Решение по делу № 2-1084/2023 (2-4770/2022;) от 08.12.2022

Дело (номер обезличен)

(номер обезличен)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата обезличена) (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи К при секретаре Д, с участием помощника Кстовского городского прокурора А рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кстовского городского прокурора, действующего в интересах С к ОО о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск и задержку заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Кстовский городской прокурор, действующий в интересах С, обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что городской прокуратурой проведена проверка деятельности ОО в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

С осуществлял трудовую деятельность в ОО в должности водителя.

Из представленных сведений работодателем-ОО следует, что задолженность по выплате заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и задержку заработной платы С по состоянию на (дата обезличена) составляет (данные обезличены) рубля.

    Поскольку прокурор считает, что нарушены трудовые права С просит суд: взыскать с ОО в пользу К задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и задержку заработной платы в размере (данные обезличены) рубля.

    Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечена Г

    Помощник Кстовского городского прокурора А в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

    Истец С, представитель ответчика ОО представитель третьего лица Г в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в суд не сообщили и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, руководствуясь ч(номер обезличен) ГПК РФ, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. (номер обезличен) ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы и т.д.

Статья (номер обезличен) ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. (номер обезличен) ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу (номер обезличен) НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

В силу ч(номер обезличен) НК РФ И организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте (номер обезличен) настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, неначисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно ст(номер обезличен) Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как указано в ст(номер обезличен) Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.(номер обезличен) ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. (номер обезличен) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. (номер обезличен) ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. (номер обезличен) ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Кроме того, в силу ст.(номер обезличен) ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, городской прокуратурой проведена проверка деятельности ОО в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

С осуществлял трудовую деятельность в ОО в должности водителя.

С учетом имеющихся в деле документов, судом установлен факт наличия трудовых отношений между ОО и С в указанный в исковом заявлении период.

Из представленной работодателем ОО справки о задолженности по заработной плате следует: окладная часть заработной платы С составляет – (данные обезличены) копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - (данные обезличены) копейки, компенсация за задержку зарплаты - (данные обезличены) копеек. Всего задолженность составляет (данные обезличены)

Из объяснений генерального директора ОО К от (дата обезличена) установлено, к (дата обезличена) сложилась неблагоприятная ситуация с заказами и он вынужден был выйти из из состава учредителей и увольнения с должности директора. С (дата обезличена) деятельность предприятия фактически не осуществлялась, режим простоя не вводился, заработная плата и выплаты по простою не начислялись, сокращение штата не производилось. С работал водителем (данные обезличены)

Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом работодателем не погашена, до настоящего времени С денежная компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст.(номер обезличен) ТК РФ не начислена и не выплачена.

Таким образом, допущены нарушения требований трудового законодательства, которые влекут нарушение прав С, в том числе на справедливую и в полном объеме оплату труда.

Поскольку заработная плата в установленные законом сроки ответчиком до настоящего времени не выплачена истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, считает необходимым взыскать с ОО в пользу С задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку заработной платы в размере (данные обезличены) копейки.

В силу ст. (номер обезличен) ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст.(номер обезличен) ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере (данные обезличены) копейки, пропорционально удовлетворенным требованиям

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.(номер обезличен) ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кстовского городского прокурора действующего в интересах С, к ОО о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск и задержку заработной платы, удовлетворить.

    Взыскать с ОО (номер обезличен)) в пользу С, (дата обезличена) года рождения (адрес обезличен) (адрес обезличен) ((номер обезличен) (номер обезличен) (адрес обезличен) (адрес обезличен) от (дата обезличена) (номер обезличен)) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку заработной платы в размере (данные обезличены) копейки.

Взыскать с ОО(номер обезличен) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме (данные обезличены) копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Кстовский городской суд (адрес обезличен) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда изготовлено в окончательной форме (дата обезличена).

Судья Кстовского

городского суда

(адрес обезличен) К