Решение от 20.12.2016 по делу № 33-16756/2016 от 02.12.2016

Судья Панкратова Т.В. Гр. дело № 33-16756/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 декабря 2016 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Евдокименко А.А.,

судей Хаировой А.Х., Улановой Е.С.,

при секретаре Булановой В.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бугуруслановой Н.А. к ОАО «КуйбышевАзот» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, об исключении положений трудового договора,

с апелляционной жалобой представителя Бугуруслановой Н.А. по доверенности Чупрынина А.А. на решение Центрального районного суда г. Тольятти от 18 октября 2016 года, которым постановлено:

«В удовлетворении иска Бугуруслановой Н.А. отказать».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х., возражения представителя ответчика ОАО «КуйбышевАзот» по доверенности Лучкиной Н.Н. на доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Истец Бугурусланова Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «КуйбышевАзот» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, об исключении записи в трудовом договоре. Заявленные требования истец мотивировала тем, что работает в проектно-конструкторском бюро ОАО «КуйбышевАзот» с **.**.****. в должности <данные изъяты> строительного сектора № * на основании заключенного между сторонами трудового договора № * от **.**.****. Истец не согласна с установленным в п. 15 трудового договора условием о лишении премии до 100 %, а работающим с фиксированной заработной платой – уменьшение её до 50 % за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, считая его противоречащим действующему трудовому законодательству. В соответствии с приказом № * от 19.06.2015 года к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижен размер фиксированной части её заработной платы за май 2015 года на 4 500 рублей. Истец считает данный приказ незаконным, указывает, что в обязанности <данные изъяты> строительного сектора № * не входит проведение авторского надзора, в том числе проведение авторской сверки. До обращения в суд истец обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес>, по результатам проверки ОАО «КуйбышевАзот» выдано обязательное к исполнению предписание об отмене приказа № * от 19.06.2015 г. и внесении изменений в трудовой договор. 23.06.2016 г. истец направила в адрес ответчика письмо, выразив свое несогласие с приказом о наказании. Ответчик 15.07.2016 г. письменно пояснил, что согласно Положению о проектно-конструкторском бюро, работником которого является истец, на работников бюро возложена функция проведения авторского надзора, приложив копию резолютивной части решения Центрального районного суда г. Тольятти от 09.10.2015 г. о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда в <адрес>. Истец не была уведомлена о рассмотрении дела об оспаривании указанного выше предписания Государственной инспекции труда в <адрес>. Ссылаясь на указанное выше, истец просила суд признать незаконным приказ № * от 19.06.2015 года и исключить в п. 15 трудового договора, заключенного между ОАО «КуйбышевАзот» и Бугуруслановой Н.А. запись «за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка лишение премии до 100 %, а работающим с фиксированной заработной платой – уменьшение её до 50 %».

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе представитель истца Бугуруслановой Н.А. – Чупрынин А.А. (по доверенности). Указывает на то, что истец не была уведомлена о рассмотрении дела по административному иску ОАО «КуйбвшевАзот» о признании незаконным предписания Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда по <адрес> от 10.09.2015 года. Истец узнала об отмене предписания в июле 2016 года и считает, что срок начинает течь с того момента, как она узнала об отмене предписания государственного инспектора труда.

Разрешив в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ вопрос о возможности рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие не явившихся в судебное заседание истца и представителя истца, извещенных о времени и месте судебного заседания своевременно, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, заслушав пояснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда.

Как установлено ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 п. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Согласно ч. 3 п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Судом установлено и следует из материалов дела, что **.**.**** между истцом Бугуруслановой Н.А. и ответчиком ОАО «КуйбышевАзот» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в проектно-конструкторское бюро <данные изъяты> строительного сектора № *.

В соответствии с условиями трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад, поощрительные выплаты в виде ежемесячной премии согласно приказу.

В соответствии с п. 15 трудового договора, за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка следует лишение премии до 100 %, а работникам с фиксированной заработной платой – уменьшение её до 50 %.

Приказом № * от 19.06.2015 года за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 4 Должностной инструкции <данные изъяты>, выразившемся в невыполнении распоряжений начальника сектора, в отношении <данные изъяты> ПКБ Бугуруслановой Н.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, снижен размер фиксированной части заработной платы за май месяц 2015 года на 4500 руб., исходя из расчета заработка 1500 рублей.

Не согласившись с указанным приказом, истец обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

По итогам проверки 10.09.2015 года государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> ответчику выдано предписание № *, пунктами 1,2 которого на ответчика возложена обязанность в срок до 10.10.2015 года отменить приказ № * от 19.06.2015 года и внести изменения в трудовой договор, заключенный с Бугуруслановой Н.А

Решением Центрального районного суда г. Тольятти от 09.10.2015 года признано незаконным предписание № * от 10.09.2015 г. Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда по <адрес> ФИО7 об обязании ОАО «КуйбышевАзот» устранить нарушения трудового законодательства в части требований пункта 1: об отмене приказа от 19.06.2015 г. № *, пункта 2: о внесении соответствующих изменения в трудовой договор Бугуруслановой Н.А., незаконным. Государственный инспектор труда в <адрес> ФИО7 обязана сообщить об исполнении решения по административному делу об оспаривании предписания № * от 10.09.2015 г. в течение одного месяца со дня вступления реше░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ № * ░░ 19.06.2015 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15.01.2016 ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 09.10.2015 ░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 152 ░░░ ░░, ░░. 392 ░░ ░░, 181 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.06.2015 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 28.02.2011 ░░░░, ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05.09.2016 ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 ░. № 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░", ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░).

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░> ░░ 22.09.2015 ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░