения, что подтверждается представленным оригиналом заявления Абрамовой С.А. от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией об отправке и описью вложения.

Трудовые отношения между истцом Абрамовой С.А. и ответчиком ИП Каргину П.И., подтверждаются сведениями о трудовой деятельности застрахованного лица, поступившими ответами на запросы суда с отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области, МИФНС № по Саратовской области, справками по форме 2-НДФЛ за 2018 год, за 2019 год, выпиской из личного кабинета налогоплательщика, копией доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из сведений о трудовой деятельности застрахованного лица Фонда пенсионного и социального страхования РФ, следует, что Абрамова С.А. принята на работу к ответчику ИП Каргину П.И. на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства, основание приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, основание приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчета задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представленного истцом Абрамовой С.А., следует что за указанный период ответчик ИП Каргин П.И. имеет задолженность по начисленной но невыплаченной заработной плате в размере 25290 рублей 48 копеек.

Данный факт подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ за 2018 год в отношении истца Абрамовой С.А., из которой следует, что истцу Абрамовой С.А. ответчиком начислялась заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года, но фактически не выплачивалась, что подтверждается банковской выпиской с расчетного счета на имя истца Абрамовой С.А.,за указанный спорный период.

Ответчиком ИП Каргиным П.И. не предоставлено доказательств погашения задолженности по начисленной но не выплаченной заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25290 рублей 48 копеек, а поэтому с ответчика в пользу Абрамовой С.А.,подлежат взысканию 25290 рублей 48 копеек в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Из правого положения ст.127 ТК РФ следует, что компенсация за неиспользованный отпуск, выплачивается работнику при увольнении со всеми выплатами в порядке предусмотренным ст.140 ТК РФ.

Согласно расчету истца Абрамова С.А. у ИП Каргина П.И. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется задолженность в виде денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 287 рублей 84 копейки.

Ответчиком не предоставлено доказательств того, что истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске за отработанный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Контррасчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы Абрамовой С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком также не предоставлено.

Суд соглашается с расчетом истца Абрамовой С.А. компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и полагает необходимым взыскать с ответчика ИП Каргина П.И. в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 287 рублей 84 копейки.

Также, из расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат причитающих при увольнении, следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата следующая за датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ дата расчета истца Абрамовой С.А., сумма задержанных денежных средств составляет 14 287 рублей 84 копейки, период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (99 дней) размер компенсации за задержку выплат при увольнении составляет 1 710 рублей 72 копейки, исходя из расчета: ДД.ММ.ГГГГ-28.07.2024г. ставка 16%, 12 дней просрочки, компенсация 182 рубля 88 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ ставка 18 %, 49 дней просрочки, компенсация 840 рублей 72 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ ставка 19 %, 38 дней просрочки, денежная компенсация 687 рублей 72 копейки.

Доказательств осуществления выплат при увольнении ответчиком ИП Каргиным П.И. не предоставлено, а потому с ответчика в пользу истца Абрамовой С.А., подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 710 рублей 72 копейки.

Кроме того, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца Абрамовой С.А. о взыскании с ответчика ИП Каргина П.И. процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке предусмотренным ст.395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 701 рубль 12 копеек, исходя из расчета: 14 287 рублей 84 копейки – сумма задолженности, период с ДД.ММ.ГГГГ-28.07.2024г. 12 дней, 366 дней в году ставка 16 % проценты 74 рубля 95 копеек, с 29.07.2024г.-15.09.2024г. 49 дней, 366 дней в году, ставка 18 %, процентов 344 рубля 31 копейка, с 16.09.2024г.-23.10.2024г. 38 дней, 366 дней, ставка 19 %, проценты 281 рубль 85 копеек.

В судебном заседании нашли свое подтверждение нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, что не может не приносить истцу нравственные страдания. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период нарушений прав истца, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

Однако, в удовлетворении исковых требований истца Абрамовой С.А. о взыскании с ответчика ИП Каргина П.И. суммы материального ущерба в размере 5000 рублей, следует отказать, поскольку в судебном заседании не нашло своего подтверждения причинения материального ущерба истцу Абрамовой С.А. работодателем ИП Каргиным П.И., как не предоставлено допустимых и относимых доказательств, по данному требованию.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора, работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора. В случае когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказался ознакомиться с ним под роспись, на приказе производиться соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что ответчик ИП Каргин П.И. при расторжении трудового договора с истцом Абрамовой С.А. не ознакомил ее с приказом об увольнении, не выдал приказ об увольнении, не выдал расчетный лист за июль 2024 года, справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ, сведения о трудовой деятельности истца по форме СТД-Р за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.66.1 ТК РФ.

Доказательств иного в материалы гражданского дела ответчиком ИП Каргиным П.И. в нарушение ст.56 ГПК РФ не предоставлено.

Таким образом, суд находит заявленные исковые требования истца Абрамовой С.А. о возложении обязанности на ответчика ИП Каргина П.И. выдать истцу копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный лист за июль 2024 года, справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ, сведения о трудовой деятельности истца по форме СТД-Р за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) истцы по искам, связанным с нарушением трудовых прав, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктом 2 ст.61.1 БК РФ установлено, что в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, требований неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика ИП Каргина П.И. подлежит взысканию в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственная пошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования по исковому заявлению Абрамовой С. А. к индивидуальному предпринимателю Каргину П. И. о возложении обязанности выдать копию приказа об увольнении, расчетный лист, справку о размере заработной платы, сведения о трудовой деятельности, о возложении обязанности произвести полный расчет задолженности по заработной плате при увольнении, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о взыскании материального ущерба, удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Каргина П. И. паспорт серии 6308 № выдать Абрамовой С. А. паспорт серии 6319 № копию приказа об увольнении истца Абрамовой С. А. от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный лист по начисленной заработной плате в отношении Абрамовой С. А. за июль 2024 года, справку по форме 2–НДФЛ о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справку о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении Абрамовой С. А., сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении Абрамовой С. А..

Взыскать с индивидуального предпринимателя Каргина П. И. паспорт серии 6308 № в пользу Абрамовой С. А. паспорт серии 6319 № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 290 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 287 рублей 84 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 701 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1 710 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Каргина П. И. в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 000 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Е.Н. Понизяйкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Н. Понизяйкина