Решение по делу № 2-3248/2023 от 30.01.2023

УИД: 11RS0001-01-2023-001158-95

Дело № 2-3248/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием представителя истца Кайпак И.Ф.,

представителя ответчика Теплякова М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре Республики Коми 24 августа 2023 года гражданское дело по иску Переваловой ФИО19 к индивидуальному предпринимателю Арнольд Андрею Адольфовичу о признании отношений трудовыми, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Перевалова (Нестерова) М.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Арнольд А.А. /с учетом уточнений от ** ** **/ о признании отношений трудовыми в период с ** ** ** по ** ** ** с ежемесячным окладом <данные изъяты> руб., районным коэффициентом в размере 3059 руб., северной надбавкой в размере 7 647 руб., обязании ответчика произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование истца за период с ** ** ** по ** ** **, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ** ** ** в размере 84 300,15 руб., признании незаконными срочного трудового договора от ** ** **, приказа №... от ** ** ** о принятии на работу, приказа №... от ** ** ** об увольнении, записи в трудовой книжке №... от ** ** ** о принятии на работу, записи в трудовой книжке №... от ** ** ** об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, просила считать правильным записи в трудовой книжке – принята на должность ** ** **, уволена ** ** ** в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Определением суда от ** ** ** принят отказ Переваловой М.С. от исковых требований к индивидуальному предпринимателю Арнольд А.А. о признании незаконными срочного трудового договора от ** ** **, приказа №... от ** ** ** о принятии на работу, приказа №... от ** ** ** об увольнении, записи в трудовой книжке №... от ** ** ** о принятии на работу, записи в трудовой книжке №... от ** ** ** об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, считать правильным записи в трудовой книжке – принята на должность ** ** **, уволена ** ** ** в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве, также заявляя о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Стороны личного участия в судебном заседании не приняли, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Заслушав доводы представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, и, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Установлено, что с ** ** ** истец Нестерова (ныне Перевалова) М.С. была трудоустроена у индивидуального предпринимателя Арнольд А.А. в должности продавца с ** ** ** по ** ** ** с окладом 15 294 руб., районным коэффициентом 3 059 руб., северной надбавкой 7 647 руб. Местом работы определено: .... (срочный трудовой договор от ** ** **).

Приказом от ** ** ** № №... трудовой договор с Нестеровой (Переваловой) М.С. расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодексе Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Из объяснений истца следует, что фактически на работу к индивидуальному предпринимателю Арнольд А.А. она трудоустроилась ** ** **. В этот день она пришла на работу по приглашению подруги, вела беседу с Арнольд А.А., обговорили график работы, заработную плату, была допущена к работе <данные изъяты> в магазине «Продукты», расположенном по адресу: ..., ей был выдан фартук для работы, была допущена к работе с кассой, также ей были выданы ключи от магазина. В ее обязанности входило: реализация <данные изъяты> Ежемесячно работодатель выплачивал заработную плату 24 000 – 30 000 руб. наличными. На просьбы заключить трудовой договор в письменном виде работодатель не реагировал. Работа осуществлялась по графику, который составляли продавцы самостоятельно, обычно работала 2 через 2 дня.

Свидетель ФИО8 (сожитель истца) суду показал, что с ** ** ** года стал проживать вместе с истцом, регулярно возил ее на работу в магазин <данные изъяты> и забирал с работы, истец работала с 9 утра до 9 вечера 2 через 2 дня. Являлся очевидцем, как истец там работала, стояла за прилавком, переставляла коробки, видел, как она лично открывала и закрывала магазин, ставила его на охрану.

Свидетель ФИО9 (сестра истца) суду показала, что с зимы ** ** ** года Нестерова М.С. работала продавцом в продуктовом магазине в м. Дырнос, работала она два через два дня. Свидетель подтвердила, что лично видела, как истец осуществляла работу в магазине, стояла за прилавком, реализовывала товар, была в форменной одежде. Работала истец с 8 или 9 утра до 9 вечера.

Свидетель ФИО10 (дочь ответчика) суду показала, что являлась <данные изъяты> магазином, была трудоустроена в должности <данные изъяты>, делала заявки на товар, приглашала людей на работу, если сама не справлялась. Истец пришла для трудоустройства зимой ** ** ** года через знакомую. Личность продавца имела существенное значение, просто так с улицы никого не звали. Ей была предложена работа на замену, то есть в случае необходимости подменить продавца. Истец работала иногда 6 раз в месяц, иногда 1-2 раза в месяц, за это получала оплату. График работы не вели, поскольку работала истец не регулярно.

Свидетель ФИО11 суду показала, что работала продавцом у ответчика, года полтора назад стала работать и Мария, 1-2 раза в смене работала с ней. Фартук для работы выдавала Инна, у Марии также был фартук, когда она работала. Работа не была постоянной, поскольку Инна приглашала на работу, когда была необходимость.

Свидетель ФИО12 суду показала, что работала вместе с Марией продавцом, иногда были совместные смены, пару раз в месяц попадали в смену вместе. Работали по вызову, когда Инна звонила. График составляли сами продавцы, указывали в нем те дни, когда могут работать, потом Инна по этому графику ориентировалась в случае необходимости найти кого-то на замену. Работа не была постоянной.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ** ** ** принята Рекомендация №... о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Учитывая изложенные нормы права применительно к рассматриваемым правоотношениям, суд приходит к выводу, что фактически между Переваловой (Нестеровой) М.С. и индивидуальным предпринимателем Арнольд А.А. в период с ** ** ** по ** ** ** сложились трудовые отношения на условиях, аналогичных заключенному ** ** ** срочному трудовому договору, поскольку истец была допущена ** ** ** к работе по поручению ответчика (этот факт ответчиком не оспаривается), ей была выдана рабочая одежда, сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах ответчика (данный факт ответчиком не оспаривается), из показаний свидетелей ФИО8 и ФИО9 следует, что работы выполнялись регулярно, носили стабильный характер с ** ** ** года, выполнялась в соответствии с режимом труда, установленным работодателем, за работу истец получала оплату (данный факт ответчиком не оспаривается).

При этом доводы ответчика о том, что истец выполняла разовые работы, за что получала оплату, никакими доказательствам не подтверждаются, договоры гражданско-правового характера суду не представлены.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности <данные изъяты> в период с ** ** ** по ** ** ** подлежат удовлетворению. Оснований для признании факта трудовых отношений по ** ** ** не имеется, поскольку с указанной даты между сторонами заключен трудовой договор.

При этом, поскольку доказательств обратного суду не представлено, при определении размера заработной платы суд руководствует пояснениями истца и согласованным сторонами с ** ** ** размере оплаты труда истца: оклад 15 294 рубля, районный коэффициент 3 059 рублей, северная надбавка 7 647 рублей.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Согласно статье 116 Трудового кодекса ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого для Переваловой (Нестеровой) М.С. составила 44 календарных дня ежегодно. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Доказательств выплаты истцу при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска суду не представлено, расчетный листок истца за ** ** ** года суду не представлен, следовательно, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с ** ** ** по ** ** **.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 84 300,15 руб. (95 дней неиспользованного отпуска х 887,37 руб. – средний дневной заработок). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена частью 2 стать 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов признаются, в том числе индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (статья 420 Налогового кодекса Российской Федерации).

В этой связи, поскольку сложившиеся между сторонами правоотношения являются трудовыми, то у работодателя возникла обязанность произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Поскольку ответчиком доказательства надлежащего исполнения указанных обязанностей по перечислению страховых взносов в ПФР не представлено, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Переваловой (Нестеровой) М.С. в указанной части о возложении обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращении в суд, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая что факт трудовых отношений в период с ** ** ** по ** ** ** между сторонами установлен лишь настоящим решением, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд может применяться только с даты постановления судом данного решения, поскольку ответчик установленную законом обязанность по оформлению трудовых отношений не исполнил, что послужило препятствием для реализации истцом представленных ему трудовых прав.

С учетом изложенного, суды приходит к выводу о том, что срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит исчислению со дня установления факта трудовых отношений между сторонами, и, вопреки доводам ответчика, на момент обращения истца с иском в суд не пропущен.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Переваловой ФИО20 к индивидуальному предпринимателю Арнольд ФИО21 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Признать отношения между Переваловой ФИО22 ... и индивидуальным предпринимателем Арнольд ФИО23 ... трудовыми в период с ** ** ** по ** ** ** с окладом 15 294 рубля, районным коэффициентом в размере 3 059 рублей, северной надбавкой в размере 7 647 рублей.

Обязать Арнольд ФИО24 произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Переваловой (ФИО25 за период с ** ** ** по ** ** **.

Взыскать с Арнольд ФИО26 в пользу Переваловой ФИО27 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 84 300 рублей 15 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.С. Баженова