Решение от 10.09.2015 по делу № 2-616/2015 от 24.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2015года Мясниковский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Килафян Ж.В.,

при секретаре Гонджиян В.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волоха Р.И. к ОАО «Таганрог-СпецАвтодор», о взыскании надбавки к окладу за выслугу лет,

УСТАНОВИЛ:

         Волоха Р.И. обратился в Мясниковский районный суд Ростовской области с вышеназванным иском, указав, что он работал машинистом автогрейдера 5-го разряда участка № ОАО «Таганрог-СпецАвтодор». Участок № №, является филиалом ОАО «Таганрог-СпецАвтодор» и территориально расположен по адресу: <адрес> В октябре ДД.ММ.ГГГГ года поменялся собственник ОАО «Таганрог-СпецАвтодор» и генеральным директором стал К Согласно п.2.4.8 «Положения об оплате труда и премирования работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи», одобренный и принятый общим собранием, работникам, имеющим стаж работы более одного года, устанавливаются надбавки за выслугу лет, предусмотренные Приложением № к настоящему Положению. В соответствии с п. 1.1. Приложения № выплата ежемесячных надбавок за выслугу работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. Размер надбавки в зависимости от стажа работы определяется в процентах к месячной тарифной сетке в следующих размерах: от 1 до 5 лет-10 %, от 5 до 10 лет-20%, от 10 до 15 лет -30% и свыше 15 лет - 40%. По устной договоренности между трудовым коллективом, в лице председателя совета трудового коллектива ОАО «Таганрог-СпецАвтодор» и бывшим Генеральным директором ОАО «Таганрог-СпецАвтодор» Ш выплата надбавки за выслугу лет, начислялась и выплачивалась членам трудового коллектива по мере накопления прибыли, ежемесячно, ежеквартально либо по итогам года. На момент смены собственника выплата надбавки за выслугу лет ДД.ММ.ГГГГ год не производилась. Новый генеральный директор К на собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ заверил, что указанная надбавка будет выплачена в течение первого ДД.ММ.ГГГГ года. По предложению нового собственника истец и еще несколько работников с ДД.ММ.ГГГГ уволились с ОАО «Таганрог-СпецАвтодор». При увольнении истцу не выдали ни заработную плату за отработанный период, ни компенсацию за отпуск, ни надбавку за выслугу лет. Впоследствии зарплату и компенсацию за отпуск выдали, а надбавку за выслугу лет пообещали выплатить в течение первого ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно трудовой книжки в ОАО «Таганрог-СпецАвтодор» истец работал с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. стаж работы составляет свыше 5 лет. Должностной оклад согласно занимаемой должности составлял 8197 рублей. Таким образом, истцу должна была быть начислена и выплачена надбавка за выслугу лет в ДД.ММ.ГГГГ году из расчета проработанного времени в размере 16394 рубля (из расчета 8197 (должностной оклад) х 20%= 1639,4руб. х 10 (месяцев) = 16394 руб.). Данная надбавка директором ОАО К «Таганрог-СпецАвтодор» не начислялась и не выплачивалась. В ДД.ММ.ГГГГ года по вопросу не выплаченной надбавки к окладу за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год, истец через председателя совета трудового коллектива обращался в Государственную инспекцию труда по Ростовской области. ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ, что в данном случае в соответствии со ст.381 ТК РФ имеет место наличие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуально трудового спора не входит в компетенцию Государственной инспекции труда и может быть разрешено в соответствии со ст. 382 комиссиями по трудовым спорам или в судебном порядке. В соответствии с требованием ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О нарушении своего права истец фактически узнал в ДД.ММ.ГГГГ года, после устного отказа ОАО «Таганрог-СпецАвтодор» в предоставлении справок об окладе согласно тарифной сетки, справки о стаже работы согласно карточки Т-2, а также справки расчета о задолженности денежной суммы за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год. ДД.ММ.ГГГГ председателем совета трудового коллектива был направлен запрос в ОАО «Таганрог-СпецАвтодор» с просьбой предоставить необходимые документы для разрешения создавшейся ситуации с невыплатой денежных сумм, в том числе и за выслугу лет. ДД.ММ.ГГГГ, при обращении по вопросу получения запрашиваемых документов, в выдаче документов было отказано и заявлено, что в связи с отсутствием прибыли за ДД.ММ.ГГГГ год выплата за выслугу лет производиться не будет. Фактически в ОАО «Таганрог-СпецАвтодор» имелась прибыль в размере 3 миллионов рублей, которые К в ДД.ММ.ГГГГ года перевел с расчетного денежного счета ОАО «Таганрог -СпецАвтодор» на расчетный счет индивидуального предпринимателя К На основании изложенного, истец просит суд: взыскать с ОАО «Таганрог-СпецАвтодор» в пользу Волоха Р.И. задолженность по выплате надбавки за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 16394(шестнадцать тысяч триста девяносто четыре) рубля.

          В судебном заседании истец Волоха Р.И. и его представитель по доверенности Варткинаян Г. Х. исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

          Представитель ОАО «Таганрог-СпецАвтодор», будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился.

         Суд находит возможным, слушать дело в отсутствие ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

         Выслушав истца, его представителя, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований, при этом руководствуется следующим:

          Согласно п.2.4.8 «Положения об оплате труда и премирования работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи», одобренного и принятого общим собранием ОАО «Таганрог-СпецАвтодор», работникам, имеющим стаж работы более одного года, устанавливаются надбавки за выслугу лет, предусмотренные Приложением № к настоящему Положению. В соответствии с п. 1.1. Приложения № выплата ежемесячных надбавок за выслугу работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. Размер надбавки в зависимости от стажа работы определяется в процентах к месячной тарифной сетке в следующих размерах: от 1 до 5 лет-10 %, от 5 до 10 лет-20%, от 10 до 15 лет -30% и свыше 15 лет - 40%. (л.д.8-12).

           В материалы дела представлена трудовая книжка с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которой Волоха Р.И.работал в ОАО «Таганрог-СпецАвтодор» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть стаж работы составляет свыше 5 лет (л.д.13).

           В материалы дела представлен ответ Государственной инспекции труда по Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в соответствии со ст.381 ТК РФ имеет место наличие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуально трудового спора не входит в компетенцию Государственной инспекции труда и может быть разрешено в соответствии со ст. 382 комиссиями по трудовым спорам или в судебном порядке (л.д.14).

Заявленные Волоха Р.И. исковые требования нашли свое подтверждение с помощью свидетельских показаний.

Так, допрошенный в качестве свидетеля П пояснил, что работал в ОАО Таганрог-СпецАвтодор» трактористом 5 разряда участка № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Действительно по устной договоренности между трудовым коллективом, в лице председателя совета трудового коллектива ОАО «Таганрог-СпецАвтодор» и бывшим Генеральным директором ОАО «Таганрог-СпецАвтодор» Ш выплата надбавки за выслугу лет, начислялась и выплачивалась членам трудового коллектива по мере накопления прибыли, или ежемесячно, или ежеквартально, либо по итогам года. На момент смены собственника выплата надбавки за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год не производилась. Новый генеральный директор К на собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ заверил, что указанная надбавка будет выплачена в течение первого квартала ДД.ММ.ГГГГ года. По предложению нового собственника свидетель, истец, а также еще несколько работников, с ДД.ММ.ГГГГ уволились из ОАО «Таганрог-СпецАвтодор». Все виды выплат кроме надбавки за выслугу лет, ответчик выплатил уволившимся работникам, в том числе истцу. Надбавку за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ год истец не получал.

Аналогичные пояснения в судебном заседании дал свидетель В.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также -компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

        Согласно представленному суду приложению № к Положению об оплате труда и премировании ФГУ ДЭП-38 на ДД.ММ.ГГГГ годы «О порядке выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам ФГУ ДЭП-38 на ДД.ММ.ГГГГ годы», выплата ежемесячных надбавок за выслугу работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. Размер надбавки в зависимости от стажа работы определяется в процентах к месячной тарифной ставке (п.1.1). Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой (п.3.1).

       Суд соглашается с расчетом суммы иска, представленным истцом, и полагает обоснованным требование о взыскании надбавки за выслугу лет в размере 16394 рубля, исходя из следующего расчета (8197 рублей - должностной оклад х 20% = 1639,4 рубля х 10 месяцев = 16394 рубля).

       Истцом представлены расчетные листки за январь, май и июль ДД.ММ.ГГГГ года, из которых усматривается, что надбавка за выслугу не начислялась истцу. Истец пояснил, что расчетные листки за остальные месяцы ДД.ММ.ГГГГ года у него не сохранились. Просьбы представителя истца к работодателю выдать ему копии документов, оставлены без внимания.      

       Ответчик суду так же не представил никаких документов, возражений на исковые требования, на запросы суда об истребовании документов не отреагировал.

       Учитывая характер рассматриваемых правоотношений, обязанность по представлению доказательств законности лишения истца надбавок, лежит на работодателе. Однако, ОАО «Таганрог-СпецАвтодор» таких доказательств суду не представило.

        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд                             

                                                                 РЕШИЛ:

        ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░», ░░░ № ░░░░ № ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 16394 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 00 ░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░.           

           ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░                                                                                                                ░░░░░░░ ░.░.