Решение по делу № 2-467/2024 (2-7510/2023;) от 04.09.2023

Дело № 2-467/2024

УИД 74RS0002-01-2023-006385-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                              12 марта 2024 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре И.З. Нутфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бушмелева ФИО5 к ООО «Апиком» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Бушмелев С.В. обратился в суд с иском к ООО «Апиком» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2020 года по январь 2024 года в размере 551612,36 руб., с учетом уточнения исковых требований.

В обосновании иска указал, что работает у ответчика с 03.08.2020 в должности консультанта по вопросам безопасности перевозок опасных грузов. С сентября 2020 года по январь 2024 года ему не выплачена заработная плата в размере 551612,36 руб. Полагает, что ответчик нарушает ее трудовые права.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель истца Засоба И.Е. исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Положения ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Бушмелев С.В. 03 августа 2020 принят на работу в ООО «Апиком» в качестве консультанта по вопросам безопасности перевозок опасных грузов, что подтверждается копией трудового договора № от 03 августа 2020 года.

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что настоящий договор является договором по совместной работе.

Согласно п. 5.1. трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 15000 рублей.

Выплата заработной платы производиться в два раза в месяц (п.5.2).

Из справки 2-НДФЛ за 2020 год начисленная заработная плата истца за август 2020 года составила 15000 руб., за сентябрь 2020 года – 3409,09 руб. Из справки 2-НДФЛ за 2021 год начисленная заработная плата истца за январь, февраль, март, апрель, июнь 2021 года составила по 20000 руб. ежемесячно, за май 2021 года – 9333,34 руб.

Аналогичные сведения указаны в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Из лицевого счета ПАО «Сбербанк» открытого на имя Бушмелева С.В. следует, что от ООО «Апиком» истцу были зачислены суммы: 13.08.2020 – 6000 руб., 01.09.2020 – 7050 руб., 08.09.2020 – 2996,09 руб., 31.12.2020 – 8422,22 руб., 14.01.2021 – 8000 руб., 05.02.2021 – 9400 руб., 03.03.2021 – 9400 руб., 01.04.2021 – 9400 руб.

Согласно расчета истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2020 года по январь 2024 года составит 551612,36 руб.

Суд принимает расчет истца, который проверен и признается верным, ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2020 года по январь 2024 года в размере 551612,36 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 8716,12 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бушмелева ФИО6 к ООО «Апиком» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Апиком» (ИНН 7452132823) в пользу Бушмелева ФИО7 задолженность по заработной плате за период с сентября 2020 года по январь 2024 года в размере 551612,36 руб.

Взыскать с ООО «Апиком» (ИНН 7452132823) в доход местного бюджета госпошлину в размере 8716,12 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                   Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2024 года