Решение по делу № 2-11422/2015 от 20.10.2015

Дело № 2-11422/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Колосковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 21 декабря 2015 года дело по иску Георгиевой Т.А. к Государственному учреждению здравоохранения Республики Коми «Поликлиника» об отмене приказа №... от ** ** **. о наложении дисциплинарного взыскания,

у с т а н о в и л:

Георгиева Т.А. обратилась в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с иском к Государственному учреждению здравоохранения Республики Коми «Поликлиника» об отмене приказа №... от ** ** **. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. В обоснование требований указала, что оснований для наложения дисциплинарного взыскания не было, поскольку выполняла свои обязанности в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика с иском не согласилась, указывая, что истец обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой и производственной дисциплины, этики и деонтологии, что негативно отразилось на работе и репутации учреждения.

Заслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно приказу №... от ** ** **. и трудовым договорам №... от ** ** **. и №... от ** ** **. Георгиева Т.А. принята на работу в ГУЗ РК «Поликлиника» на должность ...

В соответствии с п. 3.2 трудового договора работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения; выполнять установленные нормы труда.

Согласно должностной инструкции ..., ... должна знать основы лечебно-диагностического процесса, правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием, правила производственной санитарии. ... обязана своевременно и четко выполнять назначения врача-специалиста, готовить рабочее место до начала работы кабинета врача-стоматолога, обеспечивать инфекционную безопасность (соблюдение правил санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, хранения, обработки и стерилизации изделий медицинского назначения), осуществлять все этапы сестринского процесса при уходе за пациентами, осуществлять непосредственное общение с пациентами, взаимодействовать с коллегами и сотрудниками других служб в интересах пациентов и др.

С инструкцией Георгиева Т.А. ознакомлена ** ** **., обязалась ее соблюдать.

Истец своевременно прошла обучение и повышение квалификации по программе «...».

Согласно квалификационным требованиям, ... обязана осуществлять стерилизацию медицинских инструментов, ассистировать при проведении врачом лечебно-диагностических мероприятий, проводить подготовку пациентов, осуществлять сбор и утилизацию медицинских отходов (приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н, от 07.12.2011г. № 1496н, приказ Минздрава РФ от 24.12.2012г. № 1490н, № 1526н).

Правилами внутреннего трудового распорядка Государственного учреждения здравоохранения Республики Коми «Поликлиника» предусмотрено, что работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, выполнять трудовую функции; своевременно и точно выполнять распоряжение администрации не выходящие за рамки должных обязанностей, использовать рабочее время для производительного труда, не мешать другим работникам, выполнять их трудовые обязанности; повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и техники в диагностике и лечении; соблюдать профессиональную этику и деонтологию; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, иные правовые и технические нормы; бережно относится к использованию медицинского инструментария, аппаратуры, перевязочных средств, к имуществу учреждения.

За нарушение трудовой дисциплины, то есть или неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

Приказом №... от ** ** **. на Георгиеву Т.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора по факту нарушения трудовой и производственной дисциплины, имевшего место ** ** **.

Как следует из приказа, на основании докладных записок врачей – специалистов, докладной записки главной медицинской сестры, жалоб пациентов, установлено, что ... Георгиева Т.А. ** ** **. недобросовестно выполняла свои должностные обязанности - отказывалась обрабатывать рабочий столик, стоматологическую установку, не выносила плевательницу, не держала слюнодержатель, не замешивала пломбировочный материал, не приглашала пациентов на прием к врачу. При этом по отношению к врачу-стоматологу вела себя крайне не корректно в присутствии пациентов.

С приказом №... от ** ** **. Георгиева Т.А. ознакомлена ** ** **

Основанием к проведению служебной проверки и применению дисциплинарного взыскания послужили:

- заявление пациентки Е.Д. от ** ** **., в котором последняя указала, что врач-... К.Л. всю работу осуществляла одна без помощи ...;

- заявление пациентки М.Н. от ** ** **., в котором последняя указала, что ... Георгиева Т.А. нецензурно выражалась в адрес врача, затем покинула кабинет, в результате чего врач-... К.Л. всю работу осуществляла одна без помощи ...;

- докладная записка врача-... К.Л. от ** ** **., согласно которой ... Георгиева Т.А. отказывается выполнять свои служебные обязанности – замешивать пломбировочные материалы, обрабатывать инструменты, не соблюдает субординацию, грубит пациентам, нарушает медицинскую этику и деонтологию.

- докладная записка врача-стоматолога К.Л. от ** ** **., согласно которой ... Георгиева Т.А. неоднократно оскорбляет врачей в присутствии пациентов. Во время приема пациентов Е.Д. и М.Н. истец не выполняла обязанности, в связи с чем, ей приходилось выполнять работу ... (приглашать пациентов, обрабатывать рабочий столик, стоматологическую установку, выносить плевательницы, держать слюноотсос, замешивать материалы), что заняло большее количество времени

- докладная записка врача-... Д.И. от ** ** **., согласно которой ... Георгиева Т.А. ** ** **. выражала недовольство работой, не выполняла свои прямые обязанности. В связи с чем, ему самому пришлось готовить рабочее место, протирать кресло, заменять слюноотсос, замешивать материалы. Георгиева Т.А. постоянно выходила из кабинета во время приема пациентов.

Актом служебного расследования №... от ** ** **. докладные записки врачей, жалобы пациентов признаны обоснованными, нашел свое подтверждение факт неисполнения Георгиевой Т.А. ** ** **. должностных обязанностей.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Противоправность действий (бездействия) работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям о дисциплине, должностным инструкциям.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Допрошенные в качестве свидетелей Е.Д., К.Л., Д.И. подтвердили факт неисполнения истцом должностных обязанностей ** ** **. при работе в стоматологическом кабинете.

Таким образом, факт нарушения истцом трудовой дисциплины нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

С учетом установленных по делу обстоятельств, отсутствием нарушений со стороны работодателя по порядку привлечения Георгиевой Т.А. к ответственности, соответствия выводов проверки фактическим обстоятельствам нарушения, оснований для отмены оспариваемого приказа не имеется.

Порядок привлечения к ответственности Георгиевой Т.А. не нарушен, от нее до применения дисциплинарного взыскания отобрано объяснение, при этом, работодателем учтена тяжесть совершенного проступка, то, что действиями истца нанесен урон престижу медицинского учреждения, создана конфликтная ситуация, которая могла повлечь нарушение прав пациентов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении требований Георгиевой Т.А. к Государственному учреждению здравоохранения Республики Коми «Поликлиника» об отмене приказа №... от ** ** ** о применении дисциплинарного взыскания - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                             Т.А.Попова