Решение по делу № 2-383/2016 от 18.04.2016

дело №2-383/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2016 года                             пгт. Троицко-Печорск

Троицко-Печорский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Чулкова Р.В.,

при секретаре Задорожной О.А.,

с участием помощника прокурора Троицко-Печорского района РК Чистюхиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Троицко-Печорского района РК в защиту прав и законных интересов Лагутиной В.В. к ООО «Сова» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Троицко-Печорского района РК обратился в суд в защиту прав и законных интересов Лагутиной В.В. с иском к ООО «Сова» (далее ответчик, Общество) о взыскании начисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивировал тем, что в прокуратуру обратилась истец с заявлением, в котором просила в судебном порядке защитить нарушенные ответчиком трудовые права на получение в полном объеме и своевременно заработной платы. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечение его срока, трудовые правоотношения прекращены, однако, выплата всех причитающихся работнику денежных сумм в день увольнения не произведена. По информации предоставленной Обществом, задолженность перед истцом по заработной плате составила 6067 рублей 14 копеек. Прокурор полагает, что поскольку сроки окончательного расчета с работником ответчиком нарушены, то с Общества подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, которая рассчитана в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составила 281 рубль 96 копеек.

В судебное заседание истец не явилась, корреспонденция, направленная в адрес истца, указанный в исковом заявлении возвращена в суд «за истечением срока хранения».

В судебном заседании помощник прокурора Чистюхина С.В. заявленные требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, представил суду письменное заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования признает в полном объеме.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав пояснения помощника прокурора, изучив и проанализировав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ответчиком, Лагутина В.В. принята на работу на должность <данные изъяты> сроком до ДД.ММ.ГГГГ. По условиям срочного трудового договора истцу установлен месячный должностной оклад <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 30% и надбавка за работу в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера 50%. Также условиями договора предусмотрено, что работнику установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 рублей за каждый календарный день вахты и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Срок выплаты заработной платы определен до 15 числа месяца, следующего за отчетным, аванс до 30 числа текущего месяца. Истцу установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительность 36 часов.

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного с Лагутиной В.В. ДД.ММ.ГГГГ прекращено со ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). С указанным приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено подписью Лагутиной В.В.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2015 г. задолженность работодателя перед истцом по заработной плате на конец месяца составила 5363 рублей 01 копейка. В декабре 2015 г. Лагутиной В.В. начислена зарплата, за вычетом НДФЛ в сумме 704 рубля 13 копеек, включающая в себя предусмотренные договором выплаты за два дня. С учетом задолженности по заработной плате за ноябрь 2015 в сумме 5363 рубля 01 копейка, общая задолженность работодателя перед работником на момент расторжения трудовых правоотношений составил 6067 рублей 14 копеек. Данный размер задолженности ответчика сторонами не оспаривается.

Указанные обстоятельства подтверждены представленными суду доказательствами.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в т.ч. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Понятие заработной платы и оклада содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Данная ответственность работодателя регламентирована положениями ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчик в соответствии с распределенным порядком доказывания юридически значимых для дела обстоятельств не представил доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, суд, руководствуясь принципом состязательности сторон, признает требования прокурора, заявленные в интересах Лагутиной В.В. о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате подтверждается расчетными листками за ноябрь-декабрь 2015 г. Доказательств выплаты указанной денежной суммы истцу на день расторжения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, либо в иные сроки, а также наличие задолженности в ином размере, стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь-декабрь 2015 г. при увольнении определяется судом в размере заявленных прокурором требований 6067 рублей 14 копеек.

Поскольку ответчик не произвел своевременно выплату истцу заработной платы в день расторжения трудового договора, иск в части взыскания процентов за задержку выплаты данных сумм, предусмотренных ст. 236 ТК РФ основан на законе и также подлежит удовлетворению.

При этом, суд отмечает, что с приказом об увольнении Лагутина В.В. была ознакомлена в день увольнения, следовательно, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен ответчиком именно ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, период взыскания процентов, установленных положениями ст. 236 ТК РФ определен прокурором верно с ДД.ММ.ГГГГ (дня следующего за днем расторжения трудовых правоотношений) по ДД.ММ.ГГГГ. Суд производит расчет процентов именно за данный период.

Центробанком России в спорные периоды были установлены следующие размеры ставки рефинансирования: c 14.09.2012 г. – 8,25%, c 1.01.2016 г. – 11%.

Поскольку сторонами суду не представлено доказательств, что коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором размер выплачиваемой работнику денежной компенсации установлен в повышенном размере, размер процентов за задержку выплаты причитающихся истцу сумм составит:

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6067 рублей 14 копеек х 8,25% х 1/300 х 29 дней = 48 рублей 38 копеек;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6067 рублей 14 копеек х 11% х 1/300 х 105 дней = 233 рубля 58 копеек.

Итого общая сумма процентов составит 281 рубль 96 копеек.

Таким образом, всего в пользу Лагутиной В.В. с ООО «Сова» подлежит взысканию 6349 рублей 10 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При подаче иска прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от его уплаты. Истцом заявлено имущественное требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы 6349 рублей 10 копеек. Размер государственной пошлины в соответствии с абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составит 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Троицко-Печорского района РК в защиту прав и законных интересов Лагутиной В.В. к ООО «Сова» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сова» в пользу Лагутиной В.В. 6349 рубля 10 копеек, в том числе:

- 6067 рублей 14 копеек в качестве задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2015 г,

- 281 рубль 96 копеек в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы, рассчитанных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с ООО «Сова» в доход местного бюджета государственную пошлину 400 рублей.

Решение изготовлено на компьютере и подписано судьей в совещательной комнате.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Троицко-Печорский районный суд РК в течение месяца со дня его вынесения.

Судья                      Р.В.Чулков