Решение по делу № 33-5702/2023 от 27.06.2023

УИД 11RS0002-01-2023-000413-46

г. Сыктывкар № 2-984/2023 (33-5702/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Агранович Ю.Н., Батовой Л.А.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрев в судебном заседании 03.07.2023 дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 16.03.2023, которым

исковые требования Рожковой Людмилы Валерьевны удовлетворены частично;

на общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1 с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере 21024,9 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с <Дата обезличена> и выплатить суммы, недоплаченные с <Дата обезличена> в результате занижения тарифной ставки (оклада);

с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Рожковой Людмилы Валерьевны взыскана невыплаченная за период январь, февраль, март и апрель 2022 года премия в размере 40463,04 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 5000 руб., а всего 45463 (сорок пять тысяч четыреста шестьдесят три) рубля 04 копейки;

в удовлетворении остальных исковых требований Рожковой Людмилы Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» - отказано;

с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» взыскана государственная пошлина в размере 1713 (одна тысяча семьсот тринадцать) рублей 89 копеек.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Рожкова Л.В. обратилась с иском к ООО «Водоканал», в котором просила возложить на ответчика обязанность начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере ...%, в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал» с учетом всех доплат согласно условиям трудового договора с <Дата обезличена>; за нарушение условий трудового договора взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; установить с <Дата обезличена> тарифную ставку в размере 21024,69 руб.; за нарушение условий Отраслевого тарифного соглашения взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; произвести перерасчет заработной платы и отпускных с <Дата обезличена> и выплатить суммы, недоплаченные с <Дата обезличена> в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в возражении на иск ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя, в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО «Водоканал» просит об отмене решения суда в части взыскания премии, ссылаясь на нарушение норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 327 ГПК РФ дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом, с <Дата обезличена> Рожкова Л.В. принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ..., и ей установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц; месячная премия в размере ...% от заработной платы с учетом всех доплат, доплата (надбавка) за работу во вредных условиях труда в размере ...%, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> истцу установлен ..., оклад в размере ...., и месячная премия в размере ...% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> истцу с <Дата обезличена> установлен оклад ... руб.

Вступившим в законную силу <Дата обезличена> решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> истцу с <Дата обезличена> установлена тарифная ставка (оклад) не менее ... руб., с <Дата обезличена> - тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., применив при её расчете минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учетом ее индексации в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, а также тарифный коэффициент, определяемый работодателем в соответствии с указанным Соглашением; возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы, оплаты отпуска и выплатить недополученную заработную плату.

Исполняя указанное выше решение суда, ответчик установил Рожковой Л.В. с <Дата обезличена> оклад в размере ... руб., с <Дата обезличена> – ... руб., с <Дата обезличена> – ... руб.

Приказом ООО «Водоканал» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>т утверждена и введена в действие с <Дата обезличена> схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями статьи 134 ТК РФ и коллективным договором, согласно которой ... разряду соответствует тарифный коэффициент ....

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Определяя размер тарифной ставки истца с <Дата обезличена>, суд, принимая во внимание действующий у работодателя приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>т, которым по ... разряду установлен тарифный коэффициент ... к минимальной тарифной ставке, установил ее в размере 21024,69 руб. (...), возложив на работодателя обязанность произвести перерасчет заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада), с выплатой задолженности, образовавшейся с <Дата обезличена>.

Решение суда в указанной части сторонами по делу не обжалуется, его законность и обоснованность в силу положений статьи 327.1 ГПК РФ не является предметом проверки судебной коллегии.

Рассматривая требования истца о взыскании премии в размере ... %, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила систематический характер и могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал» при определенных условиях, пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за период <Дата обезличена> года, виду чего взыскал с ответчика премию за указанный период с учетом индексации тарифной ставки в общей сумме 40463,04 руб.

Со ссылкой на приказы от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал», от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен> суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности выплачивать истцу ежемесячно премию в размере ... % после <Дата обезличена> года.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

С <Дата обезличена> оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с <Дата обезличена> приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (пункт 1.9 Положения).

Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в пункте 1.4 Положения.

Как следует из пункта 3.2. Положения, премирование работников производится на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок в соответствии с Приложением <Номер обезличен> «Порядок премирования по итогам работы за месяц и квартал».

В пункте 8 Приложения <Номер обезличен> к Положению об оплате труда предусмотрены премии по итогам работы за месяц, квартал, год. Премия является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.

Таким образом, ежемесячная выплата премии предусмотрена как трудовым договором истца, так и системой оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Пунктом 12 Приложения <Номер обезличен> предусмотрено, что при нарушениях работниками должностных, эксплуатационных инструкций, инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины, правил по охране труда и технике безопасности, правил технической эксплуатации и допущении других нарушений размер премии может быть снижен конкретному работнику на основании приказа, исходя из показателей, установленных данным пунктом, перечень которых является исчерпывающим.

Вместе с тем доказательств того, что истцом в указанный период были допущены нарушения, являющиеся основанием для лишения, либо снижения размера премии, ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Следовательно, вывод суда об отсутствии у работодателя оснований для лишения истца премии за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> является правильным.

Ссылка в апелляционной жалобе на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судами единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении дел судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу, и оцениваются представленные участниками доказательства, в связи с чем является несостоятельной.

Доводы жалобы о недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Кроме того, судебная коллегия считает необходимым отметить следующее: несмотря на то, что ООО «Водоканал» с августа 2018 года находится в процедуре конкурсного производства, выплата премии истцу производилась работодателем ежемесячно вплоть до <Дата обезличена>.

В остальной части решение суда сторонами по делу не обжалуется, его законность и обоснованность в силу положений статьи 327.1 ГПК РФ не является предметом проверки судебной коллегии. Законность и обоснованность решения проверены в пределах доводов апелляционной жалобы. Обстоятельства дела установлены судом полно, выводы суда соответствует фактическим обстоятельствам и требованиям закона.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке не усматривает.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 16.03.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ООО «Водоканал» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение составлено 10.07.2023